Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если в течение 12 месяцев работник получил повторные наказания, то срок отсчета автоматически начинается заново с момента наложения второго наказания.
Комиссия по трудовым спорам — это специально созданный орган в компании, состоящий из одинакового количества представителей администрации и рабочего коллектива. Комиссия тоже имеет право рассматривать споры и выносить решения.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Меры дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, носят временный характер. Взыскание за нарушение трудовой дисциплины действует в течение года со дня его применения.
Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации.
Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена.
Если инициатива о досрочном амнистировании виновника исходит от директора, или от самого сотрудника (при наличии согласия директора), то процедура оформления будет состоять только из одного шага — издание приказа.
Копия направленного заявления с пометкой о том, что его приняли, остается у самого сотрудника. При этом желательно, чтобы он предоставил аргументированные доводы относительно своей позиции, подкрепленные действующими положениями ТК. В любом случае с руководителя потребуют обоснование вынесенного взыскания.
Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.
Кто пишет и что указать в документе
Сотруднику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, разрешается попросить руководство о досрочном снятии замечания или выговора, для чего оформляется соответствующее заявление. Подать заявление о снятии взыскания при этом может как сам сотрудник, так и другое лицо, например, его непосредственный руководитель или иной исполнительный орган, выразивший желание походатайствовать.
Ознакомимся, какой порядок снятия дисциплинарного взыскания. Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) – действует на предприятии, где существует профсоюзная организация. В этот орган или суд нужно подать исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания (образец), где указать причины и мотивы, по которым взыскание работник считает необоснованным.
Если аннулирование взыскания происходит по инициативе директора, то все что требуется, это составить соответствующий приказ. Во всех других случаях на имя директора должно составляться прошение о снятии взыскания.
Руководитель, применяющий к сотруднику дисциплинарное взыскание, обязан соблюсти все условия и порядок применения такового. В противном случае это может быть обращено против руководителя и организации в целом.
Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец
Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей.
В статье 193 ТК РФ говорится о самом праве сотрудника потребовать досрочного снятия действующего наказания. Стоит обратить внимание на 192 статью того же Кодекса.
Взыскание аннулируется автоматически только в случае первых двух вариантов наказаний (в виде замечания и выговора). Увольнение аннулировано быть не может.
Если заканчивается срок действия – то наказание снимают автоматически. Такие ситуации не предполагают особых распоряжений.
Имеется ввиду, что должность меняется в рамках одной организации. Если человек просто меняет свое место работы, то наказание снимается автоматически.
В конце ставится дата подачи заявления и личная подпись работника с расшифровкой. Документ отдается руководителю, который оставляет резолюцию, после чего в отделе кадров составляется соответствующий приказ о снятии дисциплинарного взыскания.
Документ составляется в произвольной форме (письменно от руки или печатается на компьютере) и содержит сведения о работнике и работодателе, виде взыскания и причине его наложения.
Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.
Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель.
Пример ходйтайства о снятии дисциплинарного взыскания в виде замечания
Если человека уволили, ни о каком ходатайстве, соответственно, речи идти не может. Вернуть его на рабочее место с помощью такого документа все равно не получится.
У сотрудника остается копия заявления, где ставят отметку о том, что документы приняли для рассмотрения. На расследование дела и изучение информации редко уходит меньше месяца. Чем больше доводов в пользу сотрудника, подкрепленных ТК РФ – тем лучше. Работодатель в этой ситуации пытается обосновать, почему он применил наказание.
Жалобу нужно обосновать ссылками на конкретные статьи Трудового Кодекса, которые, по мнению заявителя, нарушил работодатель. В любом случае, обосновывать порядок наложения дисциплинарного взыскания придётся работодателю (о том, как оформить дисциплинарное взыскание и кто имеет право его налагать, читайте тут).
На проведение соответствующего расследования отводится около месяца. На этот срок действие наказания будет приостановлено.В результате возможно два основных варианта:
- Работнику откажут в удовлетворении его претензии в случае отсутствия нарушений ТК.
- Организации предпишут аннулировать нарушение при несоответствии нормам ТК.
Бланк не утвержден законом. Однако есть основные пункты, которые рекомендуется включить в документ:
- данные заявителя: Ф.И.О., подразделение и должность;
- наименование документа;
- обозначение, о чем документ;
- номер и дата подачи ходатайства;
- данные о нарушителе и ее деянии: Ф.И.О., должность, подразделение, вид взыскание и способы его применения, реквизиты приказа;
- просьба снять взыскание с обозначением мотивов;
- ссылка на ст. 194 ТК РФ, дающей право отмены наказания досрочно;
- подпись заявителя.
Также работодатель самостоятельно может принять решение о досрочной отмене наказания на основании наблюдений за трудовой деятельностью работника.
В связи с этим составляется приказ о дисциплинированном взыскании. Данный приказ составляется только в том случае, если сотрудник действительно виноват по собственной неосмотрительности или невнимательности.
Р’ документе важно указать РЅР° причины освобождения РѕС‚ ответственности. Рто РјРѕРіСѓС‚ быть профессиональные достижения, добросовестное отношение Рє СЃРІРѕРёРј обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины.
При снятии взыскания с руководителя предполагается соблюдение стандартных правил по оформлению ходатайства. Адресатами могут выступать те лица, которые изначально разрешили применять взыскание к сотруднику. Как пример – совет директоров акционерного общества. Остальные требования к форме, структуре документа остаются одинаковыми.
У замечания и выговора есть срок действия – один год. Если на протяжении этого времени сотрудник допускает повторные нарушения, его могут уволить по инициативе работодателя.
РќРµ удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться СЃ меньшей отдачей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Порядок применение дисциплинарного взыскания к работнику организации
За время наказания работником добросовестно исполняются обязанности и выполняются поставленные задачи, перевыполнен план. Учитывая результативность Копылова Александра Алексеевича ходатайствую о снятии дисциплинарного взыскания досрочно.
В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий (ст. 22, 192 ТК РФ).
Существует возможность досрочно избавиться от действия наказания. Для этого оформляется специальное ходатайство.
Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания 2019
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Такие меры могут использовать по отношению к некоторым сотрудникам коммерческих предприятий. Специальная ответственность предполагает право руководства лишать сотрудников премий. Если наказание применяют повторно – допустимо увольнение.