Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выписка из тарификационного списка учителей образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вместе с тем, штатное расписание обобщает сведения о численности и структуре персонала компании и о расходах на зарплату.
Прогнозирование оплаты труда педагогов производится на основании многих документов. Это и внутренние локальные акты, например, положение об оплате труда, и отраслевые рекомендации, и документы по кадровому учету. Персонификация планируемых выплат по каждому преподавателю оформляется с использованием тарификационных списков.
Приказ о внесении изменений в тарификацию учителя
Тарификационные списки обычно формируются по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда оплаты труда.
Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 6 настоящих Рекомендаций.
Формы списков по категориям объектов Всероссийской сельскохозяйственной переписи. Граждане сельских поселений, имеющие земельные участки для ведения личного подсобного хозяйства, индивидуального жилищного строительства, другие земельные участки, не входящие в объединения, или имеющие сельскохозяйственных животных.
Согласно п. 4 Приложения к Приказу N 2075 учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, в некоторых случаях гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Что такое тарификационный список
Стать членами комиссии можно поручить бухгалтеру школы, специалисту по кадрам и заместителю директора. Также можно попросить поучаствовать представителя профсоюза работников образования.
При достаточности средств фонда стимулирующей заработной платы на административно-управленческий, хозяйственный и вспомогательный персонал доля стимулирующей заработной платы для учителей может быть увеличена. При наличии в штате подсобного хозяйства должности заведующего доплата производится только директору учреждения.
Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу.
Из всех стимулирующих выплат, как правило, в тарификацию включаются только выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет. Остальные стимулирующие выплаты имеют непостоянный характер, производятся по решению руководителя учреждения в размере и по условиям коллективного договора и положения по оплате труда учреждения.
Рекомендуемые курсы ПК и ППК для Вас
Тарификационный список является инструментом планирования и распределения нагрузки между персоналом. Кроме этого, он дает возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объема работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников.
Ни один начальник не имеет права корректировать педагогическую нагрузку в текущем году, если данные изменения не подкреплены письменным согласием работника. В тарификационном списке должны учитываться все педагоги, находящиеся в штатном расписании, и не исключением являются сотрудники, временно находящиеся вне рабочего места.
Об изменении объема учебной нагрузки и о причинах этого нужно письменно уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до изменения, кроме случаев, когда это происходит по соглашению сторон (п. 1.8 приказа № 1601).
Установленная при заключении трудового договора нагрузка не может быть уменьшена на следующий учебный год, за исключением случаев, когда уменьшается количество обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей СПО ограничивается верхним пределом 1440 часов. На выходные и праздничные дни нагрузку не планируют.
Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.
Инспектор УО_____________ Директор___________Оюн Р.А.
Тарификация позволяет контролировать выплату заработной платы всем сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на предприятиях. В данной статье будут рассмотрены порядки и правила составления тарификационных списков педагогических работников, занятых в предоставлении образовательных услуг гражданам нашей страны.
Планирование оплаты труда работников образовательных учреждений проводится специальной постоянно действующей комиссией. Свое решение ее члены основывают на данных о запланированной нагрузке, количестве учебных часов по каждому предмету и кадрового подразделения о квалификации учителя.
Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или ученого звания.
При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда по ЕТС и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.
По общему правилу, на первом этапе руководитель организации утверждает постоянно действующий орган – тарификационную комиссию. В ее состав должен входить непосредственно руководитель организации и быть ее председателем, а также работники кадровой, бухгалтерской служб, экономист, и представители профсоюза.
Формы списков по категориям объектов Всероссийской сельскохозяйственной переписи. Подсобные хозяйства несельскохозяйственных организаций.
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
У учителей, получающих гарантированную часть ставки, в графе 6 указывается ставка, уменьшенная на 35 руб., из которой будет исчисляться заработная плата за педагогическую работу, плюс гарантированная часть ставки (35 руб.). В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).
Педагогическим работникам, которые работают на должностях, перечисленных в подпунктах 2.3–2.8 приложения 1 к приказу № 1601, установлены нормы часов за ставку заработной платы. Например, на полную ставку воспитатель детского сада должен работать 36 часов в неделю, а учитель школы – 18 часов.
Если привлекают специалиста, который не является сотрудником учреждения, то заключают срочный трудовой договор. После того как педагог выйдет из отпуска по уходу, срочный трудовой договор расторгают.
Если учителям, поименованным в пункте 2.2 приказа № 1601, не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме 18 часов в неделю, заработную плату им выплачивают в полном размере. Но делают это, если учителей догрузили до установленной нормы другой педагогической работой. Например, продленкой без дополнительной оплаты, кружковой работой и т. д.
Для придания документу статуса нормативного, его нужно ввести в действие, согласно правилам установленным законом.
В границах собственных возможностей распоряжается экономными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.
Обычно приказы, которые издаются на предприятии, определяют необходимую в указанных условиях процедуру действий, либо закрепляют какие-либо факты.
Тарификационный список педагогических работников
Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельно по каждой профессии (должности).
Вакантные места, не занятые совместителями, также отражают в тарификационном списке отдельными строками. Заработную плату по таким должностям рассчитывают по средним значениям.
Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности устанавливаются на учебный год и включаются в тарификацию. К ним относятся доплаты:
- за проверку письменных работ;
- за классное руководство;
- за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими;
- за руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями;
- за обслуживание вычислительной техники.
Например, ставка учителя математики в старших классах составляет 18 часов в неделю, а по учебному плану необходимо провести 20 часов занятий. Педагог работает на одну ставку и два дополнительных часа превышают стандартную продолжительность работы на этой должности.
Это может быть вызвано изменением штатного расписания организации, увольнения определенных ответственных лиц из организации, прием новых сотрудников и так далее.
Такая дифференцированная оплата в зависимости от уровня квалификации работника и его нагрузки используется, в частности, в образовательных учреждениях, медицинских организациях и так далее. Сотрудники кадровой и бухгалтерской службы таких организаций должны уметь составлять тарификационные списки работников.
К началу учебного года школы должны составить тарификационный список. Чтобы избежать конфликтов с работниками и их жалоб в ГИТ, нужно учесть все их надбавки и новый МРОТ.
При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу.
Для определения размера окладной части заработка эта информация дополняется сведениями по специальному стажу работы и квалификационной категории (с указанием повышающих коэффициентов). Дополняют необходимые для расчета оклада сведения количеством учебных часов (с разделением на младшую, среднюю и старшую школу).
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.