Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за прогул в украине». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В том случае, если произошедшие события по вине которых работник не явился на работу, нельзя причислить к уважительным, его можно уволить за прогул.
Даже если ваш подчиненный однократно не явился по неуважительной причине, вы имеете право его уволить. Основание – определение Конституционного суда РФ от 19.06.2012. № 1078-О. Так закон защищает права работодателя от действий нерадивых сотрудников.
В Трудовом кодексе нет четких указаний, какие документы нужно оформлять, главное, зафиксировать проступок. Например, можно написать докладную записку на имя руководителя. В ней укажите дату и время прогула, а также сообщите, каким образом пытались связаться с работником: по телефону, почте и пр.
Шаг 3. Ведите табель учета рабочего времени
Після виходу раніше відсутнього працівника на роботу від нього одразу слід отримати пояснення його відсутності. Якщо працівник не надасть достатніх пояснень з доказами поважних причин своєї відсутності, до нього можна застосувати дисциплінарне стягнення.
Трудового кодекса работник — физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Однозначно к уважительным причинам относят нетрудоспособность работника из-за заболевания, что подтверждает листок нетрудоспособности.
У пункті 4 статті 40 КЗпП йдеться саме про відсутність на роботі, а не про відсутність на робочому місці. Наприклад, за наявності автоматизованої пропускної системи на прохідній підприємства можна автоматично зафіксувати прихід/вихід працівника на/з роботу(и) (його прохід на територію підприємства), і дані цієї системи будуть доказом виходу працівника на роботу.
Нельзя уволить человека, если он отсутствовал на работе по причине болезни и подтвердил это документально. Если работника уже уволили за прогул, а он вдруг появился с документами, подтверждающими болезнь, его обязаны восстановить в должности.
Кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не выставила требование об их прекращении.
Ведь в приведенном выше определении в речь идет именно о работе, а не о рабочем месте. Однако отсутствие работника на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины.
На практиці трапляються випадки, коли окремі працівники відмовляються давати письмові пояснення щодо своєї відсутності на роботі або навіть відмовляються ознайомлюватися з повідомленням про необхідність надання письмових пояснень та підтверджувати своє ознайомлення підписом.
Стоит запомнить, что днем увольнения считается последний день работы (п. 2.26 Инструкции №58), а не следующий день. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации предприятия работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
Если работник отказывается появляться на работе, его можно уволить заочно, издав соответствующий приказ. Для того, чтобы у предприятия в дальнейшем не возникало проблем копию данного приказа и письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой необходимо отправить по почте на домашний адрес. А вот трудовую книжку, без письменного согласия бывшего сотрудника отправлять не нужно.
Отсутствие работника на работе без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины, за что статьей 147 КЗоТ предусмотрено привлечение работника к дисциплинарной ответственности и применения таких видов дисциплинарного взыскания, как выговор и увольнение.
В последний рабочий день, работник должен получить на руки свою трудовую книжку, а также все денежные выплаты (заработную плату, отпускные и так далее). Получая на руки трудовую, работник должен поставить подпись в специальном табеле.
Прежде всего, работодатель должен принять меры для выяснения причин отсутствия работника на работе. Обычно, процедура начинается после докладной записки отсутствующего работника по факту отсутствия.
Этап 6. Произвести полный расчет, выплатив работнику все полагающиеся ему средства. Выдать — копию приказа об увольнении; трудовую книжку заполненную соответствующим образом: «Уволен в связи с прогулом без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ».
Отсутствие работника может быть зафиксирована автоматизированной пропускной системой или соответствующей отметкой в табеле, если учет использования рабочего времени ведется с помощью табеля и (или) отсутствием обозначений в журнале, в которых работники ставят свою подпись при приходе на работу и тому подобное.
Этап 7. Уволить работника за прогул, но стоит помнить, что подобное дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения, к тому же к работнику не должны быть применены прочие меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе.
К перечисленным документам должна быть прикреплена объяснительная от самого сотрудника. Если он откажет, то необходим документ и об этом. Если сотрудник просто не появляется на работе, то на его адрес проживания направляется соответствующее уведомление об увольнении.
Например, сотрудник может подать на Вас в суд, что может повлечь за собой дополнительные финансовые затраты.
Это требование работодатель может оформить приказом, в котором нужно установить срок, достаточный для подготовки подобных объяснений. Приказ необходимо довести до сведения работника под подпись.
Каждая из таких причин должна быть подтверждена соответствующими оправдательными документами (справками), выданными уполномоченными органами.
Часто встречающейся ошибкой при увольнении за прогул является отражение отделами кадров при предоставлении в бухгалтерию о фактически отработанном работником времени сведений о дне прогула как об отработанном времени. В Трудовом Кодексе нет перечня, какие причины считать уважительными. Руководитель самостоятельно принимает решение по этому вопросу. Но учтите, что суд встанет на сторону сотрудника, который не смог прийти на работу по независящим от него обстоятельствам.
В случае прекращения трудового договора с согласия сторон на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ необходимо волеизъявление как работника, так и работодателя. Этот способ прекращения трудового договора следует отличать от увольнения по инициативе работника (через две недели после соответствующего предупреждения согласно ст. 38 КЗоТ).
То есть, в случае если за совершение прогула на работника уже накладывалось взыскания в виде выговора, освободить его за то же нарушение работодатель не может.
Увольнение за прогул и больничный
Отсутствием на работе является нахождение работника вне территории предприятия, где он в соответствии с трудовыми обязанностей должен выполнять порученную ему работу. Если же работник оставил свое рабочее место, но не покидал территорию предприятия – это не может считаться прогулом.
В связи с тем, что увольнение за прогул законодательство трактует как дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения причины его отсутствия с приложением оправдательных документов.
Согласно статье 261 ТК РФ, при беременности женщина может быть уволена только по причине полной ликвидации организации.
Итак, прогул – это отсутствие сотрудника на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительной на то причины. Сюда, к примеру, можно отнести: самовольный «уход» в отгулы, ежегодный отпуск без согласования с руководителем.
Если сотрудник не появляется на работе и не берет трубку, не спешите издавать приказ об увольнении за прогул. Без документальной доказательной базы суд признает увольнение незаконным, а руководителю придется не только оставить нерадивого нарушителя на рабочем месте, но и начислить среднюю зарплату за дни вынужденного простоя.
Под рабочим днем в данном случае понимается (применительно к прогулу) продолжительность смены, определенной графиком работы.
Отсутствие на работе в указанных случаях считается уважительным, а за работниками должны быть сохранены рабочие места и должности. После выхода работников на работу работодателю следует получить от них письменные объяснения причин невыхода на работу.
В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под определением «прогул». В постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 ВСУ указывает, что прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительных причин.
Шаг 6. Подготовьте пакет документов на увольнение
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено руководителем или его заместителем не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени отсутствия работника по болезни или другим уважительным причинам.
Керівник підприємства або інша уповноважена особа після отримання інформації про відсутність працівника приймає рішення про розслідування причин його відсутності та призначення відповідальної особи (або комісії) для проведення розслідування, що може бути оформлене, наприклад, у вигляді резолюції на доповідній записці тощо.
Якщо ці причини не були поважними, відсутність працівника на роботі розглядається як порушення трудової дисципліни та кваліфікується як прогул без поважних причин. У більшості випадків до згаданих працівників застосовують таке дисциплінарне стягнення, як звільнення з роботи. Як же слід діяти кадровику в разі зафіксованої відсутності працівника на роботі?
С точки зрения этики, необходимо понимать, что руководитель может уволить сотрудника, но не обязан. Это можно считать крайней мерой дисциплинарного наказания. Существует ряд других мер, которые может предпринять руководство компании. Изначально необходимо поговорить непосредственно с сотрудником. Часто решение ситуации так и происходит. Ведь человеческий фактор никто не отменял.
Если за один рабочий день/смену сотрудник несколько раз отлучался без уважительной причины, эти периоды можно суммировать. Например, работник отсутствовал 2 часа утром, полчаса после обеда и 2 часа вечером, в сумме получается 4,5 часов прогула.