Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тарифная ставка при сдельной оплате труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сдельная расценка – один из способов оплаты труда работников, предусмотренных трудовым законодательством, имеющих свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим особенности оформления трудовых отношений с работниками с опорой на действующие нормативные правовые акты, а также виды сдельной оплаты и правила расчета.
Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.
Порядок перевода на сдельную оплату
Ставка тарифа закрепляется локальными актами организации, положениями, соглашениями, колдоговорами. Установленная система оплаты за работу должна полностью соответствовать ТК РФ, а установленные ставки — нормам ЕТКС, ЕКС, профстандартов, а также не противоречить гарантиям государства.
Согласно Письму Роструда от 27.04.2011 №1111-6-1 официальные органы рекомендуют устанавливать в штате равные оклады для одноименных должностей.
Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали. По итогам месяца Иванову выплатили премию.
Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).
Повременная тарифная система эффективна для профессий, в которых индивидуальная производительность труда не имеет большого значения, и в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема работ.
Повременная тарифная система оплаты труда
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Тарифно-квалификационные характеристики для каждой профессии и каждого разряда имеют два раздела: «Характеристика работ» и «Должен знать».
Положением в организации могут быть предусмотрены и любые иные форматы подсчета размера зарплаты сотрудников.
В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).
Тарифная система оплаты труда работников: виды, доплаты, примеры расчета
Заработок зависит от мастерства сотрудника и выработанного им времени. Систему внедряют, когда труд не нормирован и сложно учесть число выполненных человеком действий. Зачастую повременка используется для выплат административно управленческому персоналу (АУП) , вспомогательному, обслуживающему персоналу и совместителям.
При согласии работников (если они получены в письменной форме) переход на такую форму оплаты может быть осуществлен и до истечения 2-хмесячного срока.
Регулирование сдельной (как и повременной) оплаты осуществляется и иными нормами Трудового кодекса, содержащимися в главе 21, общих принципах и началах трудового права и иных нормах, регулирующих рассматриваемый вопрос в общем виде.
Норма выработки составляет 2 детали в час. За месяц Иванов изготовил 200 деталей. Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб.
При этой системе работнику устанавливается не часовая ставка, а месячный оклад, который не зависит от количества выходных или праздничных дней в месяце. Количество отработанных дней имеет значение только в том случае, если работник отработал неполный месяц (при приеме на работу или увольнении, в случае болезни и др.).
При повременной форме оплаты труда затраты труда учитываются количеством отработанного времени, при сдельной – количеством произведенной работником продукции (услуг) или количеством выполненных работником операций.
Сдельная оплата труда, как и любые иные трудовые правоотношения, регулируются определенной нормативной базой, которой должны следовать и работники, и их работодатели.
Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.
Ст. 8 ТК предусматривает право и обязанность организаций издавать локальные акты, которые распространяют свое действие на трудовые правоотношения внутри организации При этом они не должны противоречить действующему ТК и выходить за пределы компетенции фирмы.
Работник, выполняя профессиональные функции в организации, вознаграждается за свой труд выплатой заработной платы. Начисление заработной платы, независимо от используемой системы расчетов, производится с учетом принципов и положений трудового законодательства об оплате труда и не должно противоречить другим нормам закона.
Прямая сдельная система оплаты труда
Кладовщику организации П.А. Беспалову установлена почасовая оплата. Ставка в час – 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьеву зарплата рассчитывается по дневной ставке – 750 руб. Зарплата секретаря Е.В. Ивановой – 15 000 руб. в месяц.
Заработок при простой повременке вычисляют умножением ставки на затраченное на труд время. Если выработан не весь период расчета, учитывается отработанный по факту интервал.
Представим себе тот же магазин и тех же сотрудниц, но теперь у них установлена не тарифная ставка за смену или за час, а оклад за месяц — 30 000 рублей. Здесь возникает сложность с определением нормы рабочего времени.
Минимальный размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
В штатном расписании отражается также структура соответствующей организации или предприятия (сведения группируются в соответствии с наименованиями структурных подразделений, с выделением аппарата управления предприятием в целом).
При трудоустройстве данный момент не просто обговаривается устно, но и прописывается в трудовом договоре. В случае нарушения условий оплаты сотрудник может обратиться в судебные органы, предоставив документ. Что это такое? Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.
При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.
Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах. где ЗПпис — общий заработок рабочего, руб.; Р — штучная сдельная расценка, руб.; Q — количество обработанных изделий, натур. ед.
На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.
Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в приказах по организации, трудовых договорах.
Информация для расчетов берется из «Табеля учета времени» и личной карточки сотрудника. Чаще всего часовая ставка используется при расчете оплаты труда работников промышленности, а месячные оклады устанавливаются для специалистов и руководителей.
Эта форма применима также для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, обслуживающего персонала и т.д.
Данные справочники необходимы для регламентирования труда представителей основных рабочих профессий, должностей руководства, служащих и специалистов в составе предприятия. С помощью положений единого справочника можно определить соответствие работника занимаемой должности.
Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику.
Тарифная система оплаты труда включает основные элементы:
- тарифные сетки;
- тарифные справочники;
- тарифные ставки.
Чем отличается тарифная ставка от оклада
Система оплаты – это соотношение меры труда и вознаграждения за него. Сюда также входят условия и порядок расчета стимулирующих выплат, премий. Утвержденная система фиксируется в Коллективном договоре.
ЕТКС — единый тарифно-квалификационный и ЕКС — единый справочник должностей администрации созданы для тарификации и разрядного деления персонала. В них описано, какое образование и опыт должен иметь сотрудник, его знания, умения, характер работы. Сегодня работодатели могут использовать профессиональные стандарты, соответствующие требованиям рынка труда.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки рабочего определенного квалификационного разряда на количество отработанного времени (часов или дней).
Формы тарифной системы оплаты труда
Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц.
Тарифная система включает ряд положений, норм, правил и нормативов, составляющих единый способ вычисления, а также расчет заработной платы работника. Рассматриваемая форма оплаты труда существенно отличается от бестарифной.
Руководителям, служащим, а также техническим исполнителям заработная плата устанавливается в виде фиксированной суммы за полностью отработанный месяц, называемой должностным окладом.