Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для русских в Турции 2022 без знания языка». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Только актуальные, проверенные вакансии;
- Работа по официальному контракту;
- Страховка;
- Оплачиваемый перелет (для некоторых вакансий);
- Официальный контракт;
- Бесплатное питание и проживание (для некоторых вакансий);
- Карьерный рост.
Работа в Турции для русских (СНГ)/ Вакансии 2022
За дополнительной консультацией вы можете обратиться к нашему менеджеру, для этого достаточно заполнить простую анкету ниже. Не затягивайте с отправкой заявки, найдите работу уже сейчас!
Большое преимущество работы в стране – отсутствие необходимости получать визу в случае сезонного пребывания. К примеру, если вы решите 3 месяца поработать аниматором в отеле, совместив такую деятельность с отдыхом – можете это сделать без каких-либо документов.
Турция – безвизовая страна для россиян, украинцев, казахстанцев, белорусов и многих других.
-
Знание языка
Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно.
Если речь идет о временной работе на курортах (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т.д.), то тут вообще не обязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют, разве что, аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, т.к. они могут работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
-
Подтверждение диплома
Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае – врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтвержденный диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.
Вакансии в Турции на сезон 2022
Устраиваясь на работу в стране с официальным разрешением местных властей, на вас распространяются все трудовые нормы Турции. Если же вы решите работать нелегально – всё наоборот: во взаимоотношениях с работодателям у вас нет никаких прав.
Нелегальная работа помимо пренебрежительного отношения нанимателя чревата рядом других последствий:
-
Штрафные санкции
В отношении и работодателя, и работника. Первый получает штраф в размере $2900, второй – $290. Если вы ведете в стране бизнес без соответствующего разрешения, приготовьтесь заплатить $1160. А если вы укрываете нелегально трудящихся людей, не сообщая о них властям – к вам применят штраф в размере $144. Причем все указанные суммы – для нарушивших закон впервые: повторные штрафы в 2-3 раза больше.
Если вы неоднократно были замечены правоохранительными органами, вам грозит депортация из страны минимум на три года.
-
Поиск работы
Без рабочей визы и гарантированного места работы у вас на новом месте появляется множество дополнительных конкурентов: помимо турков – множество нелегалов из Румынии, Молдовы, Украины, Грузии, Узбекистана. Но дело не только в том, что вам будет гораздо сложнее найти работу – зарплата у вас также будет ниже, чем у официально трудящихся иммигрантов, а размер ее – не стабилен.
Работать в стране разрешено с 12 лет, норма рабочего дня – 8 часов, а недели – 45 часов. Контролируют эти нормы региональные управления труда, допуская сверхурочную работу в день – не более трех часов, но не больше 90 дополнительных часов в год. Минимальная продолжительность каждого оплачиваемого отпуска – 12 рабочих дней.
Разрешение на работу в Турции бывает трех видов:
-
Временное (Süreli Çalışma İzni)
Выдается иностранцам, которые обращаются с подобной заявкой впервые. Срок действия – один год. Можно продлить на три года, но работу при этом менять нельзя. Еще через три года разрешение снова можно продлить, при этом можно сменить нанимателя, но не специальность.
-
Постоянное (Süresiz Çalışma İzni)
Выдается иностранцам, которые либо легально трудились в стране не менее шести лет, либо прожили в Турции как минимум восемь лет.
-
Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni)
Разрешение, позволяющее вести собственный бизнес, доступно только тем, кто живет в стране не меньше пяти лет и может доказать, что его дело станет для Турции полезным или экономически выгодным.
Отдельным гражданам разрешение на работу выдается без привязки к срокам и месту работы. Сюда относятся беженцы, граждане ЕС и члены их семей, профессиональные спортсмены, а также супруги и дети турецких граждан. Но в последнем случае ребенок должен въехать в страну, пока ему не исполнилось 18 лет, и окончить на местной территории школу или ВУЗ.
Если посмотреть вакансии, предлагаемые на сайтах работы, то можно выделить три категории наиболее востребованных в Турции специалистов:
- Высокая квалификация: преподаватели (русского и английского языка, точных наук), инженеры, программисты, системные администраторы, врачи, дизайнеры, архитекторы.
- Узкая специализация: строители, сварщики, монтажники, электрики, токари, операторы оборудования, проектировщики и сборщики мебели, мастера маникюра, парикмахеры, медсестры, массажисты и физиотерапевты.
- Без специальных знаний: аниматоры, официанты, няни и сиделки, горничные, администраторы, уборщицы, продавцы, модели и танцовщицы.
Наиболее востребованы специалисты сферы обслуживания, туризма и в области строительства.
Работа в сфере гостинично-ресторанного бизнеса наиболее привлекает россиян, украинцев и белорусов. В летний сезон, требуется большое количество персонала владеющего русским языком. Некоторые работники этой сферы, непосредственно не общающиеся с клиентами, например танцовщицы, могут трудоустроиться без знания языка страны. Однако, в большей части случаев, хотя бы минимальный уровень владения турецким требуется. Если же работник владеет турецким и английским на хорошем уровне, его ценность на рынке труда существенно увеличивается, перед ним открываются двери в отели, рестораны, бары обслуживающие европейских туристов.
Экономика Турции, на туризме не замыкается. Как и во всем мире, наиболее востребованы грамотные специалисты, имеющие значительный положительный опыт работы по специальности. Преподаватели, учителя, работники сферы IT, менеджеры высшего и среднего звена, врачи, все эти специальности востребованы турецкими работодателями. Естественно, что врач получает больше горничной, а преподаватель больше бармена. Есть работа в Турции и для представителей рабочих специальностей, особенно на массово строящихся объектах. Сварщики, крановщики, электрики, токари, парикмахеры и другие представители рабочего класса могут найти работу в соответствии с квалификацией. Требуются и разнорабочие, уборщики и другие работники не имеющие специального образования и опыта работы. Собственно, при желании, найти работу на турецкой территории сумеет представитель любой профессии.
Уровень турецких зарплат сложно назвать высоким. В Москве и крупнейших городах бывшего СССР зарплаты вполне сопоставимы с турецкими, а иногда их превосходят. Однако на остальной территории СНГ работникам платят меньше, и поездка в Турцию на заработки может иметь смысл. Минимальный размер оплаты труда в 2021 году в Турции составляет 495 долларов (3578 турецких лир). После того, как налоги уплачены, на руках у работника, трудящегося за минимальную оплату остается 390 долларов. Назвать такой заработок роскошным сложно. Для сравнения, минимальные оплаты труда составляют: в Австралии — 2,53, Израиле — 1,6, Польше — 0,73 тыс. долларов за месяц работы. Правда, нужно сказать, что стоимость жизни в турецкой республике существенно ниже, чем в странах ЕС и других развитых государствах. Средний месячный размер оплаты труда по отдельным профессиям (тыс. долларов) составляют:
- Руководитель компании — 2,8.
- Топ менеджер компании — 2.
- Программист — 1,9.
- Врач — 1,64.
- Юрист — 1,52.
- Инженер с большим опытом работы — 1,5.
- Консультанты в бизнесе — 1,39.
- Научные сотрудники —1,35.
- Преподавательский состав ВУЗов — 1,21,
- Электрик — 0,75.
- Монтажник — 0,73.
- Разнорабочий на стройке — 0,65.
- Гувернантка, няня (практически всегда требуется владеть турецким и английским языками) — 0,6.
- Продавец — 0,58.
- Работник в сельском хозяйстве — 0,57.
- Гид, аниматор — 0,55.
- Помощник повара — 0,54.
- Официанты, уборщики — 0,52.
- Сиделки — 0,4.
Работа в Турции: где найти, как устроиться и сколько можно заработать?
Быстро и без проблем можно устроиться только на нелегальную работу. Проблемы возникнут позже, и мы категорически не советуем идти этим путем. Официальная работа потребует приложения усилий и затрат времени. Претенденту на вакансию придется пройти следующие этапы:
- Поиск работодателя и заключение трудового контракта.
- Получение разрешения на найм иностранца.
- Оформление турецкой рабочей визы.
- Приезд в страну и начало исполнения служебных обязанностей.
Нужно сказать, что требования, предъявляемые к иностранцам, которым нужна работа в Турции, куда более либеральны, чем в более богатых и развитых государствах. Тем не менее, некоторые требования существуют:
- Языковые требования. Турецкое правительство не требует предоставления сертификатов об уровне овладения языком. Поэтому, требования устанавливает работодатель. Есть даже шансы на трудоустройство без знания языка. Однако, нужно понимать, что общение с руководством и сама жизни на турецкой территории потребует изучить местный язык, хотя бы на минимальном уровне. Дополнительным плюсом при поиске работы будет хороший уровень владения английским языком.
- Образовательные требования. Если иммигрант из стран СНГ претендует на должность, требующую специального образования, ему потребуется соответствующий диплом. Документы об образовании выданные ВУЗами постсоветских республик требуют нострификации — подтверждения уровня образования, в соответствии с местными правилами. Этот процесс может занять до 1 года и потребовать затрат в несколько тысяч долларов. Особенно сложно нострифицировать дипломы врачей.
Работа в Турции дозволяется иностранным гражданам только по специальному разрешению. Те, кто уже обзавелся видом на жительство в стране, могут получить документ в местном Министерстве труда. Остальным иностранцам, придется получать документ в консульстве Турецкой Республики на родине. Даже если работа найдена, при нахождении в Турции, придется выехать на родину и въехать назад после оформления документов. Разрешения бывают трех видов:
- Временные. Если иностранец получает разрешение на работу впервые, срок его действия 1 год. Когда срок действия документа истекает, можно продлить его еще на 3 года Условием продления является та же должность у того же работодателя. Когда истечет срок действия продленного документа, его продлевают еще на 3 года, при этом можно сменить место работы, но не профессию.
- Постоянные. На этот тип разрешений могут претендовать иностранцы, которые легально отработали на турецкой территории 6 лет или прожили в Турции 8 лет.
- Для предпринимателей. Чтобы претендовать на этот тип разрешения, нужно легально находиться в Турции 5 лет и доказать, что планируемый бизнес принесет пользу республике.
Для получения разрешения нужны следующие документы:
- Заявление.
- Паспорт.
- Документы о полученном образовании.
- Налоговый отчет компании-нанимателя.
- Выписку из торгового реестра.
Подачей документов занимается работодатель. Документы передаются в Министерство Труда. Претендент на трудоустройство сообщает работодателю номер, который ему присвоили в консульстве. С момента присвоения номера, на подачу бумаг отводится 10 дней. Принятие решения занимает от 1 до 1,5 месяцев.
Когда работа в Турции разрешена, иностранный гражданин должен снова отправиться в консульство, и подать туда:
- Заполненную анкету-заявление.
- Загранпаспорт.
- Фотографии.
- Трудовой контракт.
- Документы об образовании.
- Специальный сертификат компании-нанимателя, в котором указан вид ее деятельности.
Все документы должны иметь заверенный перевод на турецкий язык. Оформление рабочей визы обойдется примерно в 200 долларов. Когда разрешение на въезд оформлено, иностранцу предоставляется 180 дней на прибытие в страну и начало исполнения трудовых обязанностей. После этого, он обязан в течение 1 месяца обратиться в полицию за оформлением вида на жительство.
К плюсам работы в Турции можно отнести:
- Высокую зарплату, в сравнении с небольшими населенными пунктами в странах СНГ.
- Невысокую стоимость жизни.
- Возможность доступа к передовым технологиям и методам работы.
- Возможность претендовать на турецкий паспорт, через 5 лет законного проживания в стране.
К недостаткам относятся:
- Относительно невысокий уровень зарплат.
- Политическая нестабильность в стране и террористическая угроза.
- Необходимость адаптации в обществе имеющем традиции крайне отличающиеся от привычных для россиян, украинцев и белорусов.
Мнения иммигрантов на форумах разделяются. Те, кто удачно устроился, довольны всем. Те, кому повезло меньше, собираются вернуться на родину или попытать счастья в других странах.
Работа в Турции и доступные вакансии для русских
Характерным для турецкой культуры является сочетание современных европейских и традиционных национальных правил. Конечно же, в Анкаре, Стамбуле, Измире, Антальи и других крупных городах Турции живут полноценной жизнью мегаполисов. Однако даже там есть районы, где стоит вести себя уважительно и осмотрительно, чтобы не вызвать недовольство местного населения.
Не забывайте, что Турция в большинстве своем — мусульманская страна, поэтому в общественных местах надо одеваться с учетом этого нюанса: нельзя одеваться излишне открыто и вызывающе, несмотря на жару. Пляжный вид там уместен только на пляже.
Многие турецкие города — популярные курорты. Заработать здесь раньше можно было практически круглогодично. А во время большого наплыва туристов турки нанимают на работу массово даже иностранцев.
Преимуществ у такого заработка много:
- бесплатное питание,
- бесплатное проживание,
- заработок 500-1500 долларов и выше,
- работа в отлаженном коллективе с обучением.
На официально трудоустроенных иностранных рабочих распространяются те же правила и нормы работы, что и на коренных жителей Турции. Законодательство страны устанавливает продолжительность рабочей недели в 45 часов; в России этот показатель равен 45 часам.
С учетом того, что официальные рабочие дни в Турции такие же, как в большинстве других государств, с понедельника по пятницу, то есть их 5, выполнять свои функциональные обязанности сотрудник должен 9 часов в сутки.
Существуют также некоторые ограничения. В частности, максимальная продолжительность рабочего дня — 11 часов, а в месяц трудиться человек в Турции может не более 225 часов.
Многих интересует, как устроиться на работу в Турции, предполагающую, что работать придется и сверхурочно. Это должно быть зафиксировано в коллективном договоре либо в индивидуальном трудовом соглашении. По закону час сверхурочной работы оплачивается по тарифу, в 1,5 раза превышающий стандартный. В праздники и выходные оплата двойная.
В ТР социальная политика не такая лояльная как, скажем, в РФ. Так, ежемесячные детские пособия там вообще не предусмотрены, только разовые выплаты при рождении:
- 300 лир при появлении первого ребенка,
- 400 лир — за второго,
- 600 лир — за третьего.
Так же единовременно выплачивают деньги на молоко – 202 лиры.
Что касается пособия по безработице, то оно варьируется от 1420 до 2840 лир. Из-за массовых увольнений в период пандемии его размер сократился на 55%.
Кроме того, в стране есть государственное и частное страхование:
- медицинское,
- пенсионное,
- от безработицы,
- от краткосрочных/долгосрочных рисков.
Самыми дорогими по уровню трат на проживание из крупных городов считаются Анкара, Стамбул. Наиболее доступные — Бурса, Адана, среднедоступные – Анталия, Измир.
Примерные издержки:
- На оплату ЖКУ (свет, вода, мусор) в среднем уходит 80 $.
- Аренда жилья 110-1600 $ в неделю – зависимо от технической оснащенности недвижимости, ее географической расположенности и квадратуры.
- Продукты, в целях экономии, лучше покупать на рынке и в супермаркетах на окраине. Там цены на товары общего потребления не слишком высоки ввиду собственного производства мяса, сельхозпродукции, текстиля и фруктов. К примеру, на рынке Аланьи овощи продаются по цене (огурцы — 2 лиры, сладкий перец — 3 лиры, морковь — 5 лир, острый перец — 8 лир, помидоры — 3 лиры) за 1 кг.
- Содержать личное ТС дорого. Большинство жителей пользуется общественным транспортом и такси. Цена проезда в автобусе Антальи 3,65 лир — стандартная,
2,7 лир — доступна владельцам пластиковых карт Антальякарт, 1,8 лир — для студентов.
Работа в Турции 2022 — набор открыт!
В связи с пандемией ковида в 2020-2021 гг. в ТР, как и во всем мире наблюдается всплеск уровня безработицы. В этом году он доходит до 15% (среди женщин) и 14,02% (среди мужчин) вне аграрного сектора. Всего без работы в настоящее время в данной стране около 4 млн человек старше 15 лет. Показатели безработицы по сравнению с прошлым годом ухудшились на 0,2-2%.
С учетом растущего уровня безработицы и положения экономики в целом и бизнеса в частности, говорить сейчас о каком-либо особом спросе на рынке труда не приходится. Все еще остаются некоторые вакансии лишь в сфере обслуживания и в индустрии развлечений. Особенно в сезон отпусков. Однако жесткие локдауны сводят на нет и работу в этом секторе.
Так, в 2021 г. он пришелся на период с 29 апреля по 17 мая. А это самый разгар торгового сезона в стране. В результате потери населения от таких мер колоссальные. Во время локдауна и ввода ограничительных мер трудоустройство иностранцев невозможно, поскольку вводятся существенные запреты даже для местных жителей.
Наблюдается также некоторый спрос на удаленные услуги, к примеру, репетиторов, учителей английского, операторов.
Страна, где тесно сплелись мусульманский уклад жизни и ценности западного мира, издавна стала Меккой для смелых и предприимчивых людей. Несколько десятков веков здесь процветали ремесленники, вели успешный бизнес торговцы, богатели посредники, оказывающие разного руда услуги. Сегодня Турция — один из лидеров региона по темпам роста национальной экономики и уровню жизни. Ведущими отраслями страны являются сельское хозяйство, в котором занята примерно ¼ экономически активного населения страны, туристический бизнес, лёгкая промышленность.
Несмотря на стабильное развитие, в Турции достаточно высокий уровень безработицы. В конце 2015 года он составлял примерно 10,5%. Ситуация на рынке труда в последний год ухудшилась в связи с ростом международной напряжённости, а также из-за притока мигрантов из сопредельных арабских государств. Свою лепту в увеличение конкуренции среди соискателей вносит новый тренд: многие турчанки отказываются сидеть дома и выходят на работу.
