Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как устроится на работу неофициально». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием.
Еще один минус неофициального трудоустройства – это проблема с оформлением «адекватного» кредита. Безработный может обратиться в банк за ссудой, ограничений нет.
Ответственность за неофициальное трудоустройство в 2019 году
Как мы видим минусов в данной области работы гораздо больше, чем плюсов, поэтому перед тем как согласиться на неофициальное трудоустройство хорошо подумайте.
Причины выбора неофициального трудоустройства работниками:
- отсутствие работы по специальности с официальным трудоустройством;
- профнепригодность работника (инвалидность, несоответствующий возраст);
- неудовлетворяющая зарплата на работе с официальным устройством;
- уклонение от различных удержаний с зарплаты, таких как выплата алиментов, налогов, взыскания по исполнительным документам;
- неофициальное трудоустройство является подработкой;
- способность работать, не имея прописки.
Часто неофициально принимают на работу владельцы малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Работы, которые должен выполнить наемный могут носить временный характер (трудоустройство на 1 – 2 месяца).
Работа без оформления с ежедневной оплатой
В отличие от официального трудоустройства, когда работника оформляют в компании по установленному законом порядку (статья 18 ФЗ «О занятости населения в РФ») при неофициальном работник выполняет полный объем необходимых работ, но не имеет никаких гарантий, социальных пакетов, предусмотренных для работающих людей.
Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.
Часто работодатели предлагают гражданам трудоустройство без трудовой книжки. Собственник в этом случае получает дополнительную прибыль за счет неуплаты налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.
Неофициальное трудоустройство – что это такое?
Вопрос. Могу ли я подать в мировой суд на работодателя по трудовому законодательству, как человек, который работал неофициально последние два месяца? Или все-таки нужно обращаться, как ИП-шник? (но тут сроки рассмотрения дольше, насколько я понимаю).
При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов.
Со временем, люди начинают понимать, на чьей стороне закон и либо увольняются, либо требуют временной регистрации и официального трудоустройства. Этими вопросами может заниматься работодатель по статье 13 ФЗ РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».
На данный момент студия работает только один месяц, посещаемость небольшая, поэтому зарплата не превышает 20000 рублей.
Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
Поиск и подбор персонала по критериям Работодателя. Анализ резюме, оценка кандидатов по телефонному интервью и личному …
Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.
Для многих людей труд без оформления в штат является не только нормальным, но и более предпочтительным, чем заключение договора с нанимателем.
Плюсы для работника:
- экономия на налогах;
- не снимают алименты, кредиты;
- не имеет юридической ответственности;
- зарплата, возможно, выше, чем на работе с официальным трудоустройством.
Если есть переписка в Ватсапе, что заказчик признает качество работы и откладывает платеж на потом — это для Вас плюс.
Некоторые люди ищут подработку без официального трудоустройства, например, временную работу или работу с частичной занятостью. Это относится к студентам, женщинам в декретном отпуске, пенсионерам и другим группам населения. В таком случае особенности нестандартных форм трудоустройства должны быть отражены в договоре.
В половине случаев работника увольняют на основаниях, где совсем нет его вины. Однако существуют и такие обстоятельства, где увольнение происходит по вине работника. Увольнение при таких обстоятельствах может негативно отразиться на дальнейшем трудоустройстве.
Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника
Трудовые отношения возникают на основе соглашения между сотрудником и его работодателем о том, что нанимаемый обязуется выполнять назначенные ему функции в полном объеме. Это может быть любой вид деятельности, который зависит от должности и профессиональных навыков, или же конкретного задания руководителя, и за который нанимаемый получает соответствующую заработную плату. Неофициальное трудоустройство нарушает нормы ст. 123 НК РФ. Каждый работодатель выступает в роли налогового агента для своих сотрудников. То есть он должен выполнять обязанности по подоходному налогу. А если работник официально не трудоустроен, то и обязанность не выполняется.
В нем необходимо наличие следующей информации:
- ФИО работника;
- наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
- должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
- подписей работника и работодателя.
Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности.
При неофициальном оформлении существуют следующие риски для работника:
- возможность невыплаты зарплаты за выполненную работу;
- отказ нанимателя в предоставлении отпуска;
- отказ в оплате больничного листа;
- лишение социальных гарантий, которые предоставляются государством при официальном оформлении трудовых отношений.
Существенная доля расходов, которые ежемесячно несут хозяйствующие субъекты, приходится на заработную плату и отчисления с нее. Чтобы немного сэкономить, собственники все чаще предпочитают производить неофициальное (без документального оформления) трудоустройство. Иногда этот шаг выгоден не только руководству, но и самому работнику.
Руководитель:
- не платит половину налогов;
- не обязан оплачивать отпуск;
- не оплачивает больничный;
- не обеспечивает соцпакетом;
- не выплачивает страховку;
- получает прибыль больше, чем при сформированном официально полном штате.
Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет.
В России существует официальное и неофициальное трудоустройство. У каждого есть свои преимущества и недостатки. Работник имеет право выбрать любой вариант, на своё усмотрение. Но нужно чётко понимать, что существуют негативные последствия такого трудоустройства. Они грозят обеим сторонам отношений.
Возможность работать, если нельзя устроиться официально. Иногда человек хочет найти источник дополнительного дохода, подработку на короткое время. Официальное оформление в таком случае может быть затруднительно, так как основной наниматель иногда запрещает подобную деятельность. Иногда люди сознательно ищут такую работу, потому что не могут устроиться по трудовому договору.
Также многие считают, что при отсутствии официальной занятости работник не может привлекаться к материальной ответственности. В таких случаях при причинении материального ущерба собственники часто взыскивают долги через криминальные структуры с применением угроз и насилия.
Не придётся оплачивать время простоя. Согласно ТК РФ, если рабочий не может осуществлять деятельность по независящим от него причинам, например, при поломке оборудования, предприятие обязано оплачивать это время.
При этом такой работник не считается штатным сотрудником, он не числится ни в каких документах и на него не перечисляются страховые взносы. Поэтому, данный период работы не включается в его пенсионный стаж.
Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.
В июле по вакансии, размещенной на сайте поиска работы, устроилась на работу. Работодатель предложил первые три месяца поработать пробно, без трудоустройства. Чтобы все-таки получать деньги официально, предложила по глупости заключить договор со мной как с ИП. Договор подписали с приложением, где обговорены работы и срок окончания работ 30 сентября.
Пакет документов, который должен сформировать соискатель: паспорт гражданина РФ, военный билет (для военнообязанных), пенсионное страхование, трудовая книжка, свидетельство о получении образования (если того требует работодатель). Назначение испытательного срока, по истечению которого рассчитывается заработная плата сотрудника, что вписывается в договор.
В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?
За неофициальное трудоустройство предусмотрена юридическая ответственность работодателя:
- в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП предусмотрен штраф за неофициальное трудоустройство на должностных лиц и на индивидуальных предпринимателей в размере от 2 000 до 5 000 рублей, для организаций от 50 000 до 80 000 рублей;
- по ст. 123 НК РФ за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов — взыскание штрафа в размере 20 процентов от суммы, подлежащей перечислению в бюджет;
- по ст. 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей, вплоть до лишения свободы на срок до одного года.
Такие отношения в некоторой степени выгодны и сотруднику, и работодателю. Именно поэтому они так популярны.
Тем не менее, такие отношения довольно популярны в России. Существует множество плюсов как для сотрудника, так и для самого работодателя. В чём же они?