Максимальная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Максимальная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

\n\n

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

\n\n

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

\n\n

Табл. 1

\n\n

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

У кого занят совместитель

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Кому подать заявление

\n\n

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

\n\n

Табл. 2

\n\n

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

\n\n

\n\t \n\t\t \n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t

\n\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Нарушение

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Санкция

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

200 руб. за каждый несданный документ

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

\n\t\t\t

\n\t\t\t

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

\n\n\t\t\t

\n\t\t\t

\n\t\t\t

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

\n\t\t\t

\n\t\t\t

5 000 руб.

Начиная с 2022 года, процесс назначения и выплаты этого пособия будет состоять из трех этапов.

Первый этап. Один из родителей ребенка или другой родственник, который осуществляет уход за ним, подает работодателю сразу два заявления. Первое — о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Второе — о назначении ежемесячного пособия (форму и электронный формат этого заявления утвердит ФСС). Если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, нужно выбрать того, по которому ФСС станет выплачивать пособие. И подтвердить свой выбор (новые редакции ч. 2, 3 и 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ; см. табл. 1).

Табл. 1

Кому совместитель может подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком

У кого занят совместитель

Кому подать заявление

На момент начала отпуска по уходу

В 2-х календарных годах, предшествующих году начала отпуска по уходу

У нескольких работодателей

У тех же работодателей

Любому из работодателей по выбору застрахованного лица

У нескольких работодателей

У других работодателей

Одному из работодателей, у которых застрахованное лицо занято на момент начала отпуска по уходу

С января 2022 года в законе № 255-ФЗ появится новая статья 15.2, посвященная штрафам. Она устанавливает для страхователей следующие санкции (см. табл. 2).

Табл. 2

Штрафы за нарушения, допущенные при передаче сведений для начисления пособия

Нарушение

Санкция

Отказ от подачи (либо несвоевременная подача) документов и сведений, необходимых для контроля данных, которые страхователь направил в фонд дня назначения и выплаты пособия

200 руб. за каждый несданный документ

Подача недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия (либо сокрытие таких сведений и документов), повлекшие излишнюю выплату пособия

20% расходов, излишне понесенных ФСС (не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.)

Несвоевременная подача сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия напрямую из ФСС

5 000 руб.

С 2022 года повысятся пособия по уходу за ребенком. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году составит 7 493,66 рублей, что на 5,8% выше текущего уровня. Это следует из заключения Счетной палаты РФ в на законопроект № 1258298-7 о бюджете ФСС на 2022 год.

Также есть информация, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2022 году вырастет с 29 600,44 рублей до 31 282,85 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2022 году составит 19 981,73 рублей, что также на 5,8% выше размера пособия в 2021 году (18 886,32 рублей).

Кроме того, согласно законопроекту среднедневной размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году составит 1 202,78 рублей, среднедневной размер больничного пособия в случае несчастного случая на производстве составит 1 338,75 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году: новые размеры

Один из родителей ребенка или другой родственник, который фактически будет с ребенком в отпуске 1,5 года должен подать работодателю сразу два заявления:

  • предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  • назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной ФСС.

Если работник, который оформляет отпуск по уходу за ребенком, работает еще где-то по совместительству, нужно выбрать одного работодателя, к которому обратится за пособием в соответствии со статьей 14 Закона №255-ФЗ, в которой теперь четко прописано, как оформляется отпуск совместителем.

У совместителя, вариантов — два:

Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу за ребенком совместитель работал у одних и тех же работодателей – заявление подается любому из них.

Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу совместитель работал у других работодателей – заявление подается одному из работодателей, у которых он работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не позднее трех рабочих дней с даты, когда поступило заявление о назначении пособия обязан направляет в ФСС по месту своей регистрации сведения для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Срок установлен частью 11 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Ранее, в 2021 году, этот срок было больше — 5 дней.

При расчете пособия берется заработок работника за два календарных года. По желанию работника расчетный период может быть перенесен так, чтобы сумма выплат оказалась больше.

По новым правилам 2022 года, если работник подал заявление о замене календарных лет расчетного периода после того, как ему было назначено и выплачено пособие, ФСС сделает перерасчет. Но не более чем за три года, до подачи заявления о замене.

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Исходные данные для примера представим в виде таблицы.

Наименование работодателя

ООО «Альфа»

Ф.И.О. застрахованного лица

Васильева Диана Валерьевна

Дата назначения пособия (выхода в отпуск по уходу за ребенком)

01.06.2021

Количество родившихся детей

1

Районный коэффициент

1

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

650 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

730 000 ₽

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2019 году

14

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2020 году

30

Тип занятости

Полная ставка. Работа у единственного работодателя

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней – 14 дней + 366 дней – 30 дней = 687 дней.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

650 000 ₽ + 730 000 ₽ = 1 380 000 ₽.

3. Считаем средний дневной заработок:

1 380 000 ₽ / 687 дней = 2 008,73 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной:

2 008,73 ₽

Следовательно, для расчета пособия используем значение среднего дневного заработка.

5. Сравниваем средний дневной заработок с минимальным:

2 008,73 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем значение фактического среднего дневного заработка.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 008,73 ₽ × 30,4 × 40 % = 24 426,16 ₽.

Сравниваем получившееся значение с максимальным размером пособия. В 2021 году максимальный размер пособия на одного ребенка — 29 600,48 ₽. Пособие Васильевой Д. В. меньше.

Сравниваем получившееся значение с минимальным размером пособия. С 1 февраля 2021 года минимальное пособие для неработающих — 7 082,85 ₽, минимальное пособие по МРОТ — 5 116,80 ₽. Пособие Васильевой Д. В. больше каждого из этих значений.

Следовательно, Васильева Д. В. будет ежемесячно получать пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 24 426,16 ₽.

А теперь предположим, что доход Васильевой Д. В. существенно вырос.

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

1 300 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

1 700 000 ₽

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней – 14 дней + 366 дней – 30 дней = 687 дней.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

1 300 000 ₽ + 1 700 000 ₽ = 3 000 000 ₽.

3. Считаем средний дневной заработок:

3 000 000 ₽ / 687 дней = 4 366,81 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с предельной величиной:

4 366,81 ₽ > 2 434,25 ₽.

5. Сравниваем средний дневной заработок с МРОТ:

4 366,81 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем предельный заработок.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 434,25 ₽ × 30,4 × 40 % = 29 600,48 ₽.

Допустим, Васильева Д. В. родила двойню. Расчет в пунктах 1–5 будет идентичен предыдущему примеру. Но пункт 6 будет выглядеть иначе.

6. Считаем пособие на двух детей:

2 434,25 ₽ × 30,4 × 40 % × 2 = 59 200,96 ₽.

Например, детей в возрасте до 1,5 лет трое или больше. В таком случае Васильева Д. В. получит пособие в размере не более 100 % своего среднемесячного заработка:

2 434,25 × 30,4 = 74 001,2 ₽.

Чтобы рассчитать пособие за неполный месяц, достаточно знать две цифры:

  • сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц;
  • количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Например, ежемесячное пособие в июне 2021 года составляет 29 600,48 ₽. Фактически сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком с 20 июня по 30 июня 2021 года. Тогда пособие за этот период составит:

29 600,48 / 30 × 11 = 10 853,51 ₽.

Если в расчетном периоде есть високосный год и нет исключаемых периодов, то при расчете среднего дневного заработка в знаменатель ставят 731 день, а не 730. Это немного меняет расчет пособия. Разберем на примере.

Наименование работодателя

ООО «Альфа»

Ф.И.О. застрахованного лица

Васильева Диана Валерьевна

Дата назначения пособия (выхода в отпуск по уходу за ребенком)

01.06.2021

Количество родившихся детей

1

Районный коэффициент

1

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2019 году

1 300 000 ₽

Сумма заработка застрахованного лица, с которого начислены взносы на случаи ВНиМ, в 2020 году

1 700 000 ₽

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2019 году

0

Количество дней, исключаемых из расчетного периода, в 2020 году

0

Тип занятости

Полная ставка. Работа у единственного работодателя

1. Считаем количество дней занятости в расчетном периоде:

365 дней + 366 дней = 731 день.

Важно! Если при расчете происходила замена расчетного периода, то в расчет может попасть сразу два високосных года. В таком случае в знаменателе указываем 732 дня.

2. Считаем выплаты за расчетный период:

1 300 000 ₽ + 1 700 000 ₽ = 3 000 000 ₽.

Доходы за два года превышают предельную базу за 2019–2020 годы, которая составляет 1 777 000 ₽. Поэтому для расчета среднего дневного заработка в таком случае необходимо использовать предельную базу.

3. Считаем средний дневной заработок:

1 777 000 ₽ / 731 день = 2 430,92 ₽.

4. Сравниваем средний дневной заработок с МРОТ:

2 430,92 ₽ > 420,56 ₽.

Следовательно, для расчета пособия используем средний дневной заработок.

6. Рассчитываем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

2 430,92 ₽ × 30,4 × 40 % = 29 559,99 ₽.

В какие сроки выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и какие нужны документы для выплаты — читайте в статье «Как рассчитать и выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет».

Михаил Кобрин,

эксперт по бухучету и налогообложению

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *