Статья 127 трудового кодекса рф с комментариями
В любом случае, Вам придется идти к руководству и объяснять ситуацию, так как в Вашем случае работодатель ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ отработки двух недель. В противном случае (при невыходе на работу), уволит за прогул.