Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой кодекс рб 2018 года увольнение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мне 15 лет, брату 14 лет. Наша мама получает за нас пенсию по потере кормильца (у нас погиб отец), но она тратит её на выпивку.
Почему все-таки остался пятилетний контракт и почему новый заключается именно на три года? Что помешало пойти по пути той же Германии, где после трех лет с работником заключается бессрочный трудовой договор?
Базовые правила процедуры увольнения
Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2)).
На прошлой неделе депутаты приняли законопроект по изменению этого документа. По сравнению с первой версией законопроекта, которую утвердили еще в 2018 году, в нынешней появились некоторые нововведения. Например, власти намерены ограничить материальную ответственность работника, а нанимателей хотят обязать заключать долгосрочные контракты с добросовестными специалистами.
В изначальной редакции законопроекта хотели ввести семидневный срок, в который работника предупреждают об изменении существенных условий труда — изменении графика работы или зарплаты. Однако срок оставили на уровне 30 дней. Сделали это из-за того, что недобросовестные работодатели использовали меньший промежуток времени в своих целях.
Отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию также должен быть оформлен в письменной форме и направлен нанимателю либо уполномоченному должностному лицу, которому предоставлено право приема и увольнения.
Увольнение работника по собственному желанию не займет больше времени, даже если тот находится в отпуске или на больничном. Эти обстоятельства никак не влияют на месячный срок, установленный трудовым законодательством Республики.
Команда, которая присутствует за этим столом, принимала активное участие в наших рабочих группах по рассмотрению обсуждаемого закона в парламенте. Этот вопрос ни разу не был предметом большой дискуссии. Мы обсуждали, как сбалансировать интересы нанимателя и работника, как эффективно это сделать (почему и возникла новая статья в новой редакции).
То есть, просто мнение работника о том, что наниматель нарушает законодательство совершенно недостаточно. Необходимы официальные подтверждения такого мнения.
Наниматель обязан оформить увольнение работника путем издания соответствующего приказа, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Неисполнение нанимателем обязанности по производству окончательного расчета с работником и выдаче трудовой книжки влечет для него последствия, предусмотренные ст. 78 и 79 Трудового кодекса соответственно.
Месячный срок предупреждения нанимателя, предусмотренный частью первой ст. 40 ТК, по ст. 10 ТК является календарным.
По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Данная причина прямо предусмотрена Трудовым кодексом. Подчеркиваем, что болезнь сама по себе, не является уважительной причиной для возникновения права требования. Болезнь должна именно препятствовать выполнению работы, то есть существенно осложнять или, в целом, не позволять работнику выполнять трудовые функции.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения.
Расторжение трудового контракта по требованию работника (статья 41 ТК РБ)
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть третья ст. 48 Трудового кодекса).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Для того чтобы во всеуслышание заявить о своих требованиях, работник должен трезво оценить причины, по которым он желает это сделать.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию, однако, при наличии определенных обстоятельств, работник имеет право потребовать досрочного расторжения контракта.
Он учитывает интересы работников и нанимателей, а также современные тенденции на рынке труда», – сказал Старовойтов. Касаясь конкретных положений, представители власти акцентируют внимание на том, что теперь в белорусском законодательстве появится понятие удаленной работы. Кроме того, отцы получат возможность пойти в отпуск на две недели в течение полугодия после рождения ребенка.
Продлевать контракт с такими работниками будут до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. «На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника», — поясняют в Минтруда.
Работникам, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, разрешили работать по совместительству полный рабочий день или смену. Сейчас работа по совместительству разрешена только на половину рабочего дня.
Сроки исчисляются в календарных периодах. Если сроки исчисляются годами, месяцами, неделями, то они истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни.
Между тем иная продолжительность и оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором. Другими словами, по согласованию с работодателем отпуск может быть оплачиваемым, а количество дней — разным.
Воспользоваться своим правом на сложение полномочий работник может не только во время непосредственного исполнения профессиональных обязанностей, но и находясь на больничном, в отпуске или ухаживая за ребенком.
Обязать все организации заключать коллективный договор
Сотрудники, в отношении которых действует судебное решение о наказании в виде исправительных работ, также не имеют права на увольнение по собственному желанию. ТК РБ и статья 38 Уголовно-исполнительного кодекса запрещают осужденным до момента выполнения полного объема исправительных работ отказываться от исполнения служебных обязанностей по своей инициативе или с согласия работодателя.
В июле 2019 года подписан закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс. Это позволит создать условия для эффективной и гибкой занятости граждан и расширить социально-трудовые гарантии работников.
В среде специалистов по управлению персоналом давно существует спор относительно того, какую формулировку использовать: «работник уволен», «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен»? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа на этот вопрос, поэтому часто работодатели выбирают формулировку на свое усмотрение.
Расторгнуть трудовой договор по собственному желанию на испытательном сроке может и работник. Для этого ему нужно подать заявление, при этом причину увольнения он указывать не должен. Срок уведомления в этом случае, согласно ст. 71 ТК, будет составлять три календарных дня.
С добросовестными специалистами будут заключать долгосрочные контракты
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
Цель поощрительных мер — с одной стороны, стимулирование эффективного труда, укрепление дисциплины, с другой — своего рода компенсация особенностей, ухудшающих положение работника.
В настоящее время право работать полный рабочий день (смену) по совместительству предоставлено только работникам, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а совместителям можно работать только 20 часов в неделю.
Увольнение по требованию работника
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Президентом подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ. Закон опубликован на pravo.by и вступит в силу с 28 января 2020 года (через 6 месяцев после его официального опубликования).
Кроме того, при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 Трудового кодекса).
По словам Александра Ярошука, теперь работник в Белоруссии лишен права уволиться по собственному желанию.
В Беларуси изменят Трудовой кодекс. Какие новшества ожидают работников
Вы знаете, что порядок расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 Трудо — вого кодекса РБ (далее — ТК).
Месячный срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления. В него включаются все нерабочие дни (выходные и праздничные). Если же последний день срока месячной отработки выпадает на выходной, то днем увольнения считается ближайший рабочий день.
Взыскивать с работников штрафы, наложенные на организацию, будет нельзя
Белоруски, у которых есть дети в возрасте до трех лет, после вступления в силу новой редакции Трудового кодекса смогут отправляться в служебную командировку, а также выходить на работу в выходные и праздники. Наниматели также смогут привлекать их к сверхурочным работам.
Ссылаясь на экспертов независимых профсоюзов, вышеупомянутые нормы вызывали недовольство из-за того, что делали работников зависимыми и власти зачастую использовали для политических репрессий.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.