Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минимальная оплата больничного листа в 2017 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ещё одно правило оплаты больничного листа касается тех, то проработал на предприятии меньше 2 месяцев. Эти сотрудники должны предъявить работодателю справку с предыдущего места работы, в которой будет подтверждаться их доход за последние 2 года. Сумма, указанная в ней, будет учитываться при расчете выплаты.
Бюллетень on line Как он продвигается? Сергей Алещенко: Более 140 медицинских организаций в России уже оформляют листки нетрудоспособности в электронном виде.
Он подразумевает ряд последовательных этапов:
- определение суммарного дохода, полученного за 2 года;
- вычисление среднего дохода за 1 день;
- учет количества дней на больничном;
- применение коэффициента стажа.
Как считают больничный лист в 2017 году
Предельная величина суммы выплат по больничному листу за 2017 и 2018 годы одинакова на всей территории России? Или в районах крайнего севера применяются действующие северные надбавки?
Отметим, что страховой стаж рассчитывается при назначении пособия на день наступления соответствующего страхового случая, при этом сам день наступления страхового случая не учитывается (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 № 02-09-14/15-02-24113).
Берутся два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При расчете больничного в 2019 году учитываются 2017 и 2018 годы.
Кто может рассчитывать на максимальный размер больничых? Для того чтобы получить больничный в максимальном размере необходимо иметь заработок в 2017 году около 63000 р. ежемесячно, а в 2016 году — 60000 р.
При расчете больничного листа в 2018 году суммарный двухлетних доход работника берется «грязными», то есть без учета налоговых вычетов и отчислений в социальные фонды.
Оплата больничного листа в 2019 году (в том числе, минимальная) за первые три дня осуществляется работодателем. За остальные дни оплата больничного листа в 2019 году происходит за счет ФСС.
Напомним, что выдавать больничный лист имеют право медработники учреждений с соответствующей лицензией на медицинскую деятельность, а также на некоторые дополнительные услуги в области медицины. В документе должно быть указано наименование выдавшего его учреждения.
Расчет больничный из мрот – заполнение, как расчитать, пример расчета
Режим работы никак не влияет на порядок расчета больничного. Единственное отличие, больничный исходя из фактического заработка не должен быть ниже суммы больничного исходя из МРОТ пересчитанного пропорционально отработанному времени.
Расчетным периодом для исчисления пособия являются два календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел. Например, при оплате больничного листа в 2019 году, расчетным периодом будут 2015 и 2016 гг. Но работодателям и сотрудникам необходимо учитывать особенности расчета листка нетрудоспособности в 2019 году. Так, в частности, максимальная и минимальная оплата больничного листа в 2019 году отличаются от предыдущих лет.
Правила расчета больничного листа в 2017 году требуют проводить вычисления за срок, равный двум годам, идущим перед годом открытия больничного листа.
Как рассчитать больничный лист в 2017 году
Трудовой кодекс гарантирует работнику, нанятому по трудовому договору, сохранение за ним места на период болезни, а также выплаты компенсации за этот период – пособия по временной нетрудоспособности. Расчет больничного, а также сама процедура оформления выплаты имеет свою специфику.
Напоминаем, что при определении заработка за расчетный период, можно учитывать только те выплаты, которые облагались страховыми взносами в ФСС. При этом, итоговая сумма не должна превышать лимитов, которые устанавливает Правительство РФ на каждый год (п. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В период нетрудоспособности работник отсутствует на рабочем месте. При этом ему выплачивается пособие, размер которого имеет минимальный и максимальный пределы.
После этого можно рассчитать сумму выплаты по больничному листу, такой порядок прописан в специальном законе (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить расчетный период и заработок работника за этот период.
В период нетрудоспособности работник отсутствует на рабочем месте. При этом ему выплачивается пособие, размер которого имеет минимальный и максимальный пределы.
В 2017 году расчет больничных изменился: надо учитывать новый расчетный период, изменение МРОТ — с 1 января и 1 июля и новую предельную величину дохода. Примеры расчета больничного листа в 2017 году (расчет по-новому) — в этой статье.
Размер выплат с предыдущего места работы за расчетный период берется из справки (форма утверждена Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н), которая выдается при увольнении работника либо по его запросу, а факт превышения суммы заработка над установленным пределом проверяется по справке 2-НДФЛ, предоставленной бывшим работодателем.
Определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
Мой супруг находится на больничном с 14 ноября 2018 года. Оплатили больничный за 3 дня на предприятии.С 17 ноября по 12 декабря оплатили ФСС. Сегодня 7 марта, мы за 3 месяца не получили оплату за больничные листы. На работе говорят, что все отправили в ФСС, но там ничего нет. Куда нам обращаться? Муж до сих пор находится на больничном.
При временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием ему полагается соответствующее пособие.
Так, при получении листа от работника после его выхода на работу после болезни работодатель должен проверить, все ли обязательные поля заполнил врач.
Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Именно лист нетрудоспособности позволяет человеку на законных основаниях не посещать рабочее место, а после выздоровления получить пособие, полагающееся ему по закону.
Расчетным периодом будут 2015 и 2016 годы. Работник не имел заработка в указанный период. Размер МРОТ, действующий в 2017 году, составляет 7 500 руб.
Временная нетрудоспособность, подтвержденная листом из медучреждения подлежит оплате. Работнику начисляется больничное пособие. Рассчитать размер выплаты поможет онлайн калькулятор, расположенный в начале статьи. Калькулятор простой в использовании, достаточно заполнить три поля и выбрать размер страхового стажа. Расчет проводится в онлайн режиме сразу после заполнения формы.
Работница принесла листок о временной нетрудоспособности на период с 21.09 ио 28.09 2017 года. Страховой стаж составляет 7 лет. Ее заработок за 2015г. 320000 р., 2016г. — 430000 р. Рассчитаем пособие с учетом формул, приведенных выше, а также в онлайн калькуляторе.
Исключать какие-либо дни из расчетного периода не требуется, но в случае больничного по беременности и родам законом предусмотрена возможность корректировки. Основанием для изменения расчетного периода является заявление декретницы, если она в 2015-2016 годах находилась в декретном отпуске или по уходу за ребенком, а замена периода приведет к увеличению суммы.
Замена лет при расчете больничного в 2018 году Поэтому в ответах на частные запросы ФСС разрешал менять годы на любые предшествующие.
Если человек не подходит ни под один из этих критериев, то больничный лист ему не оплачивается. Оплата больничного не производится при таких обстоятельствах:
- Труд сотрудника регулируется договором подряда.
- Режим лечения во время болезни был нарушен.
- Амбулаторная карта пациента не содержит записей о его состоянии.
- Больничный лист выдан медучреждением, работающим без лицензии.
- Больничный продлен более чем на месяц, но врачебная комиссия не давала на это заключения.
- Лист нетрудоспособности выдан, но при этом больному не назначено лечение.
- Дата выдачи больничного неправильная.
- Сотрудник отстранен от работы и при этом заработная плата за ним не сохранилась.
- Травма, полученная сотрудником, стала результатом криминального нарушения.
- Предприятие находится в состоянии простоя.
Мы разработали полезные сервисы для бухгалтера, чтобы ваша работа стала проще и быстрее: калькулятор НДС, справочник КБК и платежек, расчетчик матвыгоды и НДФЛ, банк проводок и т.д. Они доступны всем подписчикам.
Для каждого места установите по календарю число полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы.
После получения от работника больничного листа у работодателя есть 10 календарных дней, чтобы сделать расчет пособия по временной нетрудоспособности. Выплатить всю причитающуюся сумму нужно в ближайший день, установленный в качестве дня расчета по заработной плате (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Независимо от стажа пособие по нетрудоспособности оплачивается 100% в случае получения сотрудником травмы на производстве или профессиональном заболевании.
Максимальная оплата больничного листа
Оплата больничного листа за счет работодателя производится с учетом 3 дней с момента болезни сотрудника. Последующий срок оплачивается ФСС. Если назначение больничного – уход за ребенком, работодатель не участвует в его выплате. Эта обязанность полностью ложится на ФСС.
Новый работодатель, однако Вам нужно получить у старой компании справку о фактически начисленном заработке за 2018-2019 год. Больничный по беременности иродам и уходу за ребенком будут рассчитываться в обычном порядке.
Если у человека недостаточно стажа, то есть он работает менее полугода, то в этом случае в качестве средней заработной платы берется МРОТ за текущий период.
Как сделать расчет больничного листа в 2017 году
Общая сумма выплаты сотруднику по больничному определяется как произведение количества дней больничного, среднего дневного заработка и процента начисления, зависящего от стажа работника.
Расчет пособия зависит от величины заработка, стажа работы и периода болезни. Рассмотрим подробно, как считают больничные в 2017 году с учетом всех изменений.
Если в указанном периоде работник находился в отпуске по уходу за ребенком, или по беременности и родам, один или оба расчетных года можно заменить на другой год (годы). Для этого необходимо письменное обращение работника (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).