Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Институт материальной ответственности в трудовом праве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Аналогичная проблема возникает и при формировании премиальных условий для начисления переменной части заработной платы. Статья 135 ТК закрепила, по существу, единственное правило принятия локального акта об избранной в организации системе оплаты труда: для этого требуется мнение представительного органа работников.
По поначалу данный институт был урегулирован очень мало.Например, Кодекс Законов о Труде ,утвержденный 30 октября 1922 года содержал всего лишь одну статью, непосредственно посвященную материальной ответственности со стороны работника.
Снижение размера взыскиваемого ущерба
От наличия норм о материальной ответственности зависит функционирование почти всех правоотношений в сфере труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, так как любая работа связана с материальными ценностями. Если система норм данного института не проработана, содержит двусмысленность, то это отражается на реализации всех остальных норм трудового права.
В процессе работы хозяин несколько раз менял (снижал) цены на некоторые (не все) товары. То есть, принимались они по одной стоимости, а отпускались со склада уже по-другой.
Таким образом, материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
Разъяснения Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. сохраняют свое значение и в настоящее время служат в качестве ориентира для применения ст. 237 ТК РФ.
Порядок определения и взыскания ущерба
При этом в ст. 232 ТК РФ содержится важное правило, которое ограничивает пределы договорной ответственности: договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР» содержал нормы о материальной ответственности работников в Главе VIII Гарантии и компенсации. Толкунова В.Н., Гусов К.Н.
Обратимся к понятию материальной ответственности сторон договора. Это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне договора в пределах и в порядке, установленных действующим трудовым законодательством.
Выяснение всех обстоятельств дела при рассмотрении споров о возмещении материального ущерба работодателем имеет особое значение.
В предмет данной дипломной работы включено рассмотрение видов, случаев материальной ответственности, как работника, так и работодателя, особенности привлечения к тому или иному виду материальной ответственности.
Необходимо акцентировать внимание также на таком основании материальной ответственности как наличие причинной связи между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора.
Трудовое законодательство о материальной ответственности также предусматривает ее применение в служебном порядке, в то время как для ответственности гражданско-правовой предусмотрен только судебный порядок наступления.
Письменные договоры подразделяют на договоры об индивидуальной и коллективной материальной ответственности.
Материальная ответственность по трудовому праву
Под противоправным поведением в законодательстве понимается поведение лица, противоречащее предписаниям правовых актов (норм).
С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.
Помимо этого, гражданско-правовая ответственность направлена на полное возмещение причиненного вреда. Предусмотренные здесь случаи отступления от этого правила не связаны с условиями причинения ущерба, со степенью вины в нанесении вреда имуществу. При этом в понятие полного возмещения вреда включается также упущенная выгода.
С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.
Материальная же ответственность сторон трудового договора наступает за имущественный вред, причиненный именно при исполнении обязанностей по трудовому договору (в рамках трудовых правоотношений).
Следует учитывать, что условия обеспечения имущественных интересов сторон трудового договора не появляются сами по себе, они напрямую связаны с исполнением сторонами трудового договора своих обязанностей. Так, трудовое законодательство предусматривает обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя (ст. 21 ТК РФ).
Ответственность – сложное и многогранное понятие. Оно имеет несколько значений. Большинство современных ученых-правоведов понимают юридическую ответственность как меру государственного принуждения или отождествляют ее с наказанием за совершенное правонарушение.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению. Случаи и порядок возмещения установлены законодательством.
Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Возмещение морального вреда. Материальная ответственность работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды (пределы) материальной ответственности работника. Порядок определения и взыскания ущерба. Порядок определения и взыскания ущерба с работодателя.
При этом ТК РФ не раскрыл юридическую сущность материальной ответственности, а ограничился лишь указанием на то, что сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем.
Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) с работника не взыскиваются.
При этом заключают письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности между работодателями и всеми членами бригады. По такому договору ценности вверяют заранее установленной группе лиц, на которую возлагают полную материальную ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член бригады должен доказать отсутствие своей вины.
Н. Социальные и правовые проблемы дисциплины труда в СССР: Автореф. дис. … д-ра юрид. наук. Л., 1973.
Несмотря на изминение трудового законодательства, продолжает действовать ряд подзаконных нормативных актов принятых еще в 80 гг., и связанных с исполнением положений ТК РФ РСФСР.На практике это может порождать проблему противоречий.
Распространять дисциплинарные санкции на мелкие нарушения технологического процесса неправильно, так как степень противодействия работника работодателю различается при счетной ошибке бухгалтера и при опоздании на работу на полтора часа. В качестве особого набора наказаний за нарушения технологии в свое время от дисциплинарной была обособлена материальная ответственность.
Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:
- субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
- количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
- способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.
Под прямым действительным ущербом понимают уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость произвести излишние расходы на приобретение или восстановление имущества.
При отсутствии причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работодателя и наступившим для работника материальным ущербом этот ущерб не может быть вменен в вину работодателю.
При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В отличие от ныне господствующей в науке трудового права теории о субординационном и воспитательном характере дисциплины труда, ее общественной пользе (откуда, собственно, появились термины «проступок» и «взыскание»), Л.С.
Работодатель же, как экономически более сильная фигура, как субъект хозяйственной деятельности несет перед работником ответственность за причиненный ему ущерб в полном объеме.
Материальная ответственность может конкретизироваться трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему. К таким соглашениям относятся договоры о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю (см. ст. 242 — 245 ТК).
Работники не несут ответственность за ущерб в рамках норм естественной убыли в процессе работы или если ущерб был причинен в рамках нормального хозяйственного риска, при соблюдении оправдывающих его условий. Законодательством предусмотрено освобождение от ответственности в случаях крайней необходимости и необходимой обороны, если lie были превышены установленные пределы.
С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов.