Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты по увольнению по сокращению штатов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Алёна, верно рассуждаете. Выплат в этом случае по сокращению Вам положено не будет. Ведь Вы не прекращаете работу у работодателя, а переходите на другую должность процедура соблюдена. Фактически сокращения Вашей должности/ставки в этом случае не произошло.
По закону руководство предприятия обязано предложить сокращаемым гражданам подходящую должность по опыту и специализации.
Категории лиц, которых нельзя сократить
Более того, сотруднику, который в течение двух недель после увольнения, связанного с сокращением или ликвидацией предприятия/учреждения/организации, обратился в центр занятости, где ему не смогли подобрать новую должность в соответствии со специальностью и квалификацией, можно рассчитывать на получение зарплаты за третий месяц.
Выходное пособие – это сумма среднего месячного заработка. Это пособие следует выдать работнику в день увольнения. Если в этот день его не было на работе, то пособие нужно выплатить на следующий день после того как он обратился за окончательным расчетом.
Так сотрудник может быть уволен, если его должность сокращена. Также трудовой договор расторгается, если организация сокращает численность работников.
Главное, что интересует попавших под сокращение трудящихся – это компенсационные выплаты. При оформлении согласно законодательству, ТК РФ обязывает работодателей выплатить сотрудникам денежную компенсацию в виде ВП, составляющей по меньшей мере среднемесячную ставку, согласно должности увольняемого.
В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.
На фоне тяжелой экономической ситуации некоторые предприятия с трудом удерживаются на плаву. Из-за сокращения заказов и штат сотрудников принято сокращать. Процедура согласуется с ТК РФ. При сокращении сотрудникам полагаются денежные компенсации.
Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства.
С полученной суммы удерживается подоходный налог по ставке в 13% (для отдельных групп граждан может быть предусмотрена другая ставка) и начисляются страховые пенсионные взносы. Примечательно, что сборы в пенсионный фонд оплачивает сам гражданина, а подоходный налог – наниматель.
Если такой вид вознаграждения предусмотрен, то труженику, попавшему под сокращение, его выплатят. При условии, что в течение полностью отработанного календарного года он не имел дисциплинарных взысканий и ему не предъявлялись претензии со стороны работодателя. Сумма выплаты будет рассчитываться в зависимости от того, сколько дней отработано в календарном году к моменту увольнения.
Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию.
Минимальный размер пособия по безработице предусмотрен гражданам, ищущим работу впервые либо после годичного перерыва, уволенным за нарушение трудовой дисциплины.
Сокращение — процедура массовых увольнений сотрудников по инициативе работодателя, даже если те вовсе не собирались уходить. Процедура эта строго регламентирована Трудовым Кодексом страны, который также подробно разъясняет, какие выплаты положены при сокращении работнику.
Сколько окладов выплачивают при сокращении в 2019 году
После сокращения, работодатель берет на себя обязанности по финансовому обеспечению сотрудника в течение 2-х месяцев. В некоторых случаях период составляет 3 месяца. Если работник получил травму в течение этого периода и оформил больничный лист, работодатель обязан компенсировать больничный согласно ТК РФ.
Средний доход продавца-консультанта в магазине «Магнит» — 21 943 рубля в месяц. Именно эту сумму и будет платить ему работодатель в течение двух месяцев после сокращения. Но в том случае, если в коллективном договоре прописана сумма в 25 тысяч рублей в качестве выходного пособия для всех продавцов-консультантов сети, работодателю придется заплатить именно ее.
Все правильно. Только две неточности- согласно ст 3 Закона о занятости населения справка о средней заработной плате предоставляется за 3 последних месяца.
Обычно пособие выплачивается заранее – за два месяца, чтобы за это время человек мог спокойно подыскать новую работу. Однако срок этот может как сокращаться, так и увеличиваться для определенных категорий работников. Согласно статье 292 ТК, двухмесячное пособие не назначается тем, кто трудился по договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.
Все зависит от времени: как быстро вы стали на биржу труда, а вообще справку просят в центре занятости за 6 мес работы а не за 3, как у вас. Если вы сразу обратились в центр занятости и стали на учет, то вы должны получать 70% от средней суммы заработка вашего в месяц исходя из справки они высчитывают вашу среднюю з/п и от нее вам полагается 70% заработка.
Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.
Какой период попадает в расчет?
Если сокращается штат, то та или иная должность из штатного расписания исключается. Если сокращается численность, то уменьшается количество штатных единиц по какой либо должности. При этом сама должность остается. Но на ней могут трудиться меньшее количество работников.
Увольняемый, ознакомившись с приказом о предстоящем сокращении штатов, вправе подать заявление о досрочном расторжении трудового договора. Если он решил не дожидаться, пока пройдут оговоренные трудовым законодательством два месяца до увольнения, то ему причитаются дополнительные выплаты.
Оплата после сокращения работника осуществляется следующим образом: всем уволенным по общему правилу выплачивается зарплата за последний отработанный месяц.
При увольнении её рассчитывают как обычно, включая все надбавки, коэффициенты, премии. Не начисление по одному из стандартных пунктов – основание для обращения в трудинспекцию;
- компенсация за оставшиеся дни отпуска;
- а также все задолженности по выплатам, не оспоренные в судебном порядке.
При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.
После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.
Некоторые категории граждан находятся под особой защитой государства, о чем говорится в ст. 179 ТК РФ. Прежде, чем приступить к процессу, администрация обязана рассмотреть каждую кандидатуру, выявляя граждан, сокращение которых запрещено в силу закона.
В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия.
Делается это для того, чтобы человек мог за это время начать поиски нового места труда. Независимо от того, найдет увольняемый новую работу или нет, ему положен полный набор выплат.
Как уволиться выгоднее: по сокращению или по соглашению сторон
Коллективный договор, который составляется работодателем и коллегией представителей трудового коллектива, может содержать дополнительные пункты. Однако они не должны противоречить правилам сокращения штата работников по ТК России.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
- семейным работникам – при наличии у них двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При сокращении численности трудового коллектива, закон обязывает работодателей полностью рассчитаться с человеком. В зависимости от положений трудового договора, входит задолженность по зарплате, отпускные, выходное пособие (далее ВП), выплата 13-й зарплаты, больничного при необходимости. Сократить работника возможно только если он не имеет преимущественного права занимать рабочее место.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п. 2 ст. 178 ТК РФ).
Уменьшенный размер пособия получает и сотрудник, сокращенный по медицинским показаниям. К примеру, врач выдал человеку справку, что ему необходимы иные условия труда, а работодатель таковых предоставить не может. Либо, наоборот, работодатель предлагает иную должность с подходящими условиями, но сам сотрудник не желает переводиться.
Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание.
Далее разберемся, как рассчитать выходное пособие при увольнении штата. Выплата мотивационных сумм производится работодателем по двум основаниям – при сокращении персонала или же полной ликвидации предприятия. В этих случаях расчет пособия по сокращению и расчет выходного пособия при ликвидации выполняется по одному алгоритму. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.
После того, как был издан приказ о проведении сокращений, начинается отсчет двухмесячного срока, в течение которого сотрудники могут подыскивать себе новое рабочее место. В рабочий день, по истечении двухмесячного срока, должна производиться выплата выходного пособия.
Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.
Чтобы знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении по основаниям из ч. 3 стат. 178 ТК, требуется следовать вышеприведенному порядку. Этот механизм действий также включает определение среднедневного заработка, который затем перемножается с числом дней работы за 2 недели после даты увольнения. Далее приведем пример того, как рассчитывается выходное пособие при сокращении.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Часто причина, заставляющая избавляться от лишних единиц, экономически обоснована намерением сократить издержки, оптимизировать структуру. В отдельных случаях компания вынуждена идти на уменьшение численности в связи с трудным финансовым положением.