Прибавка зарплаты медикам в 2022 году какого числа

admin

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прибавка зарплаты медикам в 2022 году какого числа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Будет ли продление «ковидных» выплат врачам и медикам в 2022 году?
2. Как планируется изменить систему оплаты труда медикам?
3. Повышение зарплаты врачам в 2022 году в России
4. Министр здравоохранения сказал, какие зарплаты должны быть у врачей в 2022 году

Положения нового закона по расчету зарплаты медикам разработаны и расписаны подзаконными актами. Начисление оклада, как главной составляющей оплаты, происходит на основе уровня квалификации.

Четыре квалификационных группы, заложенные в специальности «медик», позволяют рассчитывать зарплату в зависимости от критериев:

  • образования;
  • занимаемой должности;
  • сложности выполняемой работы;
  • стажа и опыта.

Для здравоохранения введены четыре профессиональные квалификационные группы. Они включают в себя:

  • младший персонал;
  • средний медицинский персонал (медсестры, фельдшеры);
  • врачи (педиатры, терапевты, врачи скорой);
  • руководители с высшим образованием (анестезиологи, хирурги).

Оклад займет большую долю выплат, остальная часть придется на надбавки. Как будет рассчитываться зарплата:

  • премия — не менее 5% от оклада;
  • надбавки за труд в сложных климатических, производственных и экологических условиях;
  • доплата за работу во внеурочные часы, праздники и выходные дни, совмещение должностей или профессий, увеличение объема работы, расширение перечня трудовых обязанностей, замещение отсутствующего сотрудника;
  • вознаграждение за многолетний стаж (10-30%), наличие ученого звания, ученой степени;
  • другие поощрения.

Закон о перерасчете зарплат принимают депутаты. Реализацией, разработкой занимаются министерства. Окончательное решение по введению закона в жизнь принимает Президент.

Новые положения и законодательные акты уже разработаны, осталось рассмотреть вопросы в деталях. На каком-то из путей претворение новых правил в действие застопорилось. По поводу основного процента оклада не могут договориться профсоюзы и сотрудники министерств.

Профсоюзы настаивают на 80% доли оклада, Кабинет министров снижает долю до 50%. Вопрос не обсуждается в рабочих группах вместе с депутатами и профсоюзами. Время вступления в силу закона снова затягивается. А ведь еще требуется деньги найти для финансирования измененных положений.

Начало 2022 года остается ориентировочным для введения нового закона по расчету зарплат медикам. Госдума приняла поправки в бюджет на 2021-2022 годы по модернизации первичного звена здравоохранения.

На данный момент правительство может устанавливать единые требования к системе оплаты труда региональных, государственных и муниципальных учреждений. А именно определять размер окладов и дополнительных надбавок.

Кроме этого, Правительство наделено правом выбирать сферу деятельности, в которую нужно внести изменения, и срок, в течении которого учреждению необходимо привести в соответствие требования исполнительного органа государства с оплатой труда.

Первая сфера, в которую будет введена унифицированная система зарплат – здравоохранение. Введение новых условий произойдет с 1 января 2022 года. За это время учреждениям необходимо согласовать план проведения предстоящих мероприятий с соответствующими органами.

Данный законопроект был внесен в Государственную Думу в июне 2020 года. За некоторое время похожее поручение давал президент Российской Федерации –Владимир Путин. Как говорилось ранее, в России отсутствует отраслевое регулирование системы оплаты труда работников, чья зарплата начисляется из бюджета.

Таким образом, каждый регион был наделен возможностью составления собственных правил в установлении зарплат. Подобное привело к существенной дифференциации дохода медицинских работников.

В системе, которую Правительство РФ планирует ввести в 2022 году, установление окладов будет зависеть от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп специалистов.

Большинство специалистов, имеющих медицинское образование, задаются вопросом, а будет ли повышение зарплаты медикам в 2022 году. Информация, находящаяся в статье, позволит человеку разобраться в этом.

Закон о перерасчете зарплат принимают депутаты, а его реализацией занимают министерства. Окончательное решение стоит за президентом Российской Федерации.

Новые положения и законодательные акты уже разработаны и рассмотрены на верхних уровнях. Но некоторые моменты остались нерешенными. Сотрудники министерств и профсоюзы не могут договориться об основном проценте оклада. Одни настаивают на 80% от суммы, а другие – на 50%. Это затягивает время на вступление закона в силу.

Ориентированно, повышение зарплаты медикам придется на начало 2022 года. Ведь Государственная Дума уже приняла поправки в госбюджет по установлению отраслевой системы оплаты труда.

