Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в словакии для Россиян в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вообще в Словакии есть офисы как крупных IT-компаний, например, Microsoft или AT&T, так и разных и стартапов. То есть здесь есть, куда устроиться. Но вопрос в другом — зарплата в Словакии будет гораздо ниже, чем в других странах Европы, а условия трудоустройства — практически такие же. То есть если вас берут на работу в Словакию, скорее всего, возьмут и в ту же Германию. Может и стоит выбрать другую страну, чтобы зарабатывать больше, а уровень жизни был повыше.
Но есть и другая сторона. Дело в том, что Словакия — практически идеальная страна для фрилансеров по двум причинам:
- Сюда можно приехать на бесплатную учебу, и три года жить тут по учебной визе. Или даже пять, если решите пойти в магистратуру. Причем по учебной визе можно перевезти семью. Если на родине есть стабильные заказчики, можно продолжать работать на них, а жить и учиться здесь. Правда, для обучения обязательно придется выучить словацкий, но это не очень сложно — дальше расскажу об этом подробнее. При этом сертификатов о знании языка не требуют — не нужно, как в той же Чехии, ехать на год обучения в языковую школу. Можно даже приехать вообще без языка — но так вы вылетите на первой сессии. Для наглядности посмотрите сайт с программами обучения в местных ВУЗах — можно что-нибудь там выбрать и подать документы. Часто семейные пары делают так: жена поступает в ВУЗ, муж получает ВНЖ по воссоединению и работает из дома. И дальше если все понравится оформляют другой тип ВНЖ.
- Если не хочется учиться, можно приехать и открыть тут фирму. Работать с иностранными заказчиками (например, из России), платить в Словакии налоги и жить тут полностью официально, с ВНЖ. Для этого нужно показывать доход около 5 000 евро в год — не такая уж проблема.
Если сравнивать с другими странами Европы, то кажется, что Словакия — самая простая страна для получения европейского ВНЖ. Я сам приехал на учебу, посмотрел, нравится ли мне здесь, и легко открыл фирму. Никаких проблем, расспросов и сложной бумажной волокиты. Плюс очень легко перевезти семью. То есть для фрилансера, который хочет жить в Европе, эта страна практически идеальна. Подробнее про всякие визы и ВНЖ можно почитать на сайте информационного миграционного центра Словакии — там собраны статьи с ответами на вопросы и шаблоны документов.
Список востребованных профессий в Словакии для русских
Главный плюс, это, конечно, простое получение документов. Но есть и другие преимущества:
Близкая культура. Словаки — это почти такие же славяне, поэтому приезжие из России здесь чувствуют себя менее чужими, чем в Германии, Австрии или Италии.
Конечно, отличия здесь есть. Например, некоторый отпечаток на культуру накладывает то, что здесь не православие, а католичество — и все праздники тоже католические. Но к этому легко привыкнуть. Можно отмечать и свои праздники и местные. Двойной профит.
СЛИШКОМ размеренный темп жизни. Словаки могут казаться ленивыми, нерасторопными, апатичными — и это очень раздражает. Мы в России привыкли куда-то стремиться, чего-то достигать, спешить, работать побольше — а здесь так не принято.
Показательный пример — мой знакомый открыл тут в Словакии автосервис. Как-то в субботу у него был наплыв заказов, и он попросил мастера-словака выйти на смену — пообещал ему тройную оплату. Словак ответил «Нет, я с семьей еду отдыхать, мне не нужны эти деньги». Отдых для них чаще важнее работы.
Сложно выйти на высокий доход. Зарабатывать выше среднего в найме довольно сложно. Здесь не приветствуют переработки и достигаторство, поэтому никому не нужно, чтобы вы слишком рвались вперед. И платить за это больше тоже не будут. То есть в той же Москве если постараться можно зарабатывать и в два, и в три раза больше, а тут — вряд ли. Это страна не для карьеристов.
Недостаток культурных развлечений. Словакия очень тихая и спокойная, и какого-то безудержного веселья, драйва и тусовок здесь нет. Люди тут предпочитают ездить на природу, гулять по горам, осматривать достопримечательности. Например, здесь на каждые 20 000 человек приходится один замок =) Больше их на душу населения, кажется, только в Ирландии. В общем, здесь есть, чем заняться и что посмотреть, но иногда бывает скучно. С другой стороны, за движухой всегда можно слетать, например, в Берлин, или съездить в Будапешт.
Россиянам, которые намерены зарабатывать на жизнь в Словакии, надо быть готовым как положительным, так и к отрицательным моментам такого шага.
Преимущества следующие:
- хорошее качество жизни с учётом адекватных цен на продукты и отличной экологической ситуации в стране;
- множество агентств и сайтов, где можно быстро найти интересующую вакансию;
- быстрая адаптация за счёт близкого менталитета у славянских народов;
- эмигрантов из России охотно берут на работу после первого собеседования;
- стабильный официальный заработок с возможностью посильного кредитования даже для иностранцев;
- адекватные цены на съём жилья, реально накопить на покупку своей недвижимости;
- существенные налоговые льготы для граждан, у которых трое и более детей;
- хорошие условия для развития и обучения детей в дошкольных и школьных учреждениях;
- престижное высшее образование европейского уровня;
- у славян быстро и легко преодолевается языковой барьер;
- качественные дороги и повышенная дорожная безопасность;
- много вариантов удалённой работы, которую можно выполнять на дому.
Недостатки, в основном, связаны с социальными вопросами:
- большие взносы на медицинскую страховку, которую надо приобретать самому или работодатель удерживает из зарплаты;
- приём врача в платной клинике обходится дорого;
- мобильная связь и интернет не дешёвые;
- вопросы решаются с присущей местным жителям неторопливостью;
- высокие цены на бензин и услуг ЖКХ;
- без опыта работы в престижную компанию устроиться практически невозможно.
В Словакии не посчитают предосудительным устраивать на работу родственников и близких, если их уровень квалификации подтверждается образованием и навыками.
Российским эмигрантам надо быть готовыми к тому, что в словенских фирмах приоритет в трудоустройстве отдают гражданам страны, и только потом иностранцам. Обращаться в компанию для официального трудоустройства есть смысл только в том случае, если имеются соответствующее образование или опыт.
Список наиболее востребованных профессий:
- рабочие на строительные объекты (каменщики, штукатуры-маляры, плотники);
- гиды в туристические фирмы;
- официанты и кухрабочие в кафе и рестораны;
- обслуживающий персонал в гостиничный сервис;
- рабочие в автобизнес (слесари, механики, мойщики машин);
- специалисты сферы ИТ-технологий;
- младший и средний медицинский персонал;
- рабочие всех специальностей в деревообрабатывающую промышленность.
Иностранцы без опыта и дипломов об образовании могут претендовать на рабочие места, не требующие квалификации. В солидных компаниях потребуют знание словенского и английского.
Среди самых хорошо оплачиваемых должностей находятся представители ИТ-профессий. Хорошему программисту трудоустроиться в Словакии несложно. В пятерку высокооплачиваемых должностей входят программист на iOS и специалист по информационной безопасности. Ежемесячно они зарабатывают более 2200 -2600 евро. Хорошие IТ-архитекторы получают до 3000 евро и выше без учёта налоговых вычетов.
Налогообложение зависит от полученного дохода. Отчисления по НДС отсылаются в дальнейшем в Пенсионный Фонд. Иностранцы и граждане страны с годовым уровнем дохода до 19809 евро, могут не уплачивать НДС с ежегодной суммы 3803,33 евро. Таким образом Налоговая ставка составляет 19% годовых.
При фиксированном окладе свыше 35 000 евро налог на добавленную стоимость возрастёт на 31,25 %. Вычет медицинской и социальной страховки составляет 4% и 9,4% соответственно.
Шансы найти хорошую высокооплачиваемую вакансию выше у тех, кто знает словенский и английский, имеет диплом и опыт, а также особые достижения в какой-то сфере (награды, победы в международных конкурсах). Но и тем русским, кто не знает языка, не стоит отчаиваться. Для них тоже найдётся рабочая ниша.
Не потребуется знания языка для следующих вакансий:
- разнорабочие в растениеводство и животноводство;
- упаковщицы в фармацевтическую промышленность;
- разнорабочие на стройку;
- уборщики, посудомойки, садовники.
Надо учесть, что иностранцам без знания местного языка или английского жить гораздо сложнее. Словенский и русский имеют много общего. Практика показывает, что уже через 2-3 месяца жизни в Словакии россияне могут объясняться на словенском.
Работа в Словакии: вакансии, виза и оформление документов
-
— Высокий ВВП на душу населения
по данным Международного валютного фонда, 17 000 дол. (в то время, как в Украине ВВП на душу населения составляет 2 600 дол.).
-
— Родство языков
словацкий язык относится к славянской группе и схож на украинский в произношении и грамматике.
