Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой вопрос можно задать генеральному директору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уход от стиля «пожарного директора» — это четко прописанные регламенты и инструкции? Давайте для начала разберемся, что мы будем подразумевать под кризисной ситуацией для компании. Если говорить про общемировые кризисы, один из которых случился, например, в 2008 году, то здесь какие инструкции ни пропиши начальникам отделов, ситуацию это не изменит.
Если позиция существует в компании давно, обратите внимание на причины увольнения предыдущего сотрудника.
Вопросы для интервью: 60 шаблонов
При собеседовании ведущая роль всегда находится у работодателя. Что спрашивать на собеседовании у работодателя?
Иногда бывает важна не суть вопроса, а реакция на него кандидата, его способность быстро выйти из трудной ситуации, уровень логического мышления, чувство юмора.
В настоящее время пересчитывается начальная (максимальная) цена, и в конце декабря 2014 года будет объявлен новый конкурс.
ОАО «АЭП» г. Москвы принял решение о сокращении большого штата работников на Нововоронежской АЭС, часть работников приняла решение пойти по пути сокращения, а другая часть получила заявление с предложением перейти на работу на предприятие АО «НИКИМТ-Атомстрой». У нас возник вопрос: какая перспектива ждет тех, кто устроится к вам на предприятие?
Конечно, эти вопросы больше относятся к персональному, а не к профессиональному интервью. Но в любом случае каждый из них может повлечь за собой цепочку новых идей, которые в итоге превратятся в полноценный сценарий беседы.
Предлагаю подойти к руководству с предложением провести тренинг по работе с клиентами для коллег.
Подбираешь вопросы, отправляешь герою, получаешь ответы, форматируешь и — в печать! Конечно, это поверхностная схема создания интервью. На самом деле, это самостоятельный и яркий контентный формат. И в блоге он очень выгодно смотрится на фоне привычных статей, руководств и новостей.
Принятие решения о приглашении на очную встречу. Проводится внутренним рекрутером или внешним исполнителем.
Эволюционист. Мини-футуролог, постепенно осваивающий эффективный стиль управления и умение прогнозировать развитие бизнеса.
Восемь вопросов к боссу, которые помогут вам продвинуться по карьере
Все возможные вопросы на собеседовании работника кандидата к работодателю можно разделить на несколько блоков.
Проводится для кандидатов на ключевые для бизнеса вакансии, или в случае если у внутреннего рекрутера возникли сомнения или сложности с выбором.
Соискатели получат информацию о том, чего ждать от руководителей, а интервьюеры смогут почерпнуть несколько новых идей, как проверить компетенции и мотивацию своих будущих сотрудников.
Руководители компаний, как никто другой, способны на неожиданные и нестандартные решения. А потому могут заинтересоваться любым соискателем. А значит надо быть готовым. Тем более процесс подготовки не таит в себе ничего сверхъестественного.
К разным сотрудникам или партнерам нужны разные подходы. Продуктивно применять этот принцип и по отношению к руководителям. Каждому Генеральному Директору свойствен свой стиль ведения дел и, соответственно, собственный стиль управления компанией.
Главное достижение в том, что нам с партнером удалось создать бизнес с нуля, без привлечения заемных средств, и за шесть лет занять лидирующие позиции на рынке IP. На сегодняшний день, по некоторым показателям, мы входим в десятку лучших патентных компаний в России. Это большое достижение — мы догнали тех, кто работает на рынке более 20-30 лет.
В том числе — указывают и на «пожарные», опасные ситуации. Чем будет больше оборотов у бизнеса — тем будет больше заработная плата. Мы каждый год на 40% повышаем заработную плату. Это становится возможным за счет больших оборотов. Понятно, что зарплата не может безгранично расти, потому что по статистике человек доволен своей зарплатой в течение первых трех месяцев.
На мой взгляд, наиболее правильно придерживаться конструктивного подхода, когда проблема воспринимается своего рода ступенькой для достижения чего-то большего. В противном случае проблемы будут отнимать силы, нервы, энергию… Конечно, это непросто, необходима внутренняя работа, но, благодаря правильному отношению, трудности преодолеваются.
В том числе — указывают и на «пожарные», опасные ситуации. Чем будет больше оборотов у бизнеса — тем будет больше заработная плата. Мы каждый год на 40% повышаем заработную плату. Это становится возможным за счет больших оборотов. Понятно, что зарплата не может безгранично расти, потому что по статистике человек доволен своей зарплатой в течение первых трех месяцев.
Явление часто встречается, особенно в рядах молодого поколения. Такая речь может заставить сомневаться в уровне компетенции человека.
Коллективу предприятия обещали, что на территории АО «НИКИМТ-Атомстрой» будет организован тренажерный зал. На данный момент зал еще не организован. Поясните, пожалуйста, ситуацию.
Если Совет молодых ученых с специалистов АО «НИКИМТ-Атомстрой» готов полностью обеспечить выполнение 4-го пункта, подбор и закупку оборудования, то управление имущественного комплекса может выделить соответствующее помещение.
Или цели, для которых замещают эту вакансию. Заданные вопросы должны укрепить у рекрутера уверенность в глубокой заинтересованности качественного выполнения задач.
В настоящее время финансовые возможности нашего предприятия ограничены, экономическая ситуация достаточно напряженная. Программы кредитования сотрудников требуют наличия в бюджете финансовых резервов, к сожалению, сейчас у нашей организации нет на это средств.
Эта публикация была размещена на предыдущей версии сайта и перенесена на нынешнюю версию. После переноса некоторые элементы публикации могут отражаться некорректно.
Рассылки «Ведомостей» — получайте главные деловые новости на почту
Мы рискнули и призвали к ответу руководителей из крупных компаний. И получили ценные советы!
Например, претендент на вакансию менеджера по продажам может поинтересоваться, каков план продаж на будущий год.
В разных компаниях компания принята разная практика приглашения соискателей на интервью столь высокого уровня. На первом собеседовании в кадровом агентстве или непосредственно в компании кандидат получает информацию о том, как будет проходить процесс отбора и узнаёт, включает ли обычная практика для его позиции разговор с топ-менеджером.
Во-вторых, нужно уметь слушать людей. Обратная связь очень важна. Зачастую руководитель не слышит своих сотрудников и выстраивает авторитарную модель взаимодействия. Конечно, такой подход отчасти можно объяснить влиянием советской системы, где все было построено на жестком управлении.
Интервью с руководителем. Примерные вопросы
Если на Западе сразу после регистрации компании идет регистрация торговой марки, регистрация названий продуктов, которые компания планирует выпускать, патентование технологий и так далее, то в России этот процесс происходит с большим запаздыванием. Например, к нам обращались известные компании, которые существуют на рынке более 10-15 лет без регистрации своего товарного знака.
Мы знаем, что рынок техники для шоу-бизнеса в России в подавляющем большинстве представлен зарубежными компаниями, на наших отраслевых выставках работают в основном поставщики, а не производители. На твой взгляд — такая ситуация это — навсегда?
Изучая героя, хочется задать ему важные и острые вопросы одновременно. Хочется, чтобы интервью не было скучным, банальным и типичным. Хочется, чтобы читатель проглотил его, смакуя каждую букву, каждую реплику.
И тогда так называемый «пожарный директор» не потребуется. Зачем он, если уже есть директора отделов, подразделений, филиалов, которые получают заработную плату и отвечают перед собственником и перед самими собой за все результаты, в том числе и за исправление кризисных, экстренных ситуаций?
Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии.
Но ведь Динакордом занимаетесь не только вы. В чем, на твой взгляд, ваши успехи по продвижению этой марки по сравнению с другими компаниями-дистрибьюторами?
Смотрите в будущее с умеренным оптимизмом, но учитывайте и возможные отступления от рассчитанных моделей. Плохие новости, как и хорошие, сначала подстегивают людей, а затем утомляют.
Ну и, наконец, наступает такой период, когда от марки пора отказываться, так как дальнейшее её продвижение ничего, кроме убытков, принести не может. В каком-то смысле у марки теряются признаки брэнда. В этом отношении марки, которые мы представляем, чувствуют себя сегодня на российском рынке очень хорошо.
Конкретизируем, не будем говорить о производстве мебели, рэковых стоек и тому подобных, а скажем, например, о производителях акустических систем.
Мой менеджер собирает наши идеи и несет их высшему руководству. Мои обычно оказываются самыми интересными. Как намекнуть на авторство?
У нас жестко следят за опозданиями: пришел в 9:01 — пиши объяснительную. При этом шеф редко появляется раньше 11 часов.
Перепроверяйте прогноз, противоречащий здравому смыслу, используя дополнительные факты, связи и идеи. Глядя на цифры, доверьтесь интуиции.
Можно быть отличным специалистом, но, если в словах есть нотки неуверенности, это может поставить под сомнение выданную ранее информацию. К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций.