Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды и периодичность инструктажей по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма проведения инструктажей определяется лицом их проводящим (обычно это собеседование, лекция или разъяснения). Факт их проведения фиксируется (под роспись работника) им же в соответствующем журнале. Он же осуществляет контроль их исполнения, т.е. выполнения правил ТБ на производстве.
Цель этого информирования заключается в поднятии квалификации, ознакомлении со спецификой предприятия, требованиями, функциями, безопасными условиями труда.
Если трудящемуся не был проведен подобный комплекс по охране труда, и не была заполнена нужная документация, то государством предусмотрены административные и уголовные способы пресечения.
Виды и периодичность инструктажей по ОТ
Инструкция по ОТ должна быть утверждена для каждой профессии и каждого вида производственных операций на предприятии. Также необходимы стандарт выполнения работ, технологический регламент производства (технологическая карта).
Инструктаж по охране труда должен быть закреплен в инструкции по охране труда. Разрабатывает ее организация самостоятельно, после чего заверяется руководителем.
К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:
- Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
- Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
- Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
- Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
- Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.
Таким образом, первичный инструктаж не имеет периодичности, а осуществляется единожды. Следующие мероприятия охране труда будут осуществляться в рамках других видов инструктажей.
Ответственность работодателя за непроведение инструктажа
Работнику дается минимальный набор знаний, необходимый для обеспечения безопасности на рабочем месте: об основных положениях законодательства по ОТ, специфике производственной деятельности предприятия, о его правах, обязанностях, условиях труда на рабочем месте, методах защиты от вредных или опасных факторов.
Инструктаж по ОТ на рабочем месте – это процесс формирования знаний и умений, он важен, как для сотрудника, так и для его работодателя.
Первичный инструктаж по охране труда новый сотрудник проходит непосредственно на раб. месте. В основном, он предназначен для «новобранцев» рабочих специальностей, которые собираются трудиться на каком-нибудь оборудовании или использовать в работе потенциально опасные материалы.
Таким образом, целенаправленный характер таких инструктажей лишает их установленной периодичности. А срок проведения зависит от времени начала новых видов массовых мероприятий.
Инструктаж на рабочем месте: периодичность проведения
Действия, выполняемые на каждом из этапов, разные, поэтому процедуры безопасности отличаются. При этом необходимо помнить, что процедуры управления остановкой и окончанием работ имеют приоритет над управлением пуском.
Действующий ГОСТ определяет, кто именно проводит первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте. Эта обязанность возлагается на следующих лиц:
- прораба / мастера;
- начальника производственного подразделения, в котором будет трудиться новичок;
- руководителя студенческой практики;
- преподаватель (при обучении учеников).
Порядок проведения вводного инструктажа обычно предусматривает устную проверку сотрудника, прослушавшего информацию по ОТ в организации. Ему задается несколько вопросов, и если ответы слушателя подтверждают, что правила усвоены, в специальном журнале делается об этом отметка. Там же ставятся и две подписи: лицом, проводившим инструктирование, и работником, который ему внимал.
Инструктором может быть специалист по охране труда или иной работник, которому наниматель поручил его проведение. При этом наличие специалиста не исключает возможности возложения обязанностей на другого работника.
Кто должен проходить инструктаж по охране труда
Перечень вопросов в программе целевого инструктажа будет зависеть от ситуации, в результате которой стало необходимым его проведение.
Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей.
Инструктажи на рабочем месте организуются в различных формах. Все виды инструктирования имеют свои особенности и проводятся в определенные сроки.
Согласно российскому законодательству ответственность за соблюдение норм безопасности возлагается на работодателей.
Любой ГОСТ пишется в помощь для ответственных сотрудников. Он объясняет, как на практике провести обучение и необходимые инструктажи по ОТ, чтобы полностью соблюсти требования закона. Применяется ГОСТ добровольно. Однако есть документ, игнорировать который организации не могут. Исполнение его обязательно для лиц, ответственных по ТБ (технике безопасности) и ОТ на производстве.
Инструктаж по безопасности проводит, как правило, служба по охране труда или специалист, который прошел специальное обучение.
Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.
Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.
Все сотрудники, в том числе новые, обязаны проходить инструктаж по охране труда на предприятии. В статье вы расскажем, какие виды инструктажей по охране труда бывают и с какой периодичностью их проводить.
При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.
Российское законодательство предъявляет обязательное требование к инструктажу на рабочем месте – периодичность проведения. Регулярное повторение работниками требований в сфере охраны труда необходимо для безопасного ведения работ и исключения несчастных случаев на производстве. Рассмотрим особенности выполнения работодателем обязанности по регулярному проведению инструктажей.
Инструктажи по технике безопасности
Особенности инструктажей по охране труда и периодичность их проведения могут устанавливаться также для конкретных отраслей и организаций в соответствующих отраслевых правилах и инструкциях по охране труда.
Эта процедура может проходить в виде лекций, демонстраций отдельных рабочих и технологических этапов, рассмотрения распространенных ошибок и наглядных пособий, изучения справочной и технической литературы, конспектирования.
Для справки: инструктаж — это устный пересказ или выдача письменных указаний касательно порядка и условий безопасного осуществления работы, производственных операций и тому подобной информации инструктором работнику (п. 8.1 ГОСТ 12.0.004-2015, введен приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
Задача такого инструктирования — фиксация полученных знаний и умений. В связи с этим оно проводится по программе первичного инструктажа или может быть ограничено проверкой знаний о сведениях, полученных в ходе предыдущего изучения требований охраны труда (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).
.Виды инструктажей на рабочем месте, их назначение и периодичность
На энергетическом объекте все сотрудники, не исключая и руководителей, проходят инструктажи. Виды инструктажей по охране труда подразделяются на пять видов.
Если на производстве был несчастный случай, то ответственные за ОТ проводят расследование. Находят причины и выясняют, кто виновен. Эта ситуация должна быть детально изучена всеми сотрудниками в качестве примера несоблюдения ТБ.
Особое внимание при этом следует уделять работникам, имеющим стаж менее 1 года, а также работникам с большим опытом и стажем. Как показывает практика, именно эти категории работников более всего подвержены производственному травматизму.
Порядок проведения инструктажей по охране труда
Данное мероприятие может проводиться индивидуально для каждого работника или коллективно, в зависимости от вида инструктажа и внутреннего распорядка.
Однако некоторых сотрудников можно освободить от первичного инструктажа на рабочем месте. Это сотрудники, деятельность которых не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
Плановый инструктаж призван закрепить в памяти каждого рабочего основные разделы первичного инструктирования. В процессе данного вида инструктажа работника нужно познакомить с условиями труда на данном участке, особенностями работы оборудования и его опасных зонах, правилами подготовки к работе, требованиями к одежде и средствам защиты и т. д.
Что грозит работодателю если он не проведет инструктажи по ОТ?
Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме. Причем их проведение ни в коей мере не зависит от вида деятельности предприятия или организации и их формы собственности.
Все инструктажи по ТБ, ОТ, пожарной безопасности (ПБ), а также особенностям технологии производства подразделяют на: вводные, первичные, периодические, внеплановые и целевые.
Демонстрируются приемы безопасной работы с инструментами, оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывается о требованиях ОТ, об используемых средствах индивидуальной защиты, о других факторах, которые необходимо знать работнику.
Уголовная ответственность имеет место в случае, когда непроведение инструктажа и допуск неподготовленного работника к работе повлекли по неосторожности тяжкий вред здоровью либо смерть человека или нескольких человек.
Ответственность на нарушение за нарушение охраны труда
В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.
Независимо от условий труда и занимаемой должности, каждый сотрудник организации должен пройти вводный инструктаж. Дальнейшие мероприятия по охране труда назначают в зависимости от того, чем работник будет заниматься на предприятии. Все виды инструктажа по охране труда установлены в пункте 2.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29 (см. картинку). На практике, руководство и главные инженеры редко непосредственно проводят такие мероприятия, они перепоручают данные обязанности службе охраны труда или ответственным лицам, прошедшим специальное обучение.