Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Социальная сеть для поиска работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Группа предназначена для заказчиков и исполнителей. Вы можете публиковать вакансии и искать клиентов по интернет-маркетингу по таким направлениям: контекстная реклама, SEO, SMM, веб-аналитика, создание сайтов, копирайтинг.
Создавая новый ящик для рабочей переписки, помните, что название должно быть деловым. Самый простой вариант — различные комбинации имени и фамилии. Можно использовать нейтральные слова типа job, work, offer и т.п., но избегайте излишне «свободных» названий. Варианты типа kisska87, relax, iloveyou и т.п. вызывают недоумение и не производят положительного впечатления.
Завершая рекомендации можно сказать, что два главных фактора успеха — это, первое, определиться с тем, чего вы хотите/не хотите от сетей, и, второе, действовать с умом.
Посты о скучной работе и начальнике-дураке
Не выкладывай фото в нижнем белье и купальниках, убери вызывающую аватарку, удали отметки на фотографиях друзей с вечеринок. Внимательно изучи настройки приватности на странице.
Сегодня социальные сети занимают одно из ведущих мест по посещаемости интернет ресурсов. По статистике каждый пользователь ежедневно проводит от 15 до 50 минут в социальных сетях. Каждая известная компания старается завести страничку в популярных сервисах. Так почему бы не использовать такой метод для поиска работы?!
Стоит заметить, что специалисты, изучающие развитие сети, предсказывают в скором будущем большой рост, именно профессиональных интернет сообществ. Так что сегодня общение в социальных сетях можно рассматривать как один из способов построения карьеры.
Главное правило для всех соцсетей — любое фото должно быть качественным и оставляющим приятное впечатление. Кроме того, можно обозначить, какую работу вы ищете, в частности позиции.
1 способ: Поиск по должности и технологии
Это самые популярные запросы, способные привести вас к цели. Для того, чтобы найти нужного специалиста вам необходимо указать в поисковой строке должность, технологию и город (если ваша вакансия ограничена локацией).
Каждая социальная сеть имеет свои уникальные характеристики, которые нужно использовать для продвижения себя как специалиста. Вот несколько советов, которые помогут лучше презентовать ваши навыки и умения рекрутерам.
Канал с вакансиями в рекламе, в IT и диджитале в России и за рубежом. Средний охват вакансии — 3 000 человек.
С другой стороны, соцсети таят в себе некоторые опасности, так как информации может быть слишком много, особенно той, что никак не относится к делу и даже может навредить вашей репутации.
Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни
Мы советуем пересмотреть список друзей в социальных сетях. Рекрутеры часто пишут подписчикам соискателя с вопросами о личных и профессиональных качествах кандидата. Удали или скрой знакомых, которые могут выставить тебя в неправильном свете.
Обучаем HR-менеджеров, а также владельцев бизнеса и руководителей. Все о создании сильной команды за 1,5 месяца.
Вакансии из диджитала и медиа с прямыми контактами работодателей. В среднем каждую вакансию просматривает 4 000 человек.
Поиск работы через Twitter означает, что у вас перед глазами буквально самый последний список вакансий, поскольку они постятся в режиме реального времени. Если вы нашли работу, которая вас заинтересовала, обращайтесь к тому, кто твитнул эту информацию. У вас есть преимущество, поскольку посты размещаются не настолько анонимно, как на LinkedIn.
По оценкам консультантов Antal Russia от 10 до 30% (в зависимости от профессиональной области) кандидатов на вакансии найдены в социальных сетях. Практика показывает, что наиболее активны маркетологи. «Social media – это отличный инструмент, позволяющий быстрее находить нужных людей.
Группа небольшая, активность достаточно низкая, но вместе с тем, вакансии здесь периодически мелькают.
Вакансии в дизайне, креативной сфере, маркетинге и рекламе, архитектуре, интернет-технологиях напрямую от работодателей. Среднее число просмотров поста в день – 2 500.
Если здесь ничего интересного для себя не найдете, то не расстраивайтесь, на блоге еще много полезных подборок есть. \n\n\n\nВанкувер — группа посвящена Канаде, здесь вы сможете посмотреть вакансии связанные с данной странной, либо при желании нанять специалиста.
Вакансии редакторов, журналистов, копирайтеров. Канал собирает и публикует актуальные объявления. Вы можете написать автору канала, и ваше объявление опубликуют бесплатно.
Поиск работы больше похож на разведку боем, но общие правила здесь также действуют. В условиях постоянно меняющейся действительности старые способы поиска работы отмирают быстрее, чем появляются новые.
Про отдельные социальные сети я не слышала, но в имеющихся есть специальные группы и сообщества по поиску работы, так и про черных работодателей. Более того, можно найти группы по отдельным специальностям или сферам.
Не совсем так. Социальные сети — это источник информации и мощнейший инструмент маркетинга. Здесь можно отследить поведение человека, интересы, стиль жизни, взгляды, окружение. Например, по лайкам под постами можно вычислить близкое окружение кандидата и ещё сильнее углубиться в анализ личности. Это реальная технология. Да, только ты решаешь, что публиковать на страницах социальных сетей.
