Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как писать жалобу в трудовую инспекцию образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Работодателем были нарушены права заявителя. Так, при устройстве на работу, с заявителем не был заключен трудовой договор в письменной форме. Более того, работодателем не были внесены в трудовую книжку заявителя соответствующие записи о приеме на работу в организацию.
Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы. Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.
Что делать, если на жалобу не ответили?
Но лучше до трудинспекции и суда вопрос не доводить, так как Вам нужно будет доказать, что Вы действительно работали (свидетельские показания, косвенные документы и т.п.). Трудинспекция вообще не любит, когда к ним обращаются лица, которые не заключали письменный договор.
Основанием для обращения в ГИТ служит ущемление прав работников в сфере Трудового законодательства. Если сложилась ситуация, при которой работодатель не выполняет свои обязательства, обозначенные в ТК РФ, необходимо призвать руководителя к соблюдению норм законодательства.
Трудовая Инспекция будет обязана ответить на ваше заявление на работодателя в течение двух недель, если оно не требует проведения дополнительных экспертиз, или в течение месяца, если по запросу потребуется провести расследование.
Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты является самой распространённой, но это далеко не единственный повод обратиться в соответствующие органы.
Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции
Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4 ст. 66 ТК РФ).
Указанные положения трудового законодательства императивно закрепляют обязанность работодателя утвердить правила внутреннего трудового распорядка. Более того, в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.
Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя.
Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Отправка жалобы Почтой России — это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло.
По какому плану составить жалобу
В момент заключения договора и на сегодняшний день работодателем допущены многочисленные серьезные и грубейшие нарушения прав работника и норм трудового законодательства.
Если необходимо сохранить конфиденциальность, в заявление вносят пункт, в котором содержится просьба о том, чтобы работодателю не сообщали информацию о заявителе. На основании проведенной проверки ГИТ направит ответ составителю жалобы о результатах.
На протяжении своей трудовой деятельности в ООО ЧОП «_____» свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и дисциплинарных взысканий.
Трудовая инспекция является государственным органом, который разбирает сложные ситуации, возникшие между сторонами трудовых отношений: работником и работодателем.
Так, при устройстве на работу, со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме, в нарушение ст. 67 ТК РФ.
Нередки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства и ущемлением своих прав. Что делать в такой ситуации? Законом предусмотрен алгоритм, как написать жалобу в трудовую инспекцию. Это может сделать работник, лично столкнувшийся с дискриминацией на предприятии либо ставший свидетелем такого случая. Далее рассматривается порядок оформления жалобы, а в конце статьи доступен пример для скачивания.
В каких случаях уместно обращаться в трудовую инспекцию
Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:
- удержание части заработной платы;
- невыплата пособий, гарантированных законом;
- споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
- любые другие разногласия между работодателем и работником.
Полезный подарок для кадровиков каждую неделю
В том случае, когда инспекцией было выписано постановление, но работодатель его проигнорировал, вам потребуется обратиться либо в прокуратуру, или в суд. В этом случае официальное письмо с ответом станет вашим главным доказательством правоты – проиграть с ним дело практически невозможно.
И еще, так как заявление будет коллективным, как Вы пишите, то работодатель, по идее, должен предпринять репрессивные меры ко всем заявителям. Что, наверное, невозможно (кто тогда будет работать).
Это – официальный онлайн – ресурс, с помощью которого вы можете пожаловаться на работодателя. После того, как вы перейдете по ссылке, нажмите «Сообщить о проблеме» и выберите область, в которой были нарушены ваши права.
В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.
Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.
Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.
С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2017 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому.
Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.
Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, образец которого будет представлен ниже, подают в местную территориальную трудовую инспекцию, отделения которой работают во всех городах и населенных пунктах. Сотрудник может это сделать как в период своей работы в организации, так и после увольнения.
Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами.
Инспекция труда на основании поступающих жалоб (заявлений) обязана провести проверки, в ходе которых определить, существуют ли заявленные фактические нарушения трудовых прав работников или они отсутствуют.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Документ сотрудники обычно пишут от руки или оформляют в электронном виде. Подпись ставят собственноручно. Жалобу оформляют в двух экземплярах, которые визируют у принимающего специалиста.
Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:
- Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
- Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
- Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
- Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
- Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
- Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
- Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
- Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
- Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;
Дисциплина осуществления труда не урегулирована. Работник с локальным нормативным актом не ознакомлен.
Итак, подача жалобы мера, доступная каждому работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав. Пример документа содержит данные адресата, заявителя, четкое изложение проблемы и конкретные просьбы. Текст выдерживается в деловом стиле, с последовательным перечислением фактов и без эмоциональной окраски. Далее доступен для скачивания жалобы в трудовую инспекцию образец.
Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:
- Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
- Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
- Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
- Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
- В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;
После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:
- Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
- Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
- «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
- Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
- Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;
Кроме того, при проведении служебной проверки по факту нарушения трудовой дисциплины работодатель может предоставить Вам возможность в предъявлении оправдательных документов и объяснений, а Вы имеете право на это. Но опять-таки если документы не представляются, то это не является основанием для отказа в выплате зарплаты.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.
Что делать, если решение инспектора не устраивает?
Каждому гражданину, работающему по договору, государство гарантирует широчайший спектр прав и их защиту. И каждому работодателю известно, что нарушение этих прав грозит штрафами, остановкой работы организации и другими неприятными санкциями. Но даже это не останавливает многих нанимателей от нарушений.
Стоит заметить, что перед отправкой заявления стоит испробовать другие способы решения проблемы. Руководителю организации можно написать претензию, в которой будет указан разумный срок для решения сложившейся ситуации. Большинству работодателей известно, что в дальнейшем гражданин пожалуется в инспекцию по труду.
Трудовая инспекция проводит внеплановые проверки только по законным основаниям. Так, поступившая жалоба от работника о нарушении трудовых прав считается достаточным основанием для проведения проверки. Отметим, что ГИТ не рассматривает индивидуальные трудовые споры, за разрешением возникшего спора сотрудник должен обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам.