Выходные дни в ноябре:
13 и 14 числа;
20 и 21 числа;
27 и 28 числа.
Всего 6 календарных дней.
Праздничные дни в ноябре:
4 и 5 числа в будние (рабочие) дни;
6 и 7 числа в выходные дни.
Всего 4 дня. Общее количество нерабочих дней составляет 10.
Изначально производственный календарь является вспомогательным документом для бухгалтеров и кадровых работников. Помимо указания выходных и праздников на каждый год, в нем есть детальное уточнение количества рабочих дней/недель по каждому месяцу и кварталу года.
Также в документе указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь используется бухгалтерами при начислении зарплаты работникам, кадровиками — для составления графика работы и ведения табелей учета рабочего времени. Также с помощью этого документа регламентируется выплата больничных и отпускных.
Работникам производственный календарь нужен не только для того, чтобы узнавать количество выходных, но и для того, чтобы с его помощью проверять, правильно ли им начислили заработную плату и определили отпускные.
Производственный календарь 2021 насчитывает 118 выходных и 247 рабочих дней. Среди них есть праздничные выходные дни, некоторые перенесены с обычных еженедельных выходных:
выходной день с 2.01 (суббота) переносится на 5.11 (пятница);
с 3.01 (воскресенье) выходной смещается на 31.12 (пятница);
20.02 (суббота) будет рабочим днем, а выходной — 22.02 (понедельник).
В честь праздника народного единства граждане будут отдыхать всего один день, 04.11.2020. Почему так? Потому, что в 2020 году выходной выпал на среду, правительство сочло его объединение с календарными выходными нецелесообразным. И никаких переносов дат, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не нужно. Зато есть сокращенный на один час день — 03.11.2020.
Нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные даты в России:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
О том, как переносятся выходные и укороченный ли день 3 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные даты, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 г.».
О распределении праздничных дней в 2020 году узнайте в производственном календаре на 2020, опубликованном на нашем сайте.
Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего дня 3 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Значит ли это, что сокращенный рабочий день или нет 3 ноября? Смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? В этом году да. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. И это 3 ноября, среда.
Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на вторник — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, это предусмотрено в Трудовом кодексе. При выпадении смены на другую дату придется отработать все часы полностью.
Новый праздник стал одновременно и данью памяти подвигу Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского, и альтернативой утратившей актуальность годовщине Великой Октябрьской революции. От празднования последней отказались все страны постсоветского пространства, кроме Белоруссии. В 2005 году трудовое законодательство претерпело соответствующие изменения.
Россияне все еще не до конца привыкли к замене:
старшее поколение придерживается советской традиции отмечать годовщину революции;
историки спорят о несоответствии дат, чем вызывают сомнения и в народе;
атеисты недовольны тем, что это замаскированный церковный праздник иконы Казанской Богоматери.
Тем не менее это государственный выходной, и смысл его жители нашей страны постепенно постигают. Даже если историки докажут, что даты определены неверно из-за несовпадения стилей, изменения вряд ли последуют.
Практически все государственные праздники в России (кроме Дня народного единства в ноябре) приходятся на первое полугодие. Соответственно, и коротких рабочих недель будет много именно в первой половине 2021 года – пять из семи.
Первая сокращённая неделя ждёт нас в конце февраля. День защитника Отечества приходится на вторник, а понедельник накануне станет нерабочим днём за счёт субботы, 20 февраля. После “мужского” праздника россияне будут работать только три дня – с 24 по 26 февраля . Затем наступают обычные выходные дни.
Сокращённых рабочих дней в 2021 году совсем немного. Для стандартного пятидневного графика их запланировано только четыре.
Первый – суббота, 20 февраля . Хотя следующий за ней день в календаре не является праздничным, логика закона такова. Поскольку в субботу мы будем работать за понедельник, 22 февраля, а этот день, будь он рабочим, должен быть сокращённым, то и эта суббота сокращается. Баланс рабочего времени тем самым сохраняется.
