Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График отпусков для вновь созданной организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работодатель не имеет права на отказ даже в случае острой производственной необходимости в них. Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.
График отпусков является одним из базовых документов, составляющих основу кадровой документации любой компании независимо от формы собственности.
Также встречаются ситуации, когда работники не желают идти в отпуск, и тогда что делать работодателю? Ведь непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Сколько времени нужно хранить график отпусков
Так как график отпусков нужно составить 15.12.2011, получается, что на 2012 г. не нужно составлять график?
И. Дудоладова в журнале «Упрощенка», N 10, октябрь 2013 г., а также ответ на Вопрос: Устроен на работу с 20.12.2013. После 6 месяцев работы в этой организации написал заявление на отпуск, но директор регионального подразделения не хочет ставить визу. В отделе кадров мне сообщили, что я не включен в график отпусков. Что мне делать?
Например, есть мнение, что при наличии большого штата сотрудников или при высоком уровне текучести кадров отпуск можно предоставить на основании заявления сотрудника, не дополняя и не изменяя утвержденный график отпусков (смотрите статью О.Н. Русаковой «Как избежать трудового спора по поводу отпуска?» Зарплата, N 6, июнь 2007 г.).
Работник обратился в суд, и последний признал его право на предоставление положенных трудовым законодательством льгот. Так, согласно определению Ленинградского областного суда от 23.07.14 №33-3637/2014, судьи учли требования Постановления Правительства РФ от 20.11.08 №870 и правовую позицию Пленума Верховного суда РФ.
График отпусков: как правильно составить
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Право на оплачиваемый ежегодный отпуск при составлении графика отпусков возникает у работника при наличии стажа работы у данного работодателя не менее шести месяцев.
График отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ). Например, график на 2016 год необходимо утвердить до 17.12.2015. Однако прежде, чем утвердить график отпусков, его необходимо составить. Рассмотрим, какие этапы включает в себя процесс подготовки графика отпусков.
Кроме того, за отсутствие графика отпусков компания может быть оштрафована сотрудниками трудовой инспекции. Речь об этом пойдет ниже.
Если организация создана в апреле текущего года и сразу принято в штат 4 работника, то работодателю следует составить график отпусков на текущий год после начала деятельности организации и комплектования штата. При этом конкретный срок утверждения графика отпусков на текущий год с момента создания организации законодательством не установлен.
Таким образом, в графике отпусков необходимо запланировать по каждому сотруднику общее количество причитающихся ему дней ежегодного отпуска (основного и дополнительного), включая остаток неиспользованного на конец года отпуска. В соответствии с ТК РФ, основное назначение графика отпусков – установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам. При этом график отпусков, утвержденный работодателем, является обязательным к исполнению как для самого работодателя, так и для работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, составлять график отпусков работодатель в общем случае может без учета мнения сотрудников, не забывая при этом об «исключительных» категориях.
Внесение дополнений в график отпусков
Приближается конец года — время, когда не только подводятся итоги, но и намечаются планы на будущее. Уже сейчас работодатели должны распланировать время и определить очередность предоставления сотрудникам отпусков в 2010 году. Составить график отпусков нужно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
Если говорить откровенно, то в торговых сетях давным-давно продаются специальные формы для «штамповки». С одной такой тоже «раз-два – и в дамках!»: на столе уже дымятся вкусные пельмешки в нужном вам количестве. Но умелые хозяева и хозяюшки тем и отличаются от остальных, что им особо не нужны сторонние приспособления.
О том, что ежегодный оплачиваемый отпуск – неоспоримое право работника, предусмотренное Трудовым кодексом, знают все. А вот о том, что предоставление такого отпуска – обязанность работодателя, причем не зависящая от желания самого работника, нередко забывают.
Пельмени любят многие. Но не все готовы посвятить лепке вкуснятины полдня. Конечно, можно пойти в магазин и выбрать продукт на свой вкус и по подходящей цене. Но, как показывает практика, почти у всех магазинных пельменей «смак» почему-то схожий. Другое дело – малюсенькие вареные домашние пирожки! Как говорят знатоки, в них все особенное: и тесто, и начинка.
Однако Трудовой кодекс на этот счет суров: «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» (ч. 4 чт. 124 ТК РФ). Как же работодателю «заставить» своих работников использовать положенные им отпуска, чтобы выполнить требования трудового законодательства?
Если ежегодный отдых нового сотрудника организации планируется в текущем году, нужно ли сведения о нем вносить в график Т-7?
Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график?
Таким образом, согласно требованиям законодательства в любой организации не позднее 17 декабря каждого года должен быть утвержден график отпусков, в соответствии с которым определяются очередность и время предоставления отпусков работникам организации на следующий год.
Работники организации (ИП) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Право это распространяется только на штатных сотрудников, то есть тех, с которыми заключен трудовой договор. Работающие по гражданско-правовому договору права на оплачиваемый отпуск не имеют.
Закон не запрещает утверждение графика в первый год деятельности организации. Например, это будет удобно, если компания создана в начале года.
Внимательно посмотрите на все портреты и выберите человека, которого вы не хотели бы встретить в темноте, так как он напугал бы вас или вызвал отвращение.
В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель вправе, но не обязан.
В условиях отсутствия единой позиции и во избежание спорной ситуации работодателю рекомендуется ознакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись.
Если работодатель решит отразить неиспользованную часть прошлогоднего отпуска в текущем графике, то период отпуска необходимо согласовать с сотрудником в обязательном порядке. Включать такие дни отпуска в график по своему усмотрению, в отличие от дней отпуска на новый рабочий год, работодатель уже не вправе.
Естественно, работодатели стараются избегать подобных привилегий, поскольку риск того, что сотрудник не вернется, получив оплату наперед, очень высок. Для защиты работодателя законом предусмотрена возможность взыскания с подчиненного задолженности за использованные, оплаченные, но не отработанные отпускные дни.
В свою очередь, если в период, за который предоставляется очередной отпуск, сотрудник брал дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, срок которых больше семи календарных дней, или находился в отпуске по уходу за ребенком, то это время не включается в стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск.
Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются.
Итак, если у вас впереди не спонтанный мальчишник (в этом случае – бегом за пачкой пельменей в магазин), то — за дело. Без сомнения, вам давно хочется удивить и побаловать гостей (и себя) сочным и сытным блюдом.
Для этого составляется приказ и вносятся изменения в форму Т-7. Такое действие не нарушает закон и гарантирует для работника отдых в обозначенные сроки.
Ответственность предусмотрена как за несоставление графика работодателем, так и за его несоблюдение сторонами трудового договора.
Некоторые кадровики считают, что если в графике не установлены даты отдыха сотрудника, то ему можно отказать в предоставлении отпуска.
Нюансы отражения отпуска в табеле учета рабочего времени
Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут пустить в отпуск.
Если организация создана с середины года 2016г, нужен график отпусков на оставшиеся полгода, или только нужно будет на 2017 год создать в декабре 2016 г.?
Бывает так, что запланированный отпуск нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может являться как работник, так и работодатель. Причины бывают различными.
В дальнейшем это позволит работодателю предоставлять отпуска сотрудникам без нарушения нормального хода работы организации, а также избежать споров с работниками относительно времени ухода в отпуск.
Так как трудовое законодательство четко не регулирует этот вопрос, работодатель может выбрать любой из указанных способов, так как ни один из них не нарушает ТК РФ. Раскатайте тесто на рабочей поверхности (тонко – будет рваться, толсто – пельмени получатся жесткими и невкусными. Значит — средне).