Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тесты по материальной ответственности с ответами». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
Сделаем небольшое отступление и отметим, что согласно Федеральному закону от 22 июля 2008 года №121-ФЗ «О внесении изменений в статью 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» с 1 января 2009 года налоговый вычет на одного ребенка будет предоставляться в размере 1 000 рублей.
Тест с ответами по трудовому праву
А. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законам.
В. организовать оказание первой помощи пострадавшему (в случаи необходимости доставить в лечебное учреждение).
А) Дт 68 Кт 19; Б) Дт 91/2 Кт 68; В) ДТ 91/1 Кт 76; Г) Дт 91/1 Кт 68.
Заключение ДоПМО является добровольным, и его наличие или отсутствие не влияет на возникновение или прекращение ответственности за убытки, причиненные сотрудником предприятию.
Могут ли стороны трудового договора изменять основания, условия, пределы материальной ответственности соглашением сторон и при каких условиях сторона трудового договора может быть привлечена к материальной ответственности.
Тесты к теме 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
Задание № 8 – вопрос открытого типа со свободным структурированным ответом. Студенты дают краткий ответ, самостоятельно дописывая пропущенное в предложении словосочетание. Максимальный балл – 1.
Ожидания каких заинтересованных сторон должна удовлетворять система управления человеческими ресурсами в компании?
В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
При каких обстоятельствах исключается материальная ответственность работника перед работодателем. 12.
Тест по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Должностные инструкции с учетом профстандартов. : Производственный календарь, отпуск, увольнение, прием.
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
Общественная организация труда, объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой — находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
Материальная ответственность работника по трудовому праву — это один из видов юридической ответственности, т.е. обязанность работника, причинившего виновным противоправным поведением (действием или бездействием) ущерб имуществу работодателя, возместить его в установленном трудовым законодательством размере и порядке (ст.233 ТК).
Тест с ответами по теме: “Трудовой договор”
В каких случаях наступает материальная ответственность работника перед работодателем. Назовите виды материальной ответственности работника перед работодателем. 10.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК).
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
При этом работник привлекается к материальной ответственности независимо от формы вины. Умысел или неосторожность в поведении работника влияют только на размер возмещаемого ущерба, ограниченный средним месячным заработком, или на полный размер ущерба.
Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
Остаток материала «А» на складе на начало месяца составил по учетной стоимости –90 000 рублей, по фактической себестоимости – 95 000 рублей.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.
Однако обязанность работника — возместить нанесенный действительный убыток. При разглашении же тайны определить размер такого ущерба очень затруднительно, он может быть оценен в стоимость бумаги или дискеты, на которых содержались тайные сведения. Основной же ущерб от разглашения — это упущенная выгода.
В ходе выполнения работы студентам необходимо внимательно ознакомиться с заданиями, проанализировать их, определить нормативный материал, подлежащий применению, использовать теоретический материал, полученный в ходе аудиторных занятий и при самостоятельной домашней подготовке, в том числе при выполнении самостоятельной внеаудиторной работы.
Задание № 3 – вопрос закрытого типа с множественным выбором. Студенты выбирают несколько вариантов ответа из предложенных. Максимальное количество баллов – 2.
Ограничения, установленные статьей 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя, с которым он связан трудовыми отношениями. Трудовой кодекс содержит раздел XI, посвященный материальной ответственности сторон трудового договора, который включает регулирование материальной ответственности работников (ст.238-250 ТК).
Трудовым договором размер материальной ответственности сторон может конкретизироваться, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено федеральными законами (ст.232 ТК).
Тест к лекции 7 «Инвентаризация ценностей»
Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку, для чего он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба работодатель в обязательном порядке истребует от работника объяснения в письменной форме (ст.247 ТК).
Трудовым договором размер материальной ответственности сторон может конкретизироваться, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено федеральными законами (ст.232 ТК).
Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
Работник не может быть привлечен к возмещению неполученных доходов, а также к компенсации морального вреда, причиненного работодателю, с него не может быть взыскана неустойка (штраф, пеня) – даже если такие условия включены в трудовой договор, они не влекут никаких юридических последствий для работника (ст.238 ТК).
Полезный подарок для кадровиков каждую неделю
Ограниченная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы (Письмо Роструда от 19 октября 2006 года №1746-6-1). Таким пределом согласно статье 241 ТК РФ является среднемесячный заработок.
Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя, с которым он связан трудовыми отношениями.
Что такое коллективная (бригадная) материальная ответственность? В чем особенности возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности? 15. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).
При возложении материальной ответственности применяется презумпция невиновности работника, который будет отвечать только, если его вина доказана (администрацией, судом).
А. система сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая, включает правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и др. мероприятия.
Задание № 4 – вопрос закрытого типа с множественным выбором. Студенты выбирают только один правильный вариант ответа из предложенных. Максимальный балл – 1.
Договоры могут заключаться в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне. Посмотрите образец.
Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Если работник отказывается возместить причиненный ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только в судебном порядке (статья 248 ТК РФ).