Минтруд предлагает Правительству в 2021 году перенести следующие выходные:
с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, с учетом праздников и перенесенных выходных в 2021 году мы будем отдыхать так:
с 1 по 10 января включительно;
с 21 по 23 февраля включительно;
с 6 по 8 марта включительно;
с 1 по 3 мая включительно;
с 8 по 10 мая включительно;
с 12 по 14 июня включительно;
с 4 по 7 ноября включительно;
И новогодние каникулы-2022 у нас начнутся досрочно – не с 1 января 2022 года, а с 31 декабря 2021 года!
Сокращенный ли рабочий день 3 ноября в 2021 году
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Напомним, что праздничные выходные в начале следующего месяца будут продолжаться три дня подряд: с 3 по 5 ноября. Мы будем отдыхать с субботы до понедельника. На работу россиянам нужно будет выйти лишь во вторник, шестого числа. Первая полная рабочая неделя ноября станет, таким образом, четырехдневной.
Поскольку сам праздничный день 4 ноября на этот раз совпал с выходным днем, воскресеньем, дополнительный день отдыха мы получим в ближайший после этого день, который должен был стать рабочим. То есть, 5 ноября. Таковы правила, которых придерживаются при составлении производственного календаря в сегодняшней России.
Нет, следующая пятница, 2 ноября, не будет являться предпраздничным рабочим днем. Продолжительность рабочей смены в этот день будет оставаться обычной.
Предпраздничным днем в России считается рабочий день, который непосредственно предшествует праздничному выходному. Так, если бы праздник был в субботу, то пятница действительно стала бы тем днем, когда рабочий день должен быть сокращен. В этот же раз суббота — это не праздник, а обычный выходной день.
Кстати, для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, на этот раз действительно ожидается сокращенный рабочий день.
Для работающих в режиме шестидневки выходных будет два: 4 и 5 ноября. Суббота, 3 ноября, в этом режиме — день рабочий, и он предшествует празднику. А это означает, что суббота станет предпраздничным днем с сокращенной на час сменой.
Однако тех, кто работает шесть дней в неделю, в России меньшинство. Для большинства россиян следующая рабочая неделя станет самой обычной, без всяких исключений. А вот затем нам дали возможность отдыхать три дня кряду.
Весеннее равноденствие
Осеннее равноденствие
Летнее солнцестояние
Зимнее солнцестояние
До пасхи
До 9 мая
Из-за вспышки коронавируса президент объявил нерабочие дни с 1 по 7 ноября. Для большинства россиян вопрос о графике работы 3 ноября больше не стоит. Но отдыхать в этот день будут не все. На тех, кто вынужден работать, распространяются стандартные правила — о них ниже
Узнать больше:
Нерабочие дни в Москве и Подмосковье начнутся 28 октября: новые ограничения
Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям
Продлят ли карантин до Нового года
Прежде чем выяснить, как работаем и короткий день или нет 3 ноября, разберемся, что празднует страна 4 ноября. Этот праздник причислен к Дням воинской славы РФ и внесен в перечень нерабочих праздничных дат из статьи 112 Трудового кодекса РФ, и он носит название День народного единства.
Считается, что в эту дату в 1612 году, в годы смуты, войска российского народного ополчения во главе с земским старостой, обычным гражданином и мясником по профессии, Кузьмой Мининым и князем Дмитрием Пожарским одержали победу над польскими оккупантами и отстояли Москву. Название связано с тем, что 04.11 центральную роль в освобождении страны от иноземных захватчиков сыграли представители разных социальных сословий: простолюдин и дворянин. И в один строй встали все: крестьяне, горожане, стрельцы, казаки и поместные люди (дворяне).
В честь праздника народного единства граждане, которые работают в режиме пятидневки, будут отдыхать четыре дня:
в четверг, 04.11.2021;
в пятницу, 05.11.2021;
в субботу, 06.11.2021;
в воскресенье, 07.11.2021.
