Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положено ли выходное пособие при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Учитывайте ограничения по размеру таких выплат, они установлены для руководителей компании, заместителей, главбухов, если в уставных капиталах доля участия России составляет более 50%, а также членов коллегиальных органов таких компаний, заключивших с ними трудовой договор.
Но важно понимать, что такие договоры не могут ухудшать правового положения работника по сравнению с Трудовым кодексом. Т.е. в них не может быть прописано, что выходное пособие не выплачивается в установленных законом случаях либо платится в меньшем размере.
Выходное пособие при увольнении – кому положены выплаты?
Выплаты выходного пособия при увольнении полагаются при:
- упразднении предприятия;
- сокращении численности персонала;
- увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
- нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
- призыве на военную или альтернативную службу;
- восстановлении сотрудника на работе;
- отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.
В подарок за регистрацию мы вышлем Вам нашу самую популярную книгу: «Расчет среднего заработка от отпускных до донорских» из серии «Библиотека журнала Главбух».
Период для выплаты выходного пособия отсчитывают со дня, следующего за днем фактического увольнения работника. Например, сотрудника уволили 10 сентября. Пособие следует рассчитать за период с 11 сентября по 10 октября.
Беременной женщине и женщине в отпуске по уходу за ребенком выходное пособие платится на общих основаниях.
Для кого пособие не предусмотрено?
Важно! Период выплаты компенсации при увольнении по разным основаниям может составлять две недели, один месяц, либо два месяца. В исключительных обстоятельствах материальная поддержка может выплачиваться и за третий месяц, следующий за увольнением.
При этом трудовым или коллективным или индивидуальным трудовым договором может быть предусмотрена выплата от 3 до 15 среднемесячных заработков.
На основаниях ст. 84 ТК выплата пособия в размере одного оклада подлежит выплате в случаях нарушения правил подписания трудового соглашения не по вине сотрудника.
Эти средства также перечисляются к моменту ухода работника. Компенсации подлежат все неиспользованные дни положенного перерыва для отдыха и восстановления. Сюда относятся также и периоды, которые были перенесены с предыдущего года. Компенсировано будет все неиспользованное время как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.
К примеру, на протяжении 3, 4, 5 месяцев, если за это время сотрудник не успеет трудоустроиться. Руководитель может предусмотреть в локальных актах предприятия выплату пособия и по другим основаниям, по которым «отступные» не назначены в ТК РФ.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК полагается при увольнении по таким основаниям:
- при реорганизации или ликвидации организации для сезонных работников;
- в случае отказа от работы на новой должности, если прежняя работа противопоказана ему по состоянию здоровья;
- отказ от перевода на работу в ином регионе вместе с предприятием;
- при призыве подчиненного на военную службу (в том числе и на альтернативную службу);
- в случаях отказа от новых условий труда;
- при восстановлении в должности бывшего работника, если есть соответствующее решение суда.
Здесь следует понять, что если в организации не предусмотрены никакие выходные пособия при увольнении по собственному желанию, то вы просто их не получите. Даже в законе не предусмотрены выплаты пособия при увольнении по собственному желанию.
От чего зависит и как рассчитывается размер пособия
Согласно законодательству, причитающиеся работнику средства должны регулярно начисляться последнему. Выплата производится и в случае ухода человека из компании. Главным условием является тот факт, что причитающиеся деньги тружеником к моменту увольнения не получены. Вид выплат напрямую зависит от причины освобождения от занимаемой должности.
Это положение зафиксировано в статьях 40-41 Трудового Кодекса РФ. Если сотрудник уходит с работы по собственному желанию, руководство, учитывающее все заслуги данного человека во время трудовой деятельности в фирме, может предоставить ему выходное пособие.
Однако получение данных выплат производится не в каждом случае увольнения, а только по отдельным основаниям.
Наниматель обладает правом на установление в коллективном соглашении или же ином внутреннем документе, регулирующем общественно-рабочие отношения в организации, некоторые разновидности льгот, в том числе и выплату выходного пособия.
Выходное пособие – это вид выплат при увольнении работника, который выплачивается отдельно от перечисления зарплаты и других сумм.
