Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Незаконное увольнение с работы что делать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда руководство компании хочет избавиться от не угодного сотрудника, прежде всего, смотрит на уже упомянутую статью 81.
Не всегда увольнение соответствует требованиям законодательства, а именно ст. 77 ТК РФ. Эта статья регламентирует основания, согласно которым работник может быть уволен на законных основаниях. Однако не всегда недобросовестные работодатели действуют в соответствии с законом.
Разновидности незаконного увольнения
Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично. Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке.
Если в процессе увольнения работодатель отступил от порядка, указанного в Трудовом кодексе, то изданный приказ можно оспорить. В таком случае уволенному сотруднику следует обратиться в государственную инспекцию труда.
Основания для увольнения должны быть подкреплены законодательно. Если работодатель не ссылается на нормативные акты, то сотрудник, с которым были прекращены трудовые отношения, может обжаловать принятое решение. Основаниями для прекращения сотрудничества с работником может послужить:
- Несоответствие требованиям, выявленное в ходе испытательного срока;
- Желание сотрудника;
- Обоюдное решение обеих сторон;
- Окончание срока действия трудового договора;
- Сокращение штата сотрудников;
- Закрытие предприятия;
- Нарушение трудовых обязанностей;
- Длительное отсутствие на рабочем месте.
Таким образом, незаконно уволенному работнику есть куда пойти, чтобы отстоять свои права, получить причитающуюся компенсацию, восстановить репутацию. А работодателю стоит знать — кадры решают все, и в вопросах трудового законодательства.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, а затем передумал, работодатель обязан его аннулировать. В случае, когда он отказался возвращать документ и уволил сотрудника, увольнение признается незаконным.
Если же у него будет недостаточно доказательств или они вовсе будут отсутствовать, то судом будет признано незаконное увольнение.
Заявление предъявляется в письменной форме от имени сотрудника или его уполномоченного лица. К заявлению прикрепляют:
- приказ об увольнении;
- документы, свидетельствующие о незаконном увольнении,
- доверенность, если от имени заявителя выступает уполномоченное лицо.
После жалобы в данный орган власти (прим. – следует написать заявление) инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры (ст.357 ТК): обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб (ст.234 ТК), а также привлечет к ответственности руководителя.
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?
Увольнение отдельных категорий граждан. К примеру, всегда считается незаконным увольнение беременных женщин, матерей-одиночек, отцов, которые одни воспитывают ребенка/детей до 14 лет. Исключение составляют только те случаи, когда увольнение этих граждан происходит по причине полной ликвидации организации.
На основании заявления будут осуществлены проверки. И если выявят нарушения требований действующего законодательства, то руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение сотрудника.
Если работодатель лишь уведомил сотрудника о намерении расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, но не предпринял еще каких либо мер, то сотрудник может попробовать урегулировать проблемную ситуацию мирным путем.
Это орган обладает общими надзорными полномочиями, и по факту нарушения требований законодательства к нему нужно обращаться в первую очередь. Помимо проверки документации прокуратура может провести некоторые следственные мероприятия по установлению истины.
Исходя из многолетней практики, можно смело сказать, что подача искового заявления в суд наиболее эффективный способ разрешения проблемы. Так как именно здесь будет вынесено решение совершенно незаинтересованным лицом относительно восстановления на прежнем месте, оплаты вынужденного прогула. Обращение в Трудовую инспекцию менее эффективно, хотя она также можно назначить компенсацию за вынужденный прогул и установить, что данный факт имел место.
- в трудовую инспекцию. Инстанция рассматривает все предложенные данные и затем направляет официальную претензию работодателя с требованиями. Если должной реакции не последует, то работник организации имеет право сам обратиться в суд или прокуратуру. Надо понимать, что претензия организации носит исключительно рекомендательный характер и поэтому решение о конкретных требованиях может принять только суд. Судебное решение является уже точным требованием восстановить работника в должности и выплатить ему компенсации;
- прокуратура. При желании работник имеет право сразу обратиться в прокуратуру в обход трудовой инспекции — это его право, точно также как и сразу обратиться в суд. Но прокуратура также может самостоятельно урегулировать этот вопрос;
- суд. Образец искового заявления обычно принято заполнять в 3 экземпляр с подробным изложением всей сути дела. Также важно приложить справку о доходах за последнее время, так как именно на основании этих данных будет рассчитана сумма положенной компенсации. При неисполнении решения суда в виде санкций может быть наложено временное ограничение на осуществление хозяйственной деятельности предприятием.
К ситуациям необоснованного увольнения работника относят:
- Сокращение штата, когда работодатель устраняет из штатного расписания одну должность, заменяя ее равноценной, трудоустраивая другого сотрудника.
- Сокращение работника, который относится к категориям, не подлежащим увольнению (работницы в период беременности, воспитывающие малолетних детей не старше 3 лет, матери-одиночки).
- Увольнение по статье за искусственно созданную ситуацию дисциплинарного проступка. Несколько оформленных фактов нарушений влекут право работодателя уволить подчиненного.
- Несколько взысканий за один и тот же случай. Невозможно сразу уволить человека, допустившего незначительный однократный проступок.