-
— Высокая ЗП
средний оклад разнорабочего в Словакии составляет 1300 евро, а водителя-международника – 1600 евро.
-
— Наличие вакансий для дипломированных специалистов
рынок труда страны открыт для медиков, банкиров и инженеров с постсоветских стран, предоставляя упрощенную процедуру отбора, чем в других странах ЕС.
Что нас пугает при трудоустройстве заграницей? Верно — страх оставить близких и родных на длительное время одних. В отличие от Германии, Испании и США, со Словакии будет проще добраться домой, а схожесть языка поможет свободно передвигаться без языкового барьера. Также, низкая стоимость жилья и проезда сэкономит бюджет и сбережения.
Уезжая за рубеж как трудовые мигранты, мы хотим не только отдохнуть в новой стране, а заработать. Средний уровень заработной платы профильных специалистов в Словакии составляет 2500 евро, а разнорабочих (с опытом работы и без) – стартует от 1000 евро, что соответствует европейскому уровню. И не стоят бояться рисков – при легальном трудоустройстве права каждого мигранта защищены на законодательном уровне.
Сегодня найти работу в сети может даже ребёнок – при вводе в поисковую строку ключевой фразы выпадает список из 20-40 сайтов-посредников, свободных площадок и непосредственно самих работодателей. Как же из всего разнообразия выбрать то, что будет актуально именно для вас?
Существует два основных способа найти работу в Словакии:
-
1. Посредники
Обращение в агентство по трудоустройству заграницей – самый простой и безопасный способ найти работу. Команда специалистов не только поможет подготовить весь список документов и разрешений, но и будет координировать сделку от момента подписания трудового договора до вашего возвращения домой. Именно посредник несёт ответственность за добропорядочность работодателя, условий и оплату труда, вашу безопасность во время поездки.
Но будьте внимательны и проверяйте агентство на наличие лицензии. Также, внимательно ознакомьтесь с трудовым договором перед подписанием, ведь в случае возникновения несоответствий именно он станет вашей возможностью выиграть дело в суде.
-
2. Бесплатные вакансии
Если нет возможности и средств обратиться к посреднику – в дело идёт Интернет. Главное преимущество этого способа заключается в гибкости, когда найти работу можно с любого мобильного устройства, не выходя из дома. Единственное условие – иметь активное интернет-подключение и номер телефона.
Внимание! Обязательно анализируйте смежные вакансии на разных ресурсах и адекватно расценивайте как свои силы, так и предлагаемый уровень ЗП. Сказочно большой оклад, минимальные требования и отсутствие трудового договора при оформлении сделки – первые признаки мошенничества.
И помните, лучшая первая инстанция – это вы сами. Всегда внимательно читайте документы, на которых ставите свою подпись, и не спешите с выбором.
В больших городах наиболее востребованы профильные специалисты – офисные сотрудники высокой квалификации с владением английского языка, медицинские сотрудники, IT-специалисты, технологи и инженеры. Условия труда и оклад напрямую зависят от уровня и специализации предприятия – в среднем, от 2000 евро в месяц.
Рынок труда Словакии открыт и для разнорабочих, предлагая привлекательные вакансии с ЗП от 1000 евро в месяц. Средний рабочий день длится от 8 до 12 часов, поощряются и отдельно оплачиваются внеурочные работы. Как правило, форма, проживание и частично питание обеспечивается бесплатно работодателем.
Работа найдётся не только для мужчин, а и для женщин и семейных пар. Большой популярностью среди данной категории мигрантов пользуются вакансии сотрудников на складах и производственных линиях, где важна усидчивость и внимательность. Условия работы лояльные и имеется возможность не только подзаработать, но и полноценно отдохнуть на выходных.
Хорошая новость и для водителей-международников: Словакия предлагает выгодные условия работы для данной категории служащих – открытие рабочей карты на 2 года, оклад от 1500 евро и возможность путешествовать по всей Европе. Ведь приятно совместить приятное с полезным, не так ли?)
Найти работу в Словакии можно при помощи агентства или самостоятельно. Эта страна имеет высокие моральные устои, и здесь редко можно встретить недобросовестного работодателя.
Найти работу можно и с помощью Всемирной сети. Сейчас огромное количество работодателей предлагает различные вакансии и достойную оплату труда. Можно составить и разослать свое резюме многим нанимателям.
Но для самостоятельного поиска работы подобным образом необходимо владеть хотя бы двумя языками: словацким и английским. Если человек знает еще и немецкий на уровне разговорного, его шансы увеличиваются в несколько раз.
Для поиска работы в Словакии в 2021 году предусмотрены управления по трудоустройству, которые осуществляют подбор необходимой специальности исходя из уровня квалификации наемного работника.
Предоставить рабочее место управление может лишь в случае отсутствия на него претендентов, имеющих словацкое гражданство.
Правила въезда в Словакию для россиян в 2021 году
Свежие вакансии всегда можно найти на следующих сайтах:
- profesia.sk;
- robota.sk;
- praca.sme.sk.
Временная работа – это практически то же самое, что и сезонная работа. Периодически словацкие наниматели приглашают иностранцев на работу в хозяйства, на стройку или на завод.
Человек, не владеющий словацким языком, может найти работу в следующих сферах:
- строительной;
- фармацевтической;
- агропромышленной.
Не зная языка, человек может устроиться в качестве садовника, посудомойки и уборщика помещений.
Одно из основных требований, которые словацкие наниматели выдвигают в отношении иностранных соискателей – владение словацким или английским языком. Но также иностранец должен обладать соответствующими специальности знаниями, умениями и навыками.
В 2021 году словацкие работодатели выдвигают свои требования к наемному работнику. В каждой сфере они отличаются, но основными из них являются:
- Трудоспособный возраст. Средняя возрастная категория равна 25–30 годам.
- Знание иностранных языков.
- Наличие квалификации.
При отборе кандидатов учитываются следующие критерии:
- Наличие сертификата о повышении квалификации.
- Присутствие рекомендаций.
- Стаж работы.
- Владение иностранными языками.
- Наличие диплома европейского образца.
К резюме предъявляются особые требования. Его следует составлять по стандартной форме, которая принята в странах Европы. Более подробную информацию можно получить здесь: europass.cedefop.europa.eu.
Наиболее востребованные профессии представлены в таблице:
| Профессия | Город |
| Программист | Братислава |
| Врач | Брезно |
| Специалист банковского дела | Вельки-Медер |
| Финансист | Вельки-Шариш |
| Инженер | Братислава, центр и север страны |
| Строитель | Братислава, Вельки-Медер |
| Менеджер высшего звена | Все города |
| Пилот | Братислава |
Во всех городах страны постоянно требуются няни, сиделки, садовники, уборщики, обслуживающий персонал в ресторане или отеле.
Основные этапы трудоустройства выглядят так:
- поиск работодателя;
- заключение трудового контракта;
- оформление разрешения на работу;
- оформление рабочей визы.
Нанимателя нужно искать при помощи способов, которые были указаны выше:
- на форумах;
- в группах в фейсбуке;
- на словацких сайтах, на которых регулярно размещаются вакансии.
Следующий этап – подготовка и отправка резюме работодателю. Затем следует заключить с работодателем договор. В контракте должны быть четко прописаны обязанности иностранца, и указан размер его заработной платы.
Разрешение на работу выдается на конкретное рабочее место под определенного иностранного сотрудника. Наниматель обязан заранее сообщить в местные органы по трудоустройству о наличии вакансии. Если в течение 30 дней на эту должность не устроится местный житель, она станет доступной для иностранного соискателя.
Наниматель может сделать выбор между иностранцем и гражданином Словакии в пользу первого, если докажет, что данную работу качественно сможет выполнять только иностранный сотрудник. Например, по причине наличия у последнего специальной квалификации и опыта работы.
Заявление на трудоустройство подается соискателем или работодателем не раньше, чем за 90 дней до начала трудовой деятельности. Бланк заявления заполняется на словацком языке. К нему прикладываются:
- копия заграничного паспорта;
- документ, подтверждающий наличие образования или определенной квалификации;
- справка об отсутствии судимостей;
- трудовой договор;
- документы, подтверждающие наличие места для проживания;
- доверенность от соискателя, если документы подает работодатель;
- 2 цветные фотографии 3х3,5см;
- медицинская справка.
Заявление на выдачу разрешения рассматривается в течение 20 дней. Разрешения бывают:
- Краткосрочные, они выдаются на 6 месяцев, и используются, как правило, для сезонных работ.
- Долгосрочные, выдаются на 1 год, с правом последующего продления на срок до 2 лет.
При получении разрешения на трудоустройство иностранец автоматически имеет право подать документы на предоставление ВНЖ.
Еще один вид разрешения, это синяя карта, которая дает право на работу во всех странах Евросоюза, в том числе в Словакии. Срок ее действия – 3 года. Процедура оформления отличается от выдачи обычного разрешения. Претендент на синюю карту должен иметь высшее образование и проработать по специальности не менее 5 лет. Этот вид разрешения на трудоустройство выдается высококвалифицированным сотрудникам.
В Словакии большой спрос на водителей-дальнобойщиков и водителей рейсовых автобусов. Водитель международник должен владеть иностранным языком и иметь:
- водительское удостоверение категории С;
- свидетельство с кодом 95;
- карту водителя европейского образца для тахографа;
- трудовой стаж от 1 до 3 лет.
Для водителя рейсового транспорта следующие требования:
- водительские права категории D;
- отсутствие вредных привычек;
- медицинская справка сроком до 90 дней.
Средняя месячная зарплата водителей-дальнобойщиков составляет 1100 €. Окончательная сумма зависит от количества рейсов, сложности маршрута и квалификации.
Водители рейсовых автобусов получают в среднем 4,5 € за час плюс надбавки за работу в выходные и праздничные дни.
Предоставляется пакет социальных гарантий: отпуск, страховка, медицинское обслуживание. Питание и проживание за счет работников.
Основа промышленности – заводы по сборке автомобилей таких известных марок, как Volkswagen, PSA Peugeot, Citroën и KIA. В стране есть металлургические и нефтеперерабатывающие предприятия.
В Словакии расположены заводы по производству и сборке электроники и бытовой техники известных европейских брендов. На этих производствах всегда есть потребность в высококвалифицированных сотрудниках и разнорабочих без квалификации. В зависимости от квалификации зарплата рабочих может составлять в среднем 3-4,5€ за час. Проживание и питание за счет работников.
Работа в сборочных автомобильных цехах пользуется популярностью у иностранцев. Наниматель предоставляет стандартный трудовой график: 8-часовой рабочий день, 5 дней в неделю. При этом предусмотрена возможность переработок. Оплата сверхурочных часов производится по повышенным тарифам. Проживание оплачивает наниматель.
В стране активно развивается сфера услуг, в которой занято более половины местного населения. Это базы отдыха, пансионаты, дома престарелых, которые нуждаются в персонале по уходу за пожилыми людьми.
Работа сиделкой подразумевает бесплатное проживание и питание. Уровень знания словацкого языка требуется минимальный. Из обязательных требований — медицинское образование. Работодатель приветствует опыт работы, внимательность, аккуратность, отсутствие вредных привычек.
Некоторые работодатели не требуют медицинскую квалификацию для работы сиделкой в домах престарелых.
График может быть «рабочие сутки — 2 дня выходных». В зависимости от уровня занятости заработок составляет от 600 до 900 евро в месяц. Почасовая оплата составляет 2,7-3 €. Как правило, при более высоком уровне заработной платы, работодатель взимает оплату за проживание и обучение.
Словакия расположена на двух горных массивах — Низкий Татр и Высокий Татр, поэтому горнолыжный туризм здесь очень развит. Следовательно, требуются соответствующие специалисты: гиды, инструкторы, хостесы, бармены и пр. Надо учесть, если на престижную вакансию вместе с выходцами из России и стран СНГ откликается представитель стран Евросоюза, то приоритет будет отдан последнему.
Здесь всегда востребованы простые рабочие специальности: водитель, инженер, горничная, повар, электрик, няня, разнорабочий, охранник, домработница, сиделка, медсестра, сантехник, программист и другие.
Актуальные вакансии связаны со следующими специальностями:
- строительство — строители, сварщики, монтажники;
- сфера услуг (туризм, кафе, рестораны, отели) — официанты, гиды, администраторы;
- автобизнес — мойщики, механики;
- металлургия;
- IT-технологии — программисты, сисадмины;
- медицина — врачи, фармацевты;
- в лесозаготовительной промышленности — работники агропромышленного комплекса, плотники.
Найти работу можно самостоятельно:
- через популярные сайты, предлагающие вакансии;
- через организации, которые целенаправленно занимаются трудоустройством иностранных граждан в Словакии;
- съездив по туристической визе и лично ознакомившись с рынком труда и работодателями.
Обладая отличными навыками и знаниями английского, немецкого или словацкого языков, соискатели могут рассчитывать на хорошую работу даже в столице – Братиславе. Большее количество вакансий с самым высоким уровнем оплаты труда открывается в Братиславском крае.
