Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда берут беременных на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ну правда в той организации в тот год человек 5 в декрет ушли почти одновременно — им все по закону сделали (так как они давно работали). А вот новенькой не повезло. Поэтому лучше уж сказать честно или на дому работать.
Конечно, пособие по уходу за ребенком может получать любой член семьи. Единовременное пособие, пособие за раннюю постановку на учет и материнский капитал безработные мамы могут получить на общих основаниях.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете.
Трудовым Кодексом не установлено никаких сроков, когда беременная имеет право устраиваться на вакантную должность. Наоборот, работодатель не может отказать по дискриминирующим признакам. При этом часто будущие мамы могут искать вакантное место на позднем сроке с целью получения декретного пособия. Здесь могут возникнуть вопросы у ФСС, который может отказать в таких выплатах.
Тогда Вы иметь полный соцпакет и все предусмотренные законом льготы. В этом смысле стоит рассмотреть вакансии, предлагаемые государственными и бюджетными учреждениями. В сравнении с частными компаниями, Вы, скорее всего, потеряете в зарплате. Зато выиграете в стабильности и надежности. Хотя сейчас немало и частных организаций предлагают своим сотрудникам официальное трудоустройство.
Новость о том, что сотрудница скоро станет мамой, не все работодатели воспринимают благосклонно. В некоторых случаях руководитель объявляет беременной войну и делает все возможное, чтобы выжить несчастную женщину из компании.
В какой сфере реально найти работу беременной: мои рекомендации
Уволить беременную женщину нельзя. Исключение составляет ликвидация предприятия или трудоустройство на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Но даже в этих случаях у беременной есть особые привилегии: при ликвидации предприятия работодатель обязуется найти сотруднице новую должность и выплачивает средний заработок в течение 3 месяцев до трудоустройства на новую работу.
Однако как показывает практика, устроиться на работу беременной в России достаточно сложно, несмотря на все меры по обеспечению защиты прав будущих матерей.
Конечно же можно устроиться на работу и беременной, но вопрос в том, на какую? И сколько вы будете там получать. К тому же если вы устроитесь к частнику, то возможно вообще останетесь без декретных и прочих выплат (не считая государственного пособия, которое вообще копейки). Прогресс не стоит на месте и многие беременные, молодые мамочки уже давно зарабатывают через интернет.
В большинстве случаев беременные сотрудницы не знают своих прав и поэтому мирятся с притеснением на работе. Боссу такая законодательная безграмотность подчиненной только на руку.
Как я искала работу, находясь в положении
Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа.
Вполне может, если сокроет этот факт от работодателя. Многие мои знакомые будучи беременными устраивались на работу дабы получить декретные. Даже, если вы проходите медкомиссию и там есть гинеколог, с ним можно договориться. Никогда не проходила медкомиссию при устройстве на работу и на маленьком сроке смогла бы устроиться на работу, получить оплату по больничному, а потом и пособие по уходу. По закону, работодатель не имеет права отказать в работе беременной женщине, а женщина не обязана докладывать о наличии беременности, о наличии которой может и сама не знать, на собеседованиях не всегда обсуждается данный вопрос.
И вот как-то поехала я на последнее свое собеседование (уже 5 месяцев точно было, живот все труднее скрывать) и решила я прям сразу в лоб главбуху поведать, что вот такая я вот, но готова работать, после родов готова на неполный день или удаленно и вообще я со старого места готова уйти после родов и оформится у них если им интересно.
Ведь будущей маме необходимо создавать определенные трудовые условия для повышенного комфорта, предоставлять отгулы для посещения врача, а позже — выплачивать декретные и сохранять за ней рабочее место.
А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.
Беременность не является причиной для отказа в принятии на работу. Но работодатели часто отказывают, потому что не хотят брать сотрудника, который вскоре уйдет в декрет и надо будет снова искать кого-то на его место. Это неправомерно. Но и самой женщине идти на обман, что она якобы не беременна, тоже нехорошо. Остается лишь искать честного и понимающего работодателя.
А поэтому будущая мамочка должна быть уверена в том, что организация, в которой она трудилась до беременности, обеспечит ее и ее малыша. Особенно это важно для матерей-одиночек, которым кроме себя не на кого полагаться.
Ну а вообще подобная практика (устраиваться на работу будучи беременной) всегда считалась некорректной, ибо сотрудница таким образом подставляет работодателя.
В связи с возникшей в моей жизни ситуацией хотелось бы поинтересоваться, возможно ли устроиться на работу на раннем сроке беременности?
При трудоустройстве закон не обязывает женщин уведомлять работодателя об ожидании ребенка. Соответственно она может отказаться предоставлять справку или подписывать подобного рода расписки.
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Сообщать ли потенциальному работодателю о беременности – смотрите по обстоятельствам. Помните только, что скачала жизнь, потом – работа. И если для финансового обеспечения жизни Вам и Будущему ребенку лучше промолчать,. сделайте это без угрызений совести. Здесь, правда, есть один существенный минус: когда тайное станет явным, у Вас могут быть неприятности с работодателем.
Процесс проходил по следующей схеме:
- Поиск подходящей вакансии на различных сайтах по трудоустройству.
- Отправка резюме на электронный адрес работодателя.
- Телефонный разговор с сотрудником, ответственным за подбор кадров, и назначение собеседования.
- Собеседование.
- Анализ предложенных условий и принятие решение о том, подходит ли данная вакансия.
Куда устроиться на работу беременной
Я выбирала абсолютно любые варианты, которые хотя бы приблизительно соответствовали моей квалификации, а порой даже были значительно ниже ее. Я не считала зазорным рассмотреть даже вакансию продавца или администратора.
Куда чаще беременность требует дополнительных затрат, а значит — и дополнительных доходов. Именно поэтому даже не работавшим ранее женщинам следует задуматься о поиске места работы во время беременности, несмотря ни на что.
У нас на фирме к беременным сотрудницам относятся нормально, соблюдают все законы, которые необходимо соблюдать в их отношении.
П. С. Я все еще лелею надежду, что однажды они снова будут искать буха и вот тогда уж я возьму их штурмом…
Вот незадача какая: когда не беременная, то никуда не берут. А (как видно из высказываний здесь) ты собираешься в самое влиж. время забеременеть или уже беременная, то в ногами-руками тя отхватывают.
Все это в порядке нормы.В принципе по закону беременным не имеют права отказать, но откажут если скажите. Вот собственно таки дела. А вообще в декрет может уйти любая работница хоть она 5 лет отработала хоть 3 месяца.
Но на этом проблемы для работодателей только начинаются. Мало того, что при приеме на работу беременной, работодателю в скором времени придется искать ей замену, так и с последующей работой могут возникнуть дополнительные сложности.
Faleza тоже так обидно…проработала там сколько то и без толку…ни декрета, ни чего…это хорошо если еще зарплата достойной была…хоть получила, а так если еще и зп маленькая это пипец как обидно…
Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей.
Нет такого закона, который бы запрещал женщинам в положении работать и устраиваться на работу! Закон на Вашей стороне, так что вперед!
Беременность – состояние, которое с течением времени становится все заметнее. Поэтому, если Вам необходимо устроиться на работу в этот период, стремитесь найти ее быстро. Для этого стоит использовать все доступные ресурсы. И начать лучше с родственников и знакомых: обзвоните всех, кого можно, вспомните телефоны и имена своих одноклассников, одногрупников и т.д.
В -третьих…….не могут уволить….а если он юр.лицо продаст вместе с Вашими документами????? как Вы их потом восстановите?? да и с кем судиться-то???
Если признаетесь — то не возьмут. Если не признаетесь, то скорее всего уже будут к вам относиться как к ненадежному сотруднику, который может обмануть.
У меня на прошлой работе девочку менеджером взяли — потом выяснилось что она беременная, так она испытательный срок «не прошла».
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
Трудовой кодекс предусматривает массу льгот и поблажек для беременных. Но, к сожалению, не всегда ими можно воспользоваться.
Как устроиться на работу беременной женщине на раннем сроке
У этого метода поиска работы есть одно неоспоримое преимущество: по резюме не видно Вашу беременность, а вот образование, квалификацию и опыт — очень хорошо видно. Если Вы ими обладаете, конечно.
Увольнение по статье непрохождение истпытательного срока надо еще доказать. Да и в суде это оспаривается. Удачи Вам!
При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.