Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата по среднему заработку как рассчитать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Временной отрезок для расчета определяем по особым правилам. За каждый полностью отработанный месяц, приходящийся на расчетный период, учитываем среднее количество дней — 29,3. Это аналогичный усредненный показатель дней для расчета отпускных ((365 дней в году – 14 праздничных дней) / 12 месяцев).
Для того, чтобы узнать что входит в расчет среднего заработка, нужно суммировать все перечисления от нанимателя, вне зависимости от их названий и источников.
Особенности исчисления среднего заработка
В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».
Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.
Также выплаты предусмотрены в более поздние сроки, в случае, если сотрудник не работает в свой последний день.
При расчете необходимо правильно определить размер среднедневного заработка, а также знать, какие выплаты можно включать, а какие не нужно в зависимости от причины этой выплаты.
Сотрудница находилась в командировке с 15 по 25 января 2008 г. В этот период за ней сохраняется средний заработок. Для расчета среднего заработка необходимо определить расчетный период (12 календарных месяцев, которые предшествовали январю 2008 г).
Что такое среднемесячная заработная плата
Круглова более года работала продавцом в ООО «Кожгалантерея» и получала оклад — 11 500 рублей. С 1 июня 2019 года компанию ликвидируют и всех сотрудников увольняют по сокращению штатов. Нужно рассчитать средний заработок Кругловой для начисления пособия на биржу труда.
Утратил силу прежний порядок расчета среднего заработка, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. С 06.01.2008 при расчете среднего заработка следует руководствоваться новым Положением.
Расчет среднего заработка в каждом отдельном случае опирается на нормативные документы. В декабре 2006 года утвержден Федеральный закон № 255, согласно которому производятся расчеты. Гарантией оплаты являются Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года за №375 и № 922 от 24 декабря 2007 года.
Предположим, что сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому в период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. она не работала и получала пособие по уходу за ребенком. Подобные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка, а период отпуска по уходу за ребенком исключается из расчетного периода.
Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать
Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.
За расчетный период принимается временной отрезок, в котором учитываются сумма полученных выплат и количество отработанных в этом периоде дней.
Жизнь многообразна и переменчива. Работа, труд составляют основу существования. Порой случаются непредвиденные перемены, влияющие на благосостояние человека. Перемена места работы – серьезное испытание.
Был сохранен средний заработок работника по законодательству России (к примеру, работник был в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или его отправили на обучение и прочее).
Средняя зарплата для расчета больничного листа
Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре и подтвержден подробными расчетами, доказывающими, что при использовании иного расчетного периода средний заработок больше, чем при расчете среднего заработка за 12 месяцев.
Выше уже указывалось, что некоторые выплаты не учитываются при подсчете оплаты по среднему заработку, как, впрочем, и время их начисления. К примеру:
- средняя зарплата, сохраняемая за работником по законодательству (когда он находится в ежегодном или учебном отпуске, командировке и так далее);
- выплаты за время простоя из-за компании-работодателя или по причине, не зависящей от сотрудника или работодателя;
- выплаты за выходные дни по уходу за инвалидами с детства и детьми-инвалидами.
Конкретные сроки выплаты заработной платы следует указывать в коллективном и (или) трудовых договорах (контрактах) работников.
В организации установили 5-дневную сорока часовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе. На службу он был принят 22 августа этого года. Расчетным периодом будет время с 21 августа и по 30 ноября этого года.
Обратите внимание, что расчет среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска исчисляется в аналогичном порядке.
Средний заработок равен отношению выплаченной работнику заработной платы и других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 календарных месяцев.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Порядок расчета среднего заработка сотрудника зависит от причин, по которым производятся эти выплаты. Для каждого случая есть своя формула и свои нюансы, которые необходимо знать.
В базу для расчетов среднедневного заработка включаются все выплаты, предусмотренные трудовым договором. К исключениям относятся социальные пособия, а также всевозможные компенсационные выплаты (более подробный список указан в 3 пункте Положения о среднем заработке).
Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются в расчете средней зарплаты, если они начислены в любом из 12-и месяцев, попадающем в расчет.
Те, кто изготавливает сухие концентраты из трав, имеют право на дополнительный отпуск — 6 рабочих дней в год, а сотрудники, производящие настойки и капли, — 12 рабочих дней в год.
Без расчета среднемесячной заработной платы невозможно выдать выходное пособие при увольнении, рассчитать размер отпускных, оформить пособие по безработице. В статье разберем пошаговый алгоритм, как рассчитать средний заработок и рассмотрим практические примеры.
Правильный расчет среднемесячного заработка может вызывать трудности у работодателя, не имеющего специальных знаний.
В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты.
Доплата за работу в выходной (праздничный) день будет зависеть от ситуации, когда человек работает в рамках нормы или сверх нормированного времени, воспользуется он отгулом за эту переработку или не возьмет свободный день. Эти вопросы должны решаться до конца рабочего месяца.
Для определения средней зарплаты работника исключают 37 дней и начисленные за них выплаты. Соответственно будут участвовать 213 отработанных дней из расчетного периода (250-37).
Иногда бывает, что сотрудника устраивают на работу в отчетном периоде. Это значит, что в тот момент, когда бухгалтер должен определить расчет оплаты по среднему заработку, он еще не проработал период в компании, скажем, 12 месяцев.
Это является нарушением, и фискальные органы потребуют от работодателя выплат правильных сумм.
Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в организации, независимо от их источников.
В базу для расчета средней зарплаты включайте все виды начислений, которые предусмотрены положением по оплате труда в организации. Например, включите:
- должностной оклад;
- стимулирующие надбавки;
- премии;
- доплаты за переработку, работу в ночное время;
- выплаты за совмещение должностей;
- территориальные и районные надбавки;
- иные виды выплат в рамках вознаграждений за труд, предусмотренные действующей системой об оплате труда.
Например, к ним относится материальная помощь, разные социальные выплаты (оплата коммунальных услуг, отдыха, лечения, питания, обучения, проезда и тому подобное), суммы займов, которые выданы работникам, дивиденды, которые начислены владельцам компаний, проценты по займам, которые получены от работников, вознаграждение членам наблюдательного совета или совета директоров и так далее.
Если повышение произошло тогда, когда работник находится в периоде, когда ему начисляются выплаты по среднему заработку. В этом случае, повышается та часть, которая находится за датой повышения.
Добавим, что в п. 3 Положения теперь прямо сказано, что выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), в расчет среднего заработка включать не надо. За расчётный год было 247 рабочих дней. Из них вычитаются 10 рабочих дней за первый больничный и 12 рабочих дней за второй больничный. Следовательно, работник отработал 225 рабочих дней.
Корректировка среднего заработка
Расчет среднедневного заработка, в рамках трудовых отношений исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил случай. Например, работник уходит в отпуск в апреле 2019 года, следовательно, в расчет следует включать период с 01.04.2018 по 31.03.2019.
Обратите внимание, что не все виды начислений можно учесть в исчислении усредненного показателя. Нельзя включать выплаты социального характера, все виды материальной помощи, отдельные категории компенсаций в пользу работника (компенсация стоимости питания, проезда, отдыха, путевок, проезда к местам отдыха, командировочных расходов и иного).
Как рассчитать средний заработок если я в организации отработала год устроилась в апреле 2013, в апреле 2014 ушла в декретный отпуск а в 2016 году уволилась, т.к. была временная ставка, сейчас в феврале 2018 г. я устроилась на работу, как мне рассчитать средний заработок, возможно ли это?
Если сотрудник отработал меньше года, берется весь период работы на последнем месте. Работодатель может рассчитать среднюю зарплату так, как считает нужным. Главное, чтобы она не оказалась меньше, чем при расчете обычным способом.
Средний заработок: что это, зачем нужен и как рассчитать / Контур.НДС+
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время (п. 11 Положения).
В апреле 22 рабочих дня, из них «командировочных» — 10 дней.
В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.