Почему так? Потому что в 2021 году праздничный нерабочий день выпал на четверг, и правительство сочло его объединение с календарными выходными целесообразным. В связи с возможностью переносов дат, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, в пятницу 05.11.2021 отдыхаем за 03.01.2021, которое выпало на воскресенье. Дополнительно к длинным каникулам предусмотрен сокращенный рабочий день 3 ноября — в среду работаем на час меньше.
Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего дня 3 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
И это ответ на вопрос, почему 3 ноября короткий день — он непосредственно предшествует праздничной дате. Все работники смогут уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00 в этом году. В статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. И 3 ноября этому соответствует.
03.11.2021 станет коротким рабочим днем у тех граждан, которые работают в режиме шестидневной трудовой недели. Для них 03.11, среда, тоже сокращенная дата. Но общая продолжительность выходных у них не 4, а всего 2 дня с перерывом: четверг и воскресенье.
Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на вторник — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку предпраздничный сокращенный день 3 ноября «непосредственно предшествует» празднику, это предусмотрено в Трудовом кодексе. При выпадении смены на другую дату придется отработать все часы полностью.
Как известно, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, данный выходной переносится на первый рабочий день, следующий за этим праздником (за исключением дней Новогодних каникул и Рождества, приходящихся на выходные).
выходной с воскресенья 1 мая переносится на понедельник 2 мая;
выходной с воскресенья 12 июня переносится на понедельник 13 июня.
С учетом вышеуказанных переносов в 2022 году мы будем отдыхать так:
10 дней на Новый год (с 31.12.2021 по 09.01.2022 включительно);
один день на День защитника Отечества (23 февраля – среда);
3 дня на Международный женский день (с 06.03.2022 по 08.03.2022 включительно);
4 дня на Праздник Весны и труда (с 30.04.2022 по 03.05.2022 включительно);
4 дня на День Победы (с 07.05.2022 по 10.05.2022 включительно);
3 дня на День России (с 11.06.2022 по 13.06.2022 включительно);
3 дня на День народного единства (с 04.11.2022 по 06.11.2022 включительно).
Новогодние каникулы-2023 начнутся досрочно, еще в 2022 году, так как 31 декабря выпадает на субботу.
Как оплатят новогодние праздники 2022: расскажем обо всех тонкостях
Если работодатель составляет график отпусков с учетом пожеланий работников, то работники имеют право выбора. Безусловно, при выборе времени отдыха кто-то ориентируется на сезон, кто-то – на планы семьи и т.д., но и о финансовом аспекте не стоит забывать, если зарплата вам установлена в виде оклада.
Календарные дни
Рабочие дни
Выходные и праздничные дни
24-часовая неделя
36-часовая неделя
40-часовая неделя
I квартал
90
57
33
271.6
408.4
454
II квартал
91
60
31
288
432
480
I полугодие
181
117
64
559.6
840.4
934
III квартал
92
66
26
316.8
475.2
528
IV квартал
92
64
28
306.2
459.8
511
II полугодие
184
130
54
623
935
1039
Год
365
247
118
1182.6
1775.4
1973
В производственном календаре на 2022 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.
Исчисленная таким образом норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В 2022 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями, а значит, переносятся на следующие после праздничных рабочие дни — на 2 мая и 13 июня соответственно.
1 января (сб) → 3 мая (вт)
2 января (вс) → 10 мая (вт)
5 марта (сб) → 7 марта (пн)
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, сотрудникам по сдельной оплате труда или тарифной ставке, за новогодние каникулы положены дополнительные выплаты. Сумма и правила выплат определяет трудовой договор или положение об оплате труда.
Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени.
Работники, получающие оклад, должны получить его в январе в том же объеме, что и остальные месяцы. Для сотрудников на сдельном режиме заработная плата не отличается от остальных календарных месяцев при перерасчете стоимости смены.
