Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие совмещение и совместительство в чем разница». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, в документе следует указать, что заработная плата будет начислять пропорционально отработанному времени (обычно это половина ставки, предусмотренной для конкретной должности). Также договор прямо указывает, что человек получил дополнительное место работы.
В ходе судебных споров по вопросу оплаты за дополнительную работу сотрудники зачастую требуют полной ставки и премиальных выплат за 2-ю должность, хотя работали на условиях совмещения.
При отсутствии такого акта работодатель не сможет требовать от подчиненного исполнения данных обязанностей и наказать его за их неисполнение (см. решение Кисловодского городского суда Ставропольского края от 13.04.2016 по делу № 2-981/16). Работник же без издания такого акта вправе не выполнять работу по совмещению.
Вопрос
Внешние совместители должны представить работодателю документ, подтверждающий трудоустройство на основном месте (справка, копия приказа и пр.).
Оба вида допзанятости можно проиллюстрировать следующими примерами.
- Красовская Л.В. работает младшей медицинской сестрой в МУЗ «Псковская городская больница». Когда уходит в отпуск Ильясова Д.А. – кастелянша, Красовская Л.В. исполняет ее обязанности. На время отпуска Ильясовой Д.А. издается приказ об исполнении Красовской обязанностей кастелянши. За выполнение этих функций ей доплачивают. Это пример совмещения.
- Ильина А.Ф. работает на предприятии секретарем. В свободное от этой работы время она администратор фитнес-центра. Зарплату она получает и на том, и на другом месте работы за отработанные часы. Ильина А.Ф. является в этом случае совместителем (внешним).
- Петрова В.В. – бухгалтер на заводе. После окончания своего рабочего дня Валентина Викторовна исполняет обязанности уборщицы в отдельных помещениях. Это пример внутреннего совместительства.
Важно помнить, что первое происходит в рамках единого документа о трудоустройстве, а второе – в рамках нескольких. Несмотря на это, есть и общие черты – и тот, и другой термин обозначают выполнение своей деятельности сверх установленного в первом документе о трудоустройстве объема действий, за что полагается добавочная оплата. Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании.
На законодательном уровне дано определение обоим понятиям:
- Совмещение представляет собой выполнение сотрудником дополнительных обязанностей. Это может быть новая сфера ответственности, особый вид деятельности либо просто увеличение объемов работы на той же должности.
- Совместительство – это выполнение отдельной работы в отдельное время. Оно обязательно оформляется новым трудовым договором, который может быть подписан тем же работодателем (внутреннее совместительство) или другой компанией (внешнее совместительство).
Различие только в продолжительность времени работы, установленной законом. Внутренний совместитель по основному и дополнительному месту работы может трудиться не более восьми часов в день. Продолжительность рабочего дня совместителя, как внутреннего, так и внешнего, ограничивается двенадцатью часами в день.
В любом случае совместительство по ТК требует заключения трудового договора между руководителем предприятия и человеком, на которого возлагается такая работа.
Совмещение и совместительство — в чем разница?
Дополнительная и основная работа осуществляется у одного работодателя. От основной работы сотрудник не освобождается, и выполняет обе функции сразу в свое рабочее время. Оплата труда идет по основной должности с доплатой за совмещение.
Пояснение к ссылке, может отсутствовать. А может присутствовать. Ссылкой не является. Кстати, интересно — почему?
Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае работник выполняет дополнительные обязанности по основному месту работы. Во втором – трудоустраивается к другому работодателю. При этом в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указано, что работу гражданин выполняет на условиях совместительства.
В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.
Совмещение и совместительство: в чем разница?
Многие кадровики путаются – в чем разница между совместительством и совмещением. Отличить совмещение и внутреннее совместительство сложнее всего.
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
При этом работник не освобождается от основных должностных функций — он не работает на дополнительном месте в свободное от основной трудовой деятельности время. Совмещать профессии можно только на одном предприятии или в одной организации, учреждении — это внутренний вид трудовой деятельности (у одного работодателя).
При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.
Также этот работник должен выразить письменное согласие на принятие дополнительных трудовых функций (нагрузка увеличивается, а рабочее время остаётся прежним). Освоить совмещение без надлежащего опыта и квалификации невозможно!
Совмещение и совместительство, в чем разница? Разница между совмещением и совместительством-данный аспект является актуальным для огромного количества работников сегодня. Это два абсолютно различных понятия, которые схожи в том, что обозначают дополнительную работу.
Совместительство и совмещение: в чем разница?
Дополнительная занятость в рамках отличного от основного документа о трудоустройстве подразделяется на два вида в зависимости от количества работодателей (ст.282 ТК РФ):
- внутреннее – добавление полномочий в пределах зоны действия единого работодателя;
- внешнее – исполнение полномочий в рамках нескольких мест функционирования у нескольких работодателей.
Нередко между собой путают внутреннее совместительство и совмещение профессий:
- при совмещении должностей или профессий сотрудник за доплату к зарплате выполняет основную работу и работу другой штатной единицы с иными обязанностями (например, бухгалтер по зарплате выполняет еще и обязанности бухгалтера-кассира), или по другой профессии (например, инспектор отдела кадров еще и делопроизводитель).
Выбор вида труда в зависимости от своих способностей и предпочтений – неотъемлемое конституционное право каждого гражданина в России согласно положению Конституции РФ (ст. 37). В связи с этим, если способности и возможности позволяют, любой гражданин в России вправе заниматься добавочной деятельностью в любой форме, за исключением некоторых категорий, которым это запрещено по закону.
Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты.
Совместительство и совмещение: в чём разница
Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве всё равно производится по каждому договору.
Что такое совместительство, можно узнать из ст. 282 ТК РФ. Исходя из того, что вложил в эту норму законодатель, под ним подразумевается выполнение работником какой-то иной работы.
Действуют ограничения по:
- возрасту (до 18 лет);
- условиям труда (вредным и/или опасным);
- отдельным видам профессиональных обязанностей
Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет.
При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.
Профессиональная помощь юриста поможет вам защитить свои права и получить справедливую сумму возмещения.
Ключевое отличие совместительства от совмещения в том, что в первом случае работник не просто выполняет разные обязанности, но еще и работает на 2 разных должностях в разное время. Во втором случае он просто выполняет дополнительные обязанности наряду с основными (причем это можно делать и в основное время).
На лиц, занятых по совместительству, распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные локальными документами и трудовым законодательством для остальных работников, нанятых на полную ставку.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Совмещение и совместительство — в чем разница между этими двумя на первый взгляд совершенно схожими определениями? Совмещение и совместительство — в чем разница между ними с точки зрения трудового права?
Обязательно осуществляется контроль за рабочим временем сотрудника, результаты которого регистрируются в табеле. Сохраняется возможность дополнительной занятости только в свободное от работы время. Совмещение отличается тем, что не заполняется новый трудовой договор, подписывается соглашение к ранее заключенному договору, либо издается отдельный приказ работодателя.
Совмещение – это поручение сотруднику новых трудовых функций, увеличение объема обязанностей на той же должности или расширение зоны обслуживания. Работа по совмещению должна выполняться одновременно с выполнением основных трудовых обязанностей. При это можно выполнять как обязанности в рамках одной профессии, так и в пределах нескольких должностей или профессий. Зачастую к совмещению прибегают в том случае, когда увеличивается количество задач, расширяется сфера обслуживания. Отличаются совмещение и совместительство в порядке выплаты зарплаты.
При оформлении трудовых отношений главное — помнить, что и совмещение, и совместительство возможны только по заявлению работника или с его письменного согласия, если инициатива исходит от работодателя.
Одна из первоочередных задач кадровой службы любой компании — оптимально использовать трудовые ресурсы. При этом надо соблюдать интересы как предприятия, так и работника. В арсенале руководителя для решения этих вопросов есть удобные инструменты.
Анализируя, в чем разница между внутренним совместительством и совмещением, стоит особое внимание обратить на время, которое сотрудник может выделить для выполнения дополнительных обязанностей:
- совместитель имеет право выполнять дополнительные обязанности только в свободное время, но максимум 4 часа в день (ст. 60.1 ТК РФ);
- в случае совмещения специалисту не выделяется дополнительное время, он обязан выполнить все возложенные на него задачи в течение рабочего дня.
Если вы выбираете второй вариант, это уже внешнее совместительство. Независимо от того, является ли это внутреннее или внешнее совместительство, необходимо подписать отдельный трудовой договор, где обязательно указывается пункт, что это работа осуществляется на основании совместительства. При этом законодатель подчеркнул, что совмещение происходит во время рабочего дня, когда работник выполняет основную работу.