Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое колдоговор и зачем он нужен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Данный перечень носит примерный характер и может быть расширен по усмотрению сторон трудовых отношений. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.
Такими же щадящими будут санкции и за нарушение или невыполнение обязательств по заключенному коллективному договору — предупреждение или штраф по ст. 5.31 КоАП РФ от 3 до 5 тысяч рублей. Привлечь к административной ответственности за эти нарушения может только государственная инспекция по труду (ГИТ).
Памятка «Что такое «Коллективный договор»?
Отметим, что некоторые субъекты Федерации предприняли попытку решить вопрос о юридических последствиях регистрации коллективных договоров и соглашений на уровне регионального законодательства. Например, в Законе от 29 июня 2000 г.
В свою очередь незарегистрированный коллективный договор сохраняет свою договорную силу, но суд уже вправе судить о правомерности его условий.
Казалось бы в организации и без того полно документов, регламентирующих трудовые отношения, и вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор!
Что нужно знать о коллективном договоре?
Законодательством устанавливаются минимальные социальные стандарты для ваших работников, а так же нормы, предусматривающие минимальные, либо максимальные пределы определённых гарантий.
В нашей статье мы подробно рассмотрим значимые моменты заключения и регистрации коллективного договора. Соблюдение норм законодательства и рекомендаций практикующих юристов помогут избежать бумажной волокиты, споров с работниками и претензий со стороны проверяющих органов.
Наш профсоюз ведет борьбу за включение прогрессивных пунктов в коллективный договор и контроль их исполнения. Обратим особое внимание, что в нашей стране практически монополию создали ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). Практически все отделения этих профсоюзов являются, де-факто, ручными профсоюзами в руках работодателя и не пойдут против его интересов.
Для нас это традиция: со времен легендарного гендиректора Александра Александровича Королева Ураласбест уделял большое внимание условиям, в которых работают люди, строительству жилья, благоустройству. Возможно, именно во многом благодаря этому Асбест сегодня — один из самых красивых, зеленых, уютных малых городов Свердловской области.
ЧТО ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ЗАЧЕМ ОН НУЖЕН?
Система высшего образования в Воронежском регионе предлагает молодым людям достаточно широкий выбор востребованных в настоящее время профессий.
Высвобождение работника Организации, являющегося членом Профсоюза (расторжения с ним трудового договора) по инициативе работодателя, осуществляется с предварительного согласия руководящего органа первичного отделения Профсоюза.
Во-первых, трудовое законодательство предоставляет право работодателю установить в коллективном договоре дополнительные трудовые и социальные льготы для работников.
Эту статью необходимо прочитать всем, кто живёт на средства, вырученные от продажи своего собственного труда. Всем, кто в лихие 90-е не успел приватизировать хотя бы маленький заводик и теперь вынужден, чтобы не помереть с голоду, продавать свою рабочую силу.
Нужно ли регистрировать договор?
В ТК РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя коллективного договора.
Успехи обязательно фиксировать в Коллективном договоре, чтобы это стало законом – никогда не верить работодателю на слово.
К сожалению, в некоторых организациях коллективный договор еще не нашел популярности. Как правило, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Успехи обязательно фиксировать в Коллективном договоре, чтобы это стало законом – никогда не верить работодателю на слово.
К сожалению, в некоторых организациях коллективный договор еще не нашел популярности. Как правило, его непопулярность вызвана, как считают работодатели, дополнительной финансовой нагрузкой, которая заключается в предоставлении дополнительных гарантий, компенсаций и льгот работникам.
Для подготовки и подписания договора предусмотрена специальная процедура и соблюдать ее нужно обязательно, иначе он будет признан недействительным.
Российский законодатель выбирает «половинчатое» решение — уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений. В соответствии с ТК РФ (ст. 50) они подлежат уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду.
При положительном ответе на этот вопрос изменяется характер регистрации коллективного договора. Она уже не является просто уведомительной. При отрицательном ответе на поставленный вопрос судьба условий коллективного договора остается неопределенной.
Коллективным договором называется соглашение между работниками и руководством, в котором установлены гарантии сотрудникам и их обязательства перед администрацией.
На комбинате принята масштабная программа, направленная на сохранение здоровья работников. Что она подразумевает?
Несмотря на привычное название, новые государственные бюджетные учреждения стали обладать большими правами, чем раньше.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно. Получается, что работодатель не обязан заключать коллективный договор, но ровно до тех пор, пока с такой инициативой не выступят его работники. Точнее даже, работодатель обязан только вступить в коллективные переговоры в семидневный срок со дня получения такого предложения.
Реорганизация, реструктуризация и иные изменения в Организации, ведущих к изменению числа рабочих мест, осуществляется при согласовании с первичным отделением Профсоюза.
Как же рабочему человеку продать свой труд так, чтобы потом не только на «дошираки» хватало? Когда есть возможность поторговаться с работодателем? Вряд ли это удастся сделать при оформлении документа, устанавливающего основные условия сделки – трудового договора. Если уж выбрал какую-то вакансию и хочешь работать, подпишешь всё, что дадут.
Для чего нам нужен коллективный договор?
Но есть и ещё один документ, в котором могут быть установлены условия оплаты рабочей силы – коллективный договор. Если трудовой договор заключается индивидуально, с каждым работником в отдельности, то коллективный договор заключается большинством работников, и выражает их общие интересы. Коллективный договор не может ухудшать условия труда по сравнению с Трудовым Кодексом.
Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях.
Тем самым еще раз подтверждается важность принципа равенства сторон, участвующих в договорном обеспечении интересов работников и работодателей.
Предлагаем разобраться в особенностях коллективного договора: должен ли работодатель его заключать, и какие дополнительные обязанности такой договор на него налагает.
Коллективный договор хорош тем, что позволяет учесть интересы как работодателя, так и сотрудников. Заключение такого договора — дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
На мой взгляд, играет роль и то, что сегодня во главе комбината стоят люди, которые выросли в Асбесте и прошли на комбинате трудовой путь с рабочих должностей. Например, нынешний генеральный директор Юрий Козлов без малого полвека назад начинал помощником машиниста экскаватора в асбестовом карьере.
Коллективный договор может заключаться как в самой организации, так и в ее филиалах и других структурных подразделениях. В случае если филиал компании заключает отдельный коллективный договор, со стороны руководства выступает начальник этого подразделения.
6. Что важно знать о коллективном договоре?
Редакция не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
Первичная организация профсоюза обязана инициировать проведение коллективных переговоров по заключению коллективного договора. На вновь созданном предприятии первичная профсоюзная организация обязана инициировать проведение таких переговоров в трехмесячный срок с момента регистрации предприятия.
Коллективно-договорные отношения – это отношения между сторонами социального диалога различного уровня, регулируемые через систему коллективных договоров и соглашений.
Он действительно включает очень много льгот, компенсаций, мер поддержки. Если перевести все преференции в рубли, получается, что в среднем в год на дополнительные гарантии для работников комбинат расходует около 360 миллионов, или 76 тысяч рублей на человека. Сюда входят и досуг, и оздоровление, и подготовка кадров, и многое другое.
Коллективный договор заключается между руководителем предприятия и рабочим коллективом. Основная функция такого договора — гарантировать социальные и трудовые права работников.
Возникает вопрос – обязан ли работодатель, помимо индивидуальных трудовых договоров с каждым работником, заключать еще и коллективный договор? Ситуация неоднозначна, давайте разберемся.