Популярность социальных сетей в настоящее время нарастает как снежный ком. ВКонтакте, Мой Мир, Одноклассники, Мой круг, Facebook и т.д. Наверняка вы зарегистрированы на одном из этих ресурсов. И как показала практика, социальные сети можно очень успешно использовать для поиска работы.
Есть огромное количество квалифицированного персонала, которые пока не задумываются о смене работы. Поэтому работа с ними является проактивной — на опережение рынка. Так, например, в зарубежных компаниях на вакансию технический рекрутер уже является обязательным требованием иметь опыт работы именно с пассивными кандидатами.
Можем предположить, что эта тенденция дойдет до России. Очень важно научиться находить и «перехватывать» кандидатов до того, как они станут активными участниками рынка труда. И это позволяет нам осуществить именно подбор в социальных сетях или так называемый — социальный рекрутинг.
Ваши действия зависят от того, кем вы являетесь. Для разных профессий правильными будут различные стратегии использования социальных сетей для поиска работы.
Поскольку все больше рекрутеров обращаются к Facebook в поисках талантливых специалистов, очень важно регулярно обновлять там свой профайл и добавлять соответствующую информацию. Убедитесь, что у вас заполнены разделы «образование», «предыдущий опыт работы», «квалификация» и «иностранные языки», которыми вы владеете.
Поскольку Google выводит страницы с профайлами Google+ в первых строках, главное — наполнять свой профайл свежей информацией и оптимизировать его при поиске работы.
P. S. Как составить эффективное объявление
В то же время категорически неприемлемых для работодателей тем для постов в соцсетях в принципе нет, отмечает руководитель службы исследований компании HeadHunter Мария Игнатова. Главное — соблюдать баланс и уместно сочетать посты на разную тематику. Важна и общая тональность, стиль публикаций: отталкивает частый негатив или участие в «холиварах», «хейтер»- и «шейминг»-кампаниях.
Facebook, пожалуй, является на данный момент наиболее популярной социальной сетью. Забавно, но многие сегодняшние представители поколения Миллениум (рожденные в 1980-1990-е) зарегистрировались в Facebook еще во времена обучения в школе или студенчества, а потому им следует приложить усилия для фильтрования информации на своей страничке — желательно убрать то, что касается приватной жизни.
Ростислав Капелюшников, наоборот, не видит в этом никакой проблемы. «Если работодатели это используют, значит, с их точки зрения, это превратилось в источник полезной информации. А вы бы не стали просматривать, если бы были работодателем? Это рациональное поведение: вы получаете бесплатно сведения, которые для вас могут иметь ценность», — отмечает он.
А вы знаете, что такое Graduate Recruitment and Development Programme (GRDP, MTP, JMP, etc)? Поделитесь с нами вашим мнением и узнайте мнение других.
Еще один немаловажный аспект, о котором многие забывают, это группы и сообщества в социальных сетях, участником/подписчиком которых вы являетесь. Их тоже нужно разобрать и не менее безжалостно отфильтровать, оставив группы по профессиональным интересам и саморазвитию. Это не означает, что нужно совсем жестоко расправиться со списком групп.
Как и при составлении резюме, размещение живых контактов увеличивает ваши шансы на успешное трудоустройство. Итак, для того, чтобы повысить свои шансы быть найденным рекрутером, самое первое и самое главное необходимо напомнить, что профиль в социальной сети, если вы в поиске работы, должен быть открытым и содержать истинную и полную информацию о возрасте, образовании и опыте работы. Многие социальные сети позволяют оформить эту информацию лучше, чем работные сайты.
Последние статьи
С другой стороны, страница в соцсетях может стать и преимуществом: здесь соискатель может демонстрировать свой профессиональный уровень и вовлеченность в профессию, открыто делиться опытом и знаниями, поддерживать старые и выстраивать новые связи, а также получать приглашения на деловые мероприятия и находить клиентов. «Такая активность привлекает работодателей.
Другое дело, что проверка работодателями соцсетей касается узкого круга должностей. «Кандидата на место сварщика или бульдозериста не будут оценивать по соцсетям. Это больше касается офисного планктона», — говорит социолог Алексей Рощин.
Откровенные фотографии и посты о розыгрыше роллов лучше спрятать. Подпишись на профессиональные паблики и группы компаний-лидеров отрасли, добавь информацию о местах работы, навыках и образовании. Затри философский статус из 2008 года.
У них похожие решения и отличаются от AmazingHiring стоимостью 15000 рублей в месяц на 1 рекрутера. Данные приложения так же нацелены только на рынок ИТ.
На сегодняшний день технология поиска соискателей через социальные сети рекрутерами выверена и отлажена. А вот для многих соискателей так и остается загадкой: что нужно сделать, чтобы его нашли? При этом надо помнить, что рекрутеры иногда могут выйти с предложением не только к кандидатам, находящимся в поиске, но и к специалистам, не ищущим работу в настоящий момент. Исходя из этого, оцените насколько в данный момент вам актуальны предложения и скорректируйте свою страницу.