Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квота на привлечение иностранных работников на 2022 год в Московской области». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» Правительство России вправе ежегодно с учетом особенностей рынка труда в регионах и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства российских граждан устанавливать допустимую долю иностранных работников в различных отраслях экономики. И этим правом Правительство активно пользуется каждый год, так как есть некоторые перекосы или нужны ограничения.
При этом организация может вести деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и по всей России.
При установлении допустимой доли иностранных работников Правительство РФ также определяет работодателям срок приведения в соответствие с ней численности своих иностранцев. Данный срок учитывает необходимость соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного для иностранных граждан ст. 327.6 ТК РФ.
Привлечение иностранной рабочей силы
В 2022 году перечень квотируемых видов экономической деятельности не изменился. Их по-прежнему 16. А вот в допустимых процентах иностранных работников в общей численности работодателей произошли некоторые изменения.
Новшества затронули:
- предприятия по выращиванию овощей (код 01.13.1) — квоту снизили с 50% до 0% для тех работодателей, которые выращивают овощи в Астраханской области;
- сферу строительства (раздел F) — квоту снизили с 80% до 60% для работодателей и заказчиков работ, занимающихся строительством в Краснодарском крае.
Сравнительную таблицу по квотам на 2022 год в сравнении с 2021 годом смотрите в следующем разделе.
По каким причинам работодатель может получить отказ (за исключением заявки, составленной не по форме)?
- наличие сведений о регистрации работодателя в ЕГРЮЛ;
- отсутствие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;
- наличие возможности региона по обустройству привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан исходя из обеспеченности населения жильем, объектами социальной инфраструктуры и медицинской помощью;
- предоставление работодателем гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников;
- отсутствие у работодателя не устраненных нарушений трудового, миграционного, налогового, социального законодательства;
- соблюдение работодателем допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различные отрасли экономики, а также иных требований, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Квоты на привлечение иностранных работников — 2022: уточнения
Цель введения квот на использование мигрантов в качестве рабочей силы проста — государству необходимо соблюдать приоритет российских граждан. Именно они должны быть трудоустроены в первую очередь. Каждый год Правительство РФ проводит анализ рынка труда каждого региона в отдельности и решает, какой именно процент рабочих мест может быть отдан мигрантам, без ущемления интересов россиян.
Как правило, нормы устанавливаются для тех сфер деятельности, где работодатели чаще всего «грешат» наймом мигрантов из-за их более низких зарплатных требований.
В Москве заявки о потребности привлечения иностранных работников в 2022 году или о корректировке размера квоты на 2021 год подаются в Департамент труда и социальной защиты населения по адресу:
ул. Новая Басманная, д. 10 стр. 1 (м. Комсомольская, м. Красные ворота)
Режим приёма заявок:
- Понедельник-четверг с 10:00 до 16:00, перерыв с 13:00 до 13:45;
- Пятница: с 10:00 до 13:00.
Консультацию по получению квоты можно получить по телефону: 8 (495) 621-07-32 (Единый справочно-консультационный центр).
| Даты приёма заявок | Период и цель | Дата рассмотрения заявок |
|---|---|---|
| 1-5 февраля | 2021 (корректировка), 2022 (основная кампания) | 04.03.2021 |
| 19-23 апреля | 2021 (корректировка), 2022 (основная кампания) | 20.05.2021 |
| 28 июня — 2 июля | 2021 (корректировка), 2022 (основная кампания) | 29.07.2021 |
| 27-30 сентября | 2021 (уменьшение) | 05.10.2021 |
| 25-29 октября | 2022 (корректировка) | 25.11.2021 |
В Санкт-Петербурге подать заявку можно в Центре трудовых ресурсов по адресу: Трамвайный пр. д. 12, корп. 2, лит. А, пом. 2Н (1 этаж).
График приёма документов: с 1 по 15 число месяца по понедельникам, вторникам, средам и четвергам с 09:00 до 17:00. Нужно также учитывать сроки:
| Цель заявки | Сроки приёма |
|---|---|
| О потребности в привлечении иностранных работников в 2020 г. | 9 января — 15 июля 2019 г. |
| Об увеличении (уменьшении) потребности в 2019 г. | 9 января — 15 сентября 2019 г. |
| Об увеличении (уменьшении) потребности в 2020 г. | 1 августа — 15 октября 2019 г. |
Бесквотные должности в 2019 году
Центральный федеральный округ – всего 5015
в том числе:
Белгородская область 200
Брянская область 25
Владимирская область 200
Воронежская область 200
Ивановская область 50
Калужская область 200
Костромская область 50
Курская область 100
Липецкая область 200
Московская область 1250
Орловская область 100
Рязанская область 200
Смоленская область 40
Тамбовская область 150
Тверская область 200
Тульская область 200
Ярославская область 150
г. Москва 1500
Северо-Западный федеральный округ — всего 1930
в том числе:
Республика Карелия 100
Республика Коми 150
Архангельская область 100
Вологодская область 150
Калининградская область 200
Ленинградская область 250
Мурманская область 90
Новгородская область 150
Псковская область 100
г. Санкт-Петербург 600
Ненецкий автономный округ 40
Южный федеральный округ – всего 1815
в том числе:
Республика Адыгея 100
Республика Калмыкия 65
Республика Крым 100
Краснодарский край 500
Астраханская область 150
Волгоградская область 300
Ростовская область 500
г. Севастополь 100
Северо-Кавказский федеральный округ — всего 1100
в том числе:
Республика Дагестан 300
Республика Ингушетия 50
Кабардино-Балкарская Республика 100
Карачаево-Черкесская Республика 100
Республика Северная Осетия — Алания 100
Чеченская Республика 100
Ставропольский край 350
Приволжский федеральный округ 3695
в том числе: Республика Башкортостан 500
Республика Марий Эл 70
Республика Мордовия 200
Республика Татарстан 500
Удмуртская Республика 200
Чувашская Республика 25
Пермский край 300
Кировская область 50
Нижегородская область 300
Оренбургская область 200
Пензенская область 150
Самарская область 500
Саратовская область 500
Ульяновская область 200
Уральский федеральный округ – всего 1385
в том числе:
Курганская область 75
Свердловская область 500
Тюменская область 250
Челябинская область 200
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 200
Ямало-Ненецкий автономный округ 160
Сибирский федеральный округ – всего 2120
в том числе:
Республика Алтай 80
Республика Тыва 50
Республика Хакасия 40
Алтайский край 200
Красноярский край 200
Иркутская область 400
Кемеровская область – Кузбасс 200
Новосибирская область 500
Омская область 250
Томская область 200
Дальневосточный федеральный округ — всего 1895
в том числе:
Республика Бурятия 200
Республика Саха (Якутия) 250
Забайкальский край 80
Камчатский край 200
Приморский край 250
Хабаровский край 250
Амурская область 250
Магаданская область 100
Сахалинская область 200
Еврейская автономная область 70
Чукотский автономный округ 45
Важно! Если у вас есть вопросы о том, как получить квоту на РВП, позвоните по телефону или напишите онлайн-консультанту.
Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна наша статья о распределении квот на РВП на 2022 год или поделитесь информацией о распределении квоты на выдачу разрешений на временное проживание в РФ иностранным гражданам на 2022 год в соцсетях:
Что нужно знать про квоты на иностранных работников на 2022 год
На решение, касающееся выдачи иностранцу квоты на РВП в Москве и Московской области, в значительной степени могут сказываться объективные обстоятельства, никак не связанные с его личностью. Наибольшее влияние на возможность оформления РВП в Москве и области оказывают факторы, имеющие политическую или экономическую природу. Назовем наиболее значимые из них:
- отношения России со страной, являющейся родиной иностранца, намеренного легализоваться в Московском регионе;
- изменения, касающиеся миграционной политики РФ;
- взаимоотношения России с мировым сообществом в целом;
- ситуация, сложившаяся на отечественном рынке труда (прежде всего в Москве и области);
- взаимоотношения, которые складываются у проживающих в Московском регионе людей с представителями иных национальностей и гражданами определенных иностранных государств.
Если получить квоту на РВП в Москве с первой попытки не удастся, заявку можно подавать повторно. Это допускается делать неограниченное количество раз. Однако иностранным гражданам, намеренным узаконить свое проживание в столице или Московской области, следует поторопиться с подачей заявления на выделение квоты. Если этого не сделать в первые дни года, скорее всего все места будут уже заняты.
Изучить порядок приема и использования работников-иностранцев с учетом новых правил.
ПРОГРАММА
День 1.
Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами в 2021 году.
- Обзор изменений с 31.07.2020 в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
- Особый порядок труда с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г.
- Как работает и на кого распространяется амнистия по иностранцам.
- Допустимая доля иностранной рабочей силы в 2021 году.
- Новые формы и порядок уведомления МВД России о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами с 01.01.2021:
- как заполнять и куда отправлять;
- распространенные ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу;
- позиция Верховного суда РФ в 2021 году об ошибках в заполнении форм на иностранных работников (Постановление ВС РФ от 13.01.2021 № 19-АД20-16).
