Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Попал под сокращение мои права». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.
Однако через несколько дней мне сообщили, что вынужденно компания закрыла эту вакансию. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию за отказ принять меня на работу?
Что это значит и как происходит?
Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.
ТК РФ в ст. 179 предписывает работодателю в случае необходимости выбора из нескольких сотрудников отдавать предпочтение тем, чья квалификация выше. Если квалификация у работников одинаковая, преимущественным правом будет пользоваться тот, кто показывает лучшие результаты и продуктивность труда.
Сколько выплат получит работник, чью должность сократили, зависит от трех условий: когда сотрудник согласен уволиться, когда устроился на новую работу и в каком регионе работает. Если экс-сотрудник пойдет в суд, то отсудит недоплаченные суммы и получит сверх этого денежную компенсацию.
С крупных предприятий легче выбить хоть какие-то деньги. Если фирма небольшая или это частный предприниматель, то можно обратиться в суд. Но стоит помнить, что суд можно выиграть, только если фирма не объявила себя банкротом. Иначе, как показывает практика, дело это бесполезное. Но даже в случае успеха на сто процентные выплаты надеяться не стоит.
Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства
А знаете ли вы, что ореховое масло всегда считалось лучшим средством от гангрены, рожистого воспаления, иногда употребляется для смазывания ожогов и незаживающих ран. А миндальное применяется при лечении холецистита, хронического гепатита, гастрита, колита. И вообще — существует множество разных лечебных растительных масел.
Сокращение штата происходит тоже выборочно. Преимущество должны иметь работники, у которых несовершеннолетние дети, те, кто один содержит всю семью, матери-одиночки, супруги военнослужащих. Если женщина находится в положении, то ее вообще нельзя сократить, можно только с цветами проводить в декретный отпуск.
Если в период сокращений работник решит прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, он лишится всех предусмотренных законом гарантий.
Правда, выиграв в суде дело, вы вряд ли сможете нормально работать на прежнем месте, но таким образом вы сможете добиться выплаты компенсации в размере заработной платы за весь период «вынужденного простоя», то есть, с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения.
Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.
Необходимо иметь в виду, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание результатов проверки по заявлению суды не всегда относят к уважительным причинам пропуска срока подачи искового заявления.
Сокращение на работе означает уменьшение числа сотрудников организации либо в рамках одной должности, либо в связи с полным исключением каких-либо должностей из штатного расписания работодателя.
Нарушение администрацией предприятия или компании любого из названных прав при сокращении может стать основанием для обращения работника в суд.
Что грозит работодателю при несоблюдении закона
От неприятностей не застрахуешься. И даже, если сегодня вы уверены в том, что вас на работе ценят по достоинствам, и уж вам-то увольнение не грозит, то завтра кризис и дела вашей компании могут повернуться так, что вы останетесь не у дел.
По закону работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца о предстоящем высвобождении. За это время вам должны предложить все имеющиеся на предприятии свободные вакансии, но не выше вашей должности. Вы можете перейти на них, а можете отказаться, в этом случае через два месяца вы будете уволены с выплатой выходного пособия.
Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о количестве сотрудников, работающих в организации. Иногда экономическая ситуация складывается таким образом, что руководству предприятия необходимо произвести сокращение численности или штата сотрудников.
По закону работодатель обязан письменно уведомить вас за два месяца о предстоящем высвобождении. За это время вам должны предложить все имеющиеся на предприятии свободные вакансии, но не выше вашей должности. Вы можете перейти на них, а можете отказаться, в этом случае через два месяца вы будете уволены с выплатой выходного пособия.
Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о количестве сотрудников, работающих в организации. Иногда экономическая ситуация складывается таким образом, что руководству предприятия необходимо произвести сокращение численности или штата сотрудников.
Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.
Однако другие судьи считают, что реализованное человеком право на досрочное расторжение договора не отменяет обязанность работодателя предоставить сокращенному сотруднику возможность перейти на другую должность.
Однако в свою очередь Верховный суд РФ определением от 03.12.2007 г. № 19-В07-34 ввёл правило, что в случае спора суд вправе проверить необходимость и обоснованность сокращения.
Руководство компании до начала процедуры должно рассмотреть возможность избежать расторжения трудовых договоров.
Первое, что вы должны знать: о сокращении штатов и вашем последующем увольнении работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за два месяца, индивидуально известив письменным уведомлением.
Компенсация вместо уведомления
Следует обратить внимание и на то, есть ли в новом штатном расписании та должность, которую вы раньше занимали.
Уже после приема в договор вписали фразу: «с испытательным сроком два месяца». Я хотел бы уточнить у вас: получается, что эти два месяца мне в любой день руководитель может сказать: извините, вы нам не подходите?
Пик таких споров особенно высок в периоды государственных и мировых экономических кризисов, когда крупные компании увольняют тысячи, а средние – сотни своих сотрудников, стараясь пережить финансовые трудности. Часто они делают это с нарушениями законности.
Также за сокращаемым работником сохраняется среднемесячный заработок на период до 2-х месяцев, пока он будет трудоустраиваться.
Попали под сокращение штатов? Требуйте выходного пособия!
Если работник не согласен с увольнением или считает, что были нарушены какие-то пункты процедуры сокращения, то он имеет право обращаться со своими претензиями в разные инстанции, начиная от подачи требования в виде заявления работодателю о пересмотре решения о сокращении, приложив к нему доказательства нарушений со стороны администрации, до обращения в трудовую инспекцию и подачи иска в суд.
Уже три месяца я ничего не делаю и получаю за это деньги. Для кого-то это мечта, для меня — вынужденная необходимость.
Выплаты, кроме зарплаты, не облагаются налогом. То есть человек должен получить сумму по начислению. Если сотрудник недостаточно проработал, ему насчитают только оплату за отработанный период. Если работник в течение 30 дней после увольнения заболел, то его больничный тоже оплачивает прежний работодатель.
Сокращение штата — это процесс, при котором увольняют сотрудника и упраздняют его должность. Если при обычном увольнении на место работника принимают другого специалиста, то при сокращении штата работников так не получится.
Кроме того, при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.
К сожалению, некоторые недобросовестные работодатели используют это в своих корыстных целях, они предлагают сотруднику заведомо худшую и непривлекательную должность, надеясь на то, что человек откажется от нее. Целесообразность решения о сокращении штатного расписания должна перевешивать все остальные выгоды, получаемые работодателем от высвобождающихся рабочих мест.
Я не поленилась разобраться, поэтому еще три месяца после сокращения на работе мне платили полную зарплату, а после этого — пособие по безработице.
После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится. Например, так часто увольняют беременных, женщин в декрете или матерей-одиночек, потому что не хотят платить им декретные или нанимать на их место временных сотрудников. Это незаконно, и, если дело доходит до суда, суд обычно встает на сторону сотрудника.
Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ), это – самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника.
Знаешь, я живу на этом свете, Радуясь и солнцу и луне, Потому что знаю: на рассвете Ты улыбку вновь подаришь мне.
Если сокращение выпадает на отпуск
Работодатель обязан провести сокращение в соответствии с законом, иначе компании грозят долгие судебные разбирательства.
Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении должно быть обосновано принципиальной невозможностью осуществлять производственный процесс в соответствии с имеющимся штатным расписанием.
Мне сказали, что я попадаю под сокращение, но я решила взять отпуск, а когда он закончится, хочу взять административный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.