Семинар по охране труда 2022 Тюмень

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семинар по охране труда 2022 Тюмень». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В новой редакции Х раздела Трудового кодекса профессиональные риски подразделяют на риски травмирования и риски получения профессиональных заболеваний. Специалисты по охране труда должны помнить, что труд не может быть абсолютно безопасным. Это предопределено применением орудий труда и влиянием человеческого фактора. На каждом рабочем месте, будь то офис или производство, существует угроза жизни или здоровью.

Мы не можем отказаться от технологий, достижений научно-технического прогресса, перейти с компьютеров на арифмометры, но можем предотвратить ущерб здоровью работников, применяя наиболее щадящие технологии, заменяя ручной труд на механический или роботизированный, повышая квалификацию исполнителей. Все это – мероприятия по предотвращению вреда. Но для того, чтобы выяснить, что это за мероприятия, и какое из них нужно провести в первую очередь, нужно качественно организовать оценку профессиональных рисков.

Справка

Опасность — это потенциальный источник вреда, представляющий угрозу для жизни и здоровья работника.

Профессиональный риск — количественная мера угрозы, это произведение возможности получения вреда на тяжесть последствий. Опасностью является электрический ток, агрессивные покупатели, конструкции и транспорт, химические вещества.

Оценка рисков — идентификация опасностей, расчет возможности их реализации и тяжести последствий от этого, а также разработка плана мероприятий по ликвидации или снижению уровней риска.

Воздействие опасного производственного фактора может привести к острому профессиональному заболеванию (отравлению), немедленной гибели или травме, а негативное воздействие в течение периода экспозиции (накопления дозы) — к хроническому профессиональному заболеванию.

Чтобы избежать профрисков, нужно их качественно просчитать и принять меры, чтобы вероятность получения травмы или гибели, профзаболевания стремилась к нулю, если это возможно. Если это невозможно, придется проводить мероприятия по исключению травмирующего фактора — закрытию опасного рабочего места. Таким образом мы переходим к следующему изменению в Х разделе ТК РФ.

Опасные условия труда 4 класса — не редкость на сегодняшних предприятиях. С 1 марта 2022 года рабочие места с этим классом должны быть ликвидированы. Как только СОУТ покажет, что рабочее место отнесено к опасным условиям труда, работа на данном рабочем месте должна приостановлена, работник под подпись ознакомлен с тем, что работает в таких условиях и отстранен от работы на период до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда (статья 214.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Работника нужно с его согласия перевести на другое рабочее место, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если работник не согласен, он вправе уволиться.

Приступить к работе на своем прежнем месте можно только в том случае, если СОУТ подтвердит, что в результате реализации плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда, разработанного совместно с представительным органом работников, условия труда были признаны с улучшением (например, ранее был 4 класс, а стал 3.1-3.4). При этом план мероприятий должен быть направлен в территориальную ГИТ по месту нахождения рабочего места. Если головной офис находится в Москве, а шахта — в Ярославле, то копия плана должна быть направлена в Ярославскую ГИТ.

Запрет на работу в опасных условиях труда не касается МЧС, Росатома, Роскосмоса, отдельных силовых структур. Работа в опасных условиях на предприятиях промышленности, добывающей отрасли, транспорта, гражданской авиации не будет запрещена с 1 марта 2022 года.

➤ С 1 марта 2022 года у работодателей появятся новые права по охране труда. Они смогут контролировать безопасность производства работ дистанционно, то есть с помощью видео- и аудиофиксации. Все это потребует внести в трудовой договор условия, при которых такое видеонаблюдение будет разрешено.

➤ Работодателям разрешили проводить внутренний аудит соблюдения требований трудового законодательства по проверочным листам. Роструд разместит площадку, где работодатели смогут пройти самообследование по проверочным листам. Для этого чек-листы приведут в подходящий для самообследования формат.

Проводить самообследование – это право, а не обязанность работодателя. Если по итогам самопроверки работодатель получит высокую оценку соблюдения обязательных требований, то он сможет подготовить декларацию соблюдения обязательных требований в Роструд, со сроком действия 1-3 года.

В этот период плановые проверки проводиться не будут, а вот внеплановая проверка вполне возможна. И если при внеплановой проверке ГИТ обнаружит, что в организации нарушают требования охраны труда или выявят факты ввода недостоверных сведений при самообследовании, то декларацию отменят.

➤ Электронный документооборот – тоже право, а не обязанность работодателя. Если у организации имеется возможность выдать электронные цифровые подписи работникам и должностным лицам, то можно вести локальные нормативные акты в электронном виде, в том числе и фиксировать выдачу СИЗ.

Первое, что нас и меня, как специалиста по охране труда, волнует – это Порядок обучения по охране труда. Действующий Порядок 1/29 планируется отменить, а новый порядок сейчас находится на стадии оценки регулирующего воздействия. Список документов, которые изменятся, следующий: это приказы, программы инструктажей, программы обучения, положение об обучении – в общем, все документы, касающиеся обучения.

Проект НПА Действующий НПА Статус Документы к пересмотру
Положение о Системе управления охраной труда Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия

01.03.2022

  • Положение о Системе управления охраной труда
  • Приказы по охране труда
О внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» в части совершенствования оказания государственных услуг и цифровой трансформации Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия,
Психиатрическое освидетельствование работников Постановление Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»; Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
  • Список лиц работников организации, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования
  • Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование
Единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ Типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
  • Приказы по обеспечения работников СИЗ)
  • Перечень профессий
  • и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение СИЗ
  • Положение о порядке обеспечения работников СИЗ
Порядок обучения по охране труда Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

Постановление Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».

Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
  • Приказы по охране труда
  • Программы инструктажей по охране труда
  • Программы обучения по охране труда
  • Положение об обучении по охране труда
  • Порядок стажировки по охране труда
  • Инструкции по охране труда
  • Положение о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
Приказ Минтруда России «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» Вводится впервые Не принят, проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия
  • Правила по охране труда
  • Инструкции по охране труда

Семинар в Москве + Онлайн-трансляция С 1 сентября 2021года планируется новый порядок обучения работников по охране и проверки знаний (Порядок 1/29 утрачивает и силу) и проведение всех инструктажей по охране труда для работников. Проверку знаний необходимо будет проводить по-новому. Ответственность за несоблюдение порядка обучения по охране установлена в виде штрафа 110-130 тыс. руб. (п.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и как обычно бывает в период изменений законодательства, увеличивается количество проверок ГИТ. Как работодателю избежать новых штрафных санкций за нарушения и узнать все нюансы новых правил, которые планируются вступить в действие по организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, как будет проводиться обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников по новым правилам, как будут поводиться проверки ГИТ по новым правилам, а также типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ (какие ошибки они собираются обнаружить у работодателя в 2021-2022 гг.).

Тюменский институт охраны труда

• Изменения 2022 гг. Перспективы 2022 г.
• Что необходимо сделать работодателю при внесении изменений в законодательство об охране труда.
• Организация охраны труда в офисе.
• Обучение, инструктажи и инструкции по охране труда. Изменения и перспективы 2022 г.
• Спецоценка плановая и внеплановая. Декларация соответствия условиям труда.
• Условия труда в трудовом договоре.
• Медицинские осмотры отдельных категорий работников.
• Ответственность работодателя за нарушения в сфере охраны труда.

  • Транснефть Финанс
  • Северсталь ЦЕС
  • РЖД-ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
  • Компания Braun
  • Мостотрест
  • Альфа-Банк
  • Мособлгаз
  • Газпромбанк
  • МКУ Управление Делами Администрации
  • ФКР Москвы
  • Аппарат Мэра и Правительства Москвы
  • ВТБ Лизинг
  • Гипромез
  • АНО Комплекс инжиниринговых технологий Курчатовского института
  • Русское море
  • Издательство Просвещение
  • ИЦЛС Биотехнология
  • ГУП Моссвет

Тематический тренинг КонсультантПлюс /* вывод даты справа в шапке*/ ?> 06.12.2021

Для бухгалтеров бюджетных организаций! Разбираемся с федеральными стандартами для государственного сектора в 2021-2022 годах: последние изменения и разъяснения официальных ведомств.

  • Расписание тренингов
  • Тренинговые компании
  • Все тренеры
  • Направления тренингов
  • Бизнес-консультанты
  • Дистанционное обучение
  • Корпоративное обучение и услуги

Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году

С чем у вас ассоциируется слово «гипнотерапия«? Может быть, вы сразу думаете о гипнотизёре, который даёт вам директивное внушение в стиле «Вы здоровы!», а, возможно, вы уже начали рассуждать о поиске травм детства. Хотя на самом деле ни первый, ни второй вариант не имеет никакого…

Читать дальше

Законом № 311-ФЗ изменена структура разд. Х ТК РФ «Охрана труда». В частности, заново переписаны положения нескольких глав, которые регламентируют сферу ОТ. Суть внесенных поправок, обусловленных в том числе правоприменительной практикой, заключается в следующем:

1. Уточнены права и обязанности субъектов трудовых отношений (работодателя и работников), а также структурированы основные процедуры управления охраной труда у работодателя (в частности, определен порядок осуществления деятельности созданных у работодателя служб по ОТ).

2. Установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Данный запрет может быть введен по результатам СОУТ (если условия труда на рабочих местах будут отнесены к опасному классу). Возобновить деятельность на таких рабочих местах работодатель сможет только по результатам внеплановой СОУТ, которая подтвердит снижение класса условий труда. Процедура установления и снятия запрета на работу в опасных условиях труда определена положениями новой ст. 214.1 ТК РФ.

3. Регламентирован механизм управления профессиональными рисками. Этому вопросу посвящена новая ст. 218 ТК РФ.

4. Модернизирован подход к реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления СИЗ в зависимости от наименования профессии (должности) работника, занятого на конкретном рабочем месте (так называемого списочного подхода к обеспечению СИЗ), к обеспечению СИЗ в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Эти правила прописаны в новой редакции ст. 221 ТК РФ.

5. Усовершенствована процедура расследования и учета несчастных случаев на производстве, в том числе с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) (новая редакция ст. 227 ТК РФ).

При этом базовые принципы в области ОТ, которые заложены в действующей редакции Трудового кодекса, остались неизменными.

Изменено название гл. 34 ТК РФ на «Государственное управление охраной труда и требования охраны труда».

В ней раскрыто понятие «государственное управление охраной труда» (см. ст. 211 ТК РФ), а также разграничены полномочия в этой области между Правительством РФ, федеральными и региональными исполнительными органами власти в сфере охраны труда (см. новые ст. 211.1 – 211.3 ТК РФ).

Кроме того, Законом № 311-ФЗ скорректированы общие принципы установления национальных стандартов безопасности труда, а также государственных нормативных требований охраны труда, утверждаемых уполномоченными органами власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (новая ст. 212 ТК РФ). Также определен порядок проведения государственной экспертизы условий труда (новая ст. 213 ТК РФ).

Заметим: некоторые из перечисленных вопросов частично уже были урегулированы положениями действующих сейчас ст. 211, 216 и 216.1 ТК РФ. Внесенными поправками существующие правила уточнены и дополнены.

Два основных принципа обеспечения безопасности труда сформулированы в новой ст. 209.1 ТК РФ:

1) предупреждение и профилактика опасностей . Работодатель должен систематически осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, включая ликвидацию или снижение уровней профессиональных рисков или недопущение повышения их уровней, с соблюдением приоритетности реализации таких мероприятий. Полный перечень данных мероприятий приведен в новой редакции ч. 3 ст. 225 ТК РФ;

2) минимизация повреждения здоровья работников . Работодатель должен принять меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий профессиональных рисков.

На основании ст. 209 ТК РФ рабочим признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Законом № 311-ФЗ внесены уточнения, что общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Законом № 311-ФЗ введен новый термин «опасность» – это потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.

Кроме того, Законом № 311-ФЗ конкретизированы следующие понятия:

  • «профессиональный риск» – это вероятность причинения вреда не только здоровью работника, но и его жизни;

  • «управление профессиональными рисками» – это комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления ОТ и включающих в себя меры не только по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков (что было раньше), а в перспективе – по недопущению повышения их уровней (в связи с этим на работодателя налагается обязанность проводить мониторинг и пересматривать выявленные ранее риски);

  • «требования охраны труда» – это совокупность требований, установленных государством и локальными нормативными актами работодателя (в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда) (прежде работодатель был ограничен в части установления правил по ОТ).