- Миграционный учет по месту пребывания работников: новые формы убытия, продление сроков пребывания в 2021 году.
- Новые основания для снятия с учета по месту пребывания.
- Авансовые платежи и порядок выдачи трудовых патентов в 2021 году.
- Дополнительные обязанности работодателя как принимающей стороны и штрафы за их неисполнение. Чек-листы МВД при проведении проверок.
- Вопросы обязательной вакцинации и необходимость представления анализа на COVID-19 при приеме на работу.
Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ.
- Документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
- Документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям.
- Документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ.
- Особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ.
- Лица с двойным гражданством.
Порядок приема на работу иностранных граждан различных категорий.
«Визовые» иностранцы: прием на работу.
- Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе.
- Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу. Перечень квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются.
- Новые правила оформления Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников (Приказ Минфина России от 11.09.2020 № 188н).
- Оформление Разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников и Приглашения на въезд в РФ.
- Разрешения на работу для иностранцев: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи, основания для аннулирования.
- Новая форма Заявления об оформлении Разрешения на работу, о внесении изменений, об оформлении дубликата с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 533)
- Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ.
- Оформление и представление медицинских документов.
Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента.
- Сроки обращения за получением патента для безвизовых иностранцев и штрафы за нарушение этих сроков.
- Порядок оформления патента, необходимые документы, сроки выдачи патента.
- Стоимость патента и уменьшение НДФЛ на стоимость патента.
- Срок действия патента, продления и переоформления патента: новые правила (Федеральный закон от 24.04.2020 № 135-ФЗ).
- Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте.
- Основания для аннулирования патента.
Привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов.
- Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС?
- Документы, необходимые для привлечения ВКС.
- Новая форма Ходатайства иностранца о привлечении его в качестве ВКС с 1 января 2021 года (Приказ МВД России от 30.07.2020 № 536).
- Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
- Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Может ли ВКС иметь несколько Разрешений на работу?
- Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
- Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
- Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.
Привлечение к трудовой деятельности иностранных студентов.
- Общий порядок приема на работу иностранных студентов.
- Разрешение на работу для иностранных студентов (Приказ МВД России от 01.06.2020 № 388).
- Упрощенный порядок приема на работу иностранных студентов (Федеральный закон от 06.02.2020 № 16-ФЗ).
- Иностранные студенты из визовых стран: можно ли их брать на работу? Какие документы они должны предоставить?
- Работник иностранный студент — в академическом отпуске: увольнять или нет?
Упрощенный порядок привлечения иностранцев — Граждан стран-членов ЕАЭС: Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.
Патент для иностранных граждан в 2020 году
Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2021
Уведомление о прибытии иностранца: новый бланк и образец
Код нерезидента в платежном поручении
Новые коды категории застрахованного лица в РСВ 2020
Российские работодатели обязаны соблюдать сразу несколько видов квот при найме иностранцев. Рассмотрим сущность данных ограничений и то, как их соблюсти с учетом положений нормативных актов, действующих в 2020-м году.
Приняты квоты по иностранцам на 2021 год
Иностранные работники / 10:26 18 ноября 2020
Утверждены квоты на иностранцев по регионам
Иностранные работники / 11:15 25 августа 2021
Определена допустимая доля иностранных работников на 2020 год
Иностранные работники / 13:10 5 июня 2019
Квоты на иностранцев увеличены в ряде субъектов РФ
Иностранные работники / 10:05 7 мая 2021
Определена квота на иностранцев на 2021 год
Иностранные работники / 11:40 6 октября 2020
Утверждены квоты на иностранных работников на 2020 год
Иностранные работники / 13:21 16 декабря 2019
Утверждена допустимая доля иностранных работников на 2020 год
Иностранные работники / 15:40 8 октября 2019
Утверждены квоты на иностранцев на 2021 год
Иностранные работники / 13:36 27 ноября 2020
Утверждены квоты по работникам-иностранцам на 2022 год
Иностранные работники / 11:05 11 октября 2021
Утверждены квоты на иностранных работников на 2022 год
Видео 24881
45262
264076
Фото 17459
Установлены квоты на привлечение иностранных работников в 2022 году
12675
01.10.2021 Обычная важность
В соответствии с протоколом №8 от 17.09.2021 заседания Межведомственной комиссии по определению потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалифицированным группам, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу, предложения Тамбовской области о потребности в привлечении иностранных работников на 2022 год в количестве 160 человек одобрены в полном объеме.
— квота на иностранных рабочих, это когда работодатели хотят иметь в штате зарубежных специалистов,
— квота на выдачу разрешений на работу – визовые иностранцы могут трудиться только на основании специального разрешения,
— квота на РВП (разрешение на временное проживание). Имеющие данную квоту иностранцы могут трудиться без специальных разрешений, практически имеют равные права с россиянами,
— квота на выдачу приглашений для иностранцев, данную квоту получают иностранцы не только для проживания в стране, но и для трудоустройства в рамках правового поля.
Обязательным документом для иностранцев, планирующих трудиться в России необходимо разрешение на работу. Выдача данного разрешения строго квотирована. Мигрант обязан подготовить документы для получения разрешения.
Квота на РВП (разрешение на временное проживание)
Данная квота необходима мигрантам, нацеленным на продолжительное проживание в России. Ежегодно определяется ограниченное количество разрешений на временное проживание для мигрантов, которое выдается, как правило, ежемесячно либо ежеквартально.
Вне квотирования РВП выдается только строго иностранцам:
— имеющих малолетнего ребенка-россиянина;
— рожденных в РСФСР и имевшим гражданство СССР;
— рожденных в РФ;
— нетрудоспособных лиц, имеющих в России сына или дочь — граждан РФ;
— имеющих в РФ нетрудоспособных родителей-россиян;
— состоящих в браке с россиянином.
Квоты на привлечение иностранцев в 2022 году
Работодатели при принятии на работу мигрантов должны заключать с ними договор, не противоречащий закону. Трудовые отношения с иностранными работниками должны быть оформлены договором (трудовой, договор гражданско-правового характера).
Исчисление и удержание НДФЛ
Налоговые органы в течение пяти дней ставят на налоговый учет иностранного гражданина после получения информации о постановке на миграционный учет. Свидетельство о постановке на учет вручается лично иностранному гражданину или отправляется заказным письмом.
Ставка НДФЛ зависит от того, является ли лицо налоговым резидентом или нет. Резидентами являются граждане общий период нахождения на территории РФ за год составил более 183 дней, нерезиденты – общий период нахождения на территории РФ за год составил менее 183 дней. При этом ставка НДФЛ для резидентов составляет 13%, для нерезидентов – 30%.
Работодатели, привлекающие иностранных рабочих, обязаны уведомлять об этом МВД.
Для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих необходимы следующие документы:
| Государственные органы | Документы | Срок оформления |
| Центр занятости | Свидетельство о регистрации (ОГРН) | 30 дней |
| Свидетельство ИНН | ||
| Свидетельство о постановке на налоговый учет | ||
| Заявление о необходимости в привлечение иностранной рабочей силы | ||
| Доверенность | ||
| Министерство внутренних дел | Заявление работодателя | 30 дней |
| Трудовой договор (образец) | ||
| Приказ о назначении руководителя на должность | ||
| Квитанция об оплате госпошлины | ||
| Запрос на привлечение и использование иностранных работников | ||
| Федеральная миграционная служба | Фотографии граждан, привлекаемых к работе | 30 дней |
| Медицинская справка | ||
| Копии паспортов | ||
| Свидетельство ИНН | ||
| Сертификат, подтверждающий владение русским языком | ||
| Полис медицинского страхования |
Работодатель может быть оштрафован по следующим причинам:
- Нарушения миграционного законодательства,
- Не собран полный перечень необходимых документов,
- Отказ оформлять трудовые отношения,
- Различные нарушения Трудового Кодекса.
Большинство работодателей предпочитают не оформлять иностранных граждан на работу в официальном порядке. Мигрант, не имеющий разрешительной документации являются нелегалами.
За использование труда иностранных граждан размер штрафа составляет: с юридического лица 400 000 – 1 млн. рублей, могут приостановить и деятельность компании – минимум на 2 недели, максимум на 3 месяца.
Для большинства работодателей наем иностранного работника экономичный вариант в финансовом плане, но сопряжено с оформлением трудовых отношений. Работодателю требуется не только привлечь мигрантов, но и понимать весь процесс сопровождения своего сотрудника по всему пути легализации его труда в РФ.
Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:
- Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
- Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
- Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.
Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:
- Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
- Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
- Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).
Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.
Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:
- Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
- Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
Установлены квоты на привлечение работников-иностранцев в 2022 году
Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.
Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.
Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.
Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.
Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.
Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.
Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:
- Заявление.
- Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
- Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
- Договор или полис ДМС.
- Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
- Документ об образовании:
- документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
- документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
- сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
Об этом распоряжении Председателя Правительства Российской Федерации Михаила Мишустина, которое предполагает двукратное сокращение числа квот на РВП для граждан, прибывающих в Россию из-за рубежа, высказался заместитель декана юридического факультета ГУАП Сергей Андрейцо. Он отметил, что от распределения и количества квот на РВП зависит и объем социальной помощи, на которую может рассчитывать иностранный гражданин, так как эта помощь находится в прямой зависимости от миграционного статуса иностранца.
- Власть
- Политика
- Бизнес
- Культура
- Спорт
- Общество
- Происшествия
- Образование
- Медицина
- МЧС
- ЖКХ
- Реклама
- Национальные проекты
- COVID-19
Утверждены лимиты по количеству иностранных работников на 2022 год
Севастополь
Сегодня, 03.12.2021
Восход: 08:05
Заход: 17:07
Данные на 06:00-12:00.
Информация для работодателей,
планирующих привлечение иностранных работников
Департамент по координации правоохранительной деятельности Приморского края, как уполномоченный орган, информирует о завершении приема заявок работодателей об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на 2021 год, прием заявок об увеличении потребности в иностранных работниках на предстоящий 2022 год начнется с 01 сентября 2021 года.
Работодатель может подать
-
с 01 января по 30 июня заявку о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на предстоящий год (далее – заявка работодателя),
-
с 01 сентября до 30 октября заявку об увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников на предстоящий год (далее – заявка работодателя об увеличении (уменьшении) размера потребности).
НДС: коды видов операций в книге покупок и книге продаж
Заявки работодателей, поступившие в уполномоченный орган, только на бумажном носителе не рассматриваются.
Правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников (далее – Правила), в том числе порядок рассмотрения заявки, принятия решения об удовлетворении или отклонении полностью или частично, критерии оценки заявки утверждены Приказом Министерства труда России № 27н от 23 января 2014 года.
За нарушение предусмотрена административная ответственность (ч. 2 ст. 19.27 КоАП РФ, определение Верховного Суда РФ от 01.04.2020 N 308-ЭС20-2954 по делу N А53-14446/2019.
3. Чтобы работать в России иностранцу надо сдать тест на COVID-19
Приказом Минздрава РФ от 15.06.2020 № 581н были внесены изменения приказ № 384н от 2015 года, содержащий перечень заболеваний, наличие которых ставит под запрет возможность иностранцу работать на территории России, выдачи ему РВП и ВНЖ.
К перечню заболеваний добавили COVID-19. Иностранец должен подтвердить отсутствие коронавирусной инфекции лабораторным тестом.
Минтруда намерено привлечь в Россию в 2022 году 124 007 иностранцев
Ставка НДФЛ с зарплаты иностранца зависит от того, является он налоговым резидентом РФ или нет (пп. 1, 3, 3.1 ст. 224 НК РФ). Иностранец считается налоговым резидентом РФ, если находится в России 183 календарных дня и более в течение следующих подряд 12 месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Оплата труда иностранного работника — резидента РФ включается в основную налоговую базу. НДФЛ с включаемых в нее доходов, полученных в 2021 или 2022 годах, рассчитывается так (ч. 3 ст. 2 Закона «О внесении изменений» от 23.11.2020 № 372-ФЗ, пп. 9 п. 2.1 ст. 210, п. 1 ст. 224 НК РФ):
- с части основной налоговой базы в пределах 5 млн рублей — по ставке 13 процентов;
- с части основной налоговой базы свыше 5 млн рублей — по ставке 15 процентов.
С доходов иностранных сотрудников — нерезидентов налог нужно удерживать по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Если в начале года иностранный работник не был налоговым резидентом, но в течение года приобрел этот статус, то НДФЛ нужно пересчитать по ставке 13 процентов.
Налоговые вычеты по НДФЛ положены только иностранцам — налоговым резидентам РФ (п. 3 ст. 210 НК РФ).
01.11.2021 Обычная важность
Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2021 № 1706 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» на 2022 год утверждена допустимая доля иностранных работников, привлекаемых работодателями, осуществляющими отдельные виды экономической деятельности
- Формирование и подача заявки в региональный Департамент труда. Обратите внимание, что заявки, форма и (или) заполнение которых не соответствует Правилам, возвращаются работодателю на доработку.
- Направление соответствующего предложения в Министерство труда.
- Формирование приказа и отправка его в Министерство юстиций.
- Издание приказа.
И только после прохождения всех перечисленных выше этапов заявитель получит уведомление о выдаче или отказе в выдаче квоты на иностранную рабочую силу.
Важно отметить, что данный порядок действий подходит для получения квоты на привлечение иностранного работника на территории Москвы и в некоторых других субъектах РФ. Поэтому перед подачей документов рекомендуем заранее проконсультироваться в Департаменте вашего города. И сделать это заранее. Ведь процесс рассмотрения заявок на квоту занимает довольно продолжительное время (вплоть до нескольких месяцев).