В Турции традиционно сильны семейные и родственные связи, поэтому оптимальный вариант — это трудоустройство с помощью близких, друзей или коллег. Запаситесь правильно составленным резюме и рекомендациями уважаемых людей, тогда вы наверняка найдёте себе «тёплое местечко». Если по каким-либо причинам этот вариант вам не подходит, обратитесь к более традиционным способам.
Поиск работы через печатные СМИ нередко бывает результативным. К нему стоит прибегнуть в том случае, когда вы подыскиваете временную работу. В ежедневнике Milliyet, а также в воскресных приложениях к газетам Hürriyet и Sabah публикуются сведения о рабочих местах в крупных компаниях, массово набирающих персонал.
Когда просматриваете периодику, обязательно обращайте внимание на объявления о ярмарках вакансий. Они регулярно проводятся во всех крупных городах страны. В ходе проведения таких мероприятий работодатели рассказывают об особенностях работы в компании, собирают резюме соискателей, предлагают стажировки или трудоустройство на открытые позиции.
Для молодёжи в возрасте от 18 до 25 лет многие агентства по найму персонала предлагают специальные программы трудоустройства в гостиницы страны. В них обычно входят: подбор подходящей вакансии, краткое обучение необходимым навыкам и собственно устройство на работу. Эти услуги посредники обычно оценивают в 200–500 долл. США. При обращении в подобное агентство обязательно убедитесь, что оно имеет лицензию на осуществление своей деятельности.
Историй о том, как молодых неопытных девушек заманивали обещаниями высокого заработка, а впоследствии заставляли заниматься проституцией или работать бесплатно, немало. Поэтому, занимаясь поисками работы, ни на минуту не теряйте бдительности.
Высокий размер заработной платы, неоправданно низкие требования к соискателям, обещание трудоустроить без оформления рабочей визы — повод задуматься и отказаться от «заманчивого» предложения. Устроившись на работу с адекватной оплатой и стандартными для данной вакансии требованиями, вы избежите неоправданного риска и материальных потерь.
Подыскивая работу в Турции, обращайте внимание не только на размер заработной платы, но и на предлагаемый социальный пакет. Страховка в этой стране дорогая, поэтому сотрудничать лучше с работодателями, оплачивающими медицинские услуги.
География вакансий в Турции разнообразна. Больше всего предложений о работе поступает из приморских городов: Мармариса, Антальи, Сиде, Белека, Алаии, Кемера.
Традиционно много рабочих мест в Анкаре и Стамбуле. Здесь можно устроиться:
- продавцом в ювелирный магазин;
- менеджером по продажам;
- торговым представителем;
- делопроизводителем;
- менеджером по персоналу;
- бухгалтером.
Максимальное число открытых вакансий приходится на весенне-летний сезон. В этот период обычно набирается персонал в отели и ночные клубы. Здесь можно устроиться на работу:
- горничной;
- аниматором;
- танцовщицей;
- официантом или барменом;
- поваром;
- администратором;
- организатором квест-игр;
- сотрудником на ресепшн.
Зарплата этих работников составит примерно 400–700 долл. США в месяц.
Турция остро нуждается в трудовых иммигрантах, особенно это касается туристической индустрии. Согласно статистике, львиная доля туристов приходится именно на жителей СНГ – т.е. русскоговорящих граждан: украинцев, казахов, россиян, белорусов и киргизов. Несмотря на то, что местное население, которое работает в сфере туризма, имеет базовые владения языком, турки предпочитают прибегать к услугам носителей языка, нанимая тех же русских и белорусов в качестве аниматоров, официантов или барменов. Но туризм – далеко не единственная отрасль, где можно найти работу в Турции.
Турция – мощное и экономически развитое государство с населением в 84 млн человек. ВВП страны ежегодно растет, даже несмотря на постоянные проблемы: конфликты с Сирией, противостояния с ИГИЛ, конфронтация с РФ, пандемия и т.д. Уровень безработицы в стране достаточно высокий – на данный момент свыше 15%, но обусловлено это особенностями менталитета. Как и во многих мусульманских странах, женщины здесь работают редко и по большему счету занимаются домашним хозяйством, бытом или детьми. Из всего женского населения Турции трудоустроено только 30%. Поэтому конкуренция за рабочие места здесь минимальна и найти работу очень легко.
Работа в Турции для русских: поиск и трудоустройство
Работа в Турции для русских не ограничивается туристическим бизнесом. В стране активно развивается строительство, IT-индустрия, банковское дело и медицина. Как и многие развитые государства, Турция остро нуждается в квалифицированном медицинском персонале, строителях и инженерах. Единственная отрасль, в которой фактически отдается предпочтение местному населению – это сфера обслуживания в промышленных и некурортных городах. Опять же, здесь все упирается в языковой барьер и при наличии знания турецкого языка устроиться можно куда угодно.
Имея на руках вакансию и письмо-приглашение или контракт на руках, работнику потребуется открыть рабочую визу. Сделать это можно и в Турции, но только при условии наличия ВНЖ в стране, поэтому в большинстве случаев оформляется виза в консульствах, расположенных в России. В консульстве потребуют предоставить письмо-приглашение, гражданский и заграничный паспорт, а также попросят написать заявление. Как только оно будет принято, работнику будет присвоен специальный учетный номер.
Этот номер необходимо будет сообщить работодателю, так как согласно турецким законам, работодатели также принимают участие в оформлении своих сотрудников. Компания должна будет предоставить в Министерство Труда на территории Турции следующий пакет документов:
- Заявление о приглашении на работу иностранного гражданина.
- Налоговый отчет компании.
- Выписка из торгового реестра.
- Копии паспорта работника и документы об образовании. Все копии необходимо перевести на турецкий и заверить нотариально, но работодатели об этом, как правило, знают.
Рассмотрение документов обычно занимает 30-45 дней, после чего потенциальному работнику предоставляется временное разрешение на работу, и он может отправляться в Турцию. Временное разрешение действительно один год. Если же работник осуществляет трудовую деятельность в стране уже более шести лет, он может получить постоянно разрешение, которое не имеет срока действия.
Отдельно стоит остановиться на бизнес-поездках в Турции и о ведении бизнеса, в том числе и мелкой предпринимательской деятельности на территории страны. Турецкое правительство не противодействует иностранным предпринимателям и не препятствует ведению бизнеса в стране. Однако, для этого потребуется специальное разрешение, которое также можно оформить в консульстве. Более того, крупные предприниматели могут рассчитывать на специальную программу по приобретению гражданства. При наличии недвижимости на сумму от 250 тыс. долларов турецкий паспорт можно получить по упрощенной программе всего за три месяца. При этом недвижимость может быть как жилой, так и коммерческой, а знание языка вообще не имеет никакого значения. Таким образом государство привлекает частные инвестиции в развитие своей экономики.
Подтверждать дипломы потребуется только высококвалифицированным специалистам: врачам, инженерам и педагогам. Сложнее всего, как и большинстве стран, придется учителями. Помимо обычного подтверждения, им потребуется сдавать экзамен местного образца. Зато затраты на данную процедуру государство возлагает на себя, более того, специалист с медицинским дипломом имеет возможность до момента успешного подтверждения беспрепятственно работать на территории страны младшим медицинским персоналом: санитаром, фельдшером, медбратом.
Ряд европейских дипломов (за исключением медицинских) вообще не нуждается в подтверждении. С перечнем таких ВУЗов можно ознакомиться на официальном сайте Министерства Труда Турции.
Свыше 80% турецких работников получают заработную плату на банковские карты, поэтому с большей долей вероятности работодатель потребует от сотрудника открытия счета в одном из турецких банков. Зарплатные проекты здесь обслуживаются бесплатно, поэтому за открытие счета и обслуживание карты платить не придется. Исключения составляют лишь сотрудники туристической сферы, где оплата труда часто осуществляется в наличной форме.
Согласно трудовому законодательству Турции, осуществлять рабочую деятельность на территории страны могут лица, достигшие 12-летнего возраста. Естественно, в отношении детей вводятся дополнительные ограничения:
- Работать можно не более 4 часов в сутки.
- Обязательное наличие двух выходных в неделю.
- Запрещено назначать внеурочное время детям.
Для взрослого населения рабочий день составляет 8 часов, при этом в Турции принята шестидневная рабочая неделя. Даже офисные клерки работают по субботам, правда один из рабочих дней в неделю будет не 8 часов, а всего 5. Обязательный отпуск здесь не 14 дней в году, как это принято в России, а всего 12, но работодатель может по своему усмотрению увеличить это срок. Также работодатель по согласованию с работником может увеличить его рабочий день до 11 часов в сутки. Нерабочее время (перерывы, обеды и т.д.) при этом не учитываются, поэтому часто можно встретить вакансии с условным 12-ти часовым рабочим днем.
Бесплатный отпуск же здесь вообще не предусмотрен. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более трех дней в году может стать причиной увольнения.
Турки вообще довольно щепетильно относятся к разного рода нарушениям и опозданиям. Согласно трудовому кодексу, работодатель имеет право штрафовать своих сотрудников за опоздания и нарушения трудовой дисциплины, однако размер оклада работника не должен остаться меньше минимально допустимой отметки, установленной государством.
