Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о командировках оао ржд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работники направляются в командировку на основании «Направления работника в командировку», которое содержит сведения о месте, сроке, цели командировки, и информацию о проезде, проживании, бюджете и выполнении задания.
Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку для предоставления ответа необходимо предварительное изучение локальных актов БФ «Почет» и ситуации, при которой произошло Ваше исключение.
Положение о командировках 2019: образец
УТВЕРЖДАЮ: Директор ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. Мурова В.И. Анохин Приказ от 2016г. СОГЛАСОВАНО: Председатель профсоюзного комитета ГАПОУ НСО НМК им. А.Ф. Мурова Л.В. Шугаева 2016г.
В этом же пункте можно указать и те виды поездок, которые не относятся к командировкам. Это любые выезды, связанные непосредственно с выполнением обязанностей по основному месту работы – например, курьеры, экспедиторы и др. Также к командировкам не относятся поездки по вопросам личного характера (без необходимости и без вызова со стороны).
Составлять положение о командировках необязательно, однако в большинстве случаев организации все же разрабатывают и утверждают этот документ. В нем прописывают порядок отправления в поездку, расчет суточных и других расходов, гарантии работника и другие важные разделы.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Нюансы заграничных командировок находят свое отражение в положении о командировках в том случае, если работодатель посылает своих работников в загранпоездки для выполнения служебных заданий.
Для установления права на пенсию, в том числе на льготных основаниях и за выслугу лет учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории государств, являющихся участниками соглашений, а также на территории бывшего СССР.
Списание представительских расходов производится на основании акта, составленного департаментом, ответственным за проведение встречи (приема), и утвержденного старшим вице-президентом ОАО «РЖД», в ведении которого находятся вопросы экономики и финансов.
Развивая бизнес, организации приходится расширять зону своей деятельности. В связи с этим возникает необходимость направления сотрудников компании в служебные поездки в другие города и регионы. Порядок направления регулируется нормами законов. Однако, чтобы учесть все моменты деятельности и окончательно урегулировать взаимоотношения с сотрудниками лучше всего разработать Положение о командировках.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ г. СЕВЕРОМОРСК АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО г.
Законодательно обязанность компании составлять Положение о командировках никак не закреплена. Все сведения о том, как направить работника в служебную командировку, какие гарантии ему положены, как отразить расходы, связанные с командировкой, в налоговом учете можно найти в различных нормативно-правовых актах.
При необходимости решение о продлении первоначально установленного срока командировки приглашает генеральный директор предприятия по согласованию с непосредственным руководителем командированного работника и директором по экономике и финансам. Решение оформляется приказом генерального директора.
Служебная командировка – поездка работника по распоряжению руководителя Организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
7. Заключительные положения
На работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован.
Разработке отдельного Положения обычно целесообразно отдать предпочтение в крупной организации с большим количеством работников, поскольку так будет проще. Впрочем, нередко отдают ему предпочтение и небольшие компании.
В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и обратно к месту работы на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командировании указывается в служебной записке — по форме (приложение 1), которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю.
В обиходе положением о командировках часто называют также Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» с рядом изменений и дополнений, самые свежие из которых по состоянию на 2018 датируются 2015 годом. Однако это ведомственный нормативно-правовой акт.
Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Министерство образования Республики Башкортостан ГАПОУ Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий ЛА-03-104-2015 УТВЕРЖДАЮ Директор ГАПОУ СКСиПТ А.М.Андреев 2015 г.
Составлять документ может любое уполномоченное лицо. Чаще всего его разработкой занимается небольшой коллектив сотрудников, среди которых есть:
- специалист отдела кадров;
- бухгалтер;
- юрист компании.
Структура положения о направлении в командировку обычно включает в себя несколько разделов. Это общее определение командировки; что относится и что не относится к служебным поездкам. Важно указать порядок направления, сроки поездки, гарантии сотруднику, размер командировочных и порядок их определения.
Государственное профессиональное образовательное учреждение Тульской области «Алексинский машиностроительный техникум» ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ 5.8.
Все основные моменты, связанные с командировками, закрепляются законодательно в положении №749. Поэтому в этом документе необходимо оговорить те моменты, которые оставлены на усмотрение работодателей. Например, считается ли командировкой поездка надомного сотрудника к работодателю, либо по каким признакам поездка в течение одного дня будет отнесена к командировкам.
Выпуск корпоративной банковской карты производится согласно распоряжению начальника филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» по согласованию со старшим вице-президентом, в ведении которого находятся вопросы экономики и финансов.
Для самого работника вопрос о компенсации расходов на проживание в служебной поездке тоже не безразличен: полученная им компенсация неподтвержденных расходов в суммах, превышающих установленные нормы, облагается НДФЛ (абз. 10 п. 3 ст. 217, ст. 210 НК РФ).
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Положения о командировках – это внутренний документ компании, поэтому его можно составить в произвольной форме.
Фактический срок пребывания сотрудника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. В случае проезда работника к месту командирования или обратно к месту работы на личном транспорте фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке.
Какие категории льгот есть в РЖД
Даже когда предметом проверки становится правильность оформления командировочных расходов и их проведения по бухгалтерии, отсутствие положения о командировках как локального документа ещё не есть проблема.
Досрочное возвращение работника из командировки ввиду различных причин согласовывается с непосредственным руководителем.
С 2015 года изменились правила оформления работника в командировку. В связи с этим вам нужно внести изменения в положение о командировках. Бланк положения о командировках и образец положения о командировках есть в нашем материале. В нашем положении о командировках учтены все изменения в оформлении командировок и нормы суточных в 2015 году.
В соответствии со статьями 166, 167, 168 Трудового кодекса РФ Положение устанавливает основные правила и порядок направления работников предприятия в служебные командировки, определяет размеры возмещения командировочных расходов.
5. Возмещение командировочных расходов
Затем по желанию его можно дополнить и другими разделами, вытекающими из специфики конкретной компании.
Не признаются командировками поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, если соответствующие условия зафиксированы в должностных инструкциях либо в трудовых договорах, заключенных с ними.
При этом закрепленные в нем нормы ни в коем случае не должны противоречит законодательству, и не ухудшать положение работающего на предприятии человека. Под «командировкой» понимается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия (иного уполномоченного лица) на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте.
Настоящее Положение «О служебных командировках» (далее — Положение) является локальным нормативным актом предприятия.
Несмотря на то, что учет расходов и процесс организации иностранных и отечественных командировок основаны на общих алгоритмах, организация отбытия работника за пределы страны связана с некоторыми особенностями.
Счет из гостиницы является БСО и в силу этого подтверждает расходы даже при отсутствии кассового чека. Против такого подхода не возражают чиновники Минфина России (письмо от 18.08.2010 № 03-03-06/1/556) и судьи (постановление ФАС Московского округа от 29.02.2008 № КА-А40/14043-07).
Основание ___________________________________________________________________
Связано это с тем, что нормы, рассматриваемые в этом документе, могут быть отражены в других Положениях предприятия (Коллективном договоре, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего распорядка).
Настоящее Положение вводится в целях урегулирования отношений, возникающих при предоставлении гарантий командируемым работникам: выплата суточных, возмещение расходов, связанных с проездом и наймом жилого помещения, сохранением заработной платы на время командировки работника и должности.
Например, подтверждением дат отъезда в командировку и возвращения из неё теперь служат исключительно билеты и, например, если сотрудник использовал для поездки служебный или личный транспорт, маршрутные листы, а командировочное удостоверение с отметками об убытии и прибытии, которое прежде было обязательным, стало излишеством.