Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок проведения специальной оценки условий труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вправе ли проводить спецоценку специализированная организация, которая аккредитована на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда?
Уже упоминалось, что исследования, а также измерения опасных либо вредоносных производственных факторов осуществляют в отношении всех без исключения подвергающихся спецоценке рабочих мест. Исключение составляют лишь те рабочие места, условия на которых по результатам идентификации были признаны допустимыми.
Порядок проведения СОУТ: пошаговая инструкция — НПЦ ОХРАНЫ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ
Также работодатель, сотрудник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников имеет право сразу, без обращения в Роструд, обжаловать результаты специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Согласно п. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ, при наличии у работодателя сайта в интернете на нем в течение 30 дней с даты утверждения отчета должны быть размещены:
- сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах;
- перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.
Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателю нужно создать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Также работодатель утверждает график проведения специальной оценки условий труда.
Проведение СОУТ. Пошаговая инструкция
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Если член комиссии не согласен с результатами проведения СОУТ, он вправе изложить свое мотивированное особое мнение в письменной форме, приложив его к отчету.
По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников (п. 2 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Однако для отдельных категорий рабочих мест следует провести спецоценку в кратчайшие сроки, не дожидаясь завершения переходного периода. Речь идет о рабочих местах с вредными и опасными условиями труда. Их категории перечислены в п. 6 ст. 10 закона № 426-ФЗ.
При проведении специальной оценки условий труда проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств.
Это все необходимые бумаги, позволяющие учитывать обязательства обеих сторон, а также возможное участие третьих лиц.
В первую очередь нужно выбрать рабочие места для проведения оценки и составить график, учитывая все особенности установления сроков проведения СОУТ, перечисленные в предыдущем разделе. Спецоценка в обязательном порядке проводится всеми экономическими субъектами (юридическими лицами и ИП), пользующимися услугами наемных работников. Оценивать нужно все рабочие места, как постоянные, так и временные, даже если речь идет о сотрудниках с разъездным характером работы.
При формировании комиссии у каждого второго специалиста, либо самого работодателя, как правило, возникает вопрос: «Кто именно будет входить в состав, когда законом предусмотрены специалисты ОТ, профсоюзные представители, а у нас их нет?» Мы рекомендуем включать в состав членов комиссии – руководителей подразделений.
Шаг 7. Получение отчета от организации-исполнителя и его утверждение
Общим собранием работников образовательного учреждения ГБДОУ детский сад №59 комбинированного вида Фрунзенского района Санкт-Петербурга Протокол №2 от 25.01.2018 г.
Каждый работник имеет право на безопасный труд, а работодатели обязаны обеспечить проведение СОУТ на своих предприятиях.
Если аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) истекает в 2014 г., то организация вправе проводить специальную оценку до 31.12.2014 включительно. При этом требования о количестве и квалификации экспертов, предусмотренные в п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона N 426-ФЗ, не учитываются.
Каждый работник имеет право на безопасный труд, а работодатели обязаны обеспечить проведение СОУТ на своих предприятиях.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.
При заключении договора фирмы, проводящие СОУТ, могут помочь вам в составлении необходимых документов: приказа, графика, справки о численности и наличии инвалидов и т. д., так как подобные формы обязательны для всех компаний, начинающих проведение спецоценки.
Декларация подается в территориальный орган Роструда и действительна в течение 5 лет с даты утверждения отчета о результатах СОУТ. В случае если за указанный срок с сотрудниками, работающими на таких рабочих местах, не происходит несчастных случаев, и у них не выявляются профессиональные заболевания, срок действия декларации в отношении рабочего места продлевается на следующие 5 лет.
Статья 24 Закона № 426-ФЗ предусматривает право работника, представительного органа работников, работодателя обратиться в территориальный орган Роструда с заявлением о необходимости осуществления экспертизы качества СОУТ.
Остальные компании вправе корректировать контракт по своему усмотрению, добавляя или исключая положения. Предлагаем скачать типовой контракт на оказание услуг по проведению СОУТ бесплатно со всеми необходимыми приложениями к нему.
Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 4 месяцев со дня наступления случаев (часть1 ст. 17 426 ФЗ).
Для любой организации специальная оценка условий труда — обязательное мероприятие, которое проводится совместно работодателем и специализированной уполномоченной государством организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора.
Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается Методикой проведения СОУТ. В случае невыявления на рабочих местах опасных либо вредоносных факторов, трудовые условия на них признаются допустимыми, а дальнейшие исследования, как прописано в ч. 4 ст. 10 настоящего Закона, прекращаются.
Сейчас или с приходом инспектора ГИТ (т.к. были ужесточены правила соблюдения норм ТК РФ), работодатель должен будет подготовить материалы, в которых должно содержаться доказательство соблюдения условий труда на рабочих местах сотрудников.
К выбору компании следует подходить очень осторожно, так как на рынке появилось большое количество недобросовестных игроков. И так получилось, что наличие разрешительной документации не стало важным показателем, т.к. даже те компании, у которых документы, казалось бы, являются соответствующими, готовят результаты, не проводя тщательного анализа деятельности организации.
Порядок создания комиссии для проведения СОУТ
Вы же, как работодатель, должны будете в течение 30 календарных дней ознакомить каждого работника под роспись с полученным итогом работ.
Как и другие рабочие места, которые прямо или косвенно находятся под контролем предприятия общественного питания, сезонные и временные рабочие места, в том числе созданные на период, не превышающий двенадцать месяцев, являются рабочими местами, в отношении которых должна проводиться СОУТ.
Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Непосредственно оценку условий труда на рабочих местах осуществляет специализированная организация, привлекаемая работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Шаг 3. Выбор организации для проведения
После принятия решения о проведении СОУТ, руководитель издает приказ, в котором определяется состав комиссии (и ее руководителя в том числе), при помощи которой в дальнейшем производится организация и проведение СОУТ, и порядок ее деятельности.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение является административно наказуемым деянием, ответственность за совершение которого установлена ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Дата, время и место проведения очередного заседания комиссии определяются председателем (заместителем председателя). По его решению на заседании комиссии могут присутствовать заинтересованные лица.
Отношения, возникающие в связи с проведением СОУТ, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, являются предметом регулирования Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Про СОУТ в отношении сезонных и временных рабочих мест
Данный перечень не является исчерпывающим и может быть дополнен иными обязанностями, предусмотренными в других федеральных законах и нормативно-правовых актах.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
В рамках проведения СОУТ все идентифицированные вредные и (или) опасные факторы производственной среды подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.
Решения комиссии принимаются в порядке, установленном статьей 181.2. Гражданского кодекса Российской Федерации. Указанные решения принимаются открытым голосованием, если законодательством не установлено иное.
Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии, после чего в трёхдневный срок направляется в организацию, проводившую СОУТ.
Прежде, чем начать выполнение СОУТ комиссией должны быть утверждены рабочие места, в отношении которых оценка будет применятся. В данном перечне, в соответствии с ч. 5 ст. 9 настоящего Закона должны быть перечислены рабочие места со схожими параметрами.