Увольнение по статье за невыполнение должностных

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по статье за невыполнение должностных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Основания для увольнения работника

2. Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей (по ТК РФ)

3. Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

4. Увольнение работника по результатам аттестации

5. Несоблюдение трудовой дисциплины и меры наказания

Для начала их необходимо чётко обозначить в следующей локальной документации, с которой необходимо ознакомить соискателя перед подписанием трудового договора:

должностная инструкция, подробно конкретизирующая перечень обязанностей. Могут ли уволить, если нет должностной инструкции? Формально ответ положительный, но работнику будет легко восстановиться в судебном порядке при отсутствии конкретики в заключённом индивидуальном договоре, а нанимателю придётся нести ответственность при бездоказательности; правила внутреннего трудового распорядка, расписывающие время труда и отдыха с учётом перерывов для приёма пищи, момент начала и окончания трудового дня, режим рабочего времени и устанавливаемые графики работ для определённых отделов или организации в целом; коллективный договор, утверждающий установленную документацию по оплате труда и премированию сотрудников.

При постоянном нарушении своих непосредственных обязательств трудящийся должен подвергнуться дисциплинарному взысканию согласно предписаниям раздела 81 ТК РФ.

Последовательность увольнения работника по вышеназванной разделу ТК:

собрание необходимых бумаг, подтверждающих регулярные игнорирования своих обязательств рабочим;
нахождение соответствия обязательств трудящегося с уточнениями в инструкции;
выявление категории сотрудника, так как согласно рабочему договору нельзя увольнять беременных и женщин с детьми в возрасте до трех лет;
выявление наличия первых дисциплинарных взысканий;
получение объяснительной записки, в которой наемник указывает причины халатного отношения к своей работе;
обдумывание весомости перечисленных наемником причин;
создание приказа об отставке по 77 разделу ТК РФ;
знакомство сотрудника с приказом, внимательное его прочтение и подписание;
регистрация приказа в необходимом журнале о правилах кадровой работы;
фиксирование факта нарушения обязательств в трудовой книжке;
возврат трудовой книжки и заработанной суммы денег.

Основания для увольнения работника

Важно помнить, в соответствии со статьей ТК под номером 194, максимальный срок, во время которого действует дисциплинарное взыскание, равен одному году.
По истечении данного времени оно гасится и работник, если к нему не применена очередная аналогичная мера, считается не имеющим взыскания.

Вообще, перечень лиц, которым позволено выявлять неисполнение сотрудниками их обязанностей законодательством строго не определен. Это может сделать и такой же работник, как нарушитель, главное чтобы сведения, изложенные в докладной записке, соответствовали действительности. Проверку данных сведений всегда проводит руководящее звено организации.

Выявить такое нарушение может как руководитель, так и, к примеру, клиент, которого своевременно не обслужил свободный сотрудник, обязанный это сделать.
После того, как работодателем будет установлен факт нарушения трудовых обязанностей он должен будет запросить у работника объяснение причин совершения им данного проступка. Объяснение работником составляется в письменной форме в виде объяснительной записки.

Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК, в частности:

1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания;
1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.

При обжаловании приказа происходит судебное разбирательство, согласно которому спор решается путем выявления достоверных фактов, подтверждающих правдивость одной из сторон.

Основания для увольнения работника. Определение должностных обязанностей. Подтверждение грубого нарушения.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

должностная инструкция, подробно конкретизирующая перечень обязанностей. Могут ли уволить, если нет должностной инструкции? Формально ответ положительный, но работнику будет легко восстановиться в судебном порядке при отсутствии конкретики в заключённом индивидуальном договоре, а нанимателю придётся нести ответственность при бездоказательности;
правила внутреннего трудового распорядка, расписывающие время труда и отдыха с учётом перерывов для приёма пищи, момент начала и окончания трудового дня, режим рабочего времени и устанавливаемые графики работ для определённых отделов или организации в целом;
коллективный договор, утверждающий установленную документацию по оплате труда и премированию сотрудников.

Работник М., трудоустроенный на предприятие АО «Вымпел», не достиг совершеннолетия. В процессе работы М. совершил грубое нарушение – нарушил условия охраны труда, в результате чего возникло возгорание помещения. Работник был уволен в день совершения проступка без участия надзорных органов.

Невозможно освободить от должности беременных по любым основаниям без выражения собственного волеизъявления о расторжении договора. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не может являться причиной увольнения в соответствии со статьёй 261 ТК РФ одиноких матерей, женщин, воспитывающих детей-инвалидов и являющихся единственными кормильцами семей.

Отсутствие на месте исполнения обязанностей в течение рабочей смены или трудового дня либо более 4 часов.

Образец объяснительной записки работника относительно причин нарушения трудовых обязанностей (скачать образец).

Факт, что сотрудник не выполняет свои обязанности, закреплённые во внутренней локальной документации, должен быть документально подтверждён.

В качестве подтверждающих документов могут выступать:

докладная или служебная записка начальника структурного подразделения, в отделе которого числится подчинённый провинившийся работник; информационные данные системы контроля времени прихода и ухода сотрудников, включая журналы учёта охраны и время работы, отражённое в табулировании; медицинское освидетельствование врача-нарколога, подтверждающее появление в неадекватном состоянии; документы, служащие подтверждением в случае разглашения тайной информации, ставшей достоянием сотрудника в связи с непосредственным исполнением обязательств; заключение правоохранительных органов о привлечении к уголовной или административной ответственности и доказательства вины в хищениях или обнаруженных по результатам инвентаризаций недостач.

Кому-то может показаться, что специалист рискует быть уволенным только, если не придерживается должностной инструкции.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей (по ТК РФ)

При выявлении факта неисполнения непосредственным руководителем, тот должен зафиксировать это в докладной записке и направить ее вышестоящему начальству.

При оформлении на работу, каждый сотрудник, еще до подписания трудового контракта, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, ст. 68 ТК РФ. Однако, это не означает, что обязанности нового работника ограничены лишь этой бумагой и к нему не может быть законных претензий по другим поводам.

Данная статья гласит, что расторгнуть трудовые отношения с сотрудником работодатель может при наличии документально зафиксированной неоднократности неисполнения тем трудовых обязанностей (за предыдущий факт неисполнения должно иметься неснятое взыскание) или за единичное их грубое нарушение.

Если работником допущена ошибка в трудовой деятельности, то его руководитель должен составить докладную записку, где будет подробно описана сложившаяся ситуация.

Как уволить работника за за невыполнение должностных обязанностей?

Работник обязан выполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре, а также соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины, установленные на предприятии, и его распорядка, что регламентируется 21 статьей ТК.

Издание приказа. Приказ издается в случае, когда накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В нем должны быть отражены факты о наличии предыдущих замечаний или выговоров, акты, где отражены неисполненные обязанности, а также описание нарушений (место, временной промежуток, обстоятельства и документы, подтверждающие это).

Для истребования исполнения обязанностей необходимо:

Указать в трудовом договоре обязанности.
Предоставить работнику к ознакомлению должностную инструкцию.
При использовании предприятием профстандартов требуется информацию довести до работника.

Закон предусматривает всего три вида дисциплинарных взысканий — выговор, предупреждение, увольнение. Их применение строго регламентировано нормами Трудового кодекса России.

Поводом наложить взыскание будут:

Нарушение сотрудником законов, действующих на территории России.
Нарушение условий трудового контракта или должностной инструкции.
Несоблюдение правил, регулирующих вопросы, связанные с трудовыми отношениями на конкретном предприятии.
Игнорирование приказов руководства организации.
Несвоевременное появление на рабочем месте.
Прогул.
Неадекватноесостояние, в котором пребывает сотрудник, вызванноеупотреблением спиртосодержащих веществ, наркотических либо токсических препаратов.
Разглашение конфиденциальной информации (личных данных сотрудников, коммерческой тайны).
Иные основания.

Здесь всё зависит исключительно от начальства, возможно, если сотрудник раннее проявлял себя как настоящий профессионал своего дела, всегда был надежен и исполнителен, ответственно подходил к делу, то в таком случае его могут простить и сделать предупреждение. Но не стоит злоупотреблять пониманием руководства. Пьяный сотрудник несёт опасность для коллег и дорогостоящего оборудования.

Процедура увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей начинается с получения руководителем организации служебной записки по факту нарушения работником организации трудовых обязанностей.

Служебная записка может быть составлена, как непосредственным руководителем работника, так и сотрудниками отдела кадров и иными лицами.
На полученном документе руководитель организации должен поставить свою подпись и дату получения.
Унифицированной формы указанный документ не имеет.
Образец служебной записки по факту неисполнения работником трудовых обязанностей (скачать образец).

При увольнении в связи с сокращением штата сотрудников, работодатель обязуется сообщить в службу занятости данные о каждом из работников: квалификацию, заработная плата и т.д.

Среди оснований для расторжения трудового соглашения по желанию работодателя выделяются следующие:

несоответствие занимаемой должности;
неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии взыскания;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и дисциплины;
совершение виновных действий работником;
ликвидация предприятия;
сокращение штата.

Большинство сотрудников, столкнувшись с увольнением по статье без особой причины, пытаются разобраться лично с работодателем. Потерпев поражение, они опускают руки и отправляются на поиск нового места работы. В это время наемные работники могут даже не знать о своих правах и о том, что они имеют вполне законные основания на то, чтобы привлечь работодателя к ответственности перед судом.

Увольнение по 5 пункту 81 статьи ТК — это одна из мер дисциплинарной ответственности, работодателю важно строго соблюдать порядок привлечения к ней.

Чтобы увольнение не сочли предвзятым или необоснованным, работодателю следует обеспечить доказательную базу. В суде или при прокурорской проверке потребуют документальное подтверждение:

акты о нарушении дисциплины;
показания сотрудников или жалоб клиентов;
результаты инвентаризации;
записи с камер наблюдения;
заключение, привлеченных со стороны, экспертов;
другие документы, подтверждающие позицию руководства.

Увольнение работника по результатам аттестации

Для увольнения по данной статье работодателю нужно иметь конкретные и весомые основания, иначе ему вряд ли удастся это мероприятие. Зачастую увольнению по такой причине подвергаются работники, у которых в договоре присутствует пункт о материальной ответственности. Поводом служит обвинение в недостаче или ошибке в расчете.

Процедура увольнения сложна, поэтому рекомендуется быть осведомленным о порядке действий при увольнении и строго ему следовать во избежание неприятных ситуаций.

Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.

Так, статья 81 запрещает расторжение трудового договора по причине невыполнения должностных обязанностей с сотрудником, находящемся на больничном или в отпуске.

Несоблюдение трудовой дисциплины и меры наказания

Если причина совершения проступка не является существенной или работодатель не посчитает ее таковой, работник может быть уволен.

Это далеко не так, потому что Трудовой кодекс обязывает работников исполнять требования всех локальных актов компании, с которыми его ознакомили в письменном порядке.

Чтобы применить дисциплинарное взыскание к сотруднику при невыполнении им должностных обязанностей, руководитель должен соблюсти установленные законом сроки. Согласно части 3,4 статьи 193 ТК РФ, уволить сотрудника можно не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка. Причем в это время не засчитываются периоды:

нахождения на больничном;
отпуска;
требуемые для соблюдения порядка учета мнения органа, представляющего интересы сотрудников.