Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Документ о расторжении трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В трудовой книжке делается запись о расторжении договора по согласованию сторон со ссылкой на первый пункт статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику следует ознакомиться с этой записью и поставить под ней свою подпись. Также ему необходимо будет расписаться в журнале регистрации трудовых книжек.
В сравнении с сокращением увольнение по соглашению сторон тоже проще – не нужно придерживаться жестко регламентированной процедуры оформления и сроков. Для сотрудника несомненный плюс в том, что он может получить денежную компенсацию. Поэтому увольнение по соглашению сторон в большинстве своем устраивает и работодателя, и работника.
Вопрос
Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:
- Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
- Заявление регистрируется в журнале.
- Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
- Руководитель издает приказ о прекращении договора.
- Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.
Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.
Бумага обязательно должна быть написана от руки, а также на ней ставится подпись рабочего и работодателя. При этом документы должны присутствовать в двух экземплярах. Если на предприятии имеется профсоюз, то подпись его представителя, является неотъемлемой частью соглашения.
При этом владелец компании может иметь выгоду с того, что сотрудник будет согласен на составление соглашения:
- если есть необходимость избавиться в фирме от работника;
- при нежелании проводить сокращение штата по всем требованиям Трудового кодекса.
Ст. 78 ТК РФ говорит нам о том, что любой договор, независимо от его периода действия, можно расторгнуть в случае достижения договоренности и компромисса. При этом ни одна из сторон не должна иметь претензий к другой. И работодатель, и сотрудник могут выступить в роли инициатора прекращения действия договора о труде.
Отметим, что кадровики стараются издавать приказы в день увольнения. Это правильно, особенно при увольнении работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Почему?
Мы рекомендуем исходить из правил по налогам и взносам. В законодательстве четко прописано, что выплаты, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением по соглашению, не облагаются взносами и НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков.
Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Приказ должен быть оформлен в соответствии с формой Т-8 либо Т-8а или в соответствии с формой, которая была создана и утверждена самим работодателем.
При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Врач видит человека во всей его слабости, юрист — всей его подлости, теолог — во всей его глупости. (А.
Соглашение о расторжении трудового договора и его аннулирование
Расторжение трудового договора по соглашению сторон является юридическим действием, прекращающим трудовые отношения. Достигнутая договоренность обязательно должна быть подтверждена письменным соглашением о расторжении трудового договора. В нем также необходимо прописать все денежные выплаты, положенные сотруднику.
Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).
Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Бланк документа «Образец соглашения о расторжении трудового договора» относится к рубрике «Соглашение». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Когда и сколько платить в качестве компенсации
Существуют общие принципы составления такого документа, но работодатель имеет право ввести собственный порядок в подготовку бумаг. Существует обязательный список документов и действий, которые заключаются между начальником и работником. Кроме того, следует представить перечень определенных документов:
- Наличие приказа об увольнении. Обычно перед этим гражданин пишет заявительное распоряжение на увольнение, а уже после этого работодатель оформляет приказ. Вне зависимости от того, как именно будет расторгнут трудовой договор, приказ обязательно должен быть написан, так как на его основе делают записи в ТК.
- Работник должен ознакомиться с бумагой. Рабочему предоставляют на руки документы об увольнении, с которыми он имеет право ознакомиться. На это также составляется акт, например, если гражданин отказался от ознакомления с документами. Если сотрудник потребует, то ему должны выдать копию этого приказа на руки.
- Запись в ТК. Любой вид увольнения обязательно фиксируется в трудовой книжке человека. При этом начальник обязан подробно расписать причину разрыва контракта, указывая статьи, имеющиеся в ТК РФ. В данном случае это соглашение обеих сторон о прекращении сотрудничества по определенным обстоятельствам.
- Справка о доходах. Если гражданин покидает рабочее место, он должен запросить справку о доходах за последние два года, так как ее основании будут делать выплаты по больничному листу на новом рабочем месте.
Существует краткий обзор того, как вообще составляется такое соглашение, так как определенного образца в трудовом кодексе нет. По этой причине данный документ оформляется по-разному.
Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.
Расторгать подписанную бумагу, может любая сторона, но в данном случае будет рассмотрен вариант, когда увольнение происходит по взаимному согласию. На это есть несколько причин, прописанных в законе:
- сотрудник хочет получить компенсацию или другие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре при определенных обстоятельствах;
- желание работника прекратить действие контракта, если были нарушены условия договора;
- прекращение сотрудничества возможно, когда имеется психологический нажим на гражданина со стороны начальства (обычно в таком случае просят написать заявительное распоряжение, при этом соблюдая установленный срок).
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения о прекращении трудового договора» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Расчет отступных по соглашению о расторжении трудового договора
Какой будет дата увольнения в приказе? Всегда ли дата издания приказа совпадает с датой расторжения трудового договора?
Для компании главное преимущество этого способа в том, что работник не может его отменить или изменить в одностороннем порядке. По общему правилу аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно лишь при обоюдном согласии сотрудника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Увольнение по соглашению сторон — это один из способов расторжения трудового договора. Его используют, когда с сотрудником необходимо расстаться, но законных оснований для этого нет.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
Официальный порядок увольнения по соглашению сторон в РФ не устанавливает требований к форме такого документа.
Но обязательным условием должно быть соблюдение требования о добровольном намерении работника оставить организацию. Кроме этого, должно быть приложено заявление, написанное сотрудником собственноручно, которое могло бы подтвердить добровольное решение аннулировать трудовой договор без оказания на него давления.
Ст. 56 ТК РФ дает определение трудовому договору как письменно составленной договоренности двух сторон о трудовых отношениях.
Не следует забывать, что когда в наличии есть письменная договоренность, которую стороны закрепили своими подписями, от работника не требуется писать заявления об увольнении.
Образец соглашения о расторжении трудового договора
Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.
Работодатель по закону не должен оттягивать срок денежных выплат сотруднику, даже если тот не имеет возражений на этот счет (ст. 140 ТК РФ). Работник______________________________________________________________________________________________________ «_____»_____________2014г.
Соглашение о расторжении трудового договора
Договоренность об увольнении разрешается оформлять в свободном стиле с указанием всей необходимой информации: даты и причины увольнения, реквизитов организации и работника, а также номера и даты подписания документа.
Не стоит игнорировать данное требование трудового законодательства: неознакомление работника с приказом контролирующие органы расценивают как нарушение норм ТК РФ. Например, Апелляционным определением Тамбовского областного суда от 18.05.2016 по делу № 33-1684/2016 работницу восстановили в прежней должности ввиду нарушений ТК РФ.
Часть 1 ст. 84.1 ТК РФ обязывает оформлять прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением) работодателя. По какой форме?
Они заключаются в том, что в ТК РФ нет положения касаемо того, кто может быть уволен при таких обстоятельствах.
Стороны договорились расторгнуть заключенный между Работником и Работодателем Трудовой договор от ___________ г. №______ (далее — Трудовой договор) в соответствии с со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по соглашению сторон) «____» ____________ 20 ____ года.
Почему соглашение о расторжении трудового договора выгодно и для компании, и для работника? Какая сумма отступных не облагается НДФЛ и взносами?