Порядок назначения выплат за работу с ковидными больными описан в Постановлении РФ №1762 от 30.10.2020г. Вот его основные принципы:

  • выплата производится не только врачам, но и другим медицинским работникам, участвующим в диагностике и лечении;
  • выплата производится в определенном размере за каждую смену;
  • сумма доплаты зависит от должности медицинского работника и сложности работы. Так, врач стационара и работник с высшим образованием получают 3 880 рублей за смену, а фельдшеры скорой помощи по приему вызовов только 600;
  • под сменой понимается 1/5 продолжительности недельного рабочего времени работников (для каждой категории она устанавливается отдельно).

Размер доплаты зависит от должности, места работы и обязанностей, а также от количества смен. Ранее введенные стимулирующие выплаты сейчас заменены выплатами за работу с ковидными больными. В Постановлении указано, что порядок применяется до 31 декабря 2021 года.

По информации СМИ, Минтруд уже рассматривает проект постановления Правительства, которым предусмотрено продление ковидных выплат врачам и медикам до конца 2022 года.

Регионы также выделают дополнительные средства на лекарства и выплаты медикам, задействованным в диагностике и лечении заболевания. Так, Москва выделила дополнительно на 2022 год 3 миллиарда рублей, Санкт-Петербург — 820 миллионов.

Будет ли продление «ковидных» выплат врачам и медикам в 2022 году?

В зарплату медработников входит:

  • оклад – до 55%;
  • бонусы за повышение квалификации, которое подтверждают руководители организации;
  • прибавка за работу в сложных условиях труда – от 5%.

Высококвалифицированные работники, «идущие на риск здоровью» имеют определенную сумму от правительства за работу с больными короновирусом, а также при раннем диагностировании онкологических «проблем» и других факторов.

Доход руководителя отделения или медучреждения, в связи с ограничениями закона, не должен превышать более чем в 6 раз заработок врача. Однако это также зависит от количества подчиненных и уровня сложности поставленных и выполненных задач, сложных процедур, инновационных разработок и т.д.

Далее в нормативных документах будут указываться условия выплат для каждой сферы, которые будут учитывать квалификацию специалиста и тяжесть его работы.

В число работников по медицинской иерархии входят младший медперсонал, средний медперсонал, рядовые врачи, а также руководящие лица, которые получили В\О.

Для специалистов одного региона был разработан единый размер оклада, который будет равным и для работников других предприятий этого региона. В размер оклада будет учитываться средний прожиточный минимум данного региона вместе с территориальными выплатами.

Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:

  • расчетной величины, т. е. минимального размера оплаты труда (в 2022 году МРОТ составит 13,6 тысячи рублей);
  • коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника. Он будет варьироваться от 1 до 3,13 и зависеть от того, какую работу выполняет медработник. В постановлении предусмотрено 16 должностных групп. Они охватывают более 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. Так, например, коэффициент сложности санитара — 1, медсестры — 1,35, врача-специалиста, оказывающего первичную медпомощь — 2,23, а заведующего хирургическим отделением — 3,13;
  • коэффициента экономического развития региона. Он будет зависеть от экономического положения субъекта РФ, в котором работает конкретный медработник. Этот коэффициент рассчитывается на основе региональной медианной зарплаты. Его величина будет составлять от 1 до 3,08 в целом по стране, а в регионах-«пилотах» — от 1 до 1,38.

Таким образом, размер зарплаты будет напрямую связан с квалификацией и опытом конкретного специалиста, а не с дополнительной нагрузкой в виде допчасов работы.

Благодаря новому подходу, говорят разработчики проекта, доля оклада в зарплате у медработников вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%. Сейчас же она в среднем по стране не превышает 40%.

Как следует из постановления, единый перечень стимулирующих выплат будет состоять из 16 видов. Среди них:

  • надбавки за работу в сельской местности;
  • надбавка за наставничество;
  • выявление онкологических заболеваний и т. д.

Они могут устанавливаться в размере от 10% до 60% от оклада.

Компенсационных выплат предлагается 8 видов:

  • доплаты за работу в ночное время;
  • за работу в особых климатических условиях;
  • работу с вредными и опасными условиями труда и т. д.

Размер компенсационных выплат может варьироваться от 4% до 60% от размера оклада работника.

Врача можно отнести к одной из самых востребованных профессий на территории РФ. Но специалисты этой отрасли ценятся во всём мире, поэтому им всегда стараются повысить заработную плату. В России пока высокий оклад получают только около 20% сотрудников.

Один из важнейших факторов для формирования перечислений – регион, где работает гражданин. Например, в Санкт-Петербурге и Москве всё ещё можно рассчитывать на большие компенсации по сравнению с провинциальными областями. Индексация заработных плат врачей в 2022 году в России тоже иногда проходит по-разному в зависимости от региона.

Заработная плата врачей в настоящее время контролируется муниципалитетами, региональными властями. Серьёзные отличия по вознаграждениям появляются из-за того, что многие вопросы решают руководители на местах. Так происходит не только в разных регионах, но и в учреждениях одного и того же города.

Во многих организациях приходится нагружать себя работой на две или полторы ставки. Отсутствие жалоб со стороны пациентов – главный критерий для вознаграждения. Иногда сотрудник заслуживает поощрения по всем показателям, но не получает должных сумм.

После обучения некоторые граждане начинают жалеть о потраченном времени. Ведь в результате условия труда тяжёлые, а вознаграждения нисколько им не соответствуют. Например, Владимирская область в среднем платит врачам по 35 тысяч рублей.

Заработная плата врачей формируется из следующих показателей:

  1. Набавка за тяжёлые условия от 5%.
  2. Выплаты стимулирующего характера, например – за повышение квалификации. Но они зависят от руководителей конкретного предприятия.
  3. Оклад – до 55%

Законодательство устанавливает дополнительные ограничения для компенсаций, которые получают руководители. Его вознаграждение не может превышать ежемесячную плату обычного сотрудника больше, чем в 6 раз. Но здесь всё вычисляется индивидуально, в зависимости от количества подчинённых и сложности выполняемой работы.

Сейчас разрабатываются новые условия практически для каждой из существующих сфер, потом их подробно опишут в подзаконных актах. Планируется сделать так, чтобы выплаты соответствовали уровню квалификации конкретного специалиста. Разработают иерархию по должностям и сложности выполняемой работы.

В специальность медика изначально заложено 4 основных группы по квалификации:

  1. Должностные лица с высшим образованием.
  2. Рядовые врачи.
  3. Средний медицинский персонал.
  4. Младшие сотрудники.

Единый размер оклада устанавливают отдельно в каждом из существующих регионов. Не должно быть отличий между теми, кто работает в разных учреждениях в пределах одного и того же субъекта. Прожиточный минимум для этой территории должен стать основой. Доплаты территориального уровня тоже учитываются. На них отдельно выпускают и последние новости о повышении окладов врачей в России.

Новая система основную часть выплат будет создавать из оклада. Другие дополнительные части будут такими:

  1. Доплата из-за совмещённых должностей, выходов в праздники или выходные, дополнительных часов и других видов нагрузки.
  2. Поощрения за учёные степени.
  3. Многолетний стаж.
  4. Премии.

В общем начислении оклад стандартно должен находиться в пределах 50-70%. Дополнительные выплаты могут составлять 50-120% от этой суммы. Пока в контролирующих органах не определились с точными показателями. Ещё предстоит уделить больше внимания самим квалификациям и различиям, которые будут появляться в вознаграждениях.

Особенности отраслевой системы

В Правительстве планируют установить единые требования к системе оплаты труда на всех уровнях:

  1. Муниципальном.
  2. Государственном.
  3. Региональном.

Это в равной степени касается самого оклада и дополнительных компенсаций.

У Правительства есть право выбрать сферу деятельности, которая требует корректировок. Отдельно определяются со сроком, на протяжении которого самим учреждениям потребуется использовать новые правила. При этом все руководители отрицательно отвечают на вопрос о том, будет ли сокращение врачей в 2022 году.

Первой сферой, для которой будут вводить унифицированную систему зарплат, станет здравоохранение. Здесь уже ближайшей зимой можно будет наблюдать первые шаги. Учреждения должны согласовать с контролирующими органами те мероприятия, которые они планируют провести.

Депутаты принимают закон о перерасчёте зарплат, за реализацию этих положений отвечают министерства. Президент РФ принимает окончательное решение, когда это становится необходимым.

Новые законодательные акты на верхних уровнях уже не только разработаны, но и прошли рассмотрение. Только некоторые моменты остаются нерешёнными. Например, больше всего споров связано с основным процентом оклада. Одни участники настаивают на цифре в 50%, другие – 80%. Из-за этого затягивается сам процесс вступления закона в силу.

Планируется, что реальное повышение произойдёт не позднее начала 2022 года. Поправки в государственный бюджет для соответствующих направлений уже тоже приняты.

Заработные платы обычных сотрудников сейчас находятся в пределах от 29 до 60 тысяч рублей, руководители получают от 40 до 150 тысяч рублей. Разница в конкретных цифрах зависит от региона, как и общая ставка врача на 2022 год в РФ.

При расчёте будут учитывать три новые величины:

  1. Коэффициент экономического развития в регионе. Он зависит от того, в каком материальном положении находится тот или иной субъект РФ. За основу берут региональную медианную зарплату.
  2. Коэффициент дифференциации окладов, определяемый по должностям. Здесь всё определяется тем, какую именно работу выполняет сотрудник в том или ином случае. Минздрав предусматривает всего около 200 видов разных обязанностей. Например, вводятся коэффициенты сложности для заведующих хирургическим отделением, врачей-специалистов, которые оказывают первую помощь, санитаров и так далее.
  3. Расчётная величина. по-другому это МРОТ.

То есть, дополнительная нагрузка больше не будет играть такую же важную роль, как опыт и квалификация конкретного специалиста.

Согласно прогнозам, новые подходы к решению вопроса способствуют увеличению доли оклада до 64% для средних и младших сотрудников, для врачей увеличение составит минимум 57%. Сейчас в среднем по стране этот показатель составляет около 40%.

Как планируется изменить систему оплаты труда медикам?

Одной из ключевых задач государства является обеспечение достойного уровня доходов работников бюджетной сферы, поскольку привлечь квалифицированного специалиста на малооплачиваемую должность сложно.

Для этого правительство использует определенные меры поддержки:

  • Увеличение размера МРОТ. В 2021 году удалось довести минималку до среднего по стране прожиточного минимума – ее размер достиг 12 792 руб. В 2022 году МРОТ увеличится на 1 108 руб. (8,6%) и составит 13 890 руб.
  • Индексация, проводимая каждый год (ст. 130 ТК РФ). В зависимости от уровня инфляции коэффициент индексации ежегодно меняется.
  • Президентские майские указы предусматривают доведение заработной платы бюджетников до величины среднего заработка по региону.

Кроме принятия вышеперечисленных мер в бюджетных организациях постепенно переходят на новую систему оплаты труда, единую для всех отраслей народного хозяйства.

По действующим ныне положениям зарплата работников бюджетных организаций зависит от уровня регионального бюджета. У бюджетников федерального уровня зарплату устанавливают централизованно. К ним относятся сотрудники научных и медицинских центров, вузовские, театральные, музейные работники. Оплата труда медиков, учителей, служащих на подобных должностях находится в ведении местных властей и может зависеть от конкретного учреждения.

Получается, что в одной и той же отрасли заработки в дотационном и менее обеспеченном субъекте меньше, чем в более «богатом» регионе. Целью проводимой реформы является уравнивание доходов, введение системы, учитывающей районный коэффициент, минимум регионального прожиточного минимума.

По поручению В.В. Путина, президента РФ, в России будет модернизирована система оплаты труда медицинских работников. Новая схема уже разработана Министерством труда. Ведомство уже опубликовало законопроект, в котором установлены выплаты компенсационного характера, которые будут начисляться медикам: компенсации в связи с работой в определенной местности; повышающие районные коэффициенты; надбавки за работу в безводной местности, например в пустынях; доплаты за осуществление трудовых обязанностей в горах; прибавка за работу на Крайнем Севере и районах приравненных к нему; выплаты за осуществление трудовых обязанностей в Восточной Сибири (на южной территории). Кроме этого, в состав компенсаций войдут выплаты за работу медиков в опасных или тяжелых условиях. На доплату смогут рассчитывать те, кто находится в контакте с лицами, страдающими туберкулезом, ВИЧ-инфекциями, психически больными.

Если медик работает в условиях, которые отклоняются от нормы, например в праздники, выходные дни, ночью или сверх положенной по ставке нормы, то ему также начислят компенсацию. То есть, на повышение зарплаты смогут рассчитывать те, кто совмещает несколько должностей, замещает временно отсутствующего сотрудника, а также, если их обязанности выходят из зоны, определенной должностной инструкцией. В частности, в законопроекте сказано, что медики, оказывающие психиатрическую помощь, смогут рассчитывать на доплату в размере 30% от оклада. Если мед. работник находится в непосредственном контакте с пациентами, страдающими туберкулезом, то им доплатят 40%, а с ВИЧ-инфицированными – 60%.

В 2022 году заработает новая схема оплаты труда медицинских работников. Но пока ее распространят лишь на 7 регионов страны. В пилотном проекте смогут поучаствовать: Белгородская область; Курганская обл.; Республика Якутия; Тамбовская область; Севастополь; Оренбургская обл. На протяжении нескольких месяцев, начиная с января 2022 года, медикам вышеуказанных регионов будут выплачивать заработную плату по новой схеме. Власти обещают, что зарплата не будет меньше той, которую они получают уже сегодня. В противном случае медикам начислят сумму, выплачиваемую ранее. Правительственный эксперимент завершится в апреле 2022 года. В этом же месяце или чуть позднее, в мае, власти опубликуют результаты применения новой системы. Если она зарекомендует себя с положительной стороны, то ее внедрят на всей территории страны, то есть зарплаты совершенно всех медиков без исключения повысятся.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.