Не требуется знания языка в следующих отраслях:
- в агропромышленном комплексе: на рабочих должностях;
- в фармацевтической промышленности: упаковщицы;
- в строительстве: разнорабочие, маляры, штукатуры, слесари, монтажники;
- в сфере услуг: уборщики, посудомойки, садовники.
Большое число сезонных работ в сельском хозяйстве, на фермах — с проживанием и без. Среди квалифицированных специалистов требуются:
- юристы;
- экономисты;
- врачи;
- системные администраторы, программисты;
- инженеры в разные сферы.
Работа по сбору фруктов и ягод приходится на определенный сезон – август — октябрь. В это время рабочие руки очень ценятся. Нужны: фасовщики, укладчики, сборщики, кладовщики и пр. Если работник определяется в тепличное хозяйство, то сезонная работа может стать временной, а затем и постоянной – на усмотрение работодателя.
В какой университет Словакии поступать в 2022 году
Предлагаемая эмигрантам временная работа может касаться разных сфер деятельности. Часто в Словакии на временную работу приглашаются:
- программисты;
- экономисты;
- врачи;
- медсестры;
- инженеры;
- строители;
- фармацевты.
От эффективности работы будет зависеть решение о продлении рабочей визы.
Приглашаются иностранные рабочие вахтовым методом, по контракту, в качестве волонтеров. В разные сферы деятельности требуются разные категории работников. К примеру, при строительстве объекта могут набираться рабочие строительных специальностей на строго определенный период – до сдачи объекта в эксплуатацию. Тогда работодатель объявляет набор тех специалистов, которых не хватает в стране, к примеру, монтажников, сварщиков, маляров и пр.
Контракт с работодателем дает право эмигранту из России или стран СНГ открыть рабочую визу ровно на тот период, который обозначен в контракте.
Туристам пока не разрешено посещение страны. Могут приехать:
- Близкие родственники местных жителей или иностранца с ВНЖ/ ПМЖ в республике;
- Граждане с видом на жительство;
- Держатели национальных виз выданные посольством Словацкой Республики;
- Лица, не обязанные получать ВНЖ до 90 дней (обучение, собеседование на работу, исследования и т.д.);
- Граждане Австралии, Армении, Брунея, Катара, Косово, некоторые регионы Китая, Саудовской Аравии, Сербии, Японии, Южной Кореи, Сингапура, Молдовы, Азербайджана, Герцеговины ,Иордании, Новой Зеландии, Украины, Боснии, Албании, Канады, Тайвань;
- Резиденты Европейского союзы и их семьи;
- Транзитные туристы;
- При исключительных ситуациях: свадьба, смерть родственников, уход за близкими и т.д.
- В круг ближайшей родни отнесли только супруга, ребенка до 18 лет, родителя несовершеннолетнего.
Сотрудники аэропорта проверяют визу, заграничный паспорт, разрешение на проживание, результат ПЦР-теста (делается не ранее 72 часов до отбытия), электронную анкету по ссылке.
Все лица от 12 лет регистрируются на сайте. Сотрудники полиции и здравоохранения имеют право запросить подтверждение авторизации.
На портале eHranica авторизуются максимально за месяц до полета. Это необходимо даже при коротких выездах из страны.
В графах указывается дата прибытия, откуда приехали, ФИО, номер страховки, дата рождения, адрес электронной почты и номер телефона для связи.
Срок действия регистрационной карточки 6 месяцев, т.е. въезжая повторно в течение полугода заполнять анкету не понадобится.
Основное условие — сумма возмещений не менее 30 тыс. евро. Если в республике задерживаетесь более чем на две недели, то лучше увеличивать покрытие до 100 тыс. евро.
В зависимости от цели прибытия рекомендуется расширить перечень страховых рисков. Если работа связана с рисками для жизни и здоровья, то укажите это. Обучаясь в вузе, защитите гражданскую ответственность и здоровье от травм и т.д.
- У лица должна быть введена вторая доза препарата не менее 14 дней до вылета и не более года назад. Если однокомпонентная вакцина, то выжидается перед перелетом не менее 21 дня.
- Сертификат должен быть на словацком, английском или чешском в бумажной или электронной версии (лучше подготовить и то и другое).
- Спутник V одобрен с 7 июня.
Регистрироваться на сайте и проходить самоизоляцию транзитные пассажиры не обязаны.
Транзит разрешен лицам и членам семей, которые едут по прописке или по гражданству. Также пропускают граждан из Европейского союза, которые путешествуют в другую страну ЕС.
Все остальные пропускаются путем одобрения через МВД.
Работа в Словакии может быть сезонной, временной либо постоянной. Сезонные работники приглашаются на период сбора урожая на сельских хозяйствах или в теплицах — с августа по октябрь. Временные сотрудники это в основном помощники на стройках, заводские рабочие. Что касается постоянного трудоустройства, то подобные вакансии в Словакии встречаются как для низкоквалифицированных соискателей, так и для опытных специалистов с высшим образованием. Без знания языка и без опыта можно устроиться работником склада, разнорабочим, помощником на кухне. Для женщин доступны такие вакансии как сиделки, горничные, уборщицы и няни. Диплом и опыт работы понадобится поварам, строителям, водителям, сварщикам.
Квалифицированные кадры также не останутся без работы в Словакии. Стране необходимы специалисты сферы IT, банковские сотрудники, архитекторы, менеджеры. Ценятся опытные инженеры и юристы. В список дефицитных специальностей входят также врачи и медсестры. Претендентам на данные места понадобится подтверждение диплома и опыта работы, также необходимо знать словацкий или английский язык.
Уровень зарплаты для иностранцев в Словакии в 2022 году
Поиск работы в Словакии может быть как самостоятельным без посредников, так и при помощи кадровых агентств. В первом случае можно воспользоваться несколькими вариантами:
- Приехать в страну по туристическому разрешению и ориентироваться на месте: читать местные печатные издания с объявлениями, ходить по организациям, обращаться в словацкие центры занятости либо общаться с жителями. В таком случае понадобится хорошее знание языка.
- Опросить знакомых и родственников, уже имеющих опыт работы в Словакии, если таковые имеются. Зачастую русские работники уезжают на заработки в другую страну именно по рекомендациям друзей. Человек, побывавший в другом государстве, сможет рассказать о возможных сложностях и дать полезные советы в том, как найти работу в Словакии.
- Искать вакансии удаленно через интернет. Для этого существует масса сайтов как на русском, так и на словацком или английском. Также можно отправлять резюме в различные компании с предложением своей кандидатуры.
Наиболее популярные сайты для поиска работы в Словакии:
- profesia;
- grafton;
- careerjet;
- monster;
- ponuky.
Не лишним будет посетить сайты словацких изданий:
- pravda;
- hnonline;
- spectator.sme.
Программисты могут обратить внимание на социальную сеть LinkedIn, где можно найти интересные предложения. Пригодятся также форумы, группы в социальной сети Facebook.
Во втором случае иностранец избавляет себя от необходимости самостоятельно искать вакансию, договариваться с работодателем, вникать в сложности оформления документов – это все берет на себя специалист агентства. Клиенту необходимо лишь оплатить услуги. Однако велик риск попасть в руки мошенников, особенно если речь идет о сезонном или временном трудоустройстве. Поэтому стоит почитать отзывы как о потенциальном работодателе, так и о рекрутинговом агентстве. Также зачастую основная часть оплаты за услуги взимается с первой зарплаты клиента – это также нужно учитывать.
Главное требование к потенциальному работнику – знание языка. В идеале он должен владеть словацким хотя бы на базовом уровне. Подойдет также английский язык. Совсем без знания языка устроиться на работу в Словакии трудно, но возможно, хотя основные фразы лучше все-таки выучить. Кроме языка соискатель обязан обладать соответствующими навыками, здесь требования зависят от конкретного места работы и желаемой должности. Основными требованиями также являются:
- Возраст – желательно 25-30 лет.
- Соответствующая квалификация.
- Положительные рекомендации с предыдущих мест работы.
Там, где необходимо, нужно подтвердить стаж. На некоторых вакансиях опыт работы не требуется вовсе.
Для оформления рабочей визы необходимо передать в консульство следующие бумаги:
- Заграничный паспорт.
- Заявление.
- Фото в цвете.
- Медицинский страховой полис.
- Справка об отсутствии опасных заболеваний.
- Документ о наличии жилплощади в Словакии.
- Документ, подтверждающий наличие образования (диплом, сертификаты).
- Разрешение, оформленное нанимателем.
- Трудовой договор.
- Справка об отсутствии судимостей и проблем с законодательством.
В зависимости от ситуации пакет может дополняться. Все документы должны иметь перевод на словацкий язык и нотариальное заверение.
Для пересечения границы иностранцу необходимо иметь визу типа D. Процедура ее оформления выглядит таким образом:
- Предварительная запись в консульство.
- Сбор и подача бумаг.
- Собеседование с офицером.
- Получение разрешения на въезд в Словакию.
Оформление визы занимает обычно не более пяти дней, иногда процесс может затянуться до двух недель. Консульский сбор составляет до 250 евро. Разрешение длится год, затем его можно продлить в отделении МВД. Для этого необходимо предоставить продленный трудовой договор.
РАБОТА В СЛОВАКИИ БЕЗ ПОСРЕДНИКОВ
В отличие от соискателей стран Евросоюза, которые могут свободно трудиться в Словакии, для русских и других претендентов из СНГ потребуется пройти несколько обязательных этапов трудоустройства. Среди основных:
- Предварительный поиск работодателя. Сделать это можно используя способы, перечисленные выше. Важным моментом является подготовка и размещение резюме.
- Подписание трудового контракта. В документе обязательно прописывается должность, функциональные обязанности и размер зарплаты.
- Получение разрешения на работу. Заявку подает работодатель. Срок рассмотрения заявления составляет порядка 30 дней с момента подачи.
- Оформление рабочей визы. Для работы в Словакии, потребуется открыть визу типа D. Необходимо записаться на прием в консульство своей страны проживания, предоставить пакет требуемых документов и пройти интервьюирование.
После успешного прохождения всех этапов можно переезжать в Словакию. По приезду следует получить ВНЖ, обратившись в территориальное отделение полиции.
Работодатели Словакии предъявляют ряд требований к высококвалифицированным наемным работникам. Правила различаются в каждой области, но есть и основные:
- Высокий уровень владения языками. Желательно владеть словацким и английским, знания немецкого будет неоспоримым преимуществом.
- Наличие диплома об образовании. Преимущество отдается тем, кто закончил европейские вузы. Документы о повышении квалификации – дополнительный плюс.
- Наличие подтвержденного опыта работы соответствующего специальности. Так же желательно предоставить рекомендации с предыдущего рабочего места.
Возрастных ограничений нет, но на высокооплачиваемых должностях работодатели хотят видеть специалистов от 25 до 35 лет, обладающих знаниями и мастерством в соответствии со специальностью. К неквалифицированным сезонным работникам таких требований не выдвигают.
Теоретически в республике можно работать нелегально довольно продолжительное время. Но при этом следует учесть, что нелегальный труд оплачивается по самым низким ставкам, а работники абсолютно не защищены. Кроме того, когда ситуация раскроется, а это случится рано или поздно, то последуют штрафные санкции и депортация. Нелегала ждет запрет на въезд сроком от одного года до 10 лет.
Академический образовательный процесс на территории современной Словакии начался в далеком 1762 году, когда была основана Горная академия в Банской Штьявнице – ее основание положило начало технического академического образования, которое сыграло важную роль в развитии науки в Европе. Позже, в 1937 году в. Кошице был основан университет Штефаника, из которого позже родился Словацкий технический университет в Братиславе и Технический университет в г. Кошице.
Кошице, как один из тогдашних основных образовательных центров, также может похвастаться длинной историей гуманитарного образования. Все началось в 1657 году, когда союзом иезуитов был основан Кошицкий университет, в частности его Богословский и Философский факультеты. С этой началась история одного из старейших университетов Словакии — Университета Павла Йозефа Шафарика в Кошице.
И все же, старейшим в Словацкой республике считается Университет Коменского в Братиславе, которому уже 103 года! Университет Коменского, таким, как мы его знаем сейчас, был основан в 1919 году, и принес большое развитие словацкому образованию и культуре.
В Словакии есть 35 университетов, из них 23 государственных, 11 частных и один иностранный. Эти университеты предлагают хорошее образование европейского образца. В государственных университетах за обучение на словацком языке иностранцам платить не нужно — обучение бесплатное. В частных словацких университетах, или в тех, где обучение проходит на английском языке, в основном, придется оплачивать каждый год обучения. И все же — и здесь бывают исключения.
В Словакии есть большое количество университетов, которые предлагают действительно престижное и качественное образование, которое оценивают работодатели. Университеты также дают возможность стажировки, возможность ездить в другие страны по программам обмена и много всего другого — развивающего и интересного. Но, как и везде, есть в Словакии университеты, которые чаще всего выбирают зарубежные студенты по тем или иным причинам. Согласно многочисленным отзывам и количеству иностранных студентов в отдельных вузах, мы создали свой рейтинг.