По правилам Трудового кодекса РФ, для государственных и муниципальных учреждений новогодние праздники оплачиваются также, как и в коммерческих компаниях. В полном объеме. Для бюджетников с особым сменным режимом, например, сотрудников МЧС, полиции, аварийных служб и других предусмотрена двойная оплата труда за первое января или отгул в другое время.
Будет ли 31 декабря выходным днем и как россияне отдыхают на Новый год 2021-2022
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки.
Если работодатель отказывается, выплатить всю положенную сумму, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Неработающим оплатят новогодние каникулы в полном объеме только в том случае, если они состоят на учете в центре занятости населения.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день – в любой с первого по девятое января, оплачиваются минимум в двойном размере. Оплату осуществляют по следующим правилам:
сдельщикам – минимум по двойным сдельным расценкам;
по тарифным ставкам – в размере двойной тарифной ставки;
получающим оклад – минимум одинарная ставка, если труд в нерабочие дни был в пределах месячной нормы трудового времени;
получающим оклад – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы выше оклада, если работа превысила месячную норму.
В этом году 31 декабря является выходным днем. Пока разъяснений о том, как оплачивается работа 31 декабря 2021 года нет. Однако согласно нормам трудового законодательства, такой день потребуется оплатить в двойном размере. Если сотрудник отдыхает, то этот день оплачивается ему как обычный рабочий авансовым платежом. Декабрьскую заработную плату выплачивают раньше срока, так как выплаты по графику выпадают на праздничные дни.
В предстоящем году нас ожидают два солнечных затмения (30 апреля и 25 октября ) и два лунных (16 мая и 8 ноября ). Сокрытая Луна будет в разы опаснее, ведь ее затмение станет полным, когда солнечное всего лишь частичным. Тем не менее, оба эти явления крайне опасны, поэтому стоит тщательно планировать все ваши дела и не принимать никаких рискованных решений.
В сети активно обсуждают новость «желтушных» СМИ о возможном продлении новогодних каникул. Издания утверждают, что эпидемиологическая обстановка в стране, а также возникновение нового штамма коронавируса заставило Правительство РФ задуматься над увеличением числа нерабочих дней.
Официальный представитель Кремля Дмитрий Песков опроверг недостоверную информацию, распространяемую в сети. По его словам, власти даже и не приступали к обсуждению вопроса о продлении праздников. В этом нет необходимости.
Худшие даты 2022-го: Каких дней стоит опасаться в приближающемся году
В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.
Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);
при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);
при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).
В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);
при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);
при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)
Комментарий к производственному календарю на 2021 год
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
1994
1993
Россия
3 825 739
3 282 631
72 456
США
26 321 163
443 355
Мир
103 435 119
57 355 335
2 238 771
1.
Мойте руки с мылом
2.
Держите дистанцию 1.5 м.
3.
Не трогайте лицо
1.
Сухой кашель
Часто
2.
Температура ≥38°C
Часто
3.
Потеря вкуса
Часто
У тех, кто работает по субботам, сокращенным день 3 ноября тоже будет. Поскольку они работают в другом режиме, то отдохнуть они смогут всего 2 дня – воскресенье (по своему стандартному графику) и среду (всероссийский праздник).
При 6-дневке режим работы такой:
2-е число, понедельник – рабочий день нормальной продолжительности;
вторник 3 ноября – короткий рабочий день;
4, среда – праздничный день;
5-7, четверг–суббота – обычные рабочие дни;
8, воскресенье – выходной.
Для работников, работающих «в смену», все зависит от того, попадает ли их смена на вторник. Если попадает, то продолжительность рабочего дня 3 ноября 2020 года для них будет на 1 час короче, как и для всех остальных. Если в этот день сменщик выходной, то дополнительный час на другое время не переносится, и получить его работник уже не вправе.
В следующем году будет только четыре сокращенных рабочих дня. В первую очередь, это касается сотрудников, которые работают по обычному пятидневному графику. Сменный режим сюда не относится.
Первый предпраздничный день наступит 20 февраля. Власти перенесли 22 февраля на субботу, чтобы у россиян не было «рваных» выходных. Отдыхать будет с 21 по 23 февраля включительно.
VIDEO
пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ВНИМАНИЕ! Данная версия производственного календаря на 2021 год является предварительной. Рабочая версия производственного календаря на 2021 год будет известна только осенью, ведь именно тогда правительство РФ примет приказ о переносе выходных дней, выпадающих на официальные праздники.
В честь праздника народного единства граждане будут отдыхать всего один день, 04.11.2020. Почему так? Потому, что в 2020 году выходной выпал на среду, правительство сочло его объединение с календарными выходными нецелесообразным. И никаких переносов дат, выпавших на субботу или воскресенье, как требует статья 112 ТК РФ, не нужно. Зато есть сокращенный на один час день — 03.11.2020.
Нормами той же статьи 112 ТК РФ перечислены все нерабочие праздничные даты в России:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
О том, как переносятся выходные и укороченный ли день 3 ноября, 7 марта, 30 апреля и другие предпраздничные даты, правительство сообщает ежегодно в своем Постановлении. Какие изменения в графике рабочих и выходных дней ожидают нас, смотрите в тексте Постановления Правительства РФ №875 от 10.07.2019 «О переносе выходных дней в 2020 г.».
О распределении праздничных дней в 2020 году узнайте в производственном календаре на 2020, опубликованном на нашем сайте.
Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочего дня 3 ноября. В статье 95 ТК РФ о продолжительности работы граждан с обычным восьмичасовым рабочим днем перед официальными государственными праздниками сказано так:
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Значит ли это, что сокращенный рабочий день или нет 3 ноября? Смогут ли работники уйти домой не в 18.00, как в обычные дни (например), а в 17.00? В этом году да. И вот почему: в статье Трудового кодекса речь идет о датах, которые непосредственно предшествуют празднику. И это 3 ноября, среда.
Если в компании установлен сменный график работы и смена выпала на вторник — таким работникам повезло: для них время работы сокращается на 1 час, поскольку 3 ноября является тем самым днем, «непосредственно предшествующим» празднику, это предусмотрено в Трудовом кодексе. При выпадении смены на другую дату придется отработать все часы полностью.
Выходные дни в ноябре:
13 и 14 числа;
20 и 21 числа;
27 и 28 числа.
Всего 6 календарных дней.
Праздничные дни в ноябре:
4 и 5 числа в будние (рабочие) дни;
6 и 7 числа в выходные дни.
Всего 4 дня. Общее количество нерабочих дней составляет 10.
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
44
1
2
3
4
5
6
7
45
8
9
10
11
12
13
14
46
15
16
17
18
19
20
21
47
22
23
24
25
26
27
28
48
29
30
1
2
3
4
5
Государственные праздники:
4 ноября День народного единства
Переносы выходных:
с 2 января на 5 ноября
Календарных дней — 30
Рабочих — 20
Выходных — 10
Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в 2021 году будут следующие дни отдыха:
с 1 по 10 января;
с 21 по 23 февраля;
с 6 по 8 марта;
с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая;
12 по 14 июня;
4 по 7 ноября;
31 декабря.
Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Изначально производственный календарь является вспомогательным документом для бухгалтеров и кадровых работников. Помимо указания выходных и праздников на каждый год, в нем есть детальное уточнение количества рабочих дней/недель по каждому месяцу и кварталу года.
Также в документе указываются нормы рабочего времени. Производственный календарь используется бухгалтерами при начислении зарплаты работникам, кадровиками — для составления графика работы и ведения табелей учета рабочего времени. Также с помощью этого документа регламентируется выплата больничных и отпускных.
Работникам производственный календарь нужен не только для того, чтобы узнавать количество выходных, но и для того, чтобы с его помощью проверять, правильно ли им начислили заработную плату и определили отпускные.
Производственный календарь 2021 насчитывает 118 выходных и 247 рабочих дней. Среди них есть праздничные выходные дни, некоторые перенесены с обычных еженедельных выходных:
выходной день с 2.01 (суббота) переносится на 5.11 (пятница);
с 3.01 (воскресенье) выходной смещается на 31.12 (пятница);
20.02 (суббота) будет рабочим днем, а выходной — 22.02 (понедельник).
В производственном календаре 2021 года произошли некоторые изменения по сравнению с календарем 2020 года. Как мы будем отдыхать в 2021 году?
Российские космонавты могут перейти на американские рационы питания
На российском сегменте МКС тестируют отечественную систему широкополосной связи
Редкое природное явление засняли камеры на МКС
Стали известны первые космические туристы компании Axiom Space
Обнаружена новая уникальная звездная система
В США достроен космический корабль Орион
Китай планирует запустить солнечный зонд в 2022 году
Фосфина в атмосфере Венеры нет
Virgin Orbit впервые успешно провела испытания воздушного запуска
NASA провели огневые испытания двигателей ракеты для полета к Луне
Минтруд предлагает Правительству в 2021 году перенести следующие выходные:
с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, с учетом праздников и перенесенных выходных в 2021 году мы будем отдыхать так:
с 1 по 10 января включительно;
с 21 по 23 февраля включительно;
с 6 по 8 марта включительно;
с 1 по 3 мая включительно;
с 8 по 10 мая включительно;
с 12 по 14 июня включительно;
с 4 по 7 ноября включительно;
И новогодние каникулы-2022 у нас начнутся досрочно – не с 1 января 2022 года, а с 31 декабря 2021 года!
Четвертого ноября в России отмечается День народного единства. Это официальный выходной. Праздник учредили в память о событиях XVII века, он связан с окончанием Смутного времени в России. Многие интересуются, сокращенный ли день 3 ноября 2020 года. Да, согласно Трудовому кодексу, предпраздничный рабочий день будет на час короче обычного.
ТК РФ в ст. 112 зафиксировал исчерпывающий список праздничных дней, в которые страна отдыхает:
с 1 по 8 января — новогодние каникулы;
07.01 — Рождество Христово;
23.02 — День защитника Отечества;
08.03 — Международный женский день;
01.05 — Праздник Весны и Труда;
09.05 — День Победы;
12.06 — День России;
04.11 — День народного единства.
ТК РФ содержит 14 праздничных дней в году, а вот предпраздничных намного меньше. В 2021 году таких дней всего 7, и 1 ноября — один из них.
Чтобы разобраться, сокращенный ли день 1 ноября 2021 года, вспомним общее правило из ст. 95 ТК РФ, которое предусматривает уменьшение на один час работы в день перед праздником. Если же перед праздником выпадает отдых, предшествующий ему трудовой день не сокращается. П оэтому не все выпавшие в 2021 году предпраздничные дни укорочены.
По Постановлению Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163, переносов дней отдыха на предпоследний месяц года не установлено. По производственному календарю, период отдыха продлится 3 дня — с 02.11 по 04.11.
В случае работы сотрудника по пятидневке количество дней в месяце составит:
календарных — 30;
рабочих — 20;
выходных — 10.
Всего в 2021 г. сотрудники с пятидневной неделей работы смогут отработать 6 укороченных на 1 час дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря. Ответ на вопрос, укороченный ли день 1 ноября для тех, кто трудится пять дней в неделю, отрицательный. Работать придется, как обычно.
И для тех, кто работает шесть дней в неделю, короткий рабочий день 1 ноября не получается, поскольку за ним следует обычный будний день, а не праздник. При шестидневке количество дней в месяце составит:
календарных — 30;
рабочих — 25;
выходных — 5.
Трудовой график строится по схеме:
01.11 — пятница (р. день нормальной продолжительности);
02.11 — суббота (р. день нормальной продолжительности);
03.11 — воскресенье (выходной);
04.11 — понедельник (выходной праздничный день);
05.11–09.11— вторник–суббота (р. дни нормальной продолжительности).
Нормы времени зависят от того, сокращенный рабочий день или нет 1 ноября в 2021 году. Приказ Минздрава РФ от 13.08.2009 № 588н устанавливает порядок, по которому считают норму времени работы, зависящая от длительности трудового времени на протяжении недели.
Если неделя 40-часовая, норма времени труда составляет 8 часов в день, 36-часовая — 7,2 ч, 24-часовая — 4,8 ч.
2019 г. дает возможность сотрудникам отработать на 1 час меньше шесть дней: 22.02, 07.03, 30.04, 08.05, 11.06 и 31.12.
Нужно помнить, что если по решению Правительства РФ отдых перенесен на рабочий день, длительность работы в этот бывший выходной соответствует продолжительности трудового дня, на который он перенесен.
При пятидневке и двух выходных 20 рабочих и 10 нерабочих дней. Норма трудового времени составят:
при 40 ч — 160 ч (8 ч × 20 д.);
при 36 ч — 144 ч (7,2 ч × 20 д.);
при 24 ч — 96 ч (4,8 ч × 20 д.).
Для шестидневки норму считают по графику пятидневки с учетом длительности ежедневного труда (смены). В предпраздничные дни длительность работы — не более 5 часов.
Минтруд России подготовил постановление о переносе выходных дней в 2021 году в связи с праздниками. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Новогодние праздники продлятся с 30 декабря 2018 года по 8 января 2021 года.
Выходные дни 5 и 6 января 2021 года, которые совпадают с нерабочими праздничными днями, перенесут на 2 и 3 мая соответственно. Также день отдыха 23 февраля, который совпадает с субботой, планируется перенести на 10 мая.
Россияне также будут отдыхать с 23 по 24 февраля, с 8 по 10 марта, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая, 12 июня и со 2 по 4 ноября.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?
Во всех организациях на территории Российской Федерации с 01.02.2002 года действует Трудовой кодекс (ТК РФ). Законы, прописанные в нём, регулируют трудовые взаимодействия между работодателями и работниками. Кодекс обязателен для всех форм организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наёмный труд. Он состоит из 6 частей и 13 разделов. В частности, Кодекс определяет и регламентирует оплату за труд, продолжительность рабочего времени и работу в предпраздничные дни.
В статье 95 Трудового кодекса указана продолжительность рабочего времени (смены) в дни, которые предшествуют государственным нерабочим праздникам.
Время работы в предпраздничный день сокращается на 1 час без уменьшения оплаты. Если предприятие (организация) не может сократить рабочее время, производственный процесс непрерывен, и на отдельных участках используется скользящий рабочий график, то по ТК РФ работодатель должен компенсировать переработку дополнительным оплачиваемым временем отдыха или (по письменному согласию работника) повышенной оплатой (как сверхурочные) за один час.
В России Трудовым кодексом определены государственные праздники. Они являются официальными выходными:
Новогодние каникулы — с 01.01 по 06.01 и 08.01 (согласно изменениям, внесённым в ст.112 ТК ФЗ №35-ФЗ от 23.04.2012 года);
Рождество Христово — 07.01;
День защитника Отечества — 23.02;
Международный женский день — 08.03;
Праздник Весны и Труда — 01.05;
День Победы — 09.05;
День России — 12.06;
День народного единства — 04.11.
Сокращённый предпраздничный рабочий день по ТК РФ устанавливается для всех категорий работающих. Если сотрудник трудится неполное рабочее время — меньше часа (например, совместитель на 0,1 ставки) или неполную неделю — четыре рабочих дня (вместо пяти), то он имеет право на сокращение рабочего времени перед праздником. В этом случае работник не выходит на работу (так как его рабочий день — один час), в табеле ему отмечают 0 рабочих часов. Оплата за месяц производится полностью.
