Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировка за границу суточные 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Место, куда командируется работник. Могут быть указаны страна, город, название принимающей организации или все эти сведения одновременно.
Поэтому при исчислении базы по страховым взносам необходимо помнить, что отчисления начисляются на суммы превышения установленных нормативов по суточным в загранкомандировках.
Командировочные за границу суточные
Раньше суточные были освобождены от взносов в любом размере, который компания установила в своем положении. Теперь появятся дополнительные платежи: командировочные расходы организаций в 2017 году увеличатся из-за необходимости начисления страховых взносов на сверхлимитные суммы.
Не изменился и порядок начисления суточных, а также способ определения количества дней, за какие полагается выплата данных сумм. А также порядок оформления командировок сотрудников.
Отметки о пересечении границы ставятся в загранпаспорт, который и будет являться документом, подтверждающим расходы на суточные.
Работодатель, который направляет сотрудника в командировку, обязан возместить ему командировочные расходы.
Всем предприятиям, которые не относятся к бюджетным, разрешено устанавливать свои размеры оплаты суточных расходов при поездах сотрудников за пределы страны.
Законодательство определяет, что размер суточных предприятие устанавливает самостоятельно, ориентируясь на свои финансовые возможности и цели, которые должны быть достигнуты в результате поездки. Определяя размер можно исходить из действующих норм, установленных соответствующим Постановлением о загранпоездках, обязательных к исполнению бюджетными организациями.
Особого внимания заслуживают в этом контексте командировки в Республику Беларусь. С этим государством Россия состоит в особых отношениях, в результате чего паспортный контроль на границе двух стран не ведётся, и никаких отметок в паспортах не делается. Впрочем, и в этом случае обойтись билетами и маршрутными листами вполне достаточно.
Суточные освобождаются от НДФЛ и страховых взносов в пределах 700 руб. за каждый день нахождения в командировке на территории РФ.
Командировка за границу: оформление
Окончательный расчет по суточным и другим командировочным расходам надо провести в течение трех дней после окончания командировки.
Термин «суточные» приводится в ст. 168 ТК РФ, устанавливающей правовые нормы возмещения командировочных работнику. Суточные упомянуты в ст. 217 НК РФ п.3, как одна из компенсационных выплат, не облагаемых НДФЛ. По новым правилам, действующим и в 2018 году, срок нахождения в командировке определяется на основании билетов или маршрутных листов, а командировочное удостоверение стало ненужным.
Фирма должна разработать и принять локальный НА по командировкам либо учесть все нюансы порядка, размеров возмещения суточных затрат работнику в колдоговоре. Госучреждение, муниципальное учреждение обязаны руководствоваться нормативными актами властных структур соответствующего уровня.
Размер суточных в 2017 году: командировочные расходы
Величина суточных не ограничена. Каждый работодатель может установить тот размер суточных, который считает нужным. Главное, отразить выбранный вариант в локальном нормативном акте организации, например, в положении о командировках.
Для сотрудников коммерческих организаций размер выплаты определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Основание для издания приказа. Это могут быть заявление сотрудника, служебная записка руководителя структурного подразделения, где он работает, служебное задание (ранее этот документ был обязательным, но в 2018 году носит факультативный характер).
Раньше, до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ, положения статьи 168 ТК РФ (Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой) содержали слова, что размеры возмещения не могут быть меньше размеров, установленных Правительством Российской Федерации. Теперь же нижние и верхние лимиты по этой компенсационной выплате каждый работодатель определяет самостоятельно.
Основание для издания приказа. Это могут быть заявление сотрудника, служебная записка руководителя структурного подразделения, где он работает, служебное задание (ранее этот документ был обязательным, но в 2018 году носит факультативный характер).
Вышеперечисленные командировочные расходы прописывается в коллективном договоре или в локальном акте организации или фирмы.
Такой вид поездок называется командировками. Трудовой кодекс РФ (статья 168) содержит определение понятия «командировочные расходы» и перечень гарантий в случае направления работника в командировку.
Перечень командировочных расходов приведен в пп.12 п.1 ст.264 НК РФ, к ним относятся расходы на:
- Проезд;
- Жилье;
- Суточные;
- Оформление визы;
- Оформление загранпаспорта;
- Консульские, аэродромные сборы, сборы за право въезда, прохода, транзита транспорта, за пользование морскими каналами и др.
Если поездка предполагает выезд за пределы страны, то это — загранкомандировка. Чем отличается командировка за границу? Как правильно оформляется приказ? Командировка за границу: оформление Пакет документов на зарубежные командировки не отличается от того, который составляется для поездок в пределах страны.
Для отправки работника в командировку оформляются следующие документы:
- Служебная записка на имя руководителя с просьбой отправить работника в поездку, с указанием места и времени. Это не обязательный документ, в некоторых организациях решение о командировке может приниматься устным распоряжением руководителя. Составляется в свободной форме.
- Приказ о направлении в командировку оформляется в унифицированной форме Т-9 или Т-9а. В приказе не делается отметка о том, что это командировка за границу, это и так понятно, поскольку в бланке приказа предусмотрена срока для указания, куда именно направляется работник.
- Авансовый отчет – составляется после возвращения работника из поездки.
Осуществляя свой бизнес, хозяйствующий субъект в целях его расширения и поиска новых клиентов, заключает различные контракты за рубежом. Поэтому руководству компании приходится либо ехать самим, либо отправлять определенных должностных лиц в служебные поездки за границу.
Основные общие принципы и требования к начислению суточных изложены в правительственном документе №749 от 13/10/2008 г.
Если работник отправляется за границу, ему обязательно нужно компенсировать однодневную поездку в размере 50% установленной в компании суммы суточной выплаты (Пост. 749 п. 20). При расчете налога на прибыль или «упрощенного» налога расходы по суточным берутся на уменьшение базы полностью (ст. 264-1-12, 346.16-1-13 НК РФ).
Но это вовсе не означает, что организация может установить размер суточных сотрудникам 700 и 2 500 руб. и ни рублем больше или меньше. Можно, к примеру, закрепить суточные хоть 4 000 руб. за каждый день командировки по России, но тогда с 3 300 руб.
Кроме этого, суточные в загранкомандировке в 2018 году, имеют определенные нормы, которые необходимо учитывать при определении налоговой базы по налогу на доходы и при отчислен налога в ПФР и ФСС.
После сотрудник отчитывается за поездку. Работодатель возмещает ему расходы, например на проезд, а также другие согласованные суммы. А суточные положены? По закону суточные за «мини-поездки» по России не выплачиваются. Оставить сотрудника совсем без денег даже в однодневной командировке — не лучшая идея, даже если это и по закону. Как можно выйти из ситуации?
Авансовый отчет по загранкомандировке 2017 год
Согласно статье 217 НК РФ, суточные не подлежат налогообложению, если их ежедневный размер не превышает 700 рублей при командировках по России и 2500 рублей при командировках за границу. Если размер ежедневных компенсационных командировочных выплат будет больше указанных значений, то с этих превышающих сумм будет удерживаться налог на доход физических лиц.
За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день. Разберем, как правильно оплачивать командировки по России и за границу.
Приведем пример. Допустим, сотрудник находился в заграничной командировке 6 дней, границу РФ пересекал в первый и в последний день поездки. Ему начислили суточные из расчета 3 000 руб. в сутки. Размер суточных составил 18 000 руб.(3 000 руб. х 6 дн.).
То есть, суточные являются возмещением-компенсацией расходов, понесенных откомандированным работником на дополнительные нужды.
Ее работник должен предоставить по возвращении из командировки вместе с документами, подтверждающими использование транспорта для проезда к месту командировки и обратно (путевой лист, например, по форме № 3), счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования). В иных случаях количество дней, за которые надо выплатить суточные, определяется по проездным документам.
Однако с 1 января 2017 года статья 422 НК РФ дополнена пунктом 2, из которого следует, что суточные теперь освобождены от страховых взносов в том же размере, что и при расчете НДФЛ. Это изменение по суточным в 2017 году внесено Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ.
Выплата суточных при направлении в зарубежные командировки предусмотрена статьей 168 ТК РФ. Она указывает, что бюджетникам размер выплат определяется на законодательном уровне, а для прочих категорий устанавливается работодателем.
Командировка – это поездка работника за пределы территории нахождения постоянной работы для выполнения служебных задач. Командировка может быть как по территории РФ, так и за ее пределами.
Не рекомендуется включать в командировочные следующие затраты:
- обслуживание в барах, ресторанах и кафе;
- услуги оздоровительных учреждений (бассейны, фитнес-клубы ) при гостинице, где остановился откомандированный работник;
- использование услуг каких-либо сторонних организаций во время командировки.
При многодневных командировках, если у работника имеется возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания, данная компенсационная выплата также не положена.