Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 127 трудового кодекса рф с комментариями». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В любом случае, Вам придется идти к руководству и объяснять ситуацию, так как в Вашем случае работодатель ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ отработки двух недель. В противном случае (при невыходе на работу), уволит за прогул.
Отметим также, что ч.4 комментируемой статьи закрепляет право работника отозвать свое заявление об увольнении при предоставлении отпуска с последующим увольнением по инициативе работника. Данное положение корреспондирует с нормой статьи 80 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Принятие обоснованного решения
Между тем в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет выплаты компенсации за неиспользованные отпуска осуществляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Срок отдыха рассчитывается пропорционально отработанному времени. Подсчет начинается с даты приема на работу и заканчивается днем увольнения. То есть если человек устроился на предприятие 01.05.2018 г. и уволился 21.08.2019 г., то полный год составит период с 01.05.2018 г. по 30.04.2019 г.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, однако в некоторых северных районах есть дополнительно оплачиваемые отпуска продолжительностью 8, 16 или 24 календарных дня в зависимости от климатических условий.
Что интересно, механизм предоставления отпусков в натуре, допускает его применение даже при разрыве трудовых правоотношений, основанных на окончании трудового договора, и даже если срок такого отпуска, выходит за рамки срока действия самого договора.
Очень эмоционально. Но речь шла о разнице формулировок в законе. В ЛЮБОМ ЗАКОНЕ, одним из которых является ТК РФ. Если в кодексе написано «обязан», значит неисполнение влечет определенную ответственность и действия работодателя можно обжаловать.
Если основной штат сотрудников вашего нового предприятия набран, скажем, во второй половине года, то начать лучше всего с составления графика отпусков на следующий год. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время, но в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным у данного работодателя.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Если неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику при расторжении трудового договора по инициативе работника, он вправе отозвать свое заявление об увольнении при условии, что этот отпуск еще не начался, т.е. до дня начала отпуска, а на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска.
Да и еще очень важно, что Вы зафиксировали свое заявление. Даже, если Вам не удалось уйти в отпуск, Вы можете не выходить на работу после 2 числа (всё та же ст.80 абзац 5), при условии, что у вас было написано слово «…увольнением 2 августа…».
Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.
Несмотря на то что право на отпуск у нового сотрудника наступает по истечении 6 месяцев, это не означает, что он обязан брать отпуск в этот период. Это всего лишь его право, а не обязанность. Но если работник пожелает, то предоставить отпуск придется.
Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все не использованные им ко дню увольнения отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Но, не все потеряно! Там Вам юрист одна правильно ответила, вы можете уволиться за 1 день, если представите документы о невозможности продолжать работать — это может быть и справка из Поликлиники о том, что у вас тяжело больна мать, которая нуждается в вашем постоянном присмотре и уходе и что Вы является единственным членом семьи и т.д. (это у юристов надо точную формулировку узнать).
Таким образом, в расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск включаются 3 мес.: январь, февраль, март.
Наверняка, в такой компании ей не только не дадут ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ (потому он так и называется, что пишется не в период нахождения в отпуске, а до его наступления!!!), ей и КОМПЕНСАЦИЮ не заплатят!!!!
В отличии от общего правила, отпуск на число дней болезни при отпуске с последующим увольнением не продлевается.
При отсутствии дохода в расчетном периоде берутся данные предшествовавших ему 12 месяцев. Если нет и этих данных, то в расчет принимают показатели месяца увольнения. В ином случае выплата может рассчитываться на основе среднего оклада или тарифа.
Если гражданин использовал больше дней отпуска, чем ему положено, работодатель имеет право удержать до 20% от суммы выплат при прекращении трудовых отношений.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Выплата за неиспользованные дни положенного отдыха при увольнении назначается всем гражданам, работающим по трудовому договору. Право на получение отпуска у работника появляется с первого дня трудоустройства, однако он сможет реализовать его только после того, как проработает в организации не менее шести месяцев.
Вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по следующим телефонам горячей линии ежедневно с 9:00 до 21:00.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
В практике применения ст. 127 ТК возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, в случае, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска.
Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.
Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК).
В письме Гоструда России от 26 июля 2006 г. N 1133-6 о расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника приводится следующий пример.
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, Л.О. Красавчиковой, С.Л. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, А.Я. Сливы, В.Г. Стрекозова, О.С.
Рассматриваемая статья, кроме этих условий, предусматривает возможность отзыва заявления, до момента начала отпуска.
Эта статья как раз подпадает и не под график отпусков. В соответствии с графиком уходят сотрудники, которые потом планирую вернуться на работу. А Вы напишите заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением.
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81 ТК).
При увольнении работник может получить компенсацию за все неиспользованные отпуска либо использовать их перед увольнением.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Тем не менее работник может забыть точную дату своего отпуска, поэтому о времени начала отпуска его необходимо известить под подпись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (в ред.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, отпуск при срочном трудовом договоре, отпуск без сохранения заработной платы, за свой счет, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Статьей 291 ТК РФ предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев: она выплачивается при увольнении из расчета два рабочих дня за один месяц работы. Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в ТК РФ не предусмотрен.
Комментарий к Статье 122 ТК РФ
Ст. 127 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора.