Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли директор сам себе выписать премию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правило, такое решение принимается на собрании и включается в протокол. Повестка дня. Здесь речь может идти о назначении премии генеральному директору или иным лицам. Указание размера премии и срока ее выплаты. Результаты голосования. Подписи учредителей, секретаря собрания. Все протоколы собраний должны храниться у уполномоченного лица.
В данном случае гендиректор имел право на получение премий на условиях, предусмотренных имеющимся в обществе положением о премировании. оно распространялось на всех работников компании, к числу которых относится и директор.
Выплата премий в соответствии с положением о премировании максимальными размерами не была ограничена и была фактически гарантирована гендиректору трудовым договором при соблюдении определенных условий, предусмотренных положением о премировании.
Порядок выплаты премии руководителю
Однако, директора можно рассматривать как работодателя по отношению к другим наемным работникам, но он не может являться работодателем по отношению к самому себе.
Порядок оформления документов на выплату премии не зависит от количества штатных сотрудников. Поэтому премию генеральному директору в любом случае начисляйте по решению учредителей (участников, акционеров) организации.
Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.
Следовательно, если регулярные премии прописываются в ЛНА и (или) трудовых договорах, то разовые, начисляемые, например, по итогам подписания важного контракта для фирмы, должны быть оформлены Решением единственного участника. В этом случае он выступает как работодатель по отношению к самому себе в наемной должности.
Таким образом, руководитель обладал полномочиями по принятию решения о выплате себе денежной премии с согласия работодателя и на основании его выраженного волеизъявления.
В этом случае используйте данные финансовой отчетности, табели учета рабочего времени и другие документы, необходимые для расчета премии.
ТК РФ в ст. 135 определяет, что системы оплаты труда работников и их премирования могут быть установлены работодателем в локальных актах предприятия, соглашениях или коллективном договоре. Также в ТК имеется ст. 57, которая содержит пункт о том, что условия назначения поощрительных выплат должны быть включены в трудовой контракт. На практике в трудовой договор обычно включается ссылка на положение о премировании, а не описывается весь порядок целиком.
- общее собрание;
- совет директоров;
- коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
- единоличный исполнительный орган.
К. от остатка средств от платных услуг. Таким же образом распределяли материальную помощь в ДД.ММ.ГГГГ, но директору не определяли, а по ошибке включили его в список, т.к. в конце года был очень напряженный период, и скорее всего, сделали приказ по шаблону.
Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Спасибо.
Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.
В. имели место при наличии его личной заинтересованности, при этом, влекли уменьшение имущественной базы Общества, то есть совершены при наличии потенциального конфликта интересов Кириллина О.В. и Общества, который имел возможность воспользоваться своим должностным положением генерального директора в личных интересах и вопреки интересам Общества.
После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Однако, то ли достижения фирмы сильно упали, то ли Директор устал всё время эти достижения поднимать, уволился Директор по собственному желанию и по решению общего собрания учредителей фирмы. Новое руководство, вместо того, чтобы вести фирму к новым высотам и победам, стало ковыряться в прошлом фирмы. В процессе ковыряния был выкопан и новогодний приказ на покупку часов, и договор дарения часиков.
Подпись, дата Как выплатить премию директору? После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику.
Однако, то ли достижения фирмы сильно упали, то ли Директор устал всё время эти достижения поднимать, уволился Директор по собственному желанию и по решению общего собрания учредителей фирмы. Новое руководство, вместо того, чтобы вести фирму к новым высотам и победам, стало ковыряться в прошлом фирмы. В процессе ковыряния был выкопан и новогодний приказ на покупку часов, и договор дарения часиков.
Мотивы награждения. Основания для назначения премии. Размер и сроки выплаты. Приказ печатается на фирменном бланке организации. Для удобства законодатель предлагает использовать для этих целей форму Т, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от Главному бухгалтеру произвести начисление выплат до Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Дорофееву А.
Разовая премия выдается по результатам года, полугодия или квартала, когда результаты работы позволяют выдать дополнительные выплаты. Их начисление и выдача происходит на основании решения высших органов исполнительного власти организации.
В этой статье мы поговорим об обратной ситуации – ситуации, когда работник не заработал, но взял. Речь пойдет о денежных средствах полученных руководителем компании или подчиненными сотрудниками, минуя согласие или осведомленность собственников (учредителей) бизнеса.
К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой выявила нарушения о неправомерности выплаты премий и материальной помощи директору без распоряжения работодателя с учетом уральского коэффициента на сумму … рублей.
Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Порядок премирования генерального директора всегда вызывает много вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Директор (генеральный директор) является исполнительным органом компании, назначенным собранием участников, акционеров (ст. 69-1 ФЗ-208 от 26/12/95 г., ст. 40 ФЗ-14 от 08/02/98 г.).
Может ли генеральный директор премировать себя
Может указываться порядок подсчета («нарастающим итогом»), процентный размер выплаты, база ее расчета («от оклада»). Указывается источник, доп. условия, например, стаж. Учредитель-директор в одном лице обязательно должен прописать это обстоятельство в трудовом соглашении с пометкой, что именно единственный учредитель правомочен решать вопросы премирования директора.
Апелляционный суд не согласился с этими выводами, указав, что в силу ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ генеральный директор не обладает полномочиями по принятию решения о выплате себе заработной платы. Эти вопросы решаются только обществом в лице его единственного участника. В данном же случае в материалах дела нет допустимых доказательств наличия соответствующего решения.
Издание ответчиком спорных приказов о премировании, и выплата на их основании денежных средств имела место в отношении него самого.
П.) решению о поощрении, в связи с чем занимаемая Кириллиным О.В. должность на момент подписания названных приказов не свидетельствует о поощрении себя лично.
Учредители, акционеры или совет директоров не одобряли выплату премии
Трудился в одном Обществе Директор. Верой и правдой служил на благо родной фирмы почти 6 лет. Однажды Общество, под чутким руководством Директора, достигло невероятно высоких показателей в своей работе. Показатели были столь высоки, что Директор понял – без серьёзного поощрения тут не обойтись. И решил Директор поощрить главного «виновника» торжества, то есть себя.
На общем собрании учредителей ООО утверждены положения о премиальных выплатах директору ООО с периодичностью выплат — ежегодно. Надо ли каждый год отражать в протоколе общего собрания утверждение данных премий или достаточно в этом случае издать только приказ со ссылкой на первоначальный протокол учредителей.
Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно.
Когда выплачиваете премии директору по его же приказу, у компании могут возникнуть проблемы и с учредителями, и с налоговиками. Собственники компании обнаружат нарушение из отчетности организации, а инспекторы — на проверке.
Общий вывод: нанёс Директор ущерб своей фирме! Ровно на стоимость часов 44 640 рублей. И стала фирма эти деньги требовать с Директора через суд. Напрасно Директор доказывал в суде, что он уже и НДФЛ с этого подарка заплатил. Суд ответил просто: верните деньги за часы фирме, а потом идите в налоговую инспекцию и требуйте, чтобы вам вернули НДФЛ.
Если оплата будет несвоевременной, то ответственность возлагается на того служащего, по чьей вине это произошло.
Инфо Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре. Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; виды и размеры премий и вознаграждений; источники выплаты премий; порядок принятия решений о выплате премий руководителю.
Этот вид вознаграждения директору могут назначить только на основании протокола общего собрания акционеров фирмы. Разовое — это выплата премии, которую может получить директор в связи с определёнными событиями (окончание реализации значимого для фирмы проекта, юбилей компании, день рождение директора).
Может ли директор сам себе выписать премию
Условия для премий компания должна предусмотреть в трудовом договоре с директором. Другой вариант — закрепить их в положении о премировании или другом локальном акте. Тогда говорить про премии в трудовом договоре не обязательно, достаточно сделать ссылку на внутренний документ.
На каждую выплату оформляйте отдельный распорядительный документ. В ООО это будет, к примеру, протокол общего собрания участников. Образец. Для АО подойдут протокол общего собрания акционеров, решение совета директоров или наблюдательного совета.
Приговор № 1-278/2016 от 26 сентября 2016 г. по делу № 1-278/2016 Вынесен: Кудымкарский городской суд (Пермский край).
Как быть с премиями разового характера? Здесь возможны такие варианты-основания:
- протокол общего собрания (собрания акционеров);
- решение совета директоров (наблюдательного совета);
- решение единственного участника (единственного акционера).
За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма “Гермес”» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено протоколом общего собрания.
Директор является работодателем по отношению к другим наемным работником, но не является работодателем для себя. Для него работодатель – это общество.
Иск был мотивирован тем, что у гендиректора не имелось полномочий на издание приказов об увеличении самому себе зарплаты и назначении премий без согласования с единственным участником общества.