Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Количество часов при сменном графике работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
Не поняла, только что в одной похожей статье прочитала что сутки/трое — это не сменный режим работы, и потому суммированный учет здесь не применим! Или я что-то не так поняла?
Сменный график работы по Трудовому кодексу
Так же позволительно сохранить продолжительность смены ночью при 6-ти дневной рабочей неделе с одним выходным. Все эти положения необходимо отразить в договоре, приложении к нему или доп.соглашении.
Самое полезное в статье: «Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по трудовому кодек» с полноценной оценкой информации и выводами. На все вопросы может ответить дежурный юрист.
Если установлен 8-часовой рабочий день или 40-часовая рабочая неделя, то переработка не может превышать 120 часов в год.
Суммированный учет рабочего времени
Добрый вечер! Работаю в автосалоне, сейчас руководство планирует очередное изменение графика на 3 рабочих/2 выходных.
Нужно смотреть, что написано в трудовом договоре, каков режим или график работы и какова система оплаты и подсчета оплаты труда.
При вахтовых или непрерывных работах применяют суммированный учет, в котором за основу берут период больше, чем 1 неделя. При таком способе продолжительность рабочего времени составляет более 40 часов.
В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому Кодексу
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Ежедневный подсчет применяют, если сотрудники работают по 5 или 6 дневной недели. При этом количество рабочих часов в день не постоянное. Чаще всего такой способ применяют для гибкого графика. Норма труда считывается ежедневно, но анализируется еженедельно.
В случае, когда нормы времени труда зависят от количества часов за неделю, применяют следующие правила расчета:
- Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных.
- Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю.
- Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал (больничный, уезжал на учебу).
- В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода
Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено (например, в предпраздничный день).
Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор (мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка). Законно ли это?
Временные размеры смены определяются работодателем в зависимости от специфики деятельности организации.
Согласно ТК РФ, сумма рабочих часов не должна превышать установленного значения. Организация обязана соблюдать нормирование трудового времени. Это относится и к сменному графику.
Временные размеры смены определяются работодателем в зависимости от специфики деятельности организации.
Существуют три способа подсчета нормы часов:
- Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна;
- Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной;
- Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни.
Право на привлечение работников к посменному труду работодателю предоставляет ст. 103 ТК РФ.
При сменном графике ночная смена сокращается на 1 час по сравнению с дневной без последующей отработки.
У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:
- рассылка писем;
- размещение сведений на информационных стендах;
- объявление под расписку и т.д.
Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.
При этом, у нас есть сотрудники с такими же должностными обязанностями, но пятидневщики (40 час в нед) с таким же окладом, но еще и гуляют все праздники. Значит нас должны сравнивать с 40 час рабочей неделей? Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации.
Работа по 12 часов в день, перерыв 30 минут. График три дня по 12 часов, три дня выходной, не имеет значения праздничный или выходной. Во время отпуска или болезни сменщика доходит до 6 смен подряд по 12 часов и день выходной. Оплата почасовая. Обед не учитывается рабочим временем. Законодатель допускает применение сменной работы с учетом специфики деятельности предприятия. Однако организация такого труда должна осуществляться с учетом ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом России.
Согласно статье 91 ТК РФ норма не может превосходить 40 часов в неделю. В тех случаях, когда работодатель, следуя законодательству, должен установить урезанное рабочее время, утверждается 24, 35 или 36 часов в неделю.
В преддверии праздничного дня при пятидневке рабочий день уменьшается на один час, шестидневке — не может быть больше пяти часов.
Продолжительность рабочего дня при сменном графике работы
В Excel есть такая функция, как ЧИСТРАБДНИ. Ее аргументами являются начальная и конечная даты. Это обязательные для ввода значения. А также необязательный аргумент — праздники. При вводе данных о праздниках, эти дни исключаются из расчета.
Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы? Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения? В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»? На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.
При сменном графике работы (часовой тариф) фактически отработанное время не совпадает с нормой (не в пользу сотрудника, но весь месяц отработан согласно графика), поэтому к концу года недоработанные часы перекрываются за счёт переработанных. Правильно ли это?
При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники
Максимальная продолжительность недели, в соответствии с указанными рекомендациями, должна устанавливаться в пределах 40 часов еженедельно.
В том случае, если работники заняты на производстве, для которого характерны вредные и/или опасные условия труда, длительность учетного периода сокращается до 3 месяцев.
При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период. Если работодатель принимает неделю в качестве учетного периода, норма часов, установленная при сменном графике для одного дня работы, может изменяться. Обязательным условием, которое нужно соблюдать в этом случае, является суммарная продолжительность рабочего времени работника — она не может превышать 40 часов.
Норма часов рабочего времени за месяц при 12 часовом рабочем дне
Статьей 103 Трудового кодекса РФ приводятся понятие сменной работы и основания введения сменного графика труда. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:
- Длительность производственного процесса, связанного с технологическими особенностями, при котором неизбежно превышение допустимой продолжительности ежедневного труда. Либо с острой потребностью общества в круглосуточном оказании некоторых услуг. Например: организации, оказывающие охранные услуги (ЧОП/ЧОО); круглосуточная неотложная медицинская помощь.
- Необходимость высокоэффективной эксплуатации технического оборудования, большее количество продукции, определенных услуг. Например, круглосуточная работа магазинов и столовых.
Рабочий график составляется на месяц, квартал или год, Работник ознакомившись с ним, расписывается перед тем как приступить к работе.
Документы по оплате ночного труда
Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.
Стандартную длительность рабочей недели определяет ст. 91 ТК РФ: без учета так называемых переработок она не может превышать 40 часов, т. е. 5 дней по 8 часов в общем случае. При этом ст. 92 ТК РФ перечисляет ряд ситуаций, в которых этот показатель может быть уменьшен. Режим организации привлечения работников к выполнению трудовых функций по сменам применяется, как правило, на предприятиях с круглосуточным производством.