Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовое законодательство о материальной ответственности работника применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшей стороной выступает работодатель, который может быть, как физическим, так и юридическим лицом.
Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.
Полная материальная ответственность вытекает из договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности. Если условие такой ответственности вытекает из законодательного акта, то дополнительно прописывать её в трудовом договоре не нужно.
Общие понятия мат. ответственности
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Сотрудник обязан компенсировать работодателю ущерб в том случае, если нанёс прямой действительный урон организации своими действиями или бездействием. С точки зрения ТК РФ, к таким случаям относится фактическая утрата имущества фирмы и существенное ухудшение его состояния.
Работа состоит из введения, трех глав, каждая из которых включает два параграфа, которые взаимосвязаны между собой и соответствуют поставленной цели курсовой работы, заключения и списка использованной литературы.
Когда коллектив сотрудников сообща выполняет конкретные виды работ по обслуживанию имущества и невозможно отделить трудовую деятельность каждого члена коллектива – вводится коллективная материальная ответственность.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Если действия или бездействие работника, причинившего ущерб работодателю, имели под собой уголовную основу, то работник может быть привлечён к уголовной ответственности.
Истец просил взыскать с Гавриленковой Н.А. похищенные суммы, считая что хищение произошло вследствие ненадлежащего исполнения ею своих должностных обязанностей.
Если порча имущества произошла вследствие противоправных действий, работодатель имеет право требовать с работника написания объяснительной записки с изложением обстоятельств, приведших к таким последствиям.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Таким образом, из изложенных выше нормативных положений следует, что к спорным отношениям подлежат применению в том числе нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Ограниченная материальная ответственность работника наступает за причиненный ущерб работодателю в пределах среднего месячного заработка (ст.241 ТК РФ).
Такими случаями могут быть, например, отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию представителя работодателя без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главного бухгалтера о выдаче денег из кассы без документального оформления.
Все зависит от фактических потерь, которые пересчитываются согласно рыночным ценам. Во внимание принимаются местные цены, реальные на момент причинения вреда. Но размер ущерба не может быть ниже стоимости оборудования, внесенной в бухгалтерский учет. При этом во внимание принимается степень износа ценного имущества.
Вид ответственности, которая вменяется данному работнику, прописывается в трудовом договоре при его заключении, также наличие материальной ответственности может быть зафиксировано и в коллективном трудовом договоре. Данный вариант подразумевает, что ответственность распространяется на весь трудовой коллектив.
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.
Согласно толкованию Википедии, материальная ответственность – это обязанность работника компенсировать ущерб, нанесенный материальным ценностям, принадлежащим работодателю.
Материальная ответственность работника регулируется главой 39 ТК РФ, и нормативными актами, регулирующими содержащими данную сферу правоотношений.
ТК, возлагающая на руководителя организации ответственность за убытки, причиненные его виновными действиями.
В каком случае наступает ответственность
Большинство таких ситуаций разрешаются полюбовно. Виновный добровольно, без каких-либо последствий для своей дальнейшей работы, возмещает нанесённый вред. А некоторые малозначительные потери по вине сотрудников и вовсе прощаются работодателем: многие организации с лёгкостью списывают повреждённую оргтехнику или случайно утерянный в такси корпоративный мобильник.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния; необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Теоретическую основу курсовой работы составляют Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ), Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), иные нормативные правовые акты, учебные пособия и научная литература.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Взыскание материального вреда в судебном порядке
Первая наступает как по договору о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, так и в случаях, прямо предусмотренных законом и не требующих отражения ни в трудовом договоре, ни в договоре о полной материальной ответственности. Не позже 1 месяца после окончания работы комиссии работодатель предлагает работнику компенсировать нанесенный убыток в добровольном порядке или произвести отчисление указанной суммы из его заработка. Стоит отметить, что удержание материального ущерба из заработной платы работника осуществляется не единоразово, а в течение нескольких месяцев, из расчета не более 20 % от заработка.
К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение действующего законодательства.
Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности). При привлечении к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный практического значения не имеет.
Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю
Таким образом, привлечение работника к материальной ответственности возможно только при наличии одновременно всех указанных выше условий. Отсутствие в действиях работника противоправности, вины либо причинной связи между противоправными действиями и наступившим ущербом полностью освобождает его от обязательств компенсировать вред, причиненный работодателю.
В законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной ответственности.
Коллективная ответственность наступает в том случае, когда разграничить ответственность между отдельными сотрудниками не представляется возможным. Также в этих случаях сложно заключить договор о возмещении ущерба в полном объеме.
Важное значение для развития законодательства о материальной ответственности сторон трудового отношения имело принятие в 1970 г. Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде [5] где был закреплен предел материальной ответственности, который ограничивался 1/3 месячной тарифной ставки (оклада).
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Существуют должности, для которых вменение материальной ответственности является обязательным. Например:
- главный бухгалтер,
- кладовщик,
- экспедитор,
- курьер,
- продавец,
- кассир и т. д.
И наконец, в-третьих, объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов.
Особый порядок привлечения работника к материальной ответственности и наличие обязательства возмещения вреда работодателю гарантирует работодателю сохранность его имущества, защиту от утраты, уничтожения или порчи, а работнику – защиты от незаконных денежных удержаний из заработной платы.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. Нарушение этой обязанности может повлечь за собой привлечение работника к материальной ответственности, так как согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Условия освобождения работника от ответственности
Полная материальная ответственность работника согласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработка работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.
Примерный перечень лиц, с которыми может быть подписан договор о полной материальной ответственности, устанавливается Правительством РФ.
Основания для наступления материальной ответственности
В Трудовом кодексе РФ закреплены права работника на возмещение вреда, причиненного работником при исполнении последним трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в законодательно установленном порядке, которые гарантированы соответствующей обязанностью работодателя.
ТК работодатель имеет право предъявить к работнику иск о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с того момента, когда работодателем были выплачены эти суммы.
Инициировать судебное разбирательство по поводу возмещения материального убытка могут обе стороны конфликта, т. е. работник или работодатель. Работник может подать исковое заявление в суд, если считает, что его права нарушены, в том числе, если работодатель вынуждает заплатить за ущерб сумму, превышающую его заработок.