В Турции действует гибкая и прогрессивная система налогообложения, где удерживаемая часть дохода зависит непосредственно от размеров самого дохода:
- Доход до 24.000 лир облагается налогом по ставке 15%
- Доход от 24.000 до 53.000 лир облагается по ставке 20%
- Доход от 53.000 до 190.000 лир облагается по ставке 27%
- Доход от 190.000 до 650.000 лир облагается по ставке 35%
- Доход свыше 650.000 лир облагается по ставке 40%.
Вакансии и работа в Турции: от поиска до оформления визы и разрешения
Работа в сфере услуг в Турции имеет тесную связь с дополнительными вознаграждениями – так называемыми «чаевыми». Работодатели никогда не претендуют на долю чаевых, полученных работниками, поэтому 100% от полученного дополнительного заработка сотрудник оставляет себе. Чаевые не декларируются и порядок их получения никак не регулируется трудовым кодексом. Если верить отзывам реальных сотрудников отелей, чаевыми удается «доработать» до 200$ ежемесячно. Самая высокая доля «чая» приходится на официантов, клинеров и барменов.
Турецкие работодатели предъявляют несколько ключевых требований к квалифицированным специалистам. Среди них:
- знание турецкого или английского языка (предпочтительно сразу два);
- нострификация диплома;
- опыт работы по профилю.
Для профессий, не требующих узкой специализации, эти требования не выдвигаются.
Существенным плюсом при поиске работы в Турции для русских станет знание одного, а лучше нескольких языков: английского и/или турецкого и европейских (французского, скандинавского, итальянского или немецкого). Знание турецкого обязательно при приеме в турецкую компанию, если она функционирует только в масштабах региона. Для высококвалифицированных специалистов отсутствие познаний турецкого не станет помехой к получению места, если кандидат отлично владеет английским.
Нострификация диплома необходима исключительно специалистам высокого квалификационного уровня: архитекторам, врачам, проектировщикам, инженерам, преподавателям и другим.
Для прохождения процедуры подтверждения диплома подают следующие документы в Совет высшего образования Турции (YÖK), расположенный в Анкаре:
- оригинал диплома и копии, переведенные на турецкий и завизированные нотариусом;
- приложение-выписка оценок, с обязательным указанием прослушанных учебных часов за весь период обучения (оригинал и копии, заверенные нотариусом);
- загранпаспорт (оригинал и нотариально завизированная копия с переводом).
Для нострификации диплома врача обязательно прохождение Seviye Tespit Sınavı – квалификационного экзамена, состоящего из 2 этапов.
Представленные на сайтах работы в Турции вакансии, делятся на 3 категории:
- Высококвалифицированные — сисадмины, программисты, инженеры, дизайнеры и архитекторы, врачи различных специализаций, преподаватели точных дисциплин и филологи.
- Узкоспециализированные — строители и монтажники, сварщики и электрики, мебельщики, операторы станков и автоматизированных линий, массажисты и бьюти-мастера, гувернантки, медсестры, физиотерапевты.
- Неквалифицированные (не требующие специальных знаний) — танцовщицы, уборщицы, няни, модели, сиделки, горничные, ресепшионисты, официанты, аниматоры.
Мужчинам попасть на работу в Турции легче. Они востребованы в строительстве и производстве, работают менеджерами и водителями. В Турции есть особенность: если нужен высококлассный эксперт в области инженерии, программирования и администрирования, и на вакансию приглашают иностранца, то работодатель с большей вероятностью заключит трудовой контракт с мужчиной, чем с женщиной. Однако на вакансию врача, работодатели Турции предпочитают приглашать женщин среднего возраста с хорошей квалификацией. Женщины также требуются в традиционно женских специальностях и могут выбирать вакансии швей, нянь, медсестер, сиделок с проживанием.
Начать искать работу в Турции можно с обращения в Ассоциацию русской культуры. Эта общественная организация многосторонне помогает русскоговорящим гражданам.
Оптимальным методом, как найти работу в Турции станет обращение к друзьям или знакомым, уже проживающим в стране. Если таковые отсутствуют, то следует направиться в службу занятости. На ее сайте размещены только свежие данные о рынке труда, здесь можно зарегистрироваться для отслеживания подходящих вакансий и получить информацию по нюансам открытия собственного бизнеса.
Еще один вариант найти работу в Турции для русских – обратиться в кадровое агентство. Этот способ требует максимального внимания: здесь наибольшее число мошенников, предоставляющих недостоверную информацию. Все сведения необходимо тщательно проверять до момента оплаты.
Смотрите также:
Разрешение на работу дает иностранцу право официального устройства на работу в Турции. Процесс получения разрешения начинается с подписания контракта между претендентом и работодателем. За разрешением на работу в Турции нужно обращаться с подготовленными документами в консульство по месту проживания или непосредственно на турецкой территории. Турецкий работодатель параллельно тоже собирает документы, чтобы подать их в Министерство труда и соцзащиты.
Разрешения бывают следующих видов:
- Кратковременное. Оформляется для граждан, обратившихся впервые, сроком на 12 месяцев. По окончанию срока действия разрешения его можно продлевать на 2 года. Менять работодателя и занимаемую должность при этом категорически запрещено. По истечении 3 лет документ можно продлевать еще на 3 года, с условием, что специальность меняться не будет. После 6 лет, отработанных в режиме кратковременного разрешения, иммигрант имеет право подать заявку на следующий, второй вид.
- Постоянное. Выдают иностранцам, легально проработавшим в стране свыше 6 лет. Оформляется такой вид разрешения сроком на 6 лет.
- Независимое. Этот вид предназначен для бизнесменов и иностранцев-предпринимателей, открывших свой бизнес в турецком государстве.
Мужчинам несложно найти в Турции подходящую вакансию в строительной и производственной сфере. Нередко граждане стран СНГ работают водителями, менеджерами, гидами. Если требуется хороший специалист – инженер, программист, и работодатель готов взять иностранца, он охотней заключит трудовой договор с мужчиной, а не с женщиной. А при выборе врача предпочитают женщин средних лет с высокой квалификацией.
В отелях Турции требуются ресепшеонисты, горничные и уборщики, гиды, аниматоры, повара, официанты, сотрудники в СПА-салоны, инструкторы в фитнес-центры, танцовщицы и хостес, менеджеры, администраторы.
Большинство турецких отелей заключают договора с сотрудниками на сезон, который длится около 6 месяцев. Предоставляется жилье в отеле – по 2-5 человек в номере. Питание также в ресторане отеля бесплатно или его стоимость вычитается из заработной платы.
Многие ошибочно считают, что гид – это экскурсовод, который показывает достопримечательности и интересно рассказывает о них. Такие вакансии турецкие работодатели называют экскурсионный гид. Но чаще на порталах, предлагающих вакансии в Турции, ищут трансферных и отельных гидов. Трансферные гиды встречают отдыхающих в аэропорту, сопровождают в автобусе по дороге в отель, рассказывают о стране, отеле, делают обзор расположенных поблизости достопримечательностей. Отельный гид помогает отдыхающим быстро освоиться в отеле, узнать обо всех предлагаемых услугах и развлечениях, помогать при возникающих проблемах.
Врач – одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых профессий в Турции, но несмотря на привлекательность таких рабочих мест, у иностранцев есть шансы получить должность в частной или государственной клинике. Но квалификация соискателей оценивается очень придирчиво – молодым врачам сразу же после окончания интернатуры не стоит и пытаться привлечь внимание работодателя. Его могут заинтересовать разноплановый опыт, наличие ученой степени, публикаций в профессиональных изданиях, участие в международных конференциях, наличие запатентованных изобретений, методик лечения.
Турецкие власти хотят привлекать лучших специалистов, затем им необходимо подтверждать свою квалификацию, но после этого они могут рассчитывать на зарплату от 1,5-2 тысяч долларов и выше в зависимости от региона и специализации.
Большинство сезонных вакансий в стране — это туристический бизнес или сельское хозяйство. Обычно контракты заключаются на полгода, работникам предоставляется бесплатное жилье на 2-5 человек в комнате/номере и полностью или частично бесплатное питание. Рестораны и отели ждут сотрудников ресепшена, горничных, поваров и официантов, гидов и аниматоров — список вакансий здесь необычайно широк.
В силу религиозных традиций и менталитета многие турчанки остаются домохозяйками. Из-за чего в стране наблюдается дефицит в сфере типично женских профессий: швеи, горничные, сиделки. Кроме того, танцовщицы Go-Go и хостес в отелях и ресторанах — это почти всегда приезжие молодые девушки. Сиделками, нянями и домработницами в Турции охотно берут женщин из Украины и России в возрасте 35 — 55 лет — считается, что они более заботливые и вежливые. Знание турецкого также обязательно, ведь с подопечными необходимо общаться. Но иногда подобные вакансии предлагают и отдыхающие или проживающие здесь выходцы из СНГ. Тогда русского вполне достаточно.