Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Составить график сутки через трое онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статья будет полезна руководителям больших организаций и подразделений, в которых трудится много людей. Образец графика работы (скачать в Excel готовый пример можно ниже) поможет спланировать бесперебойную работу сотрудников и избежать ситуаций, когда все по какой-то причине отсутствуют и работать некому.
Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:
- Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
- количество рабочих в смене;
- продолжительность дежурства;
- порядок их чередования;
- перерывы на отдых и питание;
- пометка об ознакомлении.
Пошаговая инструкция оформления
При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
В зависимости от того, сколько в смене человек, PLANIMUM равномерно распределит выходные и рабочие дни. Для каждого сотрудника можно отметить дни, в которые он работать не будет.
Работа сидячая (диспетчера). Три человека было, ходили в смену два раза в день, один день отдыхаешь, два раза в ночь, три дня отдыхаешь. Появился четвёртый человек, как сделать график на четверых?
Расчет стажа — программа предназначена для расчета количества лет, месяцев и дней в периоде. Позволяет вводить несколько периодов работы.
ГРАФИК РАБОТЫ с 05.03.2019, 3×2
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа.
Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он может попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.
Если договор например 27/1 как доказать что это нарушение в журнале и какое основание что внесли такой номер?…
Чтобы самостоятельно вычислить норму рабочего времени нужны следующие данные:
- Количество рабочих дней за расчетный период;
- Количество выходных и праздничных дней за расчетный период;
- Наличие предпраздничный дней;
- Были ли переносы выходных дней согласно постановлению Правительства РФ;
Что даст авторизация/регистрация на сайте?
Скользящий режим работы устанавливают в фирмах, когда сотрудники трудятся 2/2, 1/3 и т.д. Выходные выпадают на разные дни недели, а рабочий день длится более 8 часов.
Программа «Расчётом графиков работы» хорошо работает в Excel 2003 SP3 и MS Excel 2003 SP2. В других версиях MS Excel проект не тестировался. Теоретически должен работать.
На работодателя возложена обязанность вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.
Приход на работу в состоянии опьянения – вроде бы очевидная ситуация, не требующая дополнительных доказательств. К счастью, подобные истории единичны, но, возможно, именно поэтому не все HR-специалисты точно знают, как правильно действовать. Например, можно ли использовать алкотестер и пускать работника на территорию компании?
Как рассчитать график работы: пошаговый алгоритм
Для правильного распределения рабочих и выходных дней в 2019 году нужно знать нормы рабочего времени. Они складываются в зависимости от наличия в году рабочих и праздничных дней, а также положений ТК РФ, которые регулирует загруженность сотрудников. А теперь обо всем подробней.
Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.
К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности.
Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.
К нормальной продолжительности рабочего времени относятся следующие режимы: 5-дневная неделя с 2 выходными днями, 6-дневная с 1 выходным, неделя с выходными днями по скользящему расписанию либо неполная рабочая неделя, при ненормированном дне для некоторых категорий сотрудников устанавливается график сменности.
Не дублируйте в графике информацию, которая содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка. Исключение — отдельные категории лиц и сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях. Для них обязательно указывать время начала и окончания рабочего дня, перерывы на питание и отдых, чередование рабочих и выходных.
График смен на четверых человек — это в общем не сложное дело, но полностью зависит от удобства для самих работников.
Вот прошли сутки и отдежурили 2 человека. Далее может заступить 3-й а после и четвёртый. Итог будет следующим: смена в день и через сутки смена в ночь.
На законодательном уровне нет указаний к оформлению графика работы, поэтому при подготовке документа используйте любой бланк с таблицей.
Скачать график работы на месяц, образец, пустой бланк вы сможете в конце материала. В разговорах о режимах трудовой деятельности можно встретить формулировки: Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом.
График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части под календарём вы составляете свой график.
Что не считается сменным графиком
При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.
Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на 2019 год, лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.
Сегодняшняя молодежь часто начинает работать еще в школьном возрасте, желая стать независимыми. Они проходят стажировку, обучение и потом устраиваются на работу. Что важно знать в начале карьеры и какие риски надо учитывать работодателям?
Социальный налоговый вычет на лечение и обучение может быть предоставлен работнику при определенных условиях. Рассмотрим особенности предоставления социального налогового вычета.
График сменности и приказ его утверждения
Работники получили право обращаться в суд с требованием признать работодателя банкротом в случаях невыплаты заработной платы. Разбираемся, когда возможно банкротство работодателя за долги по зарплате и что необходимо сделать сотрудникам для начала процедуры банкротства.
Определение количества сверхурочных часов производится не помесячно, а один раз за весь учетный период в целом.
В процедуре разработки графика сменности нет ничего сложного. Одновременно с этим, крайне важно брать во внимание нормы трудового законодательства, подробно описывающие вопросы, напрямую связанные с тем, как правильно составить график.
После ввода временного интервала и начала смены весь календарь автоматически рассчитывает график работы на каждый день и окрашивает его в выбранный цвет. Допускается модификация графика в связи с добавлением больничного или отпускного интервала.
Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.
Чтобы не тратить время на составление собственной формы графика, рекомендуем специалисту по кадрам скачать пустой бланк — образец графика работы на месяц, подготовленный экспертами (он прикреплен в конце статьи).
Как отдыхаем в 2019 году, с учетом всех переносов:
- С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
- С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
- С 8 по 10 марта – женский праздник;
- С 1 по 5 мая – майские выходные;
- С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
- 12 июня – День России
- С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.
В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы (планируемый) и график учета работы, или табель (составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги).
Программа для построения графика работы сотрудников
Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.
График смен — это приложение для устройств под управлением Android, которое представляет собой продвинутый органайзер. Основным предназначением данного приложения является наглядное и удобное отображение рабочих смен на календаре с вариативностью по цветам в зависимости от типа смены.
Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.
К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда? Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр.
Для подсчета нормы рабочего времени нужно четко представлять, что это такое. Это то количество часов, больше которого наемный работник не должен отрабатывать за конкретный расчетный промежуток.
Чтобы рассчитать сменный график работы, скользящий или понедельный, учитывайте санитарные нормы и правила, которые установлены на производстве. Изучите производственный календарь, в котором отражены праздничные выходные и предпраздничные сокращенные дни. Это позволит избежать переработки и недоработки.
В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:
- Длительность времени в течение недели не должна превысить показатель 40 часов.
- Должен быть обеспечен перерыв на обед, продолжительность которого должна составляет не менее 30 минут.
- Время на отдых должно составлять не менее 42 часов.
- В обязанности работодателя входит выдать задание и контролировать выполнение.
- Если необходимо разрабатывать для каждой организационной структуры на предприятии отдельные графики работы, то продолжительность смены тоже может изменяться. Если время работы выпадает на ночь, то и смена автоматически уменьшается на час.
- При составлении графика следует принимать во внимание нормы ТК РФ, чтобы не были нарушены права работников при выплате зарплаты и оплате больничных листов.