Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться пенсионеру без отработки статья трудового». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение работающего пенсионера недопустимо по причине достижения им преклонного возраста. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо ограничений, если сотрудник желает продолжать работать. Работодатель не вправе переоформлять бессрочный ТД на срочный, если сотрудник получил соответствующий статус.
Есть также тексты Пленумов Верховного Суда, которые зачастую приравнивают по силе действия, к законодательному акту. Здесь акцент на права и обязанности работодателей и тех, кто увольняется на пенсию. В частности, есть Пленум от 2004 года. Он рассказывает детально, как применять в реальных условиях, на практике, законодательные нормы.
В некоторых трудовых контрактах также есть особые формы соцгарантий, включая вопросы, связанные с уходом на отдых или по своему желанию до наступления пенсионного возраста по возрасту.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью
А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.
В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз.
Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.
Должен ли работник отрабатывать две недели? На основании какой статьи ТК РФ увольнять? Запись в трудовой книжке.
Часть 3 статьи 80 Трудового кодекса перечисляет несколько причин, по которым пенсионер может уйти с работы по личному желанию без 2 недельной отработки.
Повторное обращение к собственнику фирмы или руководителю госучреждения об увольнении без отработки таким уже не будет считаться. Здесь будет применяться общее, стандартное правило приёма-расторжения договора с работающим.
Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.
Увольнение с места работы в связи с выходом гражданина на пенсию имеет некоторые преимущества. Пенсионеру не обязательно отрабатывать двухнедельный срок. Он может завершить работу в любую удобную ему дату.
Обязательная двухнедельная отработка требуется только в том случае, если прекращение сотрудничества — инициатива самого работника.
Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.
Если же в трудовой книжке уже было ранее указано в качестве основания расторжения трудовых отношений формулировка «в связи с выходом на пенсию», то такой работник сможет уволиться без установленной отработки только при наличии других оснований или по соглашению сторон: работника и работодателя.
С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых.
Нужна ли отработка военному пенсионеру?
Если 80 статью Трудового кодекса прочитать более внимательно, то можно увидеть, что там ничего не сказано об ограничениях по количеству использования работником-пенсионером своего права увольняться без отработки.
Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.
Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.
Увольнение пенсионера по собственному желанию без 14-дневной отработки возможно только при выходе на заслуженный отдых впервые. Расторжение ТД состоится на основании предоставленного заявления. Период предупреждения, установленный законодательством в две недели, можно не соблюдать. Такая льгота действует только один раз.
Примечание: пенсионер потом сможет продолжить работать, однако, льгота (увольнение без отработки) не будет больше предоставляться.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.
Нюанс: в самом законе нет четкого требования двухнедельной отработки. Формулировка составлена таким образом, что в обязанность подчиненного входит лишь своевременное (за 14 дней до предполагаемой даты) уведомление нанимателя о принятом решении.
Она предусматривает возможность гражданина расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Иной срок может быть установлен законодательством.
Законам №173-ФЗ «О трудовых пенсиях…» от 17.12.2001 года и №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…» от 15.12.2001 года. В них описаны возможные виды пенсионного обеспечения.
Как уволиться пенсионеру по собственному желанию без отработки
В текстах не указывается, какой именно вид пенсии подразумевается для льгот по увольнению, сколько попыток выделяется, чтобы ими воспользоваться. Это создает спорный момент, и если между работодателем и сотрудником соглашение не достигается, дело по желанию сторон рассматривается в суде. Как уволиться пенсионерам без отработки, опираясь на нормы закона? Первый документ, который следует внимательно изучить – трудовой кодекс. Восьмидесятая статья указывает прямо, что такое право есть и расписывает особенности его применения.
Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.
А при увольнении гражданина, который работает на заслуженном отдыхе, есть нюансы, которые следует учитывать.
На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.
Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.
Написанное заявление необходимо передать в кадровую службу фирмы. После получения заявления с просьбой уволить по личному желанию работники этой службы обязаны подготовить приказ об увольнении.
По достижению пенсионного возраста сотрудник имеет право не только продолжить трудиться, оформив страховую пенсию по старости.
Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».
Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.
При этом срок, который проходит с момента выхода на пенсию до увольнения, законом не регламентирован. Поэтому он может расторгнуть договор как сразу после достижения определенного возраста (отработки необходимого количества лет), так и через длительный промежуток времени.
Все это делается за 2 месяца до начала проведения мероприятий. Работникам, чьи «места» планируется сократить, необходимо предложить другие должности на предприятии.
После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи.
Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки.
Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина.
В законе не конкретизируется получение какого конкретно вида пенсионного обеспечения предполагает данную льготу.
Примечание: официальное трудоустройство военного пенсионера может привести к возможному появлению затруднений при оформлении положенных при увольнении льгот.
К примеру, оставить службу по подаче рапорта нельзя без согласования и вердикта непосредственного начальника, поскольку это будет считаться нарушением устава и законодательства федерации.