Семинар: «Изменения по охране труда 2021-2022 гг. »

Права работодателей в области ОТ установлены положениями новой ст. 214.2 ТК РФ. В ней, в частности, сказано, что работодатели вправе:

  • контролировать безопасность работ с помощью оборудования для дистанционной видео-, аудиозаписи производственных процессов (и обеспечивать хранение полученной при помощи такого оборудования информации);

  • вести электронный документооборот в области ОТ;

  • предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ (а также к базам электронных документов) надзорным органам, которые наделены полномочиями на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства (то есть инспекциям по труду).

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, как и прежде, возлагаются на работодателя. Теперь они будут прописаны в новой ст. 214 ТК РФ (в действующей редакции – ст. 212 ТК РФ). В этой статьей также указано, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Перечень обязанностей работодателя в области охраны труда довольно обширный. Как и раньше, он должен обеспечить :

  • создание и функционирование системы управления ОТ (примерное положение о системе управления ОТ будет утверждено дополнительно, что следует из новой редакции ст. 217 ТК РФ);

  • соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям ОТ;

  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков вновь организованных рабочих мест;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение за счет собственных средств и выдачу СИЗ и смывающих средств (отвечающих требованиям законодательства) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • оснащение средствами коллективной защиты;

  • обучение охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, за соблюдением работниками требований ОТ, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение СОУТ.

Со следующего года этот перечень в ст. 214 ТК РФ пополнится новыми обязанностями, в их числе:

  • приостановление работы в случае возникновении угрозы жизни и здоровью работников и эксплуатации зданий и оборудования – до устранения этой угрозы;

  • создание подходящих условий труда при приеме на работу инвалида или при признании таковым штатного сотрудника;

  • согласование с другим работодателем мероприятия по предотвращению травматизма при проведении работ на территории, подконтрольной этому работодателю.

Кроме того, новая ст. 216.2 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность незамедлительно проинформировать работника об отнесении условий труда на его рабочем месте по результатам СОУТ к опасному классу.

Перечень прав работника в области ОТ приведен в ст. 216 ТК РФ. В частности, работнику предоставляется право:

  • получать информацию об условиях и ОТ от работодателя и соответствующих государственных органов (новая ст. 216.2 ТК РФ);

  • отказываться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности либо от выполнения не предусмотренных трудовым договором работ с вредными и (или) опасными условиями труда. В новой ст. 216.1 ТК РФ сказано, что такой отказ не влечет за собой дисциплинарную ответственность для работника.

Также в ст. 216 ТК РФ закреплены гарантии обеспечения права работника на санитарно-бытовое обслуживание (как должны обеспечиваться эти гарантии, установлено новой ст. 216.3 ТК РФ), права на внеочередной медосмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и средней заработной платы (среднего заработка) на время прохождения медосмотра.

Заметим: сами положения ст. 220 ТК РФ, посвященной медосмотрам (сейчас это ст. 213 ТК РФ), существенно изменились. Основная новация заключается в том, что вредные и (или) опасные производственные факторы и виды работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры работников, будут определяться совместно Минтрудом, Минздравом и Роспотребнадзором.

Обратите внимание: новой ст. 216.1 ТК РФ определено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

С марта 2022 года заработает новая ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ, которая заменит действующую ст. 225 ТК РФ, посвященную этому вопросу.

Основное отличие текста новой статьи — в ней расшифровано понятие «обучение по охране труда», под которым понимается процесс получения работниками, в том числе руководителями и ИП-работодателями, знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.

Как в 2022 году изменится охрана труда: узнайте на бесплатной онлайн‑конференции

До 01.03.2021 применяется порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, закрепленный совместным постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

После указанной даты начнет действовать новый порядок. Сейчас проект размещен на портале проектов нормативных правовых актов.

Целью разработки нового порядка обучения по охране труда является актуализация и упрощение процедуры обучения работников, инструктажей и проверки знаний по охране труда с возможностью дистанционного обучения и контроля его результатов.

В отличие от прежних правил, в новом документе будут четко прописаны требования к программам обучения и журналам по охране труда, а также подробно регламентирована процедура стажировки работников. В качестве мест обучения планируется использовать рабочие места работников, что отчасти избавит работодателей от обязанности создавать внутри компании отдельные учебно-тренировочные комплексы.

