Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор с менеджером по персоналу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.
В случае причинения материального ущерба, в пределах, которые определены уголовным, гражданским, трудовым законодательством РФ.
3. Режим рабочего времени и времени отдыха
Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________________.
При разработке образца, который можно будет в дальнейшем легко тиражировать (а это является рациональным подходом при организации ведения кадровой документации, ведь обычно на позиции менеджера по продажам бывает довольно большая текучка кадров), стоит учесть, что менеджеры по продажам напрямую взаимодействуют с клиентами, а клиенты — ключевое звено любого бизнеса.
Трудовой договор с менеджером по персоналу (бессрочный; без испытания)
Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:
- паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
- время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
- подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
- распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
- нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
- принципы начисления заработной платы менеджера.
Если менеджером в организации является индивидуальный предприниматель, заключивший с руководством договор подряда на определенный объем работ, то нормы трудового законодательства в этом случае не действуют. Ни обязанности, ни права работника по Трудовому кодексу на ИП не распространяются.
В этом случае в трудовом договоре нужно будет сделать ссылку на то, что подробно рабочие функции описаны в должностной инструкции.
Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
Наиболее распространенная должность – менеджер по продажам. Для таких сотрудников работодатель предусматривает оплату в зависимости от объема продаж. Минимальный размер этого показателя фиксируется в договоре, в случае его неоднократного неисполнения руководитель вправе наложить взыскание на нерадивого менеджера, вплоть до увольнения. Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.
Основным стимулом для увеличения эффективности труда менеджера является прогрессирующая система оплаты в зависимости от результатов его деятельности.
Особенности трудовых договоров с топ-менеджерами
Причем оптимально в самом документе указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами и получении второго его экземпляра под подпись (образец показан далее).
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат трудовой контракт определены в Положении о премировании Работника, с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи.
Договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.
В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
Примерная форма трудового договора с менеджером по работе с персоналом
Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 6.1.4. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку менеджер по персоналу относится к категории руководителей, его назначает на должность и увольняет директор предприятия.
В договоре обязательно оговариваются условия и режим труда, а также устанавливается должностной оклад. Данный пункт не дает возможности работодателю уменьшать оплату труда работника по своему усмотрению.
Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта.
Трудовой договор с менеджером по персоналу и его приложение (должностная инструкция) обращает внимание на знания или умения, которыми должен обладать менеджер по персоналу для исполнения своих обязанностей.
Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива.
Вышесказанное в полной мере относится и к менеджерам по туризму, так как эта деятельность близка к продажам.
Текст трудового договора с менеджером должен содержать в себе следующие параграфа и пункты, обязательные для всех видов трудовых договоров:
- паспортные данные будущего менеджера и реквизиты организации работодателя;
- время действия и критерии заключения договора с указанием начала и окончания трудовой деятельности менеджера на предприятии;
- подробное описание служебных обязанностей наемного руководителя, то есть предмета договорных отношений;
- распорядок труда и отдыха принимаемого сотрудника. В этом разделе должна быть указана продолжительность оплачиваемого отпуска и порядок его предоставления;
- нормы оценки труда менеджера. Например, количество проданной продукции предприятия;
- принципы начисления заработной платы менеджера.
Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Работник за причинение имуществу Работодателя ущерба несет материальную ответственность в размере, предумотренном действующим трудовым законодательством.
И эти последние крайне важно прописать не формально, а тщательно и с учетом специфики работы организации, чтобы в дальнейшем у работодателя и работника не возникло разногласий.
В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу _____________. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора ____________. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно ____________.
В период действия трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Федеральным Законом N 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования».
Сегодня предлагаем рассмотреть следующую тему: «Трудовой договор с менеджером». Мы собрали и подготовили полную информацию по теме, что позволит решить любую проблему. Если после прочтения статьи остались вопросы, то вы их можете в любое время задать дежурному юристу.
При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере, предусмотренном законодательством.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.
Должностная инструкция менеджера по персоналу
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненными ему службами (подразделениями). 3.3.