И в целом, если цитировать одного известного политика, государство таким работникам ничего не должно. Однако локальным нормативным актом, тем же положением об оплате труда, может быть предусмотрена отдельная выплата в данных обстоятельствах.
Выплата выходного пособия после увольнения
Выходное пособие при увольнении выдайте в день расчета с сотрудником, то есть в последний рабочий день. За невыплаты предусмотрены штрафы. Например, проверяющие могут оштрафовать руководителя компании на сумму до 500 000 руб., если докажут, что он в личных интересах задержал выплаты уволенным больше чем на два месяца (п. 2 ст. 145.1 УК).
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.
Закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы.
Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы.
Выплата выходного пособия при увольнении: всегда ли она обоснованна?
Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении. Выходное пособие – одна из разновидностей выплат при увольнении. Оно полагается не всем увольняющимся гражданам, а только тем, кто был вынужден покинуть предприятие в силу сложившихся обстоятельств.
В таком случае на основании статьи 80 ТК РФ работник должен предупредить об этом работодателя о своем уходе в письменной форме путем подачи заявления об увольнении, которое подается за 14 дней до фактического увольнения, это обязательное требование.
Но что если работник отработал не полный год? В таком случае берем начисленный заработок скажем за отработанные 7 месяцев и к примеру в нашем случае это будет 450000 рублей. В неполном году работник отработал 135 дней, делим 450000 на 135 и получаем 3333,33 рубля в день.
В каком порядке выплачивается пособие при увольнении совместителя
Если к вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас, ответит на самые сложные вопросы и поможет решить ваши проблемы.
Выходное пособие при увольнении — это сумма, выплачиваемая сверх причитающегося сотруднику заработка. Рассмотрим, кому положено выходное пособие и как его правильно рассчитать.
Средний заработок уволенному в связи с сокращением штата работающему пенсионеру выплачивается на общих основаниях.
Кроме выплаты обязательного выходного пособия при увольнении вы вправе установить дополнительные выплаты. Закрепите порядок их предоставления в локальных нормативных актах организации, в коллективных договорах, соглашениях или в трудовых договорах с учетом статьи восьмой Трудового кодекса РФ. Пропишите сумму дополнительного пособия, которое ваша компания будет предоставлять сотрудникам.
Выплата пособия через центр занятости
Если в течение трех месяцев ведомство так и не смогло заново трудоустроить специалиста, он имеет право на получение средней заработной платы на предыдущем рабочем месте.
Если сотрудник болел и предъявил больничный лист, удержания по исполнительному листу производятся? Да. Но только при определенных обстоятельствах. Каких – узнаете в нашей статье.
По общим правилам выходное пособие выплачивается в случае, когда человек увольняется в связи с ликвидацией компании или уменьшением количества её тружеников. Тем не менее получить такие средства можно и в других случаях, например, если работник уволился по собственному желанию. Перечень таких поводов должен быть отражен в локальных нормативных правовых актах.
Расчет среднесписочной численности работников за год — это правила подсчета количества сотрудников на предприятии для дальнейшей передачи данных в ИФНС и Росстат. Узнать, сколько человек в среднем работает в вашей компании, можно, посчитав вручную или с помощью специального сервиса.
Законом не предусмотрено выходное пособие при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с неудовлетворительным результатом испытания или несоответствием занимаемой должности. Не положена материальная помощь такого рода и работникам, заключавшим трудовой договор на срок менее двух месяцев, если только локальными документами не предусмотрено иное.
Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.
В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.
С приказом труженик должен быть ознакомлен под подпись. Следует отметить, что нет необходимости оформлять отдельное распоряжение, касающееся денежных выплат. Всю информацию можно отразить в приказе об увольнении.
Выходное пособие можно не платить, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. таблицу выше и первый раздел). Однако не все работодатели исповедуют такой подход в отношениях со своим персоналом и самостоятельно решают расширить перечень причин, когда деньги при увольнении выплачиваются в повышенном размере.
Важно! Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата работников (за исключением тех, кто трудоустроился на временной основе), пособие назначается в размере средней заработной платы за месяц. Зарплата предоставляется и людям, которые были трудоустроены по контракту, составленному с грубыми ошибками.