Для малого бизнеса планируются послабления: освобождение от некоторых видов обучения по охране труда с обязательным проведением инструктажей (вводного и на рабочих местах).

Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе), если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ).

За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если обучение по охране труда не пройдено не по вине работника, за простой во время отстранения от работы ему начисляют зарплату. Напомним, что в список прав работников включено обучение по охране труда за счет средств работодателя и дополнительное профессиональное образование или профобучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ).

Работодателя, допустившего к работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, ждет штраф в следующих размерах (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 15 000 до 25 000 руб. — на должностных лиц и ИП;
  • от 110 000 до 130 000 руб. — на компанию.

Нередко споры, связанные с нарушениями в сфере обучения по охране труда, приходится решать в суде. Суд поддерживает контролеров, штрафуя работодателей, которые не провели обязательные инструктажи на рабочем месте, допустили к труду лиц, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний (см. Решение Сергиево-Посадского городского суда МО от 28.02.2020 по делу № 12-109/2020).

Если компания не организовала обучение и документооборот по охране труда, но сумела в суде доказать, что данное деяние не привело к опасным последствиям, а у работодателя есть финансовые затруднения, размер штрафа удается снизить (Решение Вельского районного суда Архангельской области от 16.07.2019 по делу № 12-111/2019).

Правила по охране труда (далее – Правила) работодатель может разработать в 2-х формах:

  • стандарт организации;
  • иной локальный акт.

Правила действуют в пределах данной организации. Они не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ трудового права.

Правила должны иметь лист согласования, который подписывают следующие лица:

  • разработчик (представители участников разработки);
  • руководитель юридической службы работодателя (при наличии);
  • руководитель службы охраны труда (при его отсутствии – лицо, выполняющее функции специалиста по охране труда);
  • лицо, ответственное за разработку Правил.

Причём работодатель вправе расширить круг лиц, согласующих разработанные Правила.

Если работодатель использует электронный документооборот, лист согласования Правил подписывают с учетом настроек маршрута согласования.

Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допустима разработка временных инструкций по охране труда для работников. Они обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования.

Временные инструкции вводят на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.

Инструкции по охране труда утверждает работодатель (руководитель организации) или уполномоченное им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).

Инструкции по охране труда пересматривают в том числе в следующих случаях:

  • при изменении условий труда работников;
  • при внедрении новой техники и технологии;
  • по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • по требованию представителей органов исполнительной власти региона в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда (Роструд).

Работодатель, который своевременно организует обучение специалистов по охране труда, тем самым повышает уровень безопасности при выполнении различных видов деятельности. Кроме того, учитывая право каждого сотрудника на безопасные условия труда, данный вид подготовки является крайне важным для любого работника, а также для руководителей предприятий.

Согласно трудовому кодексу и постановлению Министерства образования Российской Федерации, обучение по охране труда Тюмень должно организовываться как для сотрудников рабочих профессий, так и для руководителей. Именно поэтому рекомендуем обратиться в «Центр повышения квалификации», который предлагает лучшие условия для прохождения подготовки данного вида.

Дистанционное обучение по охране труда, которое проводится «Центром повышения квалификации», предлагает обучающимся целый ряд преимуществ:

  • возможность подготовки без отрыва от основной деятельности;
  • наличие в полном объеме необходимой информации и материалов для подготовки;
  • экономия личного времени, продиктованная дистанционной формой подготовки.

После прохождения подготовки обучение руководителей организаций по охране труда каждому обучающемуся предоставляются соответствующие документы. Прайс на данный вид услуг доступен на сайте «Центра повышения квалификации».

Требования по охране труда: что изменится с 2022 года?

  • Полная программа

  • Преподаватели

  • Семинар, Онлайн-трансляция

    Проверка онлайн-трансляции

    Методический материал, кофе-паузы.

    Познакомить с изменениями законодательства 2021-2022 гг., предоставить ответы на сложные вопросы, а также дать практические советы по прохождению проверок ГИТ с минимальными санкциями.

    С 1 сентября 2021года планируется новый порядок обучения работников по охране и проверки знаний (Порядок 1/29 утрачивает и силу) и проведение всех инструктажей по охране труда для работников. Проверку знаний необходимо будет проводить по-новому. Ответственность за несоблюдение порядка обучения по охране установлена в виде штрафа 110-130 тыс. руб. (п.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ) и как обычно бывает в период изменений законодательства, увеличивается количество проверок ГИТ.

    Как работодателю избежать новых штрафных санкций за нарушения и узнать все нюансы новых правил, которые планируются вступить в действие по организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников, как будет проводиться обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) работников по новым правилам, как будут поводиться проверки ГИТ по новым правилам, а также типичные нарушения требований охраны труда и тренды инспекторов ГИТ (какие ошибки они собираются обнаружить у работодателя в 2021-2022 гг.).

    В результате прохождения обучения слушатели узнают:

    • Какие обязанности необходимо выполнить, и какие документы должны быть у работодателя.
    • Как организовать обучение по охране труда работников с 1 сентября 2021 года.
    • Как организовать по новым правилам прохождение работниками медицинского осмотра.
    • Какие правила по охране труда изменились в 2021 году, и действия работодателей в связи с этим (соблюдение требований, исправление возможных ошибок).
    • Как провести СОУТ в установленном законом порядке без ошибок: практические советы.
    • Ожидаемые изменения по охране труда с 1 марта 2022 года (закон № 113-ФЗ от 02.07.2022): основные изменения, какие плюсы и минусы они несут для работодателя и как организовать работу по подготовке и соблюдению новых правил.
    • Как подготовиться к проверкам ГИТ по охране труда (алгоритм действий) и типичные нарушения требований охраны труда, тренды инспекторов ГИТ 2020-2021 гг. по обнаружению ошибок.
    • Какая ответственность за нарушение законодательства по охране труда (административная, дисциплинарная, уголовная).

    Обучение охране труда в Тюмени

    1 сентября31 августа 2022

    Участники конкурса: Ученики 10-11 классов всех видов школ. У каждой работы должен быть научный руководитель. Заявку на участие в конкурсе подает учитель, родитель или законный представитель.

    Сведения о состоянии условий труда и компенсациях работающим с вредными условиями труда необходимо подать в территориальный орган Росстата до 21 января 2022 года.

    Форма отчета приведена в приложении к приказу Росстата от 24.07.2020 № 412 (в ред. Приказов Росстата от 29.04.2021 N 243, от 13.07.2021 № 412).


    Внимание: форму могут изменить, поэтому следите за информацией на сайте Росстата. Сведения в данной статье представлены на 5 октября 2021 года.


    Прошлогодней формой не пользуйтесь, она изменилась в июле 2021 года. Учтите, что отчет не сдают субъекты малого предпринимательства, а только юридические лица, основной вид деятельности по ОКВЭД которых относится к:

    • сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству;
    • добыче полезных ископаемых;
    • обрабатывающим производствам;
    • обеспечению электрической энергией, газом и паром;
    • кондиционированию воздуха;
    • водоснабжению;
    • водоотведению,
    • организации сбора и утилизации отходов,
    • деятельности по ликвидации загрязнений;
    • строительству;
    • транспортировке и хранению;
    • деятельности в области информации и связи.

    Запросите в департаменте персонала сведения по списочной численности работников (без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком) на конец отчетного года, в том числе женщин и лиц до 18 лет для раздела 1, без учета класса условий труда. Также запросите эти же сведения для раздела 2 отчета в отношении работников с вредными условиями труда.

    Показатели раздела 1 «Состояние условий труда» заполняют на персонал организации в целом, и отдельно — на женщин и лиц моложе 18 лет. Основой для заполнения показателей о состоянии условий труда является отчет о специальной оценке условий труда.

    Показатели раздела 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» должны соответствовать картам СОУТ, а также условиям трудовых договоров, коллективных договоров и отраслевых соглашений. Например, в трудовом кодексе доплата указана не менее 4%, а в отраслевом соглашении эта цифра может достигать 60%. Указывайте по факту для вашего предприятия.

    Пустые строки не нужно заполнять нулями или прочерками, оставьте как есть.

    Этот отчет предоставляют юридические лица (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме:

    • финансовой и страховой деятельности
    • деятельности по операциям с недвижимым имуществом
    • государственного управления и обеспечения военной безопасности
    • социального обеспечения
    • образования
    • деятельности домашних хозяйств как работодателей
    • недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления
    • деятельности экстерриториальных организаций и органов

    Отчет о травматизме на производстве передают в территориальный орган Росстата до 25 января ежегодно, вне зависимости от наличия или отсутствия несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    В 2022 году сведения за 2021 год подавайте по форме, утвержденной Приказом Росстата от 22.06.2020 № 326 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями» (в ред. Приказа Росстата от 18.12.2020 815).

    Внимание! Форму могут изменить, поэтому следите за информацией на сайте Росстата. Сведения в данной статье представлены на 5 октября 2021 года.

    Если в 2021 году произошел НС или профзаболевание, и акт уже утвержден также в 2021 году, сведения об этом должны найти отражение в отчете, подаваемом до 25 января 2022 года.

    Если же расследование на 1 января 2022 года продолжается, подавать об этом сведения за 2021 год нельзя – произойдет задвоение показателей, что приведет к двум внеплановым проверкам инспекции Роструда.

    Среднесписочная численность работников (работники списочного состава и внешние совместители) за отчетный год – показатель переменный, эту цифру вам должен дать отдел кадров или главный бухгалтер, потому что эта численность указывается в статотчетах № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» и т.д.

    В январе 2022 года этот отчет не сдают! Ближайшая дата – январь 2023 года!

    Приложение к форме № 7-травматизм сдается только при наличии наблюдаемого события. Поэтому, когда будете сдавать отчет в 2023 году за 2022 отчетный год, в пустых строках ничего не указывайте, ни нули, ни прочерки.

    Сведения по Приложению к форме № 7-травматизм «Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев», утвержденному приказом Росстата от 10.08.2018 № 493 предоставляются с периодичностью 1 раз в 3 года (за 2007 г., 2010 г., 2013 г., 2016 г., 2019 г., 2022 г., 2025 г. и т.д.).

    Приложение к форме № 7-травматизм сдают юридические лица, кроме микропредприятий, всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров; деятельности экстерриториальных организаций.

    Отчет по Приложению к форме № 7-травматизм должен быть предоставлен организациями в территориальные органы государственной статистики Росстата до 25 января 2023 года.

    Нарушение порядка предоставления отчетов по охране труда, или передача недостоверных сведений влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ в виде наложения административного штрафа:

    • на должностных лиц — в размере от 10000 до 20000 рублей;
    • на юридических лиц — от 20000 до 70000 рублей.

    Повторное совершение административного правонарушения влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц — в размере от 30000 до 50000 рублей;
    • на юридических лиц — от 100000 до 150000 рублей.

    Как проводить обучение по охране труда в компании: что изменилось с 2022 года?

    Еще одно серьезное изменение — запрет опасных условий труда (4-й класс). Если в компании (на производстве) есть такие места, работу на них надо будет приостановить до снижения класса (хотя бы до 3-го класса — вредные условия). Для этого необходимо не только улучшить условия — разработать план мероприятий и далее устранить опасные факторы, но и провести затем внеплановую спецоценку, которая подтвердит, что трудиться снова можно. Кстати, этот план отнюдь не формальный документ, его придется отправить в ГИТ, чтобы они убедились, что вы действительно ликвидируете опасности.

    Единственное исключение для опасных условий — экстренные работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС. Позднее Правительство РФ утвердит дополнительный перечень работ, которые не попадут под запрет.

    Теперь компаниям разрешат дистанционно следить за работниками. Для обеспечения безопасных условий труда можно будет использовать технические средства для фото-, видео- и аудиофиксации производственных процессов и хранения информации. Главное, о таком способе контроля предупредить сотрудников, о чем говорится в ст. 214 новой редакции ТК РФ. При этом компания может предоставлять инспекторам ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за производством и базам данных в области охраны труда.

    С 1 марта работодатели должны отстранять от работы тех, кто не применяет выданные им обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). При этом на период отстранения человек не получит зарплату — это правило закрепляет новая редакция ст. 76 Трудового кодекса. Отметим, что сегодня отстранять можно только тех, кто занят на подземных работах. Кстати, использование СИЗ отныне будет отдельным видом обучения по охране труда. Сейчас оно проводится в рамках обучения безопасным методам и приемам выполнения работ.

    Отдельной областью контроля станет управление профессиональными рисками. Им посвящена отдельная новая статья 218, которая говорит о рисках травмирования и получения профзаболевания. Компаниям необходимо выявлять опасности и профриски, оценивать и анализировать их. Это требование закрепляется в ст. 214 ТК РФ. Причем делать это надо не только для действующих рабочих мест, но и перед вводом в штатное расписание новых. А работник, в свою очередь, имеет право знать об уровне рисков на своем месте и о том, какие меры принимает компания для его защиты от вредных факторов.

    К сожалению, как именно оценивать риски, пока не определили. В общемировой практике несколько способов, например, количественный, качественный и другие и более 10 разных методик. Какие из них зафиксируют у нас неизвестно, остается ждать документов Минтруда и Правительства РФ.

    Новый способ предотвращения травм вводится для «совместных» работ. Речь идет о ситуациях, когда сотрудники одной компании трудятся на территории или объекте под контролем другой организации. Это может быть все что угодно: электротехнические работы, клининг, кейтеринг, обучающие семинары и другие виды работ. С марта компании совместно должны заботиться о предотвращении травм и происшествий. Однако как именно это делать и как будет разделяться ответственность при несчастных случаях, не уточняется. Перечень мероприятий и защитных действий мы снова ждем от Минтруда.

    Центр повышения квалификации и охраны труда в Тюмени проводит переподготовку кадров, в соответствии с требованиями законодательства. Согласно Профстандарту, ст. 225 ТК РФ, все работодатели, ИП обязаны проходить профессиональную переподготовку в области охраны труда раз в 3 года с последующей аттестацией. Наши программы по технике безопасности соответствуют требованиям профстандарта и Приказа Минтруда РФ №524н.

    Курсы дополнительной профпереподготовки и повышения квалификации подходят для руководителей, инженеров по охране труда и сотрудников. В зависимости от категории специалиста и выбранного модуля, продолжительность учебной программы может быть 256 часов или 512 часов в дистанционном режиме.

    Преимущества электронного обучения и переподготовки в нашем центре повышения квалификации:

    • удобный график;
    • индивидуальные занятия;
    • соответствие приказам Минтруда и Минобразования РФ.

    Специалисты предприятия любого профиля могут пройти проф. переподготовку в связи с:

    • изменением рабочего профиля организации;
    • профессиональным ростом;
    • новыми обязанностями при выполнении нескольких должностей.

    Программа специального обучения по охране труда рассчитана на 256 часов и 512 часов и включает следующие дисциплины:

    • техногенный риск, надежность работы тех. систем;
    • предупреждение чрезвычайных ситуаций;
    • производственная безопасность;
    • основы взрывов и горения;
    • санитария на рабочем месте;
    • медицинские и биологические основы жизни;
    • основы управления и проведения СОУТ;
    • промышленная экология.

    Для переподготовки специалистов по охране труда руководство компании, работодатель и сотрудники компании должны заполнить заявку и заключить договор с образовательным учреждением.

    Дистанционное обучение по вопросам охраны труда в центре повышения квалификации ПИБ 24 позволяет:

    • переходить на высокий уровень производственной деятельности;
    • изменить предназначение в профессии;
    • оперативно получить востребованную квалификацию;
    • расширить диапазон рабочих обязанностей.

    Цена спец. обучения дистанционно в нашем институте ПИБ 24 гораздо ниже стоимости заочной учебы в Тюмени. На данный момент действует скидка и курс программы для работодателей и работников по охране труда составляет 8900 рублей. Курсы переподготовки по охране труда дистанционно позволяют сотрудникам организаций любых форм собственности полноценно трудиться или выполнять несколько обязанностей.

    Чтобы поступить на специальные курсы по охране труда дистанционно соискателям также необходимо подготовить пакет документов, куда входит копия паспорта, диплома об образовании, а также номер карты с реквизитами. Программа 256 часов и 512 часов лекционных занятий рассматривается в качестве дополнительного образования. По результатам тестирования выдается диплом.

    Авторский курс Татьяны Борисовны Калугиной, кадровика-практика, члена национального союза кадровиков

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.