Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какие вопросы отвечать на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Последовательность этапов индивидуального собеседования может различаться. Работодатель может предложить выполнить тестовое задание до, во время или после встречи или не давать его вообще.
Если же ваша компания большая, тогда скажите, что вы ищете небольшую организацию, где вы сможете внести более значительный вклад.
Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования. Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу.
Как вести себя на собеседовании
Здесь очень важно соблюсти баланс – от вас ждут связного и увлекательного экскурса в вашу жизнь, однако никому не пригодится знание о любимом цвете и о том, как вы ходили в детский сад или ездили в отпуск на море. Что же говорить? Обратите внимание на следующее:
- Образование – лучше всего не монотонно перечислить учебные заведения, а объяснить, почему вы предпочли именно ту или иную специальность.
- Успехи и достижения – красный диплом в университете, аспирантура, участие в конкурсах, реализация проектов… К месту будет все, что выделит вас из общей массы претендентов на трудоустройство.
- Профессиональные навыки – на собеседовании постарайтесь ненавязчиво подчеркнуть знания и умения, нужные для должности, которую вы стремитесь получить.
- Увлечения – понятно, что человек не может в жизни заниматься только работой, поэтому сказать пару слов о хобби вполне уместно, однако лучше понимать: начальник не друг, а значит, его волнуют только вещи, способные благотворно сказаться на компании. Что отметить? Например, вы изучаете иностранные языки, читаете специальную литературу и т.д. Увлечение психологией будет большим плюсом для тех, кто хочет занять должность менеджера. Беспроигрышный вариант – спорт, так как рекрутеры интуитивно предполагают, что активный образ жизни ведут те, кому позволяет здоровье, а из этого следует малое количество больничных.
Как ни странно, но именно на личной встрече с потенциальным руководителем чаще всего и «сыплются» соискатели. Причина стара как мир – эффект неожиданности: некоторые вопросы, которые задают на собеседовании, застают людей врасплох, а времени поразмышлять банально нет; в итоге кандидат что-то невразумительно и скучно мычит, а рекрутер мысленно снижает его рейтинг.
Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.
Собеседование при приеме на работу. Как пройти
Я расскажу, как пройти собеседование удачно. Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь.
Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
В каждой компании вас в самом начале интервью обязательно попросят рассказать о себе. Здесь самое главное – это говорить четко и по делу.
11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами
Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Внешний вид и манера держаться имеют очень большое значение и практически определяют первое впечатление.
Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.
Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам.
Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата.
Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.
Где работает ваш супруг/а? Какой доход у вашей семьи? У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем? Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека.
На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.
Казалось бы, это очевидно, но ещё встречаются менеджеры по персоналу, которые не видят «ничего такого», продолжая смущать и отпугивать кандидатов. Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ. Запрещённые вопросы: Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей? Какое у вас семейное положение? Когда вы планируете детей? Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год?
На первом этапе большинство компаний предлагает соискателю заполнить анкету и рассказать в ней о себе. Это вспомогательный метод отбора, который позволяет получить о кандидате больше информации, чем есть в резюме. Например, в анкете могут быть вопросы о вашей семье и увлечениях. Заполнить анкету просят в больших компаниях для проверки кандидата службой безопасности.
Каким бы ни был ваш ответ, он будет расценен как предупреждение: аналогичная причина может заставить вас расстаться и с будущим работодателем.
5. Каковы Ваши сильные стороны?
Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим Вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время.
Кто не мечтает иметь увлекательную и высокооплачиваемую работу? Вряд ли найдутся люди, которые ответят отрицательно.
Некоторые компании нестандартно подходят к собеседованиям, однако в большинстве своем они задают стандартные вопросы (и получают стандартные ответы).
Отвечая на вопрос, не ограничивайтесь перечислением фактов (их можно прочесть и в резюме). Расскажите собеседнику, почему вы совершали те или иные поступки.
Лучше всего скажите: вы избегаете стрессовых ситуаций благодаря правильному планированию своего времени. В сутках не так много времени, поэтому вы хотите его использовать максимально, ставя при этом конкретные и четкие цели. Вы регулярно делаете физические упражнения, правильно питаетесь и хорошо высыпаетесь. Благодаря этому вам удается эффективно бороться со стрессом.
Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности.
Из 2 млн вакансий на ГородРабот.ру 145 000 — для водителей. Это вторая по востребованности профессия в России.
1. Расскажите немного о себе.
Что не нравилось? Почему вы лучший кандидат на должность? Что знаете о нашей компании? Знали о нас раньше? Что вы хотите узнать о нас — о рабочих процессах, оценке, графике? Поведенческие: Расскажите о моменте вашего профессионального триумфа — как это было и чего вы добились? Как вы справляетесь с поставленной задачей? Расскажите свои действия поэтапно. Вам приходилось принимать сложные решения?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств.
Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя. В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас.
Это формат собеседования, на котором присутствует несколько представителей компании и один кандидат. Комиссия задает кандидату вопросы и после встречи ставит ему оценки. В результате комиссия оценивает всех кандидатов и выбирает среди них лучшего, чтобы пригласить на работу. Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу.
Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить. Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу. Например, вы может сказать, что очень страстно относитесь к своей работе и полностью отдаетесь ей. Именно поэтому, если вы видите других людей, которые работают не так, это вам не нравится.
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.
Вас обязательно спросят о том, почему вы выбрали эту компанию. Здесь рекрутер хочет знать, какая у вас цель в этой компании. Не нужно отвечать, что вы выбрали эту фирму, потому что эта самая классная фирма и что все хотят здесь работать. Нужен оригинальный ответ – подумайте заранее. Обозначьте четкие причины.
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.
Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства. Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем.
Значит, ваш «недостаток» заключается в том, что вы тратите на работу больше времени, чем все остальные? Мда.
10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?
Почти как в политике: вот я вам ответил на вопрос и не важно, что ничего из сказанного не похоже на ответ на то, что вы спросили, а больше похоже на воду, а в конце я сделаю лицо «если не понял — то дибил», чтобы вам не захотелось ничего спрашивать снова.
Отличный вопрос, если компания ищет кандидата определенного типа. В ответе можно упомянуть личные и деловые качества. Упоминая предыдущую работу, говорите о ней позитивно. Скажите: атмосфера на предыдущей работе была отличной, вы много работали и видели хороший результат.