Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение пенсионера по тк рф 2018». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стоит учесть, что в соответствии с п.3 ст.3 правового акта №1032-1 пенсионер не может получить статус безработного гражданина, поэтому ЦЗ может только оказывать услуги помощи в поиске новой работы без выплат пособия по безработице.
Кроме пособия, увольняемый пенсионер имеет право на сохранение за ним среднемесячного заработка на время поиска новой работы. Рассчитывать на эту поддержку пенсионер вправе не дольше двух месяцев со дня его увольнения (с зачётом выходного пособия).
Имеет ли право пенсионер на сохранение за ним среднего заработка и за третий месяц – спорный вопрос. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо исключений для пенсионеров. Но эта выплата является целевой — для защиты безработных граждан. А по законодательству безработными признаются трудоспособные граждане, не имеющие заработка и работы. Безработные должны:
- стоять на учёте в службе занятости для поиска подходящей работы;
- находиться в активном поиске работы;
- быть готовыми приступить к работе по предложению службы. По смыслу определения к безработным не могут быть отнесены пенсионеры (с пенсией по старости).
Как сократить пенсионера по закону
Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).
Чтоб ответить на вопрос можно ли сокращать пенсионеров, нужно обратиться к трудовому законодательству. Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок ликвидации должности работника. О переменах в организации начальник обязан вовремя сообщить коллективу.
Трудовой кодекс РФ не выделяет пенсионеров в особую категорию сотрудников. Тем не менее некоторые нюансы при сокращении пенсионера в связи с сокращением штата все-таки есть.
Но если всё же работодатель решит пойти на встречу пенсионеру и сохранит за ним средний заработок и за третий месяц, то выплатив компенсацию он не будет нести налоговых рисков. Сумма эта будет относиться к расходам на оплату труда.
Руководствуясь статьёй 179 ТК России, руководитель, сокращая работников, имеет право отдать предпочтение более квалифицированным из них, независимо от возраста.
Во-первых, после уведомления о планируемом прощании с данным работодателем, сотрудник продолжает работать еще два месяца, получать свой привычный доход и имеет возможность заниматься вопросами своего трудоустройства.
Увольнение по сокращению пенсионера
Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.
В том случае, если пенсионер более опытен и квалифицирован, могут оставить именно его. Другие сотрудники не имеют права предъявлять претензии, мотивируя преклонным возрастом оппонента и тем, что у него есть пенсия.
Пенсионер лишь имеет право на досрочное расторжение трудового договора. Согласно ст.81 ТК РФ, ему не обязательно дожидаться 2 месяцев. Для этого надо подать правильно оформленное заявление.
В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поэтому важно довести до сотрудников информацию о необходимости предъявления документов, подтверждающих квалификацию, либо льготные права.
Перечень выплат, положенный уволенному по сокращению пенсионеру, соответствует общему списку и определяется на основании ст. 349.3 ТК РФ.
Эти категории граждан в первую очередь рассматриваются как лица, у которых есть право по закону изъявить желание остаться на производстве, в организации, трудиться в учреждении или на фирме.
Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.
В этом случае, пока работник не окончит обучение, его увольнять по инициативе работодателя, соответственно, нельзя.
Также он будет обязан восстановить пенсионера в должности и оплатить ему все дни вынужденного прогула.
Сокращая пенсионера, следует учитывать срок его сотрудничества с руководством этого предприятия, качественное и быстрое выполнение заданий.
В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами.
Не существует конкретного нормативного акта, который указывает на запрет снятия с должности сотрудника-пенсионера. С такими работниками руководство легко попрощается, если они не выполняют свои должностные обязанности, не имеют соответствующего багажа знаний и не стремятся к повышению квалификации.
Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется. Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение.
Сокращение пенсионеров при сокращении штатов
Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:
- проведение модернизации производства;
- изменение сферы деятельности;
- сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
- уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.
Работодатель при сокращении срока предупреждения обязан выплатить дополнительную компенсацию. Размер этой компенсации составляет средний заработок пенсионера и исчисляется пропорционально тому времени, которое осталось до завершения срока уведомления о предстоящем сокращении.
При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию.
Если пенсионер отличается более высокой квалификацией или производительностью труда, то ему полагается преимущественное право оставления на работе. Помимо этого, пенсионер может подпадать под число льготников, если он:
- является основным кормильцем (в семье больше не имеется источника доходов);
- у него есть 2 иждивенца на попечении;
- он является инвалидом ВОВ или боевых действий;
- он получил производственную травму;
- он проходит курсы повышения квалификации по поручению руководителя.
Какие выплаты положены работнику при сокращении штатов если он пенсионер
Подчеркнем, что возраст сотрудника (пенсионный, предпенсионный) не является основанием для его увольнения, в том числе в связи с сокращением.
Процедура сокращения на предприятии может начаться по разным причинам, в том числе из-за неэффективности производства при имеющемся штате сотрудников. В первую очередь все работодатели стремятся избавиться от работников, которые вносят наименьший вклад в развитие фирмы. Сокращение работающих пенсионеров согласно ТК РФ проводится на общих условиях, что и остальных работников.
Сокращение пенсионеров при сокращении штата в 2018 году – эмоционально тяжелое мероприятие, требующее точных и юридически грамотных действий со стороны администрации. А внимательное и человечное отношение к каждому теряющему заработок сотруднику повысит уважение к компании-работодателю. В этой статье вы узнаете, как правильно сократить пенсионера и какие выплаты ему гарантированы.
В последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет. Ему предоставляются положенные по закону денежные выплаты, а также выдаются на руки все документы, в том числе трудовая, справка 2-НДФЛ и запрашиваемые в индивидуальном порядке.
В каких случаях отработка является обязательной
По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период.
Помимо расторжения трудового договора по сокращению штата, пенсионера можно уволить по инициативе работодателя по стандартной схеме применения дисциплинарных взысканий (если для этого есть веские основания, например, прогул) либо попробовать договориться с ним и расторгнуть договор по соглашению сторон.
Таким лицам необходимо иметь четкое представление о том, можно ли сократить работающего пенсионера по сокращению штата. О переменах в организации начальник обязан вовремя сообщить коллективу.
При сокращении лиц пенсионного возраста должны соблюдаться все те же правила, что и для лиц, которые еще не вышли на пенсию. В качестве основания для увольнения будет выступать п. 2 ст.
Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении
То есть, если ее уровень у пенсионера будет выше, чем у других сотрудников, то его сокращение может быть признано неправомерным. Преимущественное право, а также льготы считаются основным выбором при штатном сокращении или снижении численности.
Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так.
В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства.
По итогам аттестации, когда пожилой работник не соответствует трудовым требованиям, то ему можно будет предложить иную должность, или расторгнуть с ним трудовой контракт. В ситуации, когда работающий пенсионер не подходит для исполнения рабочих обязанностей по медицинским показаниям, то работодатель обязан перевести его на более лёгкую работу.
Не переживайте по этому поводу. Вы не являетесь пенсионером и вам полагаются предусмотренные выплаты. А вот будете ли вы работающим или нет пенсионером пока что никому не известно.