Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск за особый характер работ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Руководство организации, когда принимает решение об установлении работнику дополнительного отпуска, ориентируется на существующую на предприятии практику, финансовые возможности, мнение органов профсоюза, особенности ведения бизнеса и т. д.
Предоставление дополнительного отпуска авансом
Право на увеличение отпуска по данному основанию предоставляется, если в договоре или локальных правилах распорядка это прямо предусмотрено.
Получить заявление от сотрудника. Но заявление необходимо только в том случае, если сотрудник уходит отдыхать вне графика или в графике не указаны точные даты.
Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия.
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
По общим правилам, отпуск предоставляемый работнику дополнительно в силу законодательства или действия трудового контракта, должен оплачиваться.
На каждом предприятии проводится аттестация рабочих мест. Некоторым присваивается вредность от 2-й до 4-й степени. Это является основанием для финансирования лишних дней отхода от дел труженикам, занятым на вредном производстве. К примеру, таковой полагается сварщикам, шахтерам, металлургам и другим.
Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Особое место среди дополнительных отпусков занимают отпуска, предоставляемые педагогическим работникам образовательных учреждений. Работники данной категории не реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
Оплачиваемый льготный отдых проставляется труженикам по тем же правилам, что основной. Это означает, то рассчитывается он согласно отработанному в соответствующих условиях периоду.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
Исчисление оплаты производится с учетом среднемесячного заработка труженика за предшествующий год. Определяются среднедневные начисления. Они умножаются на количество предоставляемых суток.
Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием
Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отпуск начинается в понедельник, перевести отпускные нужно не позднее четверга).
Продолжительность как одного, так и другого не ограничивается. А выпадающие на него праздники не оплачиваются.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Для педагогов за каждые 10 лет преподавательской деятельности без перерыва предусматривается особый отдых. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае может составлять до одного года.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
The author emphasizes on the existing defect of right related to a leave for the special nature of work as the main problematic aspect, and suggested various ways of established practice to grant leave for the special nature of work.
Составьте приказ на отпуск. Приказ подписывает руководитель. А сотрудник ставит свою подпись, которая подтвердит, что с приказом он ознакомлен.
Также работодатель имеет право увеличить продолжительность предоставляемого дополнительного отпуска, закрепив это в трудовых, коллективных договорах или локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда, положении о порядке предоставления отпусков в организации, приказах, распоряжениях).
Порядок предоставления допотпуска – тот же, что и основного. Но такой отдых полагается не всем сотрудникам, а только определенным категориям. Его минимальная продолжительность регулируется в федеральном законодательстве. К примеру, дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий предоставляется на 15 дн. (стат. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.).
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работнику предприятия только в строго определенных случаях.
Кадровое делопроизводство требует совместных усилий всех стороны трудовых отношений. Допотпуск труженику предоставляется на основании его личного заявления. Документ составляется на имя руководителя предприятия (должностного лица, имеющего право на принятие кадровых решений).
Работодатели могут самостоятельно разрабатывать список ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, определяя при этом минимум и максимум их продолжения. Все зависит от финансового состояния компании, от ее возможностей, но при этом не должны нарушаться гарантии и ухудшаться условия положения работников, установленные трудовым кодексом российской федерации.
Итак, основной отпуск каждый год работнику предоставляется. Он длится 28 дней (календарных), не считая праздников. Но есть категории работников, имеющие еще более длительный отпуск. К ним относятся, к примеру, лица не достигшие 18 лет, для которых предусмотрена продолжительность от 31 дня (календарного).
Расчет среднего заработка за время предоставленных работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков производится в порядке, определенном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213.
В связи с этим для оплаты дополнительного отпуска у сотрудников должно быть право на это. То есть работник должен относиться к категориям, перечисленным в законодательстве.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Минимальная продолжительность его составляет неделю. Но, в зависимости от той должности, которую работник занимает, он может рассчитывать на отпуск от 6 до 36 дней (рабочих). Таким образом, если количество рабочих дней в месяце соответствует шестидневной рабочей неделе, то и дополнительный отпуск будет иметь длительность в шесть дней.
До настоящего времени соответствующее постановление Правительства Российской Федерации не принято, а потому предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы затруднено.
Также он может быть заменен денежной компенсацией по заявлению сотрудника. Она рассчитывается исходя из среднего заработка. Нужно помнить, что в трудовое соглашение обязательно включается условие об установлении работнику ненормированного рабочего дня. При этом перечень категорий работников, которым может устанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Заявление на дополнительный отпуск
Право на дополнительный отпуск имеют также лица, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, что предусмотрено в статье 302 ТК РФ. При этом в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы указанных категорий работников в соответствующих районах.
Помимо основных отпусков работникам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, с которыми заключен трудовой договор (стат. 21, 114 ТК). При этом за работником сохраняется место занятости и средний заработок. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней (календарных).
Автор рассматривает вопросы правового регулирования, порядка предоставления отпуска за особый характер работы. В качестве главного проблемного аспекта выделен сложившийся дефект права в правовом регулировании предоставления отпуска за особый характер работы, а также предложены возможные варианты решения.
Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, которые трудятся на Крайнем Севере, составляет двадцать четыре дня (календарных), а для работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу, — 16 дней (календарных). Такой же отпуск полагается и для тех, кто выезжает на работу в места КС вахтовым методом.