Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Узбекистан прием на работу иностранных граждан». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Многие работодатели принимают иностранцев на работу, стараясь уменьшить расходы на оплату труда сотрудников или просто отыскать подходящие кадры. Практика приема на работу в российские компании граждан Узбекистана достаточно широко распространена. Поэтому расскажем вам подробно, какими нормами и правилами нужно руководствоваться, оформляя узбеков на работу в 2019 году.
Настоящее Положение определяет условия и порядок выдачи (продления) разрешений на привлечение в Республику Узбекистан иностранной рабочей силы, а также выдачи (продления) подтверждений иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.
Оформление на работу иностранных граждан в 2019 году
Важно, чтобы в уведомлении присутствовали сведения о нанимателе, роде деятельности мигранта и информацию о нем. В процессе трудоустройства не должно возникать никаких трудностей.
Чаще всего, чтобы получить рабочее место на законных основаниях, мигрант должен обладать специальным патентом. Необходимость в таком документе возникает при отсутствии вида на жительство или разрешения на проживания. То есть, его нужно получить всем, кто приехал по миграционной карте.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем может являться либо физическое, либо юридическое лицо (а в случаях, предусмотренных иными федеральными законами, и иной субъект). Так как представительства иностранных организаций не являются юридическими лицами по законодательству России, между ними и иностранными работниками трудовых отношений не возникает.
Согласно Закону N 115-ФЗ иностранцы могут находиться в России на условиях: временного пребывания; временного проживания; постоянного проживания. Получение иностранным гражданином вида на жительство или разрешения на проживание является основанием для признания такого иностранного гражданина постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29.08.2013 № 364.
Полезный подарок для кадровиков каждую неделю
Условия труда на рабочем месте – важный аспект трудовых отношений между нанимателем и сотрудником.
Граждане Узбекистана относятся к категории безвизовых иностранцев. Если они временно пребывают на территории РФ и достигли возраста 18 лет, значит, могут трудиться у вас на основании патента.
Патент получают все узбеки, которые не входят в особые категории граждан, не имеющие ВНЖ или РВП. То есть все граждане Узбекистана, которые пересекли границу, получив миграционную карту, и желают устроиться на работу, должны получать соответствующий патент.
Уведомления подайте в течение трех рабочих дней с даты заключения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме. Если подадите уведомление о заключении договора непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, вам выдадут справку о приеме уведомления.
Прием на работу гражданина Узбекистана
Важно, чтобы у него присутствовали все требуемые документы. Он должен быть с паспортом, патентом, миграционной картой и медицинскими справками. Если работодателю нужно, то он может попросить предоставить диплом и другие документы о полученном образовании.
Гражданину Узбекистана с РВП необходимо отправить справку с места работы в УМВД. На момент отправки он отработает только 1 мес.
Чаще всего граждане Узбекистана устраиваются на работу в российские компании именно по патенту. Это распространенная практика, поэтому расскажем вам о ней в первую очередь.
В таком случае также возможно показать наличие у него других доходов, наличие к примеру суммы в банке подтверждающей его обеспечение на уровне не ниже прожиточного минимума в течение года.
Принять на работу гражданина Узбекистана
При этом полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должны действовать в течение всего срока осуществления иностранцем трудовой деятельности в России, а также обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Если я (ООО) сейчас захочу выступить принимающей стороной, не потребуют ли от меня подтверждение где они у меня проживают. А жить им негде у меня (ООО)!
При этом, независимо от того, какой статус у гражданина Узбекистана на российской территории, работодателю придется уведомить об оформлении его на работу органы, контролирующие мигрантов. Сейчас это УВД МВД, которое приняло на себя функции ФМС, которая была упразднена решением властей нашей страны.
Другая причина — контроль за своевременной оплатой патента и продлением миграционного учета. Например, у Вашего иностранца регистрация — до 15 июля. Это означает, что уже 6 июля (в этот понедельник) принимающая сторона должна идти и делать ему продление МУ. Иначе принимающую сторону могут оштрафовать, а мигранту отказать в продлении сроков пребывания.
Главным законом, который в нашей стране регулирует особенности и процесс трудоустройства иностранцев, является ФЗ №115, который был принят в 2002 году. На положения этого документа следует ориентироваться всем, кто желает оформить на работу граждан других государств, в том числе Узбекистана.
Единственное, что может потребоваться – это после въезда в Россию поставить работника из Узбекистана на миграционный учет и уведомить соответствующий орган ФМС о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином Узбекистана.
Иностранца, временно проживающего на территории России, также можно принять на работу без лишней бумажной волокиты. Однако следует помнить, что такой иностранец может трудиться лишь на территории того субъекта РФ, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом не имеет значения место нахождения организации-работодателя.
Для принятия на работу иностранцев, временно пребывающих на территории России, работодателю потребуется получить два разрешения: — на привлечение и использование иностранных работников, — на работу для каждого иностранного работника, и выполнить "много-много всяких других формальностей"…
Если он временно пребывает на территории Российской Федерации и достиг возраста 18 лет, то он может осуществлять трудовую деятельность на основании патента. О том, как осуществить прием на работу гражданина Узбекистана, вы узнаете, прочитав статью.
Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.
Приезд в другую страну с целью трудоустройства обычно сопровождается целым рядом бюрократических процедур. Для граждан Узбекистана эти процедуры облегчены тем, что им не требуется получения въездной визы для пересечения границы с нашей страной. В целом процедура легализации возможности трудоустройства состоит из нескольких правовых условий:
- Получение в службе разрешение на временное пребывание в нашей стране. Данное разрешение представляет собой отметку в паспорте, которая проставляется работниками исполнительного органа власти после предоставления им всех необходимых для этой цели документов. Документы должны быть предоставлены в течение недели после пересечения гражданином Узбекистана границы.
- Иностранный гражданин обязан приобрести специальный патент, позволяющий легально трудится на территории нашей страны. Этот документ также выдается исполнительными органами власти после предоставления всех документов в установленный срок, а также после уплаты государственной пошлины.
После оформления всех выше перечисленных документов, гражданин Узбекистана имеет право претендовать на легальное трудоустройство в нашей стране. Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 25.03.2019 г.
Правильно, все оформить по законодательству, как трудовому, так и регулирующему миграционный учет иностранных граждан, т.е. оформить трудовой договор и направить уведомление в территориальный орган МВД РФ, выше приведены разъяснения об этом.
Руководитель велел оформить 01.07.15 на работу гражданина Узбекистана Мои действия 1. Паспорт — действителен 2. Патент — для работы у ЮЛ, оплачен.
Прием на работу иностранца с патентом в 2019 году
Лично мое мнение, что у кого иностранец в настоящий момент трудится, тот и является принимающей стороной, со всеми вытекающими (исключение — принимающая сторона обычный гражданин или гостиница).
Так, например, сельскохозяйственные предприятия, занимающиеся выращиванием овощей, не могут принимать на работу иностранцев в количестве большем, чем 50% от общей численности работников, а предприятия, занимающиеся автомобильными грузовыми перевозками — большем, чем 26%.
Для этого он при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он должен передать вам. А вы должны направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда гражданина Узбекистана в место пребывания.
Исключение составляет только одна страна – Туркменистан. Работников с гражданством Туркменистана принять на работу придется в ином порядке.
Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году
Марина, еще раз: принимающая сторона — это частное лицо или организация, где иностранец живет ИЛИ находится. Под словом «находится» понимается присутствие или работа. Т.е. у ООО не обязательно должно быть жилье, чтобы поставить иностранца на работу. Достаточно того, что он у Вас работает.
Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.
Перечень документов, которые иностранный работник с патентом должен представить в отдел кадров при трудоустройстве, собран в таблице выше. Работодателю нужно учесть, что, начиная с 2015 года, прием на работу граждан ДНР, даже временно пребывающих, осуществляется без обязательного в остальных случаях предъявления патента.
Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.
Прием на работу иностранцев — граждан стран ЕАЭС
Прибывший из страны, с которой у России установлен визовый режим, временно пребывающий на основании визы.
Благодаря безвизовому режиму, гражданин Узбекистана может работать в России, если у него есть соответствующие документы или разрешено проживание. Наиболее популярными городами для поиска работы являются: Москва, Московская область, Санкт-Петербург и область.
После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:
- Официальная информация об организации, которая приняла на работу иностранного работника (гражданина Узбекистана). Обычно указывается юридический адрес, ИНН, сведения об учредителях и роде деятельности.
- Общие сведения о должности и обязанностях иностранного гражданина, который был принят на работу. Это необходимо для сопоставления с указанной в патенте трудовой деятельностью. В случае если занимаемая должность не соответствует указанным сведениям в патенте, должно быть предоставлено обоснования данного не соответствия.
- Информация о гражданине Узбекистана, который был принят на работу. Это те сведения, которые предоставил сам гражданин в организацию для трудоустройства.
Все нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения, в том числе, с участием трудовых мигрантов, без всяких ограничений, если исключения не установлены иными законами федерального уровня или договорами, заключенными между странами.
Гражданин Узбекистана, чтобы устроиться на работу в России должен иметь патент. Патент не оформляет только гражданин Узбекистана, который является высококвалифицированным специалистом либо обучается по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей госаккредитацию основной профессиональной образовательной программе.
N 244, Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 25.03.2019 г. N 244 в Узбекистане, Положение о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан Приложение N 1 к Постановлению КМ РУз от 25.03.2019 г.