- Отрицательные итоги личной аттестации и последующее расторжение контракта. Закон не допускает, если администрация решила аттестовать только 1 сотрудника. Для организации проверки необходимо участие в аттестации всего отдела или компании.
- Даже если основания для увольнения были законными, но в процедуре были допущены нарушения, уволенный вправе оспорить сам факт прекращения трудоустройства и потребовать восстановления.
Если сотрудник был незаконно уволен с работы, то ему в первую очередь необходимо предпринять меры по защите своих нарушенных прав.
Есть два варианта попрощаться с работодателем – по его инициативе или через заявление по собственному желанию. В зависимости от выбранной схемы прекращения контракта, существуют свои особенности.
В качестве таких мер могут выступать:
- сбор доказательств, свидетельствующих о незаконном увольнении;
- обращение за помощью к квалифицированному адвокату;
- подготовка и предъявление заявлений в уполномоченные государственные органы;
- предъявление искового заявления в суд.
Судебная практика признает сокращение незаконным в том случае, если будет нарушен хотя бы один из перечисленных признаков.
Вместе с трудовой книжкой уволенный сотрудник также получает приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ. При необходимости бывший работник может затребовать и другие документы, которые могут понадобиться при дальнейшем трудоустройстве.
Любое нарушение порядка увольнение карается законом. В таком случае решение работодателя можно обжаловать и восстановиться на прежнюю работу.
Прокуратура. Функции этого органа в плане рассмотрения жалоб от незаконно уволенных граждан схожи с функциями Государственной инспекции труда.
Заключая трудовой договор, каждый человек рассчитывает на получение постоянной заработной платы, а также на то, что со стороны работодателя будут исполняться все условия, прописанные в трудовом договоре.
При незаконном увольнении с работы сотрудник вправе обратиться за защитой своих прав. В статье рассмотрим, в каких случаях прекращение договора признается незаконным и как работнику восстановить свои интересы.
И.А. Леонтьева наблюдается в женской консультации по беременности. Несколько раз она отлучалась с рабочего места для прохождения диспансерного наблюдения. Начальник подразделения, в котором она трудится, написал три докладных записки о прогуле. На основании них работодатель вынес три дисциплинарных взыскания. Третье наложено с последующим увольнением.
По отдельному требованию в исковом заявлении сотрудник вправе просить суд взыскать моральную компенсацию за незаконное увольнение. После вступления решения в силу пристав обязан проконтролировать исполнение судебного постановления в отведенные сроки. Если руководитель не выполнил распоряжение суда, ему грозит более жесткое наказание и тяжкие последствия.
Разумеется, когда сотрудника незаконно уволили, он начинает искать помощь у государственных органов. Защита интересов работника является высшим приоритетом для трудового законодательства. Так что делать и куда обращаться?
Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса.
Задайте вопрос юристу бесплатно
Таким образом, прежде чем определять дальнейшие действия, нужно убедиться, что увольнение действительно было произведено с нарушениями закона. Если сомнений в этом нет, нужно действовать, ведь срок для восстановления прав у работника ограничен.
Незаконное расторжение договора с работником грозит работодателю административной ответственностью и выплатой компенсации бывшему сотруднику. Законные основания для расторжения контракта. Что делать сотруднику, которого уволили в таком случае: как признать увольнение незаконным, обоснование этого, порядок признания и куда обращаться, каковы сроки давности.
Судебные решения должны будут быть исполнены в течение 15 дней. Если предписания суда нарушены, то и эти дни просрочки прибавляются к сумме компенсаций. Размер таких выплат определяет суд.
Реальность причины, а не указание ее в приказе из-за плохих взаимоотношений стороны или предвзятости начальства.
В какие органы и в какие сроки обращаться, если вас незаконно уволили?
Процессуальные нарушения многочисленны. Проще знать точные правила оформления ухода с работы и выявить отклонения, чем перечислять их списком. Например, даже при законном сокращении человека работодатель может опоздать на 1 день со сроком оповещения, что приведет к появлению шансов на оспаривание.
При неисполнении руководителем организации предписания государственных органов сотрудник вправе подать в суд.
Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ – проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит.
Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.
Что же делать человеку, который считает, что произошло незаконное увольнение с работы? Как ему правильно себя вести и куда обратиться за защитой своих прав и восстановлением в должности?
Но перед тем как приступать к судебной тяжбе, необходимо узнать, в каких случаях увольнение считается незаконным, куда обращаться в первую очередь, какие для этого нужны документы и другие нюансы. О них и пойдет речь далее.
Если заявление написано под давлением, то такое увольнение будет признано незаконным. Гражданину потребуется собрать доказательственную базу (приказы, служебные записки, диктофонные записи разговоров).
Но если незаконность увольнения очевидна и у вас есть достаточное количество доказательств, то в таком случае делать данную проверку не обязательно, а можно сразу обращаться в судебные органы.
Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.
Если работник под воздействием эмоций написал заявление, он вправе отменить предыдущее решение, письменно обратившись с просьбой отозвать заявление. При отказе вернуть должность работодатель также нарушает закон. Исключение составляют случаи, если с момента подачи заявления до обращения за отменой руководитель нашел замену и трудоустроил нового работника.