Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение п 7 статьи 77». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Там указано: «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Девочки прошу совета!!!! Если есть среди вас юристы подскажите)))) Работаю в фирме Санги-Стиль. Трудоустроенна временно на должности девочки которая в декрете, пока она не собирается выходить из декрета. Но вот в чем делема.
В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, т.е. такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
Судебная практика по статье 77 ТК РФ:
Превышение должностных полномочий в Российской армии. Приговор по пункту «а» части 3 статьи 286 УК Р…
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Также ответчик предоставил суду служебную записку от директора по кадрам, что на момент увольнения 16.11.2015 года, в компании были вакантные должности по которым квалификационные требования не соответствуют моей квалификации и не могут рассматриваться как работа, которую я мог выполнять.
Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в установленном законом порядке.
Форма заполнения утверждена Госкомстатом и соответствует образцу Т-2 (05.01.04 постановление 1). Этапы заполнения следующие:
- на основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке работника в разделе XI;
- страницы личной карточки заверяются подписью работника отдела кадров на стр. 4 формы T-2;
- ознакомление работника со сделанными записями, основанием расторжения договора и проставление им подписи также на стр. 4 формы T-2;
- личная карточка направляется на хранение в отдел кадров в отдельную группу.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Я настаиваю на том, что в данных обстоятельствах как такового согласия работника на изменение условий ТД и не требуется, поскольку они меняются в одностороннем порядке — по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон. Работодатель должен не согласие на изменение условий ТД у работника испрашивать, а согласие на продолжение работы в новых изменившихся условиях.
Приказом ОАО «Мурманский тарный завод» от 16 июля 2014 г. она уволена с 23 сентября 2014 г. на основании п. 1 ч. 1 ст.
Сгоревшее дело….Или отмена постановления мирового судьи и прекращение производства по части 1 статьи …
ТД-это соглашение. Вы сами прекрасно знаете. Стороны пришли к согласию, а не работодатель в одностороннем порядке определил условия. Ваша позиция ущербна в части учета интересов работника. Настаивайте. Вы меня не переубедили.
Если не дошла, то когда нибудь дойдёт, однозначно. В конце концов, мы — юристы — первично и формируем эту практику.
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Четвертую группу составляют основания, связанные с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (см. коммент. к ст. ст. 72.1, 73, 74, 75).
Наш офис на работе переезжает (от дома до работы юудет уходить 2 часа, это ооочень далеко для меня). Уведомления прислали не за 2 месяца, а за 1,5.
И что? С каких это пор «Путеводитель по кадровым вопросам» имеет статус нормы права или является для юриста истиной в последней инстанции. Это во-первых. Во вторых, отказ работника работать в новых условиях разве зафиксирован в уведомлении? На мой взгляд, нет. А не согласным (пассивно не согласным, скажем так) можно быть с чем угодно. Например, с политикой правительства. И что с того?
Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку оно связано не с изменением организационных или технологических условий труда, а с ухудшением финансового положения (Определения Московского городского суда от 25.12.2012 N 4г/2-12138/12, от 20.07.2011 N 33-20154).
Подаст работник письменный документ, адресованный работодателю, где конкретно будет значится «я, такой-то, работать в новых (изменившихся) условиях отказываюсь», тогда и можно будет издавать приказ об увольнении. С момента, когда эти условия меняются.
Вопрос в следующем: меня собираются уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ, однако должности, в которой я ранее работал более не существует, т.е., в моем понимании она была сокращена, а мне предложена должность ниже. В целом, в начале года произошли структурные изменения, смены должностей и т.д, однако количество сотрудников не сокращалось, ликвидация не проводилась.
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 77 ТК РФ
Но, вот на сайте вряд ли кто-то из экспертов сможет вас гарантировать решение суда, это только вы решайте.
Адвокат и эксперт. Оппонент или союзник? Вопросы взаимодействия юриста и эксперта-автотехника по делам …
В течение всего периода с момента уведомления вплоть до увольнения мне не были предложены вакантные должности в данной местности, что нарушает положения ст. 74 ТК РФ.
Выдвинутые по инициативе работодателя новые условия могут не устроить работника, и никто не имеет право вынуждать его дальше продолжать трудовые отношения. У него есть право выбора: либо принять эти условия и продолжать работу, согласно ним, либо отказаться и не продолжать трудовую деятельность и отношения с работодателем.
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ
Заявление об отказе от работы. Его необходимо отправить в течение 2-х месяцев, при этом сотрудник вправе работать в неизменных (прежних) условиях.
Неудачно сходила на больничный. (Очень жесткий грипп, работать не смогла бы, совсем никак) В итоге, вернувшись на работу( я помощник бухгалтера, но оформили как бухгалтер) мне устроили байкот.
Это настольная книга для каждого работодателя. В ней подробно рассматривается множество вопросов заполнения трудовых книжек, исправления записей, учета трудовых книжек, приводятся образцы записей на самые разные случаи. Если Вы когда-либо встречали более полную книгу по этой теме, сообщите нам, пожалуйста.
Таким образом, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения процедуры увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ лежит на работодателе.
Доказательств, подтверждающих, что изменение определенных сторонами условий трудового договора стало следствием изменений организационных или технологических условий труда, работодатель не представил. Тяжелая финансовая ситуация не может являться основанием для изменения условий трудового договора, в том числе для уменьшения размера должностного оклада работника и изменения порядка премирования.
Но и для одного и для другого способа закрепления прав работника на выплаты после увольнения есть одно 100%-е табу: компенсация не может быть назначена лицу, уволенному за дисциплинарные проступки или в связи с виновным поведением.
Вступившим в законную силу приговором мирового судьи от 9 августа 2011 г. установлено, что в 2009 году истец приобрела и представила работодателю заведомо поддельный диплом о высшем педагогическом образовании.
В качестве примера можно привести особые положения, закрепленные в колдоговре и ФЗ «О государственной службе», распространяемые на госслужащих. При ликвидации госоргана или сокращении штатов уволенные государственные и муниципальные служащие получают отступные в размере до 4 средних месячных доходов.
Выплаты при увольнении по п 2 ст 77
Мне выплатили за 3 мес в размере 3-х з/п. Сначала на один месяц, потом я встала на биржу и приносила им 2 раза в 2 мес трудовую. Потом ещё за 2 месяца выплатили.
В Вашем случае я бы рекомендовал после того, как увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ состоится, обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. При правильной мотивировке и наличии нарушений со стороны работодателя высоки шансы на восстановление с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула (весь период рассмотрения судебного спора).
Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. Во время отпуска Дьякова Т.П. получила травму и с 23 августа 2014 г. находилась на листке нетрудоспособности.
В обязательном порядке должна быть соблюдена процедура — уведомление за 2 месяца, предложение иных вакансий.
Управление в состоянии опьянения или прекращение дела по части 1 статьи 12.8 Кодекса РФ об административных …
Процедура увольнения осуществляется в случае отказа от предложения о переводе, либо при отказе от новой должности. Далее следует процедура прекращения трудового договора.
Увольнение по собственному желанию: статья 77 п. 3 часть 1
Я сообщил, что не согласен с уведомлением, и считаю его не законным, и что буду увольнение обжаловать в суде.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Наша организация переехала в другой город, меня уволили по этой статье. Я написала на уведомлении. что не согласна. При этом увольнении выплатили двухнедельное пособие.