Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие формы реорганизации юридического лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
После того, как организация подаст пакет документов на реорганизацию, госорган по месту нахождения компании занимается их регистрацией. Срок регистрации реорганизации компании рег. органом (для Москвы – МИФНС № 46) – 7 рабочих дней.
Если происходит ликвидация компании, то прекращается всякая деятельность юридического лица. А также не происходит делегирование своих полномочий третьим лицам.
Во втором случае происходит упразднение одного предприятия с одновременным началом деятельности другого, которому передаются все права. Т.е. вновь организованное юридическое лицо, получает правопреемство упраздненного.
Формы реорганизации юридических лиц и их особенности
Юрлицо считается реорганизованным, за исключением случаев, когда это происходит в форме присоединения, с момента государственной регистрации юрлиц, создаваемых в результате реорганизации.
Законодательство РФ знает несколько форм реорганизации юрлиц — это преобразование, слияние, разделение, выделение и присоединение. Давайте рассмотрим их более подробно.
К реорганизации не относится изменение типа акционерного общества, например, переход из ОАО в ЗАО. Это действие регистрируется как изменение наименования.
Компании часто сталкиваются в процессе своей работы с необходимостью реорганизоваться – изменить свою организационно-правовую форму. Процессы, в результате которых компании сливаются, объединяются, выделяют новые, разделяются и преобразуются, являются формами изменения организации юридических лиц.
Слияние — форма реорганизации юридического лица при которой несколько самостоятельных компаний сливаются в одну компанию и образовывается новое юридическое лицо. Все юридические лица, которые участвовали в слиянии прекращают свое существование и ликвидируются. Вновь образованное юридическое лицо является полным правопреемником всех фирм, которые участвовали в данной реорганизации.
Если все изменения происходят с учетом необходимых преобразований, не противоречащих законам, происходит постепенное преобразование одной формы в другую, то это способствует укреплению бизнеса.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! До сентября 2014 года при реорганизации ООО можно было применять лишь 1 из перечисленных способов. После законодательной реформы их разрешено произвольно комбинировать, причем не ограничивается количество реорганизуемых компаний и их организационно-правовые формы.
Оба этих документа описывают абсолютно все обязательства реорганизуемой компании, даже те, которые она считает себя не обязанной выполнять.
Этапы реорганизации юридического лица: документы, сроки и другие нюансы
Как правило, у реорганизации всегда есть причины и цели. В ряде случаев она осуществляется в добровольном порядке, по желанию самого юрлица, решению учредителей. И в этом случае реорганизация проводится в любой из перечисленных форм.
Прежде чем запустить процесс, нужно, чтобы Пенсионный фонд подтвердил справкой отсутствие задолженности у реорганизуемой фирмы.
Решить начать реорганизацию может:
- собственник имущества фирмы;
- учредители или акционеры;
- орган, которому такие полномочия дают уставные документы;
- суд, давший постановление.
Выделение считается одним из самых сложных видов реорганизации. Оно занимает много времени и имеет большую значимость по причине того, что ни одна из организаций, принимающих участие в выделении, не ликвидируется. В то время как остальные четыре формы реорганизации заключаются в том, что одна из организаций свою работу завершает.
Возможные проблемы при реструктуризации
Поэтому очень важно проверять тех, с кем Вы работаете. Сегодня, Вы можете бесплатно получить информацию о прошедших проверках Вашего партнера, а главное получить перечень выявленных нарушений!
Реорганизацией юридического лица называется форма ликвидации или создания юридических лиц, в результате чего происходит передача обязанностей и прав от одной организации к другой или полное прекращение ее в роли юридического лица. Реорганизация может осуществляться добровольно, по единогласному решению уполномоченных в этом лиц, а также принудительно, если этого требует судебное решение.
В мире бизнеса все процессы очень пластичны и изменчивы. Постоянные перемены характеризуют одну из главных бизнес-черт характера предпринимателей: способность быстро принимать решения и действовать в новых обстоятельствах. Это касается не только физических личностей, но и юридических лиц. ООО или АО может изменить форму своего существования – быть реорганизованным.
Добровольная реорганизация юридического лица используется в случае, когда требуется прекратить деятельность уже существующих юридических лиц или создать новые. Перед реорганизацией проводится подготовительная работа, к которой нужно подойти серьезно и ответственно.
В мире бизнеса все процессы очень пластичны и изменчивы. Постоянные перемены характеризуют одну из главных бизнес-черт характера предпринимателей: способность быстро принимать решения и действовать в новых обстоятельствах. Это касается не только физических личностей, но и юридических лиц. ООО или АО может изменить форму своего существования – быть реорганизованным.
Реорганизация — это преобразование структуры одного или нескольких предприятий. В результате юрлица прекращают свое существование с передачей прав и обязательств новому юридическому лицу или нескольким.
Понятие и причины реорганизации
Срок для первой публикации — не менее 30 дней со дня принятия решения о реорганизации. Между первой и второй публикациями должен быть временной интервал в месяц.
Преобразование бывает двух типов:
- Добровольное. Осуществляется только по инициативе владельцев компании. Например, процедура может быть проведена, если собственники или учредители приходят к выводу, что наиболее эффективно предприятие будет работать в другой правовой форме. Чаще всего по этой причине ООО преобразуется в акционерное общество.
-
Обязательное. Проводится при наступлении определённых обстоятельств, определённых законом. Существует несколько таких случаев:
- участники некоммерческой организации собираются вести предпринимательскую деятельность, при этом она преобразовывается в товарищество или общество;
- количество участников ООО или ЗАО превысило 50 человек, при этом необходимо реорганизовать предприятие в ОАО или кооператив.
С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.
Законом предусмотрены различные формы реорганизации организаций, а именно разделение, выделение, преобразование, слияние и присоединение. Наши специалисты проконсультируют Вас по любым вопросам, связанным с реорганизацией ООО, ОАО или ЗАО, подготовят все необходимые документы, а также сопроводят данную процедуру. При этом сохранив основное направление деятельности, объединяют несколько юридических лиц или прибегают к организации другого предприятия. С этой целью предпринимателями производится реорганизация юридического лица. А образованные и зарегистрированные структуры являются правопреемниками преобразуемых субъектов.
Реорганизация в форме разделения подразумевает образование нескольких новых юридических лиц вместо одного, при этом реорганизованное лицо перестает функционировать, а все права и обязанности этого юридического лица распределяются между вновь созданными организациями.
Разделение и выделение, в принципе, схожи между собой. Различие состоит в том, что при разделении одна организация прекращает деятельность и на ее базе создается несколько новых юридических лиц, а при выделении на базе структурных единиц основной организации образуются новые юридические лица, но сама она продолжает существовать.
Антикризисное управление: от банкротства — к финансовому оздоровлению / под ред. Г.П.Иванова. — М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2006., с. 304.Выделение Общества – когда из одной организации создается одно или несколько компаний с передачей им частично прав и обязанностей реорганизуемого Общества. При этом само реорганизуемое Общество не прекращает свою деятельность (ст. 19 ФЗ № 208, ст. 55 ФЗ № 14).
При преобразовании компания перестает функционировать. Идет ее ликвидация и одновременно организуется другое юридическое лицо.
После того, как в ООО или АО было принято решение о реорганизации, в течении трех рабочих дней Общество должно сообщить в рег. орган о начале процедуры реорганизации в письменной форме, с уточнением формы реорганизации, а также приложив решение о нем.
Эта форма очень похожа на слияние, но в этом случае юридическое лицо присоединяют к уже существующей компании.
Все документы передаются в государственный орган, регистрирующий новые организации или вносящий изменения в учредительные документы существующих юридических лиц.
ГК РФ определяет, что юридическое лицо может реорганизоваться через слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование.
Происходит на собрании учредителей или акционеров. В ходе собрания ведется протокол, который является официальным документом.
Слияние Общества – когда создается новое Общество, которому передаются все права и обязанности двух или более организаций. При этом деятельность сливающихся обществ прекращается (ст. 52 ФЗ № 14, ст. 16 ФЗ № 208).Даже при небольшой задолженности перед государственными органами или кредиторами юрлицо можно закрыть. Именно из-за этого реорганизация, как способ прекращения деятельности организаций, получила широкое распространение в бизнес-среде. Хотя сам этот процесс таит в себе, как преимущества, так и недостатки.
Преобразование — форма реорганизации юридического лица при которой юридическое лицо из одной организационно-правовой формы переходит в другую. Самым распространенным видом преобразования является преобразование ЗАО в ООО, ОАО в ООО.
Сроки и этапы реорганизации в форме преобразования
Развитие многих организаций часто приводит к некоторым поправкам в структуре фирмы. Предприятия могут менять правовую форму, собственника, делиться, объединяться. Любое из этих действий должно оформляться строго согласно законодательству.
Под принудительную реорганизацию может также попасть предприятие, которое объединяет более 50 юридических лиц.
Если подразумевается передача прав в полном объеме, то правопреемником может быть только одна компания — в случае формы слияния, преобразования или присоединения. Или несколько — при использовании разделения или выделения нескольких лиц.
Похожие записи: