Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец штатного расписания для ип на енвд». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работодатель не позаботился о наличии такого документа, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Наказание предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 1 000 до 5 000 руб.
Предпринимателям, работающим на УСН или ОСН, оформление документа по всем правилам позволит избежать наложения штрафов за его отсутствие. Исключение составляет штатное расписание у ИП без работников.
Образец заполнения штатного расписания на 2019 год
Если нет возможности проставить конкретные цифры, то можно просто указать форму оплаты труда «сдельная», «аккордная». Но тогда в следующих графах должна быть ссылка на Положение об оплате труда или другой документ, где расписано начисления заработной платы.
Тем более что с начала 2013 года компании и предприниматели и вовсе получили право самостоятельно разрабатывать формы первичной документации и использовать их в своей работе. Для этого их лишь нужно утвердить приказом генерального директора (президента, иного руководящего лица) компании или отразить в приложении к учетной политике. Если указано не все, нужно составлять расписание, чтобы зафиксировать данные. Особых требований к индивидуальным предпринимателям нет.
Желательно скачать эти примеры штатного расписания для ИП на ЕНВД – это позволит избежать головной боли при самостоятельной разработке документа.
При этом оклад может быть менее МРОТ, но, если сотрудник с учетом стимулирующих выплат получит заработную плату, соответствующую МРОТ, нарушения не будет.
Сам частный предприниматель не указывается в документе, так как он не является наемный работником. Это условие прописано в Трудовом кодексе, с которым следует ознакомиться каждому руководителю.
Этой функцией наделен сотрудник предприятия, который имеет такую обязанность согласно должной инструкции. Если по каким-либо причинам отсутствует кадровый работник или бухгалтер, директор вправе возложить составление на себя, выпустив соответствующий приказ.
Когда срок действия документа подойдет к концу, его можно скорректировать (если за прошедший период штатная структура компании изменилась) или утвердить заново. Для этого достаточно слегка переработать прежнюю форму, изменив дату, срок действия и номер «штатки», а затем утвердить ее новым приказом.
Законодательно период, на который составляется штатное расписание, никак не оговорен. Это может быть как полугодие или год, так и более краткий период — квартал или месяц. Вместе с тем, можно и не ограничивать период действия штатного расписания. Укажите выбранный период в верхней части бланка, над таблицей с основными данными.
Как уже сказано, форма штатного расписания (2019) может быть утверждена по стандартной унифицированной форме, но это не значит, что работодатель стеснен данной формой. Руководитель предприятия может разработать собственную форму и образец, понятные и удобные именно ему. Если он не хочет заниматься разработкой сам, он может поручить это ответственному лицу, например бухгалтеру.
Отсутствие штатного расписание может привести к трудностям. Например, руководитель при необходимости не сможет сократить штат.
Эксперты по штатным расписаниям ИП готовы оказать дополнительную бесплатную помощь всем заполнившим онлайн заявки на нашем сайте.
Хотя в Трудовом кодексе РФ не сказано, что у каждого работодателя должно быть штатное расписание, его отсутствие рассматривается как нарушение законодательства, чреватое предупреждением или даже административным штрафом. Поэтому любая организация, использующая наемный труд, в обязательном порядке составляет этот документ и вносит в него все должностные позиции по всем структурным подразделениям.
В случае возникновения объективной необходимости, индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разработать форму такого документа.
Хотя в Трудовом кодексе РФ не сказано, что у каждого работодателя должно быть штатное расписание, его отсутствие рассматривается как нарушение законодательства, чреватое предупреждением или даже административным штрафом. Поэтому любая организация, использующая наемный труд, в обязательном порядке составляет этот документ и вносит в него все должностные позиции по всем структурным подразделениям.
Срок, в течение которого нужно внести правки в штатное расписание в связи с изменениями в структуре компании, не установлен. Однако нужно помнить, что на основании этого документа указываются сведения в трудовых договорах и трудовых книжках.
Штатное расписание ИП на 2020 год: оформляем по всем правилам
Законодательство не устанавливает срок действия штатного расписания, поэтому оно может быть единственным на протяжении всего срока действия предприятия, а все изменения и дополнения будут оформляться отдельными приказами об изменении штатного расписания.
Составление и заполнение документа происходит в форме Т-3. Несмотря на то что она носит рекомендованный характер, многие предприниматели используют именно ее. Однако при желании работодатель вправе оформить свой бланк, содержащий собственную структуру.
В ФЗ «О бухгалтерском учете» говорится, что первичные документы считаются действительными и могут быть приняты к учету только в том случае, если они составлены строго по форме, включенной в альбом унифицированных форм первичной учетной документации.
При этом законодательство страны не содержит четкого требования о том, должно ли быть штатное расписание у ИП.
Несмотря на отсутствие прямого указания, является ли штатное расписание для ИП обязательным или нет, составлением документа лучше не пренебрегать.
Руководствуясь постановлением Госкомстата, устанавливающего унифицированные формы первичной документации (штатное расписание ИП на ЕНВД относится к таковым), необходимо оформлять все бумаги согласно утвержденным рекомендациям.
Штатное расписание, или сокращенно ШР, — это локальный нормативный акт, который определяет структуру предприятия, его кадровый состав и численность. Разрабатывается, как правило, на основании унифицированной формы Т-3 (образец заполнения мы приводим в этой статье). В штатном расписании, кроме наименования профессий и должностей, указывается размер заработной платы по каждой из них.
Здесь вносятся все наименования профессий и должностей, которые есть в фирме. Здесь они подлежат своеобразному учету и компоновке по подразделениям, если они, конечно, есть.
В нем он прописывает должность и трудовую функцию. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, должность должна соответствовать штатке, поэтому такой документ является обязательным для всех ИП, кто имеет хотя бы одного наемного работника.
Расписание лишит руководителя проблем, которые могут возникнуть, например, при сокращении штата. Руководитель, заполнивший такой бланк, может не бояться многих неприятностей.
Включать в такую форму самого предпринимателя нет необходимости, так как он не является наемным сотрудником (ст. 15, ст. 16, ст. 20 ТК РФ).
Как утвердить готовый документ?
Список работников, занятых у ИП, название их должностей, размер заработной платы и иных материальных поощрений.
Если организация или ИП планирует заключить трудовой договор хотя бы с одним работником, сначала надо составить штатное расписание.
Давайте разберемся, нужно ли индивидуальным предпринимателям оформлять этот документ. А также рассмотрим, как составляется, заполняется и утверждается штатное расписание для ИП на «упрощенке» на конкретном примере.
Таким образом, без «штатки» не получится ни правильно оформить трудовой договор, ни внести запись в трудовую книжку.
Как штатное расписание делает сотрудников равными
Поскольку, штатное расписание для ИП (образец будет приведен ниже) является локальным нормативным актом, то обязанность его принять устанавливается также и ст. 8 ТК РФ. Поэтому отсутствие штатки будет расценено проверяющими органами как нарушение трудового законодательства. А при проведении ревизионных мероприятий первое, что запрашивают инспектора ГИТ и прокуроры – это штатное расписание.
Если ИП без работников, то есть все обязанности предприниматель выполняет самостоятельно, необходимость в таком документе отпадает. Если же персонал имеется, то штатка будет удобным инструментом контроля затрат на работников и построения организационной структуры компании.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Штатное расписание вводится в действие после составление распоряжения и его подписания предпринимателем.
В той же 57 статье ТК РФ говорится о штатном расписании организаций, при этом о необходимости наличия такого документа у предпринимателей никак не упоминается. Но этот факт может расцениваться двояко, причем как самими ИП, так и должностными лицами Трудовой инспекции.
Это значит, что его нужно хранить все время существования организации, а при ее ликвидации — передать в государственный или муниципальный архив.
Конечным итогом проведения оргштатных мероприятий будет являться утверждение новой формы расписания. Подробнее данный этап рассмотрен в дополнительных информационных статьях, прикрепленных к данной публикации.