Новые законопроекты о введении QR-кодов для поездок на поезде, перелетов на самолете и посещения общественных мест не примут до конца текущего года. Такой информацией поделился источник, приближенный к Госдуме.
Все дело в том, что в настоящее время проекты законов находятся на стадии обсуждения. Их рассматривают не только члены Государственной Думы, но и власти субъектов РФ. В ходе исследования региональное Правительство вносит предложения по улучшению закона.
Надо отметить, что в календаре Правительства на декабрь рассмотрение проектов о введении куар-кодов не назначено, поэтому их точно не примут вплоть до конца текущего года.
Напомним, что согласно инициативе авторов, QR-коды вводятся для посещения общественных мест, поездок на поездах и полетах на самолетах. Правила будут действовать на всей территории РФ до июня 2022 г. Предполагается, что закон вступит в силу феврале.
Пока федеральные власти думают над тем, каким образом защитить население от коронавирусной инфекции, обсуждают законопроекты о куар-кодах, регионы вводят собственные ограничения.
с 22 ноября 2021 г. в Республике Татарстан начали действовать QR-коды в городском и междугороднем общественном транспорте;
в Ханты-Мансийском АО ввели обязательный карантин для непривитых;
в Санкт-Петербурге ограничено время работы развлекательных заведений до 11 часов вечера;
в Ленинградской области куар-коды необходимы для посещения большинства общественных мест, в том числе торговых центров, кафе, ресторанов, культурных заведений.
Надо отметить, что вакцинированные или переболевшие ковидом обязаны подтверждать свою потенциальную безопасность в большинстве регионов страны. И это несмотря на то, что федеральные власти пока не приняли решения по законопроекту о QR-кодах.
Иммунолог, гендиректор контрактно-исследовательской компании «КЭГ», кандидат медицинских наук Николай Крючков заявил о потенциальной опасности нового штамма коронавирусной инфекции Омикрон. По его словам, данная мутация намного заразнее и смертельнее, чем Альфа или Дельта.
Население находится в опасности, поэтому уже сейчас нужно предпринимать какие-либо действия для его защиты. Тянуть не должные не только власти, но и сами люди. В первую очередь Крючков рекомендует поставить прививку, затем ограничить себя в посещении людных мест, поездок в другие регионы и за рубеж.
Надо отметить, что в сети активно обсуждают предположение о том, что Омикрон появился в ходе «привыкания» вируса к вакцине. Но иммунолог полностью опровергает данное утверждение. Все дело в том, что новый штамм возник в тех странах, где уровень вакцинирования очень низкий. К примеру, в ЮАР, где впервые специалисты зафиксировали инфицирование граждан свежей модификацией, число привитых составляет 24% от всего населения страны.
У тех, кто работает по субботам, укороченный день 3 ноября 2021 тоже будет. Поскольку они работают в другом режиме, то отдохнуть они смогут всего 2 дня в течение праздничной недели — в воскресенье (по своему стандартному графику) и в четверг (всероссийский праздник).
При 6-дневке режим работы такой:
1-е и 2-е числа — обычные рабочие дни;
среда 3 ноября — короткий рабочий день;
4, четверг, — праздничный день;
5-6, пятница-суббота, — обычные рабочие дни;
7, воскресенье, — выходной.
Для работников, работающих посменно, все зависит от того, попадает ли их смена на вторник. Если попадает, то продолжительность рабочего дня 3 ноября 2021 года для них тоже на 1 час короче, как и для всех остальных. Если в этот день сменщик выходной, то дополнительный час на другое время не переносится, и получить его работник уже не вправе.
ВАЖНО!Аналогичная ситуация c 4 ноября — рабочий день или нет для конкретного сотрудника, зависит от того, трудится он по графику или отдыхает.
Похожие записи: