Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение главного бухгалтера при сокращении штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п). Процедура сокращения предполагает следующие этапы:
- издание приказа;
- уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
- информирование Центра занятости и профсоюза;
- увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).
Увольнение При расторжении трудового договора по данному основанию новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181 ТК РФ).
На основании приказа Генерального директора о сокращении штата или численности работников ООО ХХХ от ____________ № _______ Администрация уведомляет Вас о том, что занимаемая Вами должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания с такого-то числа.
Какие действия бухгалтера при увольнении по сокращению штатов
Наше трудовое законодательство РФ не предусматривает особого порядка увольнения главного бухгалтера. Как и увольнение других сотрудников, уволить главного бухгалтера можно по двум причинам, либо по инициативе самого сотрудника, либо по инициативе работодателя.
Существует определенный, основанный на законе и проверенный временем алгоритм действий при сокращении штата.
- Запуск процесса всегда должен начинаться с письменного приказа директора об исключении из штатного расписания той или иной должности и утверждения нового штатного расписания.
- Затем следует определиться с теми работниками, которых сокращать нельзя по закону.
- Далее происходит уведомление об увольнении в связи с сокращением штата тех сотрудников, рабочие места которых упраздняются.
Издание приказа о проведении инвентаризации всего имущества предприятия. Как известно, инвентаризация проводится комиссией, утвержденной приказом руководителя предприятия, а документально оформлен-ный результат инвентаризации – сличительные ведомости, которые эмитируются (выпускаются) бухгалтерией и состоят из трех важных для нас колонок: 1.
Следовательно, в связи с тем, что должность главного бухгалтера у вас сокращается, то данные обязанности могут быть возложены как на самого руководителя организации, так и на любое другое должностное лицо этой организации. Что касается сокращения непосредственно самого главного бухгалтера.
Как уволить главного бухгалтера без последствий
По Трудовому кодексу средний месячный заработок начисляется, исходя из размера заработной платы за последние 12 месяцев перед увольнением. Может применяться другая формула расчета, если это не ухудшает положение работника.
Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд. Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям.
Оценить преимущественное право оставления на работе. Составьте список для увольнения и убедитесь, нет ли среди «кандидатов на вылет» сотрудников с высокой производительностью труда и квалификацией. У таких работников есть законное имущественное право сохранить должность, несмотря на сокращение. При равной производительности и квалификации предпочтение отдается льготникам.
При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.
Главный бухгалтер обязан письменно поставить руководителя в известность за две недели до своего предполагаемого ухода. За этот период бухгалтер сдает дела сотруднику, вступающему в его должность. В ходе передачи дел, можно проверить состояние бухгалтерского учета, соответствие отчетных данных и при желании провести внутренний аудит.
Согласно Трудовому Кодексу, в уведомлении можно предложить сотруднику досрочное сокращение с выплатой компенсации. При согласии работника возьмите у него письменное подтверждение, где будет написана дата увольнения. В этом случае, сотруднику выплачивается дополнительная выплата, рассчитанная по среднему заработку за месяц. Издать приказ и разработать новое штатное расписание. В приказе укажите причину сокращения штатов, какие должности будут удалены из штатного расписания. Кратко опишите последовательность шагов при сокращении работников. Зафиксируйте сроки проведения и перечислите сотрудников, ответственных за очередной этап. Каждый работник ставит подпись на приказе.
Трудовой договор с генеральным директором ООО заключен на срок до 31 мая 2014 года. Собственники компании решили с 1 июня заключить трудовой договор с новым директором. Обязана ли компания выплатить компенсацию при увольнении генеральному директору в связи с прекращением действия срочного трудового договора, заключенного на три года? В трудовом договоре не указана сумма компенсации.
Квалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.
Примером такого перехода может служить приватизация, когда государственное или муниципальное имущество становится собственностью юридических или физических лиц.
Понятия «сокращение штата» и «сокращение численности» схожи только на первый взгляд. При сокращении численности должность остается, но количество единиц уменьшается. Например, в организации N есть три позиции по бухгалтерскому подразделению: главбух, младший бухгалтер и два бухгалтера-кассира. Позиции три, а сотрудников — пять. Если одного из них уволить, это будет сокращение численности.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч.2 ст.180 ТК РФ).
Дадим пошаговый алгоритм сокращения работников по сокращению штата со ссылкой на ТК РФ, расскажем, какие документы оформить на каждом этапе и что ждет работодателя при нарушении выплат.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата организации – это одно из оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Подтверждением того, что увольнение законно, служат документы, оформленные организацией.
Причем Вас устроит и тот, и другой вариант: ± Расхождение обусловлено реальной недостачей у материально ответственного лица.
У нас производится реорганизация путем присоединения к нам другой организации. У нас централизованная бухгалтерия и свой глав.бухгалтер.
При этом увольняемому в обязательном порядке выплачивается компенсация равная трем среднемесячным заработным платам (181 статья ТК РФ). Имейте в виду: если работник совмещает должность главного бухгалтера со своей основной работой в той же фирме, уволить его по причине смены собственника фирмы нельзя. Не путайте работу по совместительству и работу с совмещением должностей.
Указывает, что генеральный директор ФИО9 испытывает к ней личную неприязнь и организационно-штатные мероприятия проводились с единственной целью уволить истца. Разрешив спор, суд постановил решение об отказе в иске*.
Не стоит забывать, что увольнение главного бухгалтера по сокращению может грозить утечкой информации к конкурентам, при наличии нарушений — передачей данных компетентным органам, поскольку этот работник знает все о деятельности фирмы.
Для увольнения главного бухгалтера по сокращению применяются общие основания:
- ликвидация или реорганизация предприятия;
- грубое нарушение положений трудового договора;
- принятие решения, которого повлекло материальные убытки для компании;
- передача функций главбуха на аутсорсинг;
- служебное несоответствие (устанавливается аттестационной комиссией);
- окончание срочного трудового договора и т. д.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Оптимизация сети учреждений здравоохранения нередко требует сокращения численности или штата работников. До сих пор наиболее частая ошибка при увольнениях в декабре — отсутствие в расчете выходного пособия за январь праздничных дней. Однако с 1 января 2015 года необходимо также учитывать изменения в законодательстве о страховых взносах, в том числе и на выплаты, связанные с увольнением.
По инициативе работодателя увольнение работника может быть в случае сокращения штата или численности, и обязательным условием такого увольнения должно быть грамотное документальное оформление увольнения – уведомление работника в определенный срок, предложение вакансий. Помимо этого, обязательно должно быть выплачено выходное пособие при увольнении по сокращению штатов (п.
Реорганизуется путем слияния 4 школы и 5 садов, есть 4 главных бухгалтера-оставят одного-не меня, но мне предлагают должность бухгалтера с меньшей зарплатой- Могу я отказаться и уволиться по сокращению штата с выходным 2-х месячным пособием? Если нет обясните пожалуйста почему? 30 Мая 2013, 17:47 Наумова Татьяна, г.
При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся. Увольнение работника при сокращении По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме.
Если руководителю, его заму или главбуху при увольнении выплачивают компенсацию или выходное пособие, которое превышает три среднемесячных заработка (шесть – для сотрудников Крайнего Севера), то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ.
Важно ТК РФ).Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению штатов Выплата пособия производится в последний день работы вместе с причитающимися заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Основанием для выплаты пособия за второй месяц будет трудовая книжка сокращенного работника, подтверждающая, что работник не трудоустроен.
Информирование службы занятости и профсоюза Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений — за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.
Три месяца испытательного срока можно продлить до шести (часть 5 статьи 70 ТК РФ). В испытательный срок не входят периоды временной нетрудоспособности, ежегодных и иных отпусков и другие периоды отсутствия сотрудника на работе.
Получив уведомление о сокращении, сотрудник вправе подать заявление об уходе до истечения срока в 2 месяца. В этом случае он получает частичную компенсацию — единичную выплату в размере оклада.
Чтобы информировать сотрудников по имеющимся вакансиям, можно применить такой способ. Сотрудники знакомятся с вакансиями на внутреннем корпоративном портале и там же дают отклик на подходящие вакансии. Это нужно прописать в приказе о предстоящем сокращении.
А в исключительных случаях